FVSI YSTAD ENERGI AB
Jämställdhetsplan för Ystad Energi AB
Fridhemsgatan 24 271 45 Ystad 0411-577000 0411-171 37
ystadenergi@ystad.se Adress:
Postnummer och ort:
Telefonnummer:
Faxnummer:
E-postadress:
Planen gäller perioden 2013-12-01 t.o.m. 2014-11-30
Utarbetande avjämställdhetsplanen
Planen har ursprungligen utarbetats av en arbetsgrupp på företaget som representerats av Ann-Christine Olsson, planansvarig, och med de fackliga
företrädarna.
Underlag för planen har utgjorts av - äldre jämställdhetsplan.
- enkät "Fysisk/psykosocial arbetsmiljö" som redovisas i bilaga.
- NOVA SYD HALSO-och ARBETSMILJÖPROFIL sammanställt resultat 2013 som bifogas planen.
- lönekartläggning av Ystad Energi AB är genomförd, kartläggningen beskrivs i bilaga.
Företagets verksamhet
Ystad Energi AB ingår i koncernen Y-tornet som ägs av Ystads kommun.
Energibolaget förser Ystad tätort och dess omnejd med spänning, värme och
kommunikation.
Affärsidé:
YSTAD ENERGI STÅR FÖR
KOMPETENS, SÄKERHET OCH PRISVÄRDA PRODUKTER INOM
ELNÄT, FJARRVARMEFORSORJNING OCH KOMMUNIKATION
Företagets jämställdhetspolicy
En arbetsplats där det finns både kvinnor och män leder till att det skapas ett mer kreativt och stimulerande arbetsklimat. Inom bolaget är vi därför angelägna om att såväl kvinnligt som manligt synsätt och värderingar skall prägla det sätt
vi arbetar på.
Bolaget strävar efter att:
- arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation och
arbetsförhållanden skall ordnas så att de lämpar sig för både
kvinnor och män.
- både kvinnor och män skall kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap.
- ingen arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier p g a en anmälan om könsdiskriminering.
- kvinnor och män skall ha samma möjlighet till anställning, utbildning, befordran och utveckling i arbetet.
- kvinnor och män skall ha lika lön för likvärdigt arbete.
- verka för att ingen utsätts för könsdiskriminering, dvs inte missgynnas p g a könstillhörighet.
Arbetstagare och arbetsgivare skall samverka för att jämställdhet skall uppnås inom organisationen.
Företagets jämställdhetsläge
Bolaget har i dag 31 anställda varav sex är kvinnor. Bolagets anställda kan indelas i fyra intervall som avspeglar kraven på de anställda med avseende på kunnande, problemlösning, ansvar och arbetsförhållanden.
Intervall 1. VD.
Intervall 2. Chefer under VD.
Intervall 3. Ingenjörer, arbetsledare och systemadministratör.
Intervall 4. Marknadsförare, administratörer, drifttekniker, montörer och förare av specialfordon.
Kvinnor är anställda i alla nivåerna.
1. Arbetsförhållanden (4 §)
Företagets arbetsplatser har anpassats så att de passar både kvinnor och män vad avser personalutrymmen, dusch- och toalettmöjligheter.
Alla arbeten kan utföras av både kvinnor och män. Några arbetsuppgifter är sådana att flera behöver hjälpas åt vilket är lika oavsett om uppgiften utförs av
män eller kvinnor.
Arbetsförhållanden upplevs i allt väsentligt som bra vilket framgår av genomförd medarbetarundersökning och av företagshälsovårdens hälso- och
arbetsmiljöprofil.
Företagshälsovårdens årligen genomförda hälso- och arbetsmiljöprofil visar på en stabil god arbetsmiljö.
Företagets mel är att arbetsförhållanden skall förbättras i takt med teknisk ut- veckling och nya rön om arbetsplatsers utformning.
Arbetstagarna erbjuds möjligheter att på företagets bekostnad utnyttja motions- lokal två gånger per vecka under fritid.
2. Arbete - föräldraskap (5 §)
Företaget ersätter den som är föra Id ra led ig med 10 % av inkomstbortfallet med anledning av ledigheten.
Fastställd i styrelsen 2013-12-16
Anställda med barn ges möjlighet till flexibel arbetstid för att underlätta t ex hämtning och lämning av barn på barndaghem.
Anställda som är barnlediga eller på annat sätt är borta från företaget ges fort- löpande information om företagets verksamhet och erbjuds möjlighet att delta i informationsmöten och andra personalaktiviteter.
Utnyttjad föräldraledighet 2007 - 2012
2007 2008 2009 2010 2011 2012
34 dagar 98 dagar 45 dagar. 63 dagar 99 dagar 70 dagar 2007-2011 utnyttjades all föräldraledighet av män. 2012 utnyttjades 14 dagar av
kvinnor och 56 av män.
Företaget uppfyller kravet att underlätta kombinationen arbete - föräldraskap.
3. Sexuella trakasserier ej välkomna (6 §)
Ingen arbetstagare skall utsättas för sexuella trakasserier eller trakasserier p g a en anmälan om könsdiskriminering.
Av enkätsvaren framgår att sexuella trakasserier inte förekommer och att det inte längre finns almanackor eller annat som kan upplevas som könsned-
sättande.
4. Utbildning, kompetensutveckling och intern rekrytering (7 §) Utbildning och kompetensutveckling
Personalen erbjuds den utbildning som krävs för att på ett säkert och ända- målsenligt sätt kunna utföra sitt arbete.
Härutöver erbjuds personalen utbildningar som höjer deras kompetens i yrket.
Utdrag ur utbildningsregistret 2007 - 2012 2007 2008 2009 Utbildningar män
antal 20 13 23 antal dagar 95 65 76 Utbildningar kvinnor
antal 324 antal dagar 10 12 7
2010 2011 2012 16
56
26 151
23
47
Varje år genomgår de som hanterar löner och debitering information gällande nya avtal och bestämmelser samt nya versioner i programmen. Dessa utbildningar är inte medtagna i utbildningsregistret.
Intern rekrytering
Företaget tillämpar internrekrytering vilket avspeglas i att flera anställda genom åren har rekryterats till arbetsledande befattningar.
5. Lediga anställningar (8 §)
Företagets personalomsättning är låg. Vid nyrekrytering utanför företaget anges att företaget värnar om mångfald och att alla är välkomna som sökande.
l annonserna anges respektive avdelningschef och fackliga företrädare som kontaktpersoner.
6. Jämnare könsfördelning och mångfald (9 §)
Företagets ambition är att vid nyrekrytering få en jämnare könsfördelning samt större mångfald och att rekrytera personer ur det underrepresenterade könet vid likvärdig kompetens. Företaget har inte lyckats i detta avseende - dock är två av fyra i företagets ledningsgrupp kvinnor.
Företaget avser att, utöver ansträngningar vid nyrekrytering, satsa på samverkan med skolor på orten och att genom "mun till mun" metoden få
ungdomar av båda könen att se Ystad Energi AB som en framtida arbetsplats.
Företaget har under senare år haft enstaka PRAO-elever från grund- och gym- nasieskolan samt sommarpraktikanter enligt nedanstående tabell. Framgent kommer företaget att samarbeta med Parkskolan för praktikantplatser.
Sommarpraktikanter 2007 - 2012
2007 2008 2009 Kvinnor O
Män 2
2010 1
2
2011 1 4
2012 2 5
7. Kartläggning och analys av löneskillnader (10 §)
Ystad Energi AB genomförde med bistånd av Löneanalys AB en omfattande lönekartläggning i april 2013. Metod och resultat beskrivs kortfattat i bifogad bilaga "Kartläggning av löner och löneskillnader".
Av den gjorda kartläggningen framgår att män och kvinnor har lika lön för likvärdigt arbete.
Kartläggningen visar också att den totala löneskillnaden mellan män och
kvinnor har minskat över åren.
8. Sammanfattning av handlingsplanen för jämställda löner (11 §) Bolaget har, som framgår av bilagan "Kartläggning av löner och löneskillnader"
uppnått målet att ha lika \of\ för likvärdigt arbete.
-f^cQ-^ ^
fessica Fr^d^efi <---- Ann-Christine Olsson
VD " Planansvarig
C -^e-^- /Av^vfc^t?
Birger Ericsson Andreas Persson
SEKO Ledarna
Fastställd i styrelsen 2013-12-16
Ystad Energi AB
Kartläggning av löner och löneskillnader
l Bakgrund och företagets löneintervaller
Ystad Energi AB genomförde med bistånd av Aon Hewitt en omfattande lönekartläggning i april 2013. Vid denna analys utnyttjades bl. a deras lönestatistik
Analysen omfattade alla befattningar vid företaget som bedömdes utifrån faktorerna kunnande, problemlösning, ansvar och arbetsförhållanden. Hela löneanalysen finns i handlingen "Lönekartläggning Ystad Energi April 2013".
Kraven på de olika befattningarna har grupperats och en uppdelning i intervall har genomförts.
Intervall l. Chefer under VD
Intervall 2. Ingenjörer, arbetsledare och systemadministratör
Intervall 3. Marknadsförare, administratörer, drifttekniker, montörer och förare av specialfordon
Anm. Två chefer under VD har getts högre poäng i löneanalysen i variablerna ansvar och arbetsförhållanden. VD lön ingår inte i materialet.
Löneutveckling över tiden Tidpunkt
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010/2011 2012 2013
Medellön Kvinnor kr
19282 20397 22309 23069 24154 26563 27471 29375 30625 33900 34627
Medellön män kr
24539 23611 24683 25679 25768 27 132 28046 29330 30785 32146 32548
Differens i kronor
5257 3214 2374 2610 l 615 569 575 45 160 1754 2079
Differens i
% 27,3 15,8 10,6 11,3
6,3
2,1 2,1
0,0 0,5
5,2
6,0
Anm. VD lön ingår inte i materialet fr o m år 2006 vilket påverkar differensen 2010/2011
med ca 3,6 %.
