• No results found

Protokoll PU 2012-04-25 § 19

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Protokoll PU 2012-04-25 § 19"

Copied!
5
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

VARA KOMMUN

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

Utdragsbestyrkande

Personalutskott 2012-04-25 1

Plats och tid Kommunhuset kl. 08.00 – 09.00

Beslutande Alexandra Gustafsson (S), ordf.

Onni Vehviläinen (M) Ingemar Gruvaeus (C)

Övriga deltagande Berit Hallerbo, personalchef Anela Pranjic, sekreterare Gert Norell, kommundirektör Maria Viidas, kvalitetschef

del av § 19 del av § 19

Justerare Onni Vehviläinen

Justeringens plats och tid Kommunhuset 2012-04-25

Under-

skrifter Sekreterare Paragrafer 19

Anela Pranjic

Ordförande

Alexandra Gustafsson

Justerare

Onni Vehviläinen

ANSLAG/BEVIS

Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Organ Personalutskottet

Sammanträdesdatum 2012-04-25

Datum för anslagets upp- sättande

2012-04-25 Datum för anslagets

nedtagande 2012-05-17

Förvaringsplats för proto-

kollet Personalavdelningen

Underskrift

(2)

Innehållsförteckning

Verksamhetsutveckling ... 2

(3)

VARA KOMMUN

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

Personalutskottet 2012-04-25 2

Utdragsbestyrkande PU § 19

Verksamhetsutveckling

Beslut

Personalutskottet beslutar att verksamhetsutvecklingen genomförs år 2013 och inriktningen ska vara i huvudsak den som redovistats till personalutskottet, större förändringar i detta ska beslutas av personalutskottet.

Reservation

Onni Vehviläinen (M) reservarar sig mot beslutet.

Protokollsanteckning

Under ärendets behandling har uppgiften om tidpunkten för erforderliga beslut förändrats och tidigarelagts med mer än en månad vilket avsevärt försvårat den politiska bearbetningen av ärendet och förankring i partigrupperna. Personalut- skottet förutsätter att angivna tidsplaner hålls och att tillräcklig tid ges för poli- tik beredning av ärenden.

__________

Bakgrund

Vara kommun har tidigare år genomfört flera verksamhetsutvecklingsinsatser som uppfattats positivt och utvecklande för kommunens medarbetare. För att upprätthålla denna utveckling och uppnå ännu större framgång har planeringen börjat inför nästa verksamhetsutvecklingsinsats som enligt tidplanen planeras genomföras år 2013.

En arbetsgrupp har tillsatts och består av tre resultatenhetschefer och tre fack- liga representanter, personalchef och kvalitetschef.

Kommunstyrelsen har den 28 mars fattat beslut att arbetsgruppen ska fortsätta planeringen för verksamhetsutveckling 2013 samt att personalutskottet ska besluta att besluta om genomförande.

Personalutskottet har den 18 april 2012 fått information från kvalitetschefen Maria Viidas om planerad inriktning för verksamhetsutvecklingen, vilket fokus man har, vilka utmaningar man ser framför sig osv.

Beskrivning

Utvärdering 2009

Förvaltningen har börjat med att utvärdera föregående utvecklingsinsatser (1 084 deltog år 2009 i Prag). Av dessa var 55 % mycket nöjda.

88 % ansåg att insatsen kommer att vara av stor eller mycket stor nytta i det dagliga arbetet

97 % var nöjda eller mycket nöjda med innehåll/upplägg

(4)

VARA KOMMUN

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum

Personalutskottet 2012-04-25 3

Utdragsbestyrkande 97 % var nöjda eller mycket nöjda med konsulternas insats

Planering inför 2013

• Professionalism

• Medarbetarskap

• Kund/brukarfokus

Tidsplaneringen

• Februari – april: endagarsseminarium med lokala föredrag om kundfokus

• Augusti-november: Internat

• Oktober-mars: Uppföljning på enheterna efter 30, 60 och 90 dagar

Ekonomi

• 3,1 miljoner kronor per år i fyra år

• Kostnaden fördelas till 2 500 kronor per medarbetare och år

• Kostnaderna har varit samma år 2001, 2005 och 2009.

Kommunen planerar att även denna gång söka externa medel.

__________

Personalutskottets behandling

Personalutskottet får även idag information av kvalitetschefen Maria Viidas avseende planeringen av verksamhetsutvecklingen 2013; inriktning, hur lång planeringen kommit, vilket fokus man har på verksamhetsutvecklingen 2013 i dagsläget, vilka utmaningar man ser framför sig, m.m. Personalutskottet har möjlighet att ställa frågor och för en diskussion avseende ärendet.

__________

(5)

References

Related documents

översvämningsproblematiken som en faktor. För att lätt undvika att området kommer påverkas kunde en upphöjning av området ha gjorts. Det hade medfört att området anslutit

Fredrik Nelander (S) och Elof Jonsson (C) föreslår att man avsätter fem miljo- ner kronor ur 2012 års överskott för tidigare och förebyggande insatser inom förskoleverksamheten,

För att kunna ta del av schablonersättning krävs att den förtroendevalda redo- visar och styrker godtagbara skäl till varför faktisk förlorad arbetsinkomst inte kan visas eller

HR-avdelningen har nu tagit fram statistik över detta och från 2014-02-01 till 2017-03-01 har 35 stycken fått sin visstidsanställning förändrad till tillsvidare- anställning genom

Förvaltningen får i uppdrag att, till personalutskottets sammanträde 12 maj, ta fram statistik för hur många semestervikarier som kommer att tas in under sommaren samt hur

Kommunstyrelsen har den 7 november 2013 § 99 gett personalutskottet i upp- drag att genomföra en utredning avseende ersättning för förlorad arbetsför- tjänst för förtroendevalda

Som ett resultat av detta gav kommunstyrelsen förvaltningen i uppdrag att skicka en remiss till samtliga politiska partier avseende förslag på framtida poli- tisk organisation för

Personalutskottet har fått frågan huruvida det strider mot kommunallagen att en förtroendevald inte får ersättning för den sista halvtimmen av sin arbetstid om han eller hon har