POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Jméno

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Jiří Kalivoda

Název bakalářské práce: Personální marketing podniku

Cíl práce: Cílem práce bylo u vybraného podniku identifikovat opatření v oblasti interního

personálního marketingu, která použil v době pandemie Covidu-19 a zjistit postoje zaměstnanců podniku k těmto opatřením.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. S. Myslivcová, Ph.D., ING.PAED.IGIP.

Výborně Velmi

dobře Dobře Neprospěl I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x

Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost studenta zpracovat získané podklady x

Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Posouzení výsledku kontroly plagiátorství v IS STAG Posouzeno bez výhrad x Posouzeno s výhradami

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k bakalářské práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1. Jaké navrhujete úpravy marketingového mixu v personálním marketingu po realizovaném kvalitativním výzkumu?

2. Uveďte ekonomické zhodnocení svých návrhů v oblasti marketingového mixu v personálním marketingu.

Práci doporučuji k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: velmi dobře minus

Datum: 19. 1. 2021 ………

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

Bakalářská práce se věnuje problematice personálního marketingu a aktuální pandemické situaci.

Ve své práci se student zabývá interním personálním marketingem. Cílem práce je identifikovat opatření v oblasti interního personálního marketingu, která vybraný podnik použil v době pandemie Covid-19 a zjistit postoje zaměstnanců podniku k těmto opatřením.

Úvodní část bakalářské práce se věnuje teoretickým východiskům z oblasti personálního marketingu, pojednává o interním personálním marketingu, marketingovém mixu v personálním marketingu.

Praktická část bakalářské práce popisuje vybraný podnik, seznamuje s problematikou pandemie Covid-19. Dále následuje analytická část-kvalitativní výzkum. Je představena metodika výzkumu, v závěru této části BP jsou prezentovány výsledky výzkumu.

Nosnou částí bakalářské práce je realizace kvalitativního výzkumu. Lze konstatovat, že nebyl úplně naplněn účel kvalitativního výzkumu, který by při správné realizaci přinesl odpovědi na otázku

„proč?“, který by především zjistil pocity, postoje, názory respondentů na opatření podniku.

V kapitole diskuze výsledků hovoří autor práce o pocitech zaměstnanců, které nebyly zjištěny realizovaným výzkumem (i když by při správně realizovaném kvalitativním výzkumu výstupem být měly).

V práci jsou gramatické chyby, formální požadavky nebyly vždy úplně naplněny.

Student pracoval samostatně, svou prací naplnil požadavky kladené na závěrečnou práci.

Práci lze doporučit k obhajobě.