• No results found

Karlskrona kommuns resepolicy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Karlskrona kommuns resepolicy"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Antagen av Kommunfullmäktige 2013-11-21 §143

Karlskrona kommuns resepolicy

Karlskrona kommun är en stor arbetsgivare med verksamheter inom många områden.

Med sitt unika läge är Karlskrona kommun ett nav i en växande region med möjlighet till många olika resealternativ.

Resepolicyn visar på värderingar och viljeinriktningar enligt Vision 2030 hur du som medarbetare eller förtroendevald i Karlskrona kommun ska kunna göra medvetna val i ditt resande, där resurserna används på ett hållbart, socialt, ekologiskt och ekonomiskt sätt.

Syfte

Resor i tjänsten ska genomföras på ett trafiksäkert, kostnadseffektivt och miljöanpassat sätt.

Resepolicyns syfte är att bidra till att skapa en trygg och säker arbetsmiljö för kommunens medarbetare samt att minimera miljöpåverkan av resor som utförs av medarbetare och förtroendevalda.

Omfattning

Resepolicyn omfattar alla resor i tjänsten för alla medarbetare och förtroendevalda i

Karlskrona kommun och dess bolag. Resor till och från arbetet omfattas inte av resepolicyn.

Ansvar

Varje chef ansvarar för att policyn med tillhörande riktlinjer efterlevs av hans eller hennes medarbetare. Det innebär att chefen ska säkerställa att alla medarbetare känner till innehållet i policyn och tillhörande riktlinjer samt följa upp att den efterlevs.

Denna policy ersätter tidigare beslutad resepolicy (KF 20011220 §183)

References

Related documents

För att uppnå lyckliga medarbetare behövs enligt Flowers (2016) teori om nyckelpersoner känslan av trygghet att våga prova, möjlighet till utveckling, att snabbt få hamna rätt,

 Bra lösningar på att ta sig till och från arbetet utan att alltid ta egen bil  Samarbete med kommunen och andra intressenter för att få en bra kollektivtrafik

I de aktuella verksamheterna framställs både begreppet kompetens och kompetensutveckling på väldigt olika sätt, en möjlig anledning till detta kan bero på vad verksamheten har

annars kan jag inte vara kvar här.. Mormor typ svimmade över att jag sagt det här till

Även om monetära belöningssystem inte är ett effektivt sätt för organisationen att behålla sina medarbetare är det fortfarande en viktig komponent vilket

Jag försökte förklara för soldaterna att de inte kunde föra mig till Israel eftersom jag inte är välkommen där.. I mitt pass har de israeliska myndigheterna stämplat

Studien visar att det inte behöver vara en ledare som driver förändringen, utan det är snarare fördelaktigt att de inte gör det då medarbetarna blir engagerade av att få

Sun F.K., Long, A., Boore, J., & Tsao, L.I Årtal: 2005 Land: Taiwan Tidskrift: Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing Formulera en omvårdnads teori