Att rekrytera till vår VA- verksamhet
• Erfarenheter av traineeprogram
• Erfarenheter av annonsering
• Hur gör vi nu?
Henrik Kant, avdelningschef
Utveckling och projekt, Kretslopp och vatten
Vi hade två traineevägar
GR:s traineeprogram 14 mån
3 x VA Trainee 18 mån
Tema morgondagens ledare Fokus på personlig utveckling Fokus på kommunal förvaltning/organisation Breddning av kunskaper sker till andra tekniska förvaltningar (kan också ske till mjuka förvaltningar)
Skapa nätverk
Fokus på att utvecklas som VA- ingenjör
Fokus på att prova på kommunal förvaltning, privat sektor och privat entreprenör
Skapa nätverk Ge en bra start Mer yrkesinriktad på VA
GR:s traineeprogram
Andra perioden på Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret
eller trafikkontoret Första perioden på
kretslopp och vatten
Sista perioden på kretslopp och vatten
Fast anställning
Upplägg 3 x VA Trainee
Gemensam marknadsföring och annonsering
Gemensam urvalsprocess
Vi anställer lika många var ex 1 var 1:a gången Gemensam utvärdering och uppföljning
Gemensam lönesättning
Traineeperioden
Månad 1-6 DHI Konsultuppdrag
Modellering VA-utredning
Månad 6-12 dåvarande Göteborg Vatten
VA-utredning Projektering
Byggande
Månad 12-18 Per Aarsleff Infodringsprojekt Entreprenadprojekt
Traineekommité
avstämning avstämning avstämning avstämning avstämning avstämning
delutvärdering
Månad 1-6 DHI Konsultuppdrag
Modellering VA-utredning
Månad 6-12 Göteborg Vatten
VA-utredning Projektering
Byggande
Månad 12-18 Per Aarsleff Infodringsprojekt
Entreprenad- projekt
Arbete på DHI
Månad 12-18 DHI Konsultuppdrag
Modellering VA-utredning Månad 1-6
Göteborg Vatten VA-utredning
Projektering Byggande
Månad 6-12 Per Aarsleff Infodringsprojekt
Entreprenad- projekt
Arbete på Göteborg Vatten
Arbete på Per Arsleff Månad 1-6
Per Aarsleff Infodringsprojekt
Entreprenad- projekt
Månad 6-12 DHI Konsultuppdrag
Modellering VA-utredning
Månad 12-18 Göteborg Vatten
VA-utredning Projektering
Byggande Trainee 1
Trainee 2
Trainee 3
Utvärdering GR-trainee och 3 x VA-trainee GR-trainee
• De som genomgått utbildningen är nöjda med allt utom lönen (var 22kkr/mån enl. GR-beslut år 2010)
• Positivt utbyte med fastighetskontoret
• Stor fokus på egen utveckling och hela staden perspektiv
• Mycket tid utanför förvaltningen på utbildningar och EU-besök etc
• Lite oseriöst att vissa förvaltningar aldrig tänkt att anställa traineerna.
• ”Morgondagens ledare” kan ge intryck av att de efter traineeperiod skall gå in i en chefsbefattning
• Vår första GR-trainee slutade och är numera konsult på Norconsult vår senaste jobbar ännu i förvalningen på stadsbyggandsenheten
3 x VA trainee
• De som genomgått traineeprogrammet var nöjda med tiden och vad den gett. Vår 3 x VA trainee har dock flyttat till Luleå
• Svårt att helt få en röd tråd genom att följa ett projekt
• Fick läggas ner då de övriga partnerna inte planerade att rekrytera mer personal
Vad kom vi fram till
• Vi ville fortsätta med GV-trainee men i egen regi (om vi inte hittar större partners)
• Vi fortsätter med att engagera oss i GR-
traineeprogrammet (kanske)
Rekrytering på kretslopp och vatten
Rekrytering
Eget traineeprogram 2014?
GR trainee?
Arbetsmarknadsdagar Chalmers CHARM, VARM
Examensarbeten Kandidatarbeten
Lunchföredrag på Chalmers
Praktikperioder Samverkan med Yrkestekniskt Centrum
Korttidsanställda (1 år)
tekniska kandidater mellan år 3 och 4 på Chalmers
YH-utbildning VA- projektering
Eget traineeprogram 2014?
•Ej ännu beslutat
•En attraktiv ingång för nyutexaminerade högskogskoleingenjörer och civilingenjörer.
•Ger en bra bas att stå på med ett gott internt och externt nätverk efter en traineeperiod.
•Vi har svårighet att rekrytera erfaren personal. Vi måste också rekrytera nyutexaminerade och ge dem en bra start
•Partners? Regionens kommuner?
Hur kan det se ut?
Aug/feb Sept/mars Jan/aug
LN LN An
PNLN An
Avslutar arbetet på UP på en värdenhet
Placering i befattning och enhet
utb. vattentjänstlagen
utb. GBP-projektprocess
”jobba i projekt”
utb. GBP-projektuppföljning/
projekledning ”jobba som pl”
traineeträff
traineeträff traineeträff
utb. arbetsmiljö utb. hydraulik
Svenskt Vatten årsmöte
Påbörjar arbetet på PJ med en närmaste chef men tjänstgöring på flera enheter
Traineerna sitter i grupp?
Okt/april Nov/maj Dec/juni
