Medarbetar- enkät 2020
RAPPORT
FÖRBUNDSÖVERGRIPANDE | JÄMFÖRELSE PÅ KÖN
KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND | RAPPORT MEDARBETARENKÄT 2020
Medarbetarenkäten 2020
Kalmarsunds gymnasieförbund
Jämförelse på kön | Kalmarsunds gymnasieförbund
Nöjd medarbetarindex (NMI) - Faktorer
Motivation
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,3 4,1
Median 4 4
Ledarskap
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,1 4,1
Median 4 4
Styrning
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,2 4
Kommunikation och arbetsgemenskap
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,2 4,1
Median 5 4
Arbetsbelastning
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,4 3,5
Median 4 4
Delaktighet och möjlighet att påverka beslut
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,4 3,1
Motivation
Mitt arbete känns meningsfullt
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,5 4,3
Median 5 5
Jag lär nytt och utvecklas i mitt arbete
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,2 4
Median 4 4
Jag ser fram emot att gå till arbetet
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,1 3,9
Ledarskap
Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,9 3,8
Median 4 4
Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,2 4,2
Median 4 4
Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,2 4,2
Styrning
Jag är insatt i min arbetsplats mål
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,5 4,4
Median 5 4
Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,8 3,4
Median 4 4
Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,4 4,3
Kommunikation och arbetsgemenskap
Jag trivs och känner mig trygg i min arbetsgrupp
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,4 4,4
Median 5 5
Jag kan framföra kritik och påtala brister som rör mitt arbete/min arbetsplats utan rädsla för negativa följder
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,8 3,7
Median 4 4
Jag vet vart jag kan vända mig om jag skulle bli utsatt för diskriminering, kränkningar eller trakasserier
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,4 4,3
Arbetsbelastning
På min arbetsplats har vi en bra arbetsfördelning
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,5 3,6
Median 4 4
Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom min arbetstid
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,4 3,3
Median 4 4
Delaktighet och möjlighet att påverka beslut
Min närmaste chef tar upp saker tillsammans med oss medarbetare innan viktiga beslut fattas
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 3,4 3,1
Median 4 3
eNPS (Employee Net Promoter Score®)
Frågan besvaras på en skala från 0-10. Beroende på vad respondenterna svarar delas de upp i tre kategorier:
0-6 = Kritiker 7-8 = Passiva
9-10 = Ambassadörer
Employee Net Promoter Score (eNPS) kan anta ett värde mellan -100 och 100.
Nyckeltalet räknas ut genom att ta andelen Ambassadörer minus andelen Kritiker.
NPS = andelen “Ambassadörer” (%) -andelen “Kritiker” (%)
Hur stor är sannolikheten att du skulle rekommendera din arbetsplats till en vän eller bekant?
Kvinna Man Total
Namn Antal % Antal % Antal %
Kritiker 63 25 34 24 97 25
Passiva 75 30 45 32 120 31
Ambassadörer 112 45 60 43 172 44
Total 250 100 139 100 389 100
eNPS (Employee Net Promoter Score®)
Kvinna Man
20 19
Tilläggsfrågor Kalmarsunds gymnasieförbund
På min arbetsplats upplever jag att alla behandlas lika oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder
Jag känner väl till Kalmarsunds gymnasieförbunds kärnvärden
Statistik
Kvinna Man
Medelvärde 4,3 4,1
Median 4 4
KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND | Besöksadress Stagneliusgatan 14B, 392 34 Kalmar | Telefon 0480-45 15 00 E-post gymnasieforbundet@gyf.se | www.gyf.se
