Checklista för identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida och ammande

(1)

Checklista för identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida och ammande

baserad på föreskrift AFS 2007:5 om gravida och ammande arbetstagare

Syftet med föreskriften om gravida och ammande arbetstagare och denna checklista är att förebygga att gravida kvinnor, nyligen förlösta kvinnor och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller

förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller olycksfall.

Föreskriften gäller all verksamhet där arbete utförs av arbetstagare som är gravid, har fött barn högst 14 veckor innan arbetet ska utföras eller ammar och som har underrättat arbetsgivaren om detta.

Med arbetstagare jämställs i dessa föreskrifter den som hyrts in för att arbeta i verksamheten.

Checklistan är i första hand avsedd att användas till att identifiera och eliminera risker under graviditeten.

Använd checklistan (se sida 4) så här:

 Börja med att ta ställning till om arbetstagaren exponeras för de listade riskerna genom att kryssa i JA eller NEJ (förekommer).

 Vid JA, gör riskbedömning samt notera vad som behöver göras.

Risk (2) = Förhöjd risk som behöver åtgärdas på sikt

Allvarlig risk (3) = Relativt hög risk som behöver åtgärdas (bör upphöra) omgående.

 Åtgärda allvarliga risker omgående och sätt upp en handlingsplan för de som inte åtgärdas direkt.

Exponering för arbetsmiljöfaktor markerad med röd text kan innebära högre risk men det är graden av exponering som är avgörande. Vid riskbedömningen bör hänsyn tas till individspecifika faktorer såsom hälsotillstånd, tidigare graviditetskomplikationer och oro.

Länk direkt till checklistan (sida 4 i detta dokument)

Åtgärder

Om resultatet av riskbedömningen visar att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller för annan ohälsa eller olycksfall ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna. Det kan till exempel vara åtgärder mot luftföroreningar, installation av

lyfthjälpmedel eller att byta ut ett farligt ämne mot ett mindre farligt.

Om det inte går att undanröja riskerna ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som är praktiskt möjliga och rimliga för att ge kvinnan andra arbetsuppgifter. De åtgärder som kan komma i fråga är i prioritetsordning:

(2)

Anpassat arbete

Om arbetsuppgifter/arbetsmoment som medför risk kan undvikas så att riskfylld exponering uteblir under tiden för graviditet eller amning så ska detta ske genom tekniska åtgärder eller ändringar. Det kan röra sig om tillfälliga förändringar av t ex arbetstider, arbetsorganisation eller arbets- och ansvarsfördelning för att minska exponeringen för olika riskkällor. På varje arbetsplats måste man hitta egna lösningar anpassade till den aktuella situationen för att skapa en arbetsmiljö utan risker.

Tillfällig omplacering till andra arbetsuppgifter

Om det inte är möjligt att göra förändringar i arbetsmiljön så att den skadliga exponeringen upphör ska arbetsgivaren erbjuda omplacering till riskfria arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska, om det uppkommer möjlighet till en omplacering som bedöms kunna avse minst en månad, erbjuda kvinnan arbetet.

Kan omplacering inte ske direkt ska arbetsgivaren fortlöpande pröva möjligheten till omplacering.

Beslut att den gravida kvinnan inte får arbeta på arbetsplatsen

Om arbetsgivaren inte kan göra förändringar i arbetsmiljön eller ge den gravida andra arbetsuppgifter så får kvinnan inte vara kvar i arbetet så länge risken finns kvar.

Frågan om ersättning vid denna form av nödvändig ledighet regleras i Lagen om allmän försäkring och handhas av Försäkringskassan (graviditetspenning, tidigare

havandeskapspenning). Eftersom graviditetspenning kan utbetalas helt eller delvis kan ersättning fås för ledighet från den del av arbetet som innebär risk.

Du kan läsa mer om graviditetspenning på Försäkringskassans hemsida, www.fk.se, sök på graviditetspenning.

Vid framtagande av förslag till åtgärder kan personalkonsult, skyddsombud,

företagshälsovård och eventuellt överordnad chef vara stöd för chef och medarbetare.

Risker med kemiska ämnen

Kemiska ämnen som man särskilt måste uppmärksamma i samband med graviditet och amning är

 de som är klassificerade som cancerframkallande, reproduktionstoxiska, mutagena eller som specifikt organtoxiska vid enstaka exponering

 kvicksilver och kvicksilverföreningar

 mitoshämmande ämnen (t.ex. vissa cytostatika)

 kolmonoxid

 ämnen som är skadliga när de tas upp genom huden

Det är särskilt viktigt att reproduktionsstörande ämnen hanteras så att exponeringen blir så

låg som möjligt. Till reproduktionsskadande ämnen räknas inte bara de som har skadlig

inverkan på graviditeten. Dit räknas även sådana som kan försämra förmågan att producera

(3)

I systemet iChemistry finns kemikalieförteckning där du kan söka fram de kemikalier som innebär ökad risk för gravida och ammande.

Risker för hot och våld

Oron för att bli utsatt för hot och våld på arbetet, är en psykisk belastning som också påverkar arbetsmiljön negativt. Detta ska arbetsgivaren också känna till och förebygga så mycket det går. Arbetsplatser ska utformas och utrustas för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt.

Vila och Nattarbete

De flesta gravida kan fortsätta att arbeta som vanligt under sin graviditet, men kan ha ett större behov av att vila under arbetsdagen. Arbetet för gravida, ammande eller nyligen förlösta arbetstagare ska ordnas så att det finns möjlighet för dem att under lämpliga förhållanden tillfälligt kunna vila i liggande ställning på arbetsstället.

Nattarbete anses normalt inte innebära någon ökad risk under en graviditet eller under amningsperioden. Men vid sammanhängande perioder av nattarbete med samtidig och påtaglig fysisk och/eller psykisk belastning, där arbetstagaren inte har tillräckliga möjligheter till vilopauser, kan viss risk för graviditetsstörningar inte uteslutas och bör därför undvikas.

Det kan till exempel gälla arbete inom jourverksamhet eller liknande där krav på akuta insatser förekommer förhållandevis ofta.

Mer information

Du kan läsa mer om risker i arbetsmiljön på Arbetsmiljöverkets hemsida, www.av.se. Sök på

Graviditet och amning.

(4)

Nr Arbetsmiljöfaktorer (exponering)

Före- kommer JA - NEJ

Riskbedömning 1 – Fungerar bra 2 – Risk

3 – Allvarlig risk

Vad behöver göras?

Vem ansvarar för genom- förandet?

När ska det vara klart?

Åtgärd utförd och fungerar?

(Kontrolldatum, sign.)

Arbetsställningar och arbetsrörelser

1 Innebär ditt arbete en hel del förflyttning upp

och ner för trappor eller stegar?

2 Innebär arbetet bärande i kombination med förflyttning upp och ner för trappor och stegar?

3 Innebär ditt arbete stående långa perioder utan avbrott?

4 Innebär ditt arbete sittande långa perioder utan avbrott?

5 Innebär ditt arbete obekväma arbetsställningar (vridningar/sträckningar/böjningar)?

6 Saknas tillräckligt utrymme för bekväma arbetsrörelser och arbetsställningar nu eller senare under graviditeten?

7 Behöver utrustning/arbetsutrymme/arbetsytor anpassas?

Manuell hantering

8 Förekommer i ditt arbete ansträngande lyft?

9 Förekommer i arbetet lyft av föremål som är svåra eller besvärliga att hålla/bära?

10 Förekommer lyft i obekväma arbetsställningar (då man är vriden, framåtböjd eller sträckt)?

(5)

(Kontrolldatum, sign.) 11 Förekommer upprepat lyftarbete under

tidspress?

Stötar, skakningar och vibrationer

12 Utsätts du för helkroppsvibrationer? (t.ex.

körning gaffeltruck på ojämnheter, skogsmaskin, terrängfordon)

13 Utsätts du för skakningar eller kraftiga vibrationer från handhållna verktyg?

14 Är det någon fara eller risk för fallande föremål som du kan få på dig eller måste försöka fånga?

Buller

15 Måste du i ditt arbete skrika för att göra dig hörd på en meters avstånd?

16 Behöver man använda hörselskydd i ditt arbete?

17 Förekommer knallar eller andra plötsliga höga ljud i arbetet?

Joniserande och icke joniserande strålning samt elektromagnetiska fält

18 Utsätts du i arbetet för röntgenstrålning eller radioaktiva substanser? (om Ja, rätt till omplacering under graviditet och vid amning)

(6)

19

Innebär ditt arbete kontakt med elsvets- utrustning, diatermi och kortvågsbehandling eller arbete vid stora smältugnar, radar- utrustning och större sändarantenner för t.ex.

TV och radio?

Extrem kyla och värme

20 Innebär arbetet exponering för obehagligt låga eller höga temperaturer?

21 Om JA på fråga 20, saknas möjlighet till extra vila vid varmt arbete?

22 Om JA på fråga 20, saknas rutiner för täta pauser och tillgång till varm eller kall dryck?

23 Om JA på fråga 20, saknas lämplig klädsel eller skyddsutrustning?

Kemikalier i alla former

24

Innebär arbetet hudkontakt med kemikalier i någon form? (genom direkt kontakt med kemikalier eller vid hantering av avfall, spill, rester, förorenade material, ytor eller utrustning)

25

Exponeras du för cancerframkallande eller reproduktionsstörande ämnen upptagna på listan över hygieniska gränsvärden? (se varuinformation/ säkerhetsdatablad)

26 Innebär arbetet tillredning av cytostatika eller

(7)

(Kontrolldatum, sign.) 27 Exponeras du i arbetet för bekämpningsmedel

via huden eller luften? (t.ex. arbete i

jordbruk,handelsträdgårdar, trädgårdsskötsel) 28 Exponeras du i arbetet för organiska lösnings- medel vid hudkontakt eller via luften du andas?

29 Exponeras du i arbetet för narkosgaser eller etylenoxid?

30 Exponeras du i arbetet för oorganiskt bly?

Gravida får inte sysselsättas i blyarbete!

31 Exponeras du i arbetet för oorganiskt

kvicksilver (amalgam), kadmium, arsenik, krom eller nickel?

32 Innehåller arbetet exponering för tobaksrök eller motoravgaser/ kolmonoxid i dåligt ventilerade utrymmen?

Smittämnen - infektionsrisk

33

Innebär arbetet ökad smittorisk pga. kontakt med toxoplasma? (kontakt med avföring från katt vid hantering av kattlådor/förorenad jord sand, provsmakning av rått kött, olämpligt lagrade livsmedel, osköljda grönsaker)

34

Innebär arbetet ökad risk att smittas av rubella (röda hund), hepatit B och C, herpes, tbc, vattkoppor, parvovirus, listeria, tyfus, kikhosta, mässling?

(8)

Arbetstider

35 Har du fysiskt ansträngande skift-/ nattarbete?

36 Innebär arbetet oregelbundna arbetstider och/

eller jourarbete?

37 Innebär arbetet långa arbetsdagar och/ eller stora svårighet att anpassa arbetstider?

Psykosociala faktorer

38 Förekommer i arbete risk för hot- och våld?

39 Innebär arbetet svårhanterliga situationer med påtagliga stresstoppar eller långvarig ihållande stress och press?

40 Innebär arbetet ensamarbete? (t.ex.

väktartjänst, räddningstjänst, kriminalvård)

Övriga arbetsförhållanden

41 Saknas särskilt vilrum där gravida eller ammande mammor kan vila sig liggande?

42 Saknas enkel tillgång till toaletter med tillhörande hygienutrymmen?

Plats för kommentar:

Datum Arbetstagare Medverkande chef

(9)