Nr 36 Vecka 49 2007-12-07
Länspolisnytt
○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○
Intern information för Polismyndigheten Örebro län
Ansvarig utgivare: Polisintendent Håkan Larsson, MA Redaktör: Cecilia Frödén Olofsson tfn 019-15 63 72
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme Utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst, NOR, delades ut på slottet den 4 december.
Personerna som fick utmärkelsen är från vänster:
Torbjörn Carlson, Ulf Back- man, Viveka Löfgren, Lena Lindqvist, Roger Karlsson, Lars Grönkvist, Barbro Holmgren, Ove Rosell, Bert Karlsson, Mats Öhman, Johnny Elseus, Lars Kateby, Roland Frimodig, Christer Bergström.
Ej närvarande: Britt Norman, Rolf Isacson, Dan-Olov Carlsson.
Utmärkelsen För nit och redlighet i rikets tjänst
Foto: Anne Majakari
Bengt Svenson blir tillförordnad rikspolischef
Regeringen har bekräftat att rikspolischefen Stefan Strömberg avgår.
Han omplaceras och ska från årsskiftet bli generaldirektör. Bengt Svenson, chef för polisavdelningen vid Rikspolisstyrelsen, blir tillförordnad rikspolischef. Regeringen ska framöver utse en ny permanent rikspolischef.
På Intrapolis skriver Stefan Strömberg själv att han önskar alla kollegor och Polisen som organisation fortsatt framgång i arbetet med att göra Sverige säkrare och tryggare.
Trafik ::
Vecka 50 är det internationell trafiksäkerhetsvecka med tema ”European Opera- tion Alcohol and drugs”, Lucia.
Med andra ord är det inriktning på alkohol och droger. Insatsen pågår mellan den 10-16 december. Inrapportering ska vara gjord senast den 19 december kl. 13.
Nyhet ::
○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○
Sju frågor till...
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Kommissarie Eva Lexon, chef för spaningsroteln
1. Vad gör man på spaningsroteln?
- Vi arbetar med inre och yttre spaning mot grova brott. Vi väljer inte våra ärenden själva utan de flesta ärenden startar med att vi får ett uppdrag från OLG, då vi får en KUT-rapport med ett ärende som bedöms som prioriterat. Oftast jobbar hela roteln med ett uppdrag i taget, eftersom ett ärende kräver både inre och yttre spaning i stor omfattning. Den inre spaningen kan till exempel bestå av telefonavlyssning. Yttre spaning handlar om situationsanpassning i olika miljöer både till fots och i bil. Som spanare ska du se, höra och kunna dokumentera utan att själv väcka uppmärksamhet.
Ett ärende hos oss kan vara väldigt kort till att omfatta flera månaders spaning. Vi strävar efter att samla på oss bevisning så snart det går men grov brottslighet är ofta väl inövad av de kriminella och det tar tid att lära sig deras arbetssätt. Jag tycker det är viktigt att poängtera att vi inte är ett narkotikaspan, utan att vi jobbar med all grov brottslighet. Däremot ingår narkotika i nästan allt grov brottslighet idag, så det kommer ofta med i ärendet vare sig det är meningen eller inte.
Vårt uppdrag är att få fram bevisning så att vi kan lagföra grova brott. Men ibland går det inte att koppla till vinster direkt. Den information vi får in, om t ex ett gäng eller en miljö, kan göra nytta i andra sammanhang eller kanske hjälper polisen i ett annat län.
Grov brottslighet är inte isolerad till ett län, den är ofta rikstäckande och ibland går det över landets gränser också.
2. Vilka samarbetar ni med?
- Vi har en hel del samarbete med externa kontakter, som andra polismyndigheter. I vissa ärenden har vi internationella kontakter. Generellt sett samarbetar vi med
myndigheter som kan ge oss information utan att det syns, och som gör att vi kommer vidare i pågående ärende.
Internt är det framförallt KUT:en som vi samarbetar med. Annars är det ju så att andra i myndigheten inte ska veta vad vi driver för ärenden. Uppdragen är sekretessbelagda och hemligstämplade och vi ska inte, och får inte, diskutera det med någon annan än de som arbetar i ärendet. I de tillfällen vi kan släppa information är det alltid åklagaren som bedömer vilken information som kan ges ut. Många kanske tycker vi är onödigt hemliga, att vi inte syns eller hörs, men det finns en mening med det.
Personligen skulle jag vilja att fler kunde hjälpa till och vara våra ögon och öron dygnet runt men det är svårt att få hjälp i lagom mängd. Det blir för mycket uppmärksamhet på spaningsobjektet, som då kan fatta misstankar. Jag ser en vinst i att alla är noga med att rapportera till KUT:en så att de får information och kan se ärendet i ett större
sammanhang. Vi neutraliserar frågeställningar som vi vill ha hjälp med via KUT:en och
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme
○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○
forts. på nästa sida...
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
det som rapporteras dit kan mycket väl vara nyckeln till framgång i ett ärende hos oss.
Ett exempel på hur ett ärende kan starta är: En IG-bil ska stoppa ett fordon. Fordonet kör ifrån IG-bilen. I fordonet fanns en person som patrullen kände igen. Ett parti
narkotika kastades ur fordonet. Detta tillsammans med annan information resulterade i en KUT-rapport och en spaningsinsats. Huvudmannen i ärendet kunde efter en längre spaningsinsats fällas för grovt narkotikabrott och fick domen nio års fängelse. Så alla har sin del i kedjan, även om man inte alltid inser det just då.
3. Vad är det viktigaste och roligaste i ditt jobb?
- För att det här jobbet ska fungera gäller det att jobba som ”spindeln i nätet”. Varje uppdrag kräver sitt nät, och jag kan inte spinna själv. Lösningarna är helt unika i varje ärende. Något av det viktigaste i mitt jobb är därför att skapa förutsättningar för ett bra samarbete i gruppen, att coacha och se till att alla deltar i en problemlösning, som ibland kan vara ganska extrem. Alla måste vara delaktiga för att det ska fungera. Vårt uppdrag är så avskilt från resten av myndighetens att vi är väldigt beroende av varandra och att det fungerar i gruppen.
Det roligaste i mitt jobb är mixen av allt jag gör, kontakten med alla människor, från åklagare och personalen till externa kontakter. Jag stortrivs.
4. Vilka egenskaper är bra när man jobbar som spanare?
- En spanares uppgift i yttre tjänst är att kunna anpassa sig till olika miljöer. Man ska kunna vara i vilken miljö som helst, se och höra allt utan att märkas och utan att väcka uppmärksamhet. Det kan vara allt från exklusiva golfklubbar till mer eller mindre skumma lokaler. En spanare behöver därför vara anpassningsbar, flexibel och ha en god social kompetens för att få kontakt med människor på ett naturligt sätt. För teknikspanaren, som är spanaren i inre tjänst, är egenskaper som analytisk förmåga och tekniskt intresse av stor vikt.
5. Hur ger du feedback?
- Jag skulle kunna bli bättre på att ge mer feedback löpande i vardagen. Målet är att det ska bli ett naturligt inslag för alla att ge och få feedback, men det är en bit kvar till dess.
Övar vi oss i det lilla att ge och ta feedback tror jag att vi undviker större problem. Jag går just nu en utbildning i det direkta ledarskapet. Den skulle alla chefer få gå i ett tidigt stadium som chef. Att vara chef är ett yrke i sig och kräver kunskap! I ledarskaps- blocket som pågår just nu i min utbildning går vi igenom hur vi är som chefer och ledare och det är väldigt nyttigt.
Jag skulle önska att jag kunde ge mer feedback om hur det går i ett ärende till andra, förutom inom roteln. Men så länge ett uppdrag pågår kan vi inte lämna information. Det är först i efterhand när ärendet är avslutat, som vi kan ge återkoppling och det skulle vi kunna bli bättre på.
6. I lördags genomfördes tjejskiftet. Hur upplevde du att det uppfattades av allmänheten?
- Vi fick ett väldigt positivt bemötande av allmänheten! Många var jätteförvånade att träffa så många poliser samtidigt på sta´n, men en hel del visste om att kvinnliga poliser intog staden. Vi var ute och fotpatrullerade och det var många som spontant tog kontakt och ville prata. Det var också jätteroligt att träffa så många kollegor och jag upplevde att det blev en väldig sammanhållning bland oss. Det blev en bra dag helt enkelt!
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○
7. Hur ser de optimala arbetsförhållandena ut för att göra ett bra jobb?
- Vi är lite för få för att kunna bedriva ett riktigt bra spaningsarbete dygnet runt. En del av oss är utsedda att vara teknikspanare för den inre spaningen. Det är för att tekniken går framåt så fort att man måste jobba mycket med det för att hänga med och för att vi ska få en professionell verksamhet. Men eftersom vi ska täcka våra uppdrag dygnet runt så långt det går, är det svårt att få personalen att räcka till.
Vi behöver också tillgång till det material som krävs för att göra en avancerad yttre spaning, vilket varierar stort. Spaning kostar pengar och ibland behöver vi konstiga grejer för att smälta in. Ekonomisk frihet att ta sådana beslut ingår i bra förutsättningar.
För att vi ska kunna göra ett bra jobb är vi beroende av att kunna utnyttja andra enheter och rotlar. Vi är själva restriktiva med att göra tillslag och kontroller. Vi är så pass få att vi måste vara rädda om våra ansikten så att vi inte blir för kända. Om vi gör en kontroll i ett ärende kan personen just då vara vittne, men i nästa ärende gärningsman. Därför är vi beroende av andras välvilja att t ex stoppa en bil för att identifiera en person som kanske gäckat oss en längre tid. Det brukar fungera bra och betyder mycket för vårt arbete.
För min egen del skulle jag vilja ha en bättre sammanhållning, gemenskap och förståelse för varandras arbete bland chefer. Någon form av chefsforum som vidgar våra vyer från vår egen rotel eller enhet vore bra. Det borde vi skapa tid och rum för.
Kräver vi att medarbetarna ska göra ett bra jobb, måste vi börja med cheferna som har ansvaret för att informera och skapa förutsättningarna för ett bra jobb. Kraven ökar på ett effektivt arbete och organisation och jag skulle önska att vi tittade mer över
enhetsgränserna och istället ser till myndighetens gemensamma mål.
Berättat för: Cecilia Frödén Olofsson
Faktaruta:
På Spaningsroteln arbetar man med inre och yttre spaning mot grova brott. Inre spaning kan bestå av hemlig telefonavlyssning och hemlig kameraövervakning.
Yttre spaning handlar kortfattat om att se, höra och kunna dokumentera men inte synas i olika sammanhang.
Uppdragen kommer från OLG (Operativa ledningsgruppen) som väljer ut spaningsuppslag som är prioriterade av olika anledningar. Roteln arbetar oftast med ett ärende i taget och har uppdrag som innefattar hela länet. Ärendena är nästan alltid åklagarledda.
Roteln har inga direkta produktionsmål men kommer att delta i bekämpningen av den organiserade brottsligheten. Målen för roteln är dessutom att utveckla metoderna så att spaningsarbetet förfinas och samarbetet med andra enheter och myndigheter bibehålls eller förbättras.
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme
Lax med spenat och vita bönor
Nyttig och god laxrätt som för det mesta är prisvärd. Godast blir den när den är gjord med färsk spenat, men den funkar även med fryst. Finns på Intrapolis - Hälsa.
Veckans middagstips ::
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme
Foto samtliga bilder: Lotta Jannerlund
Välkomna på Julkaffe
måndagen den 17 december kl. 14 i Filadelfiakyrkan, Slottsgatan 16.
Polisorkestern underhåller och avtackning av pensionärer.
Resultatet från årets medarbetarenkät presenterades på länspolismästarmötet den 5-6 december.
Örebros resultat var glädjande, då vi markant har förbättrat resultatet från 2005 års undersökning. På det totala NMI (nöjdmedarbetarindex) ligger Örebro på en delad fjärde plats av 23 myndigheter. Örebro hade ett genomsnitt på 58, genomsnitt för polisen 55.
Resultatet kommer att presenteras lite mer ingående på Intrapolis.
Datanytt ::
Vakthavande har fått en ny funktionsbrevlåda med adress vb.orebro@polisen.se.
Anledningen är att den föregående funktionsbrevlådan hade en så svår adress att den var nästintill omöjlig att hitta. Nu ska det förhoppningsvis vara lite lättare att maila vb.
Gott resultat på medarbetarundersökningen för Örebro!
Bilder från tjejskiftet den 1 december
Lotta Jannerlund fick i uppdrag att ta bilder under tjejskiftet som genomfördes den 1 december. Allmänheten bjöds på tårta och enbart kvnnliga poliser var i tjänst under dagen. Håll till godo!
Fingeravtryck var populärt och många ville prata med tjejerna.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme Vi är inte bara poliser
, vi är också fotomodeller ...
Hallå, vi har också uniform! Varför tittar ingen på oss?
Demonstration av polisens nya skydds- glasögon vid ingripande...
Humöret var på topp, trots en regnig och kall dag! Framtidens poliser snaskar gärna tårta.
Fingeravtryck var populärt, och inne i polishuset avverkades fupp efter fupp!
Foto samtliga bilder: Lotta Jannerlund
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
”Vi ska ha en gemensam värdegrund som består av grundläggande värderingar till vägledning i det dagliga arbetet. Etik och moral ska tas upp vid
arbetsplatsträffar för att vi ska kunna upprätthålla ett bra bemötande mot alla.”
Lpme Hedvall har fått
konkurrens av Fia och Eva.
KC-operatörer och utredare inne i polishuset.
Foto samtliga bilder: Lotta Jannerlund
Massor av fingeravtryck togs under dagen.
Händer det nåt Lotta?!
Kallt och regnigt ute, varmt och skönt i rulltrappan inne.
