B – Avtal och förhandlingsfrågor

B – Avtal och

förhandlingsfrågor

Kommunal Västerbottens representantskap 24 november 2021 Kongressmotioner

Hur behandlar vi kongressmotioner på representantskapet?

Ur Kommunals stadgar:

§15 Kongress/Förbundsmöte Mom 7 Motioner Lokal Behandling

Därefter bereds motioner från medlem och sektion och avdelning av avdelningsstyrelsen till representantskapet som har att bifalla eller avslå motionerna. Samtliga motioner sänds till förbundsstyrelsen.

Om en motions fråga redan arbetas med kan representantskapet således inte besvara motionen.

Avdelningsstyrelsens princip är att föreslå representantskapet att bifalla dessa motioner.

Det går inte heller att lägga till nya förslag (ytterligare att satser) vid behandlingen.

Oavsett vilken ställning representantskapet beslutar sänds motionen vidare för behandling av kongressen.

6:B:0 169 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 260 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1158 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1229 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1463 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 117 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att avslå motionen 6:B:0 1280 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 659 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1686 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 479 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1661 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1272 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1692 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1693 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1694 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1695 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1697 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1521 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1522 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1602 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1108 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1164 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1272 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1280 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1112 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 2014 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1611 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1689 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1690 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1277 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 391 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1499 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1532 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1340 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1691 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1696 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1700 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1143 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 434 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen

6:B:0 626 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1804 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen 6:B:0 1857 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen

B - Avtals- och förhandlingsfrågor

Avtalsmotioner

6:B:0 169 Jourtid

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Alla timmar man måste befinna sej på jobbet ska räknas som arbetstid. Nu gör de inte det, vid journatt får jag inte gå hem, men 3,5 timmar varje natt räknas inte . Det betyder att jag är ca 4 veckor gratis på jobbet. Skulle ni godkänna det.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar räknas, med samma lön som jag har.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 260

Förskjuten arbetstid

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Vill att förskjuten arbetstid ska gälla såväl som chaufförer som kontorspersonal

Jag/Vi yrkar att

Att: chaufför inkluderas i förskjuten arbetstid Att: det ska vara lika mellan avdelningar

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1158

Journatt

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag vill att alla timmar på natten ska räknas som tid i anställningen.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar på journatten ska ersättas med full lön.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1229

Kompensation vid vikariat

Enskild medlem, sektion Lycksele Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Elevassistenter som idag vikarierar för lärare får ingen ersättning för detta. Det förväntas att vi ska ställa upp utan kompensation. Vi vill därför få in i avtalet att även vi som jobbar på uppehållsanställning ska få ersättning vid vikariat. Tidigare har vi fått komp att kunna ta ut när verksamheten tillåter men nu får vi inte det då cheferna säger att det vi gör extra ska ingå i vårt jobb som assistent. Vi ska alltså vikariera gratis för att vi ingår i samma arbetslag som lärarna. Så då ska vi förväntas jobba som både lärare och assistent för assistentlön medan lärare som jobbar för lärare får övertid.

Jag/Vi yrkar att

Att: vi ska få kompensation Att: det ska vara rättvist Att: vi ska uppskattas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1463

Höja statusen för arbeten med människor

Enskild medlem, sektion Nord Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Något har hänt med statusen då många unga väljer att inte arbeta med grundbulten i vårt samhälle, barnomsorgen. Samhället skulle stanna av om inte barnomsorgen fanns.

Det är stor brist på arbetskraft som vill arbeta med detta underbara yrke och i bästa fall stannar de bara något år och sedan far de vidare till något annat med högre lön är svaret man får när man frågar.

Att utföra en pedagogisk utbildning utifrån riktlinjer och läroplan, finnas som stöd, trygghet och ett komplement till hemmet. Många gånger kan vi även tidigt se olika utmaningar hos enstaka barn som vi försöker hjälpa och stötta extra mycket utan att få extra bemanningar.

Vi inom förskolan är experter på att lyckas trolla med det som egentligen inte finns, vi sliter hårt och berör även svåra sidor. Såsom att få förståelse från vårdnadshavare om deras barns behov och

utmaningar… ibland resulterar detta i orosanmälningar och ibland görs orosanmälningar bara för att de måste göras, att det står med anmälarens namn kan detta bli oerhört knivigt då vi sedan ska möta samma vårdnadshavare i hallen.

Detta är stor tyngd och upplevs alltid jobbigt att göra, men allt det positiva väger upp.

Vi håller på att vara det enda yrket där vi inte får arbetskläder, vi använder våra privata med hög slitage både ute och inne. Vinter, vår, höst och sommar.

Genom att höja lönerna och att se till att vi får arbetskläder höjer vi statusen och gör detta yrke mer attraktivt.

Jag/Vi yrkar att

Att: höja lönerna för barnskötarna Att: barnskötarna får arbetskläder Att: höja barnskötarnas status

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 117

Individgarantilön

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Inte alla medlemmar är medvetna om inflationen, jag skulle vilja att ni förhandlar om en individ garantilön som motsvarar inflationen.

Får man en löneförhöjning som är lägre än inflationen så är det en real löneminskning.

Individuell lönesättning finns ingen garanti för rättvis lön. Medlemmar som är svaga i att prata för sig, visa vad de har gjort kan drabbas. Det kan bero på dåligt självförtroende Kulturella och

språkförbistringar likaså.

Genom att kräva en minimum individgarantilön från arbetsgivaren så hjälper ni till att skyddar dessa medlemmar från att drabbas av en löneurholkning.

Jag/Vi yrkar att

Att: i nästa avtal kräva en minimum individlön som motsvarar inflationen i procent.

Avdelningsstyrelsens svar

Redan nu kan man lokalt använda sig av olika sätt att förhandla utifrån kommunals nuvarande lönepolitik, Kommunal kommer också på kongressen föreslås att anta en ny lönepolitik där

medlemsundersökningar, sektionerna och avdelningarnas medverkan kommer ligga som grund för en ny lönepolitik. Det finns redan idag många som lyckas med en lokal överenskommelse med en individgaranti på det centrala avtalet. I dom fall att medlemmar får en sämre löneutveckling eller inget påslag alls kan det göras en handlingsplan. Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen

Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen

6:B:0 1280

Avskaffa jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som jourjobbande vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Den yrkesverksamma måste - trots att det inte räknas som arbetstid - förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull fritid.

Jour 5 timmar/natt = ingen lön och ej heller inräknad arbetstid, men du får ej lämna arbetsplatsen.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetare måste uppoffra sin fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör jour avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass för att istället planeras in som antingen fullt betald arbetstid eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och koncept Att: beräkna all tid i beredskap som just beredskap

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 659

Terminalglasögon till anställda

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Arbeta som undersköterska idag innebär också väldigt mycket administrativt. Vi har idag allt på

mobiltelefonen. Till exempel all mejl, att signera mediciner, larm som ska kvitteras osv. Vi sitter även vid datorer under lång tid när vi skriver i social dokumentation och utredningsenheter (som jag arbetar med) har dagliga sammanställningar som ska skrivas på datorn.

Enligt kommunen anses det inte att man sitter tillräckligt länge vid datorn och därför inte skäl nog att få införskaffa subventionerade terminalglasögon, vilket är helt absurt. Så jag vill skicka in en motion om att Kommunal strider för oss vårdpersonal att tidens längd inte ska spela någon roll som kommunen hävdar och deras argument mot att vi inte har rätt till subventionerade terminalglasögon. Det har med vår hälsa att göra och är en arbetsmiljöfråga.

Jag/Vi yrkar att

Att: införa subventionerade terminalglasögon för vårdpersonal

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1686

Avskaffa jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

All schemalagd tid på arbetsplatsen ska räknas som arbetstid med full lön.

Att som jourjobbande vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Den yrkesverksamma måste - trots att det inte räknas som arbetstid - förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull fritid.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetare måste uppoffra fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör jour avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass att istället planeras in som antingen fullt betald arbetstid eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och koncept vid kommande avtalsrörelser.

Att: räkna all tid i beredskap som just beredskap

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 479

Bort med allmän visstid! Via kollektivavtalen.

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Bort med allmän visstid!

Otryggheten på arbetsmarknaden måste minska. Allmän visstid är ett av de värsta otygen i lagstiftningen som arbetsköparna utnyttjar så mycket de kan. För att stärka tryggheten så måste vi få bort allmän visstid. Arbetsköparna måste åläggas att påvisa nödvändigheten av att anställa under en viss tid istället för att anställa tillsvidare. Så som lagstiftningen var utformad innan allmän visstid infördes. Men eftersom lagstiftningen ser ut som den gör, så måste Kommunal istället få bort allmän visstid genom skrivningar i våra kollektivavtal.

Jag/Vi yrkar att

Att: kongressen beslutar att Kommunal från och med nästa avtalsrörelse driver att i alla Kommunals centrala kollektivavtal få in skrivningar som innebär att allmän visstid inte är tillåtet.

Att: kongressen beslutar att Kommunal vid kommande avtalsförhandlingar ger frågan om att i alla Kommunals centrala kollektivavtal få in skrivningar som innebär att allmän visstid inte är tillåtet, hög prioritet.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1661

Avskaffa jour som begrepp och koncept!!!

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som jourbiträde vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Den yrkesverksamme måste- trots att det inte räknas som arbetstid -förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull fritid.

Jour 5 timmar/natt= ingen lön och ej heller inräknad arbetstid, men du får ej lämna arbetsplatsen.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetare måste uppoffra sin fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör Jour avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass för att istället planeras in som antingen fullt betald arbetstid, eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och koncept.

Att: beräkna all tid i beredskap som just beredskap.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1272

Avskaffa jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som jourjobbande vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Den yrkesverksamma måste-trots att det inte räknas som arbetstid-förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull tid till återhämtning socialt liv och fritid. Jour 5 timmar/natt=ingen lön och ej heller inräknad arbetstid, och du får ej lämna

arbetsplatsen. Arbetsgivaren kräver min tid. Dessutom blir journatt oftast vaknatt i min verksamhet.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetstagare måste uppoffra sin fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör jour som begrepp avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass och istället planeras in som antingen fullt betald arbetstid eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och koncept Att: beräkna all tid i beredskap som just beredskap

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1692

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Texten till motionen och jag visar på pkn hur vi gör.

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas, *

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vak natt ersättning tillämpas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1693

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas!

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under arbetspasset ska räknas,

Att: man blir väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre stund under natten ska ersättning för vak-natt tillämpa.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1694

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Texten till motionen och jag visar på pkn hur vi gör.

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Texten till motionen och jag visar på pkn hur vi gör.

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas,

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vak natt ersättning tillämpas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1695

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Texten till motionen och jag visar på pkn hur vi gör.

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid ska vaknatt ersättning tillämpas.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1697

Alla timmar på arbetsplatsen ska räknas.

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vaknatt ersättning tillämpas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1521

Slopa individuella lönesystemet.

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Den individuella lönen har splittrat personal och gjort att det är så tyst när vi ska prata löner. Det har inte höjt våra löner som det var tänkt, att det skulle göra. Om man värderas efter individuell prestation har den som kan tala för sig en fördel gentemot närmsta chef, men den som inte har talets gåva eller inte vet sin rätt förlorar. Det är väldigt känsligt att stå ensam i förhandlingsposition mot en chef om man inte vet hur spelreglerna är, eller vad som bedöms, och hur mycket andra tjänar i samma yrke.

Den potten som kommunen/arbetsgivaren har att fördela är också till nackdel för den som ska dela ut lönerna. Det ger ju inte cheferna möjlighet att höja alla över potten även om det vore befogat utifrån utbildningsnivån på personalen och andra resultat.

Lönesystemet gör inte att vi i en arbetsgrupp kan hävda gemensam löneförhöjning. Det har gjort att många släpar långt efter andra i samma yrke.

Den mall vi har att gå efter i lönesamtalet innefattar även punkter som inte har med arbetet att göra, utan hur positiv man är gentemot arbetsgivaren . Vilket klart ger vissa nackdelar om man inte är så positiv.

Jag/Vi yrkar att

Att: slopa individuella lönesystemet

Att: arbeta för ett nytt lönesystem som främjar en mer jämlik och rättvis lön.

Att: arbeta för en mer centraliserad löneförhandling.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1522

Varför ska vi i kvinnodominerande yrken jobba gratis?

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Tänk dig att du är 110% eller mer på arbetet men bara få betalt för 100%. Så är det för medlemmar som omfattas av Bilaga J.

Jouravtalet innebär att vi bara får räkna halva jourtiden som arbetstid. Vi kan inte och får inte heller lämna arbetsplatsen under jourpasset men får ändå inte räkna alla timmar som arbetstid.

Vi måste stärka och lyfta dessa vårdyrken som omfattas av Bilaga J med att få räkna all tid på arbetsplatsen som arbetstid.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar på arbetsplatsen ska räknas som arbetstid.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1602

HJÄLP vi jobbar gratis!!!!

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Vi arbetar 1460 timmar / år utan att få betalt de första 2 timmarna kallas förberedelsetid och 2 sista timmarna kallas avslutad tid se bilaga J. Vi arbetar alltid 2 timmar på förberedelsetid och 2 timmar på avslutad tid på jouren. Arbetsgivaren utnyttja oss vi får inte betalt. de måste skärpas och förtydligas så att arbetsgivaren inte kan göra så här.

FÖRBEREDELSETID och AVSLUTAD TID ska räknas som arbetstid eftersom de är planerat arbetstid med samma arbetsmoment . Så som kvällsrutiner samma varje kväll. Morgon rutiner samma varje morgon.

Ändra bilaga J. så fort som möjligt så vi slipper jobba gratis. Alla timmar ska betalas.!!!!

Jag/Vi yrkar att

Att: ändra på bilaga J

Att: ta bort förberedelsetid och avslutad tid, vi ska få betalt för alla timmar.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1108

Uppehållsanställning semesterdag

Enskild medlem, sektion Lycksele Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Som uppehållsanställd har du som anställd inget sätt att påverka val av semesterdagar vilket leder till att personal med uppehållsanställning har det sämre än övrig personal inom skolan.

Jag/Vi yrkar att

Att: några semesterdagar ska kunna väljas av arbetstagaren Att: få påverka sin ledighet

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1164

Journattsersättning

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Vill att alla timmar ska räknas under Journätterna.

Jag/Vi yrkar att

Att: vi får full timersättning för hela journatten.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1272

Avskaffa Jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som jourbiträde vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Det yrkesverksamme måste- trots att det inte räknas som arbetstid -förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull fritid.

Jour 5 timmar/natt= ingen lön och ej heller inräknad arbetstid, men du får ej lämna arbetsplatsen.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetare måste uppoffra sin fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör Jour avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass för att istället planeras in som antingen fullt betald arbetstid, eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: Jour avskaffas som begrepp och koncept.

Att: beräkna all tid i beredskap som just beredskap.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1280

Avskaffa jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som jourjobbande vara tvungen att befinna sig på arbetsplatsen och inte få full ersättning är oacceptabelt. Den yrkesverksamma måste - trots att det inte räknas som arbetstid- förhålla sig till arbetsgivarens regler under dessa timmar och berövas därigenom värdefull fritid.

Jour 5 timmar/ natt = ingen lön och ej heller inräknad arbetstid, men du får ej lämna arbetsplatsen.

Beredskap är ett väl beprövat begrepp och fungerar i arbetsrättsliga sammanhang för ersättning i oförutsägbara och oplanerade situationer. Alla situationer där en arbetare måste uppoffra sin fritid samt sociala sammanhang måste betraktas lika. Därför bör jour avskaffas såväl som begrepp och koncept för sådana arbetspass för att istället planeras in som antingen fullt betalt arbetstid eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och koncept Att: beräkna all tid i beredskap som just beredskap

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1112

Avskaffa det moderna slaveriet.

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Tänk dig att arbeta 730 timmar/år utan att få betalt -detta kallas för förberedelse- eller avslutande tid.

Som personal som arbetar på bilaga J kan du ha planerade arbetsinsatser som utförs varje dag under 24- timmars pass med jour. De två första timmarna på jouren kallas förberedelsetid, de två sista för

avslutande tid - personal på bilaga J får alltså utföra arbete utan betalning. Här måste jouravtalet skärpas och förtydligas så att arbetsgivaren inte kan fortsätta att ohämmat utnyttja personalen. Allt arbete som utförs ska avlönas, all tid på arbetsplatsen ska räknas som arbete.

Jag/Vi yrkar att

Att: förberedelsetid och avslutande tid ska räknas som arbetstid.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 2014

Maxtid på Jour

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Bilaga J har sedan start varit en dålig nödlösning och förödande för många.

Kampen för att förbättra den har pågått i flera år utan någon större förbättring.

Flertalet motioner har skickats in under åren för att förbättra och avskaffa bilaga J.

Vägen dit har visat sig vara tuff och lång, medans arbetsgivaren nyttjar den mer och mer,

Arbetsgivarna förlänger jourtiden, det tvingar medarbetaren till mer tid i arbete och mindre fritid Detta för att spara pengar som inte ens märks i en större verksamhet. Detta är en försämring medans förbättringsarbetet pågår, en försämring vi måste stoppa nu!

Så länge jour finns kvar skall de endast vara jour under natt när vi kan sova .Därför vill vi begränsa jourpass till max 8 timmar, så inte arbetsgivaren utnyttjar skrivningen i Bilaga J.

"Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin, under några omständigheter, arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra.

vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav"

Jag/Vi yrkar att

Att: jourpasset begränsas till maximalt 8 timmar

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1611

Semester utifrån arbetstagarens behov

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Vår semester beslutas idag oftast endast utifrån semesterlagstiftningen som specificerar en

arbetstagares rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år för de arbetstagare som har en anställning under hela året. Lagstiftningen garanterar också arbetstagaren rätt till minst fyra veckors semester under juni-augusti om inte annat avtalats. När det gäller förläggningen av annan semesterledighet än sommarsemester ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om inte annat avtalats. Lagstiftningen uppmanar till kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som rör

semesterledighet. I nuläget regleras förläggningen av semester i AB endast genom meningen

"Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav." Det gör det svårt för en arbetstagare att kunna påverka förläggningen av huvudsemester under sommaren, men även övriga önskemål om semester under andra tider på året.

Arbetsgivare som använder sig av schemaläggningssystem där exempelvis en arbetsgrupp får ett fastställt schema för 6 veckor i taget innebär också ofta att en arbetstagare i många fall inte får besked om önskemålet om semester har beviljats förrän i värsta fall 10 dagar innan den önskade semestern. Det är i nuläget vagt i lagstiftningen om besked minst en månad i särskilda fall respektive två månader innan semestern inträffar gäller semesterönskemål utöver sommarsemester.

Det är min mening att Kommunal bör arbeta för att stärka semesterlagstiftningen när det gäller arbetstagarens möjligheter att påverkar förläggningen av semester. Kommunal bör även förhandla om medbestämmanderätten för arbetstagarna när det gäller förläggningen av semesterledighet för att stärka arbetstagarnas möjlighet att påverka förläggningen av semester under sommaren såväl som andra tidpunkter på året. Det är inte rimligt att inte få sina önskemål om semester godkända när det söks minst två månader i förväg. I nuläget finns det dock inget som hindrar arbetsgivaren från att neka

semester utöver sommarmånaderna med hänvisning till att det inte är förenligt med verksamhetens krav oavsett hur långt innan arbetstagaren har ansökt.

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal arbetar aktivt för att stärka semesterlagstiftningen när det gäller arbetstagarens möjligheter att påverka förläggningen av semester.

Att: Kommunal nationellt förhandlar om arbetstagarens rätt att påverka förläggningen av sommarsemester.

Att: Kommunal nationellt förhandlar om arbetstagarens rätt att påverka förläggningen av semesterdagar under hela året.

Att: Kommunal uppmuntrar sina lokalföreningar att förhandla om arbetstagarnas rätt att påverka förläggningen av semesterdagar under hela året.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1689

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas, *blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vak natt ersättning tillämpas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1690

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med

funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas.

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vak natt ersättning tillämpas.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1277

Journatt

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar inom stöd och service. hos oss har vi journatt ca 1 gång i veckan. vi får då inte lön hela natten utan endast 3,5 timme av 7 jourtimmar.

det känns inte rätt eftersom vi måste infinna oss på jobbet hela passet och det är inte frivilligt med jourpass utan de är obligatoriska. det här är nåt vi velat ha ändring på i många år och det borde va dags att ta tag i det nu

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal ska jobba för att all tid vi vistas på jobbet ska räknas in i arbetstiden och att vi ska ha lön för all tid vi är på arbetet.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 391

Bättre jouravtal

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Bättre avtal gällande jouren. Vi ska inte behöva ha planerade insatser varje morgon/kväll när vi har jour.

Jag/Vi yrkar att

Att: det ska vara bättre jouravtal

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1499

Obekväm arbetstid

Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Inom Kommunals område är det många som jobbar mycket obekväm arbetstid. Det har blivit värre under det senaste 15 åren. Mycket kvällar och helger, många olika schemamodeller som gör att man måste jobba mer flexibelt. För väldigt många är det svårt att hinna med ett liv utanför jobbet, att det är stressigt att få barnomsorg att fungera, att få tid att vila upp sig, ha fritidsintressen med mera.

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal verkar för att obekväm arbetstid som regel får ske max var tredje helg och en tredjedel av ens vardag får vara kvällspass. Det ska vara frivilligt att jobba mer

obekväm tid. Detta ska regleras enligt lag.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1532

Individuell lönesättning

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Införa någon form av lönetrappa igen utifrån utbildning, år och erfarenhet. Nu känns det som att de yngre bara duger. Vi äldre blir bortglömda i lönesättningen. Uppskattas man inte så finns snart inga kvar inom vården.

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal jobbar för att det ska införas ett annat lönesättningssystem för att ge BÄTTRE LÖN och ta bort individuell lönesättning.

Att: uppskatta erfaren personal.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1340

Natttilllägg

Enskild medlem, sektion Region Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Natt tillägg till våra uskor, eftersom att jobba natt sliter mkt på hälsan.

Hos oss i regionen har vissa sjuksköterskor natt tillägg.

Jag/Vi yrkar att

Att: natt tillägg införs.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

6:B:0 1691

Alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Texten till motionen och jag visar på pkn hur vi gör.

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken längre tid under natten ska vaknattsersättning tillämpas

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1696

Alla timmar på vi är på arbetsplatsen ska räknas.

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Rubrik: alla timmar vi gör på arbetsplatsen ska räknas.

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning.

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: alla timmar under journatten ska räknas.

Att: blir man väckt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vaknatt ersättning tillämpas.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1700

Att vi ska ha betalt för alla timmar vi jobbar.

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Jag jobbar på en Gruppbostad inom Stöd-och service med LSS-beslut.

När vi jobbar journatt 23-06 räknas endast hälften av tiden 3,5 timmar och blir vi väckt flera gånger under samma natt utgår ingen extra ersättning. Q

Ångest, oro, epilepsi och sjukdom förekommer även nattetid. Och våra brukare med funktionsnedsättning klarar INTE av att ha nattpatrull.

För oss personal skulle det bli så mycket bättre i och med detta för; schemat blir luftigare och vi får längre återhämtning, vi slipper ta semester eller sjukskriva oss för att ta igen förlorad sömn, vi blir mer utvilade samt håller oss friskare och då minskar sjukskrivningarna vilket är mer ekonomiskt, vi vill orka jobba fram till pensionen, lättare att få ut vår heltid i schemat, locka tillbaka folk till vården och behålla nuvarande personal samt göra Skellefteå kommun till en attraktiv arbetsplats som värnar om sin personal.

Jag/Vi yrkar att

Att: Alla timmar under journatten ska räknas.

Att: Blir man väkt flera gånger under samma natt eller vaken en längre tid av natten ska vak nattersättning tillämpas.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

6:B:0 1143

Journatt

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att vi inom vården ska få betalt hela jour natten

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal ska jobba för att alla timmar som man har på schemat ska räknas och att man ska få full betalning alla timmar som man har på jour natten

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen

B - Avtals- och förhandlingsfrågor 6:B:0

434

Medlemsomröstning om centrala kollektivavtalsbud

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Det finns ett gap mellan vad medlemmarna tycker att Kommunal ska gå med på vid de centrala kollektivavtalsförhandlingarna och vad förbundsstyrelsen säger ja till. Detta blir tydligast vid avblåsta strejker. Exempelvis när vi bussförare strejkade 2013. Vi strejkade framför allt för

personalövertagandefrågan. Den var prio ett för de flesta förare, och även vår förbundsordförande gick ut och sa att det var den viktigaste frågan. Avtalsdelegationen godtog ett bud och strejken avbröts, utan att vi hade fått några av våra krav uppfyllda - en lägsta lön för de med individuella löner undantaget – och absolut inte fått igenom kravet om personalövertagande. Den skrivning om personalövertagande som blev resultatet hade vi lika gärna kunnat vara utan, för den är helt betydelselös och arbetsköparna kan fortsätta att sålla bort oönskade och provanställa resten vid upphandlingarna. Besvikelsen och ilskan bland förarna när strejken avblåstes och förbundsordföranden gick ut och påstod att ”vi vann”, samtidigt som alla visste att det var arbetsköparen som vunnit, var väldigt stor. Och är det fortfarande. Det är även tydligt när det inte ens varslas om någon strejk, trots att arbetsköparsidan inte tänker gå med på några av de viktigaste kraven. Exempelvis vid avtalsrörelserna 2016 och 2017 för bussförarna på privata sidan, när frågan om att börja och sluta på samma ställe återigen hamnade högst upp på dagordningen i

avtalskonferenserna. Så även vid senaste avtalsrörelsen 2020. Bussförarna förväntade sig att nu skulle Kommunal ta strid i denna så viktiga arbetsvillkorsfråga, men icke. Ilskan och besvikelsen över att ingenting drevs igenom kan knappast överdrivas. Nämnas bör att vi strejkade för denna fråga 2008, och att strejken även då avbröts utan att detta som då var det viktigaste kravet drivits igenom. Att låta medlemmarna få rösta om det viktigaste vi har – kollektivavtalen – skulle vara ett stort demokratiskt steg framåt och göra att medlemmarna känner att de i realiteten, och inte bara i teorin, kan vara med och påverka. Det skulle leda till att göra Kommunal mer trovärdigt som en organisation som kämpar och står upp för medlemmarna, missnöjet skulle minska och Kommunal skulle därmed stärkas.

Jag/Vi yrkar att

Att: slutbuden i de centrala kollektivavtalsförhandlingarna och som förbundsstyrelsen har att ta ställning till ska ut till omröstning bland de medlemmar som avtalen gäller.

Att: förbundsstyrelsen inte får säga ja till ett slutbud som en majoritet av de röstande medlemmarna har avvisat i en sådan medlemsomröstning.

Avdelningsstyrelsens svar

Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen- Medlemsomröstning om centrala kollektivavtal- Beslutande medlemsomröstningar (i avtalsfrågor) är en stadgefråga och en s.k. ”normal stadga” dvs paragrafer som vi måste ha med om vi ska vara medlemmar i LO. Det är reglerat i LOs stadgar att medlemsförbund måste ha den skrivning att det alltid är förbundsstyrelsen som både tecknar, säger upp centrala avtal och en tar till eventuell stridsåtgärd. Avdelningsstyrelsen ser vikten av att medlemmar blir mer engagerar och vi i Kommunal stärker medlemsinflytandet. Förbundet har nu en arbetsgrupp som ser över den nuvarandre strukturen vid centrala avtalsförhandlingar och ska visa på förslag till hur vi som förening får ett stärkt medlemsinflytande i Kommunal. Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen

Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet avslå motionen

B - Avtals- och förhandlingsfrågor Individuell lön

6:B:0 626

Avskaffa de individuella lönerna

Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Med bakgrund av att ha haft individuella löner under många år så har det skapat ett missnöje bland arbetstagarna mot arbetsgivaren/chefen. Har man som arbetstagare inte förmågan att vara en talare som är duktig på att framhäva sina kompetenser och professioner, man vill helt enkelt inte vara skrytsam eller har låg självkänsla så kan det vid lönesamtalet tyckas att man inte presterat särskilt väl under året eller att man inte åstadkommit speciellt mycket.

Det förkommer i stor utsträckning att cheferna har sina favoriter och ligger du inte på dennes lista så kan du inte räkna med ett rättvist och förtjänat lönepåslag.

Likaså har individuella löner skapat ett klimat kollegor emellan där man inte vågar tala sanningsenligt vilket påslag man fick eller vilken månadslön man har, då man är rädd för vad kollegor ska tycka.

Individuella löner gör att man missgynnas i löneökningen om man arbetar på en arbetsplats med många kompetenta och ambitiösa kollegor då potten ska fördelas rättvist på dessa och tvärtom ifall du

tillsammans med kollegor på en arbetsplats är mindre engagerade, så kan en person som inte alls uppfyllt lika många kriterier än en som visat framfötterna mer få högre lönepåslag än denne.

Löneökningarna för lågavlönade har inte ökat markant och nya arbetstagare får en ingångslön som ligger många gånger nästintill lika som en som är erfaren och arbetat många år inom yrket.

Individuella löner har blivit allt annat är rättvist, lika jobb och baserat på erfarenhet ska generera lika i lönekuvertet!

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa de individuella lönerna

Att: införa lönetrappa baserat på antal år i tjänst och/eller i yrket

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen

B - Avtals- och förhandlingsfrågor Övrigt 6:B:0

1804

Avskaffa jour som begrepp och koncept

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

Att som anställd jobba utan vare sig lön eller räknad schemalagd tid under ett jourpass är för mig helt obegripligt. Att befinna sig på en arbetsplats som jag inte kan eller får lämna anser jag bör ingå som schemalagd arbetstid. Och är man på ett arbete är det en förutsättning att man får lön för de timmar man är där.

Jour = 5 timmar/natt = ej inräknad arbetstid och ingen lön.

Jag anser att jourpass bör avskaffas och ersättas med antingen fullt betald arbetstid eller beredskap.

Jag/Vi yrkar att

Att: avskaffa jour som begrepp och beredskap

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen.

6:B:0 1857

Jour är arbetstid

Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten

När Kommunals medlemmar idag jobbar jour så räknas fyra timmar jour som en timme arbetad tid.

Samtidigt ger varken Försäkringskassan eller kommunerna extra betalt då personal behöver jobba under jouren. Brandmän som har jour får sova hemma och om de behöver jobba så får de 160 % av lönen betalt, eftersom man skiljer på jouren och arbete i den mansdominerade Brandkåren. Försäkringskassan och kommunerna gör ingen skillnad på jour och arbete inom den kvinnodominerade vården och därför bör de redovisa jouren som arbetad tid. En del arbetsgivare lägger in schemalagda arbetsuppgifter under jouren och de arbetsinsatser som görs ger inga extra pengar än jourersättningen även om vårdpersonalen måste arbeta i timmar. Detta visar att Försäkringskassan och kommunerna räknar jour som arbetstid men redovisar det inte som arbetstid. Poängen med motionen är att göra det tydligt att skillnaden mellan lönerna inom mans- och kvinnodominerade yrken idag är större än vad som kommer fram i statistiken.

Jag/Vi yrkar att

Att: Kommunal kräver att jour ska räknas som arbetstid, att en timme jour är en timme arbetstid.

Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att

bifalla motionen.