PosUDEK oPoNENTA DIPLoMovÉ PRÁCE

TECHNlCKÁ

UNlVERZ|TA V LlBERCl

PosUDEK oPoNENTA DIPLoMovÉ ^PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Petra Tichá

Název diplomové ^práce: optimalizace volby programového vybavení pro podporu řízení lidských zdrcjů v podniku

Jméno vedoucího diplomové ^práce: Ing. Petr Weinlich' Ph.D.

Jméno oponenta diplomové ^práce: Ing. Kateřina Myšáková

oponent:

^- název firmy: Kautex Textron Bohemia s.r.o.

- pracovní zařazení: HR specialista

kontakt: katerina.mysakova@seznam.cz

Slovní hodnocení a připomínky k dipIomové práci ^v rozsahu minimálně desetiřádků ^{uved'te, prosím,}

na druhou stranu posudku.

otazky ^k

obhajoE

diplomové ^práce:

Jak hodnotíte personální informační systémy ^Vy ve zmíněných podnicích? Co byste

jmenoviým

fi rmám doporučila?

Jakým směrcm si mYstíte, že se budou personální systémy ve firmách vyvÍjet?

Práci doporučuji k obhajobě.

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněml Velmi dobře

Datum: 15.1,2015

TEcHNlcKÁ

Uťl:::',"'''.i'"':'-Tl.'i l';;:Í:iji:'

³ l

i:J Jl tiE:;:: ] E

n

'fel : +420 485 }5l 111|Fax: +42a 485 352 229|ef@,tul'czIwww.ef.tul'czIlČ:467 47 B85|DlČ:CZ467 47 885 ffi

poápis

o ^iň";é #;

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zoracování tématu diplomantem:

Solněnícíle ^práce

x

Volba metod a ieiich aplikace oři zoracovánítématu

x

Hloubka provedené _analÝat x

II. Hodnocení struktury a obsahu ^práce:

Přehlednost a looícká stavba (struktura) oráce

x

Aktuálnost a vhodnost ooužitvch oramenů

x

Schopnost d ⁱ ploma nta zpracovat získa né ^pod klady

x

Přiměřenost a srozumitelnost závěrů ^práce

x

Formulování vlastních názorů diolomantem

x

III. Hodnocení formY a styIu práce:

Formální úorava oráce (text' tabulkv' orafu)

x

Stvlistícká úroveň práce

x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací

x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací

x

TECHNlcKÁ

UNlVERZlTA V LlBERCl

Slovní hodnocení diplomové ^práce:

Cílem této diplomové práce

je

zhodnocení nabídky personálních informačních systémů na

trhu a ^analýza

vybraných

Is

^v

konkÉtních

podnicích. V

teoretické části je

_detailně

charakterizována problematika řízení lidských zdrojů. Pozornost je dále

věnována podnikovým informačním systémům a jejich jednotlivým _{částem. Ve druhé} části

práe ^je

nejprve zhodnocena nabídka personálních informačních systémů, které nejlépe zobrazují situaci na

trhu' Je

uvedena základní charakteristika'IS

a

společnosti, která

jej

_{vlastní a}

vyhody jejich využití. Při analýze IS vybraných podniků autorka využila hlediska jako jsou

velikost ^podniku a ^jeho

^potňeby,

cenové hledisko a ^{hledisko hodnocení}

^uživatelů.

V poslední

části

diplomantka porovnává personální informační systémy

ve

zmíněných firmách'

obtížnost daného tématu odpovídá požadavkům kladených na závěrečnou práci. Práce má logickou strukturu,

je

správně rozčleněna do kapitol' Při psaní autorka použila vhodných zdrojů k získání potřebných informací. K tomu přispěly i osobní konzultace s pensonalisty'

kteří mají zkušenosti s danými systémy. Použité tabulky a ^{grafy jsou}

^pňehledné a vypovídající. Stanovený cíI práce byl splněn.

'i"api' piil;;e'il;

TEcHNtcrÁ uNlVERzlTA V LlBERcl ] 5tudentsk á 2 | 46l ¹⁷ Liberec ^] Ekonornická f akulta ^j VoroněŽská 13 _| 460 02 Liberec ² Tel,: +42a 485 ]51 111 l ^{Fax.: +420 485 352 229} l ^ef ,4tul.tz _{I www.ef} .tul'cz _I lČ: a67 47 885 _| DlČ: CZ 467 47 sB5