12.3. Bilaga 1 2 3 till lönekartläggning 2019

(1)

Nyckeltal

Kvinnor Män Totalt

Antal 2043 703 2746

Andel 74,40% 25,60%

Medelålder 45 År 44 År 45 År

Medelanställningstid 7 År 7 År 7 År

Lönekvot (K/M) 100,90%

Minlön 19 100 19 800 19 100

10:e percentilen 26 350 25 320 26 000

Medianlön 37 200 36 100 37 000

Medellön 37 417 37 092 37 334

90:e percentilen 48 000 49 100 48 200

Maxlön 98 000 95 000 98 000

Antal Andel

Antal grupper av lika arbete 62 100,00%

Både kvinnor och män, antal arbeten 55 88,70%

Män tjänar mer än kvinnor, antal arbeten 25 40,30%

Ingen löneskillnad mellan könen, antal arbeten 0 0,00%

Kvinnor tjänar mer än män, antal arbeten 30 48,40%

Antal kvinnodominerade arbeten 50 80,60%

Antal medarbetare i kvinnodominerade arbeten 2470 89,90%

(2)

Bilaga 1 Lönedata

Lönedata

Arbete Antal

anställda

Antal kvinnor

Andel kvinnor

Medel- anställning stid

Medel -ålder

Löne- kvot (K/M)

Median- lön kvinnor

Median- lön män

Median- lön totalt

Löne- spridning kvinnor

Löne- spridning män

Värderingsbox 1

Ekonomibiträde/

måltidspersonal

21 17 81,0 7 49 95,6 23050 25117 24000 42,6 25,5

Skolvärd 8 5 62,5 5 39 101,1 28300 28600 28450 34,5 27,3

Administratör 51 43 84,3 6 45 97,5 30200 34575 31300 35,8 33,0

Biblioteksassistent 7 7 100,0 16 52 0,0 29200 0 29200 20,2 0,0

Park o fritid 17 0 0,0 10 44 0,0 0 27220 27220 0,0 31,2

Parkeringsvakt 0 0 0,0 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0,0

Elevassistent 176 110 62,5 5 38 104,9 26302 24500 25820 33,9 31,8

Fritidsledare 48 18 37,5 6 39 99,7 27790 27432 27527 28,3 27,7

Kokerska/kock 8 5 62,5 5 45 86,1 28300 33000 30625 53,2 20,5

Lärarassistent 20 11 55,0 6 40 107,5 30750 29850 30275 21,4 50,3

Skolvaktmästare 21 1 4,8 10 50 92,9 26850 28655 28645 0,0 26,0

Administratör/

koordinator

25 22 88,0 8 53 81,5 32400 45300 32600 28,4 33,8

Arbetsledare/

handledare

10 5 50,0 6 51 104,4 32074 31250 31375 19,2 3,3

Barnskötare 296 257 86,8 7 41 100,5 26600 26700 26649 24,4 29,6

IT-tekniker 19 3 15,8 13 49 91,1 30000 35087 35000 21,5 32,5

(3)

Ekonom/redovisning 6 5 83,3 5 57 102,2 43700 43400 43550 39,8 0,0

Administration

personal, lön, ekonomi och upphandling

22 17 77,3 6 44 103,1 32000 29800 31600 22,8 45,3

Arbetsmarknads- konsulent

4 3 75,0 11 50 110,4 36000 36700 36350 69,5 0,0

Lärare kulturskolan 35 19 54,3 9 43 100,5 31500 31550 31500 17,3 12,4

Lärare modersmål 67 51 76,1 4 49 104,4 31200 29750 30300 31,6 22,5

Bibliotekarie 18 13 72,2 12 47 94,1 31400 33500 31450 13,7 22,1

Boendestödjare 27 19 70,4 7 47 103,0 28400 29550 29400 63,4 9,5

Studie och yrkesvägledare

25 20 80,0 3 44 106,0 38075 36100 38000 15,2 13,9

Handläggare 118 88 74,6 5 43 91,7 38000 40450 38750 50,4 49,4

Handläggare upphandling inköp

6 4 66,7 2 55 97,5 46750 47750 46750 5,8 17,8

Ingenjör 18 12 66,7 2 42 97,7 39600 39250 39350 25,3 23,7

IT utvecklare 24 13 54,2 8 47 90,9 44500 49350 47450 36,6 30,4

Kommunikation/

information

16 10 62,5 8 46 92,0 40742 43950 40837 43,9 58,9

Nämndsekreterare 12 12 100,0 4 37 0,0 35500 0 35500 17,7 0,0

Utvecklare 15 12 80,0 10 52 95,0 48400 50000 48400 28,9 51,4

Bygglovshandläggare 10 8 80,0 3 42 87,2 39950 48100 41600 31,0 0,4

Fritidspedagog 52 31 59,6 7 43 100,5 34650 34620 34635 32,0 23,1

Förskollärare 149 140 94,0 7 46 101,8 36775 35500 36700 19,6 26,5

(4)

Ingenjör

plan/exploatering

9 6 66,7 2 37 115,7 48375 38750 46000 46,3 22,2

Inspektör miljö/bygg 20 9 45,0 5 44 93,0 37200 40000 38650 22,0 32,5

Kurator 28 25 89,3 4 41 106,9 37000 34700 36875 20,0 14,4

Logoped 11 9 81,8 4 36 107,4 35100 33500 35100 24,2 15,5

Planarkitekt 14 9 64,3 9 47 80,8 44600 49100 45450 38,7 42,4

Projektledning bygg/ingenjör

10 4 40,0 3 45 91,2 47875 55371 50825 13,0 55,6

Förvaltningscontroller 12 10 83,3 8 51 99,7 48400 48600 48400 22,9 24,7

Personalstrateg 8 7 87,5 3 48 107,1 45700 43200 44950 37,2 0,0

Specialistsjuk-sköterska 24 24 100,0 8 48 0,0 41000 0 41000 19,2 0,0

Biståndsbedömare 37 34 91,9 3 37 107,1 35550 33400 34700 16,9 2,7

Controller kommun- övergripande

13 9 69,2 6 48 86,7 47400 54600 48100 32,7 18,7

Förstelärare 96 83 86,5 9 45 100,3 46850 47000 47000 16,6 9,4

Lärare grundskola senare år

296 206 69,6 5 45 100,2 40000 40000 40000 27,4 25,6

Lärare grundskola tidigare år

262 210 80,2 5 42 100,3 39800 40000 39950 21,6 26,3

Lärare gymnasium 148 89 60,1 8 45 100,2 39200 38700 39075 21,7 21,8

Lärare specialpedagog 34 32 94,1 8 52 100,8 44350 43500 44350 15,1 29,9

Socialpedagog 39 27 69,2 3 41 97,8 30250 30975 30700 38,2 26,8

Socialsekreterare 119 108 90,8 4 42 100,8 37975 36500 37500 25,0 23,6

Specialist/sakkunnig 20 13 65,0 10 50 91,8 43000 48000 45500 109,3 137,5

Ledningsarbete L 21 15 71,4 8 48 101,5 44500 43835 44500 40,0 41,2

Lärare Speciallärare 34 33 97,1 6 53 126,6 44300 35200 44150 14,7 0,0

(5)

Socialsekreterare med specialistuppdrag

3 3 100,0 7 42 0,0 43700 0 43700 7,3 0,0

Psykolog 7 5 71,4 5 53 94,0 48500 50550 48800 16,9 1,8

Ledningsarbete C 35 22 62,9 8 50 94,8 53600 60350 54500 28,7 34,0

Rektor bitr 29 22 75,9 8 49 102,5 52400 50000 52200 8,6 12,0

Skolläkare 3 3 100,0 1 53 0,0 82620 0 82620 4,7 0,0

Ledningsarbete B 28 18 64,3 7 48 98,9 67500 67500 67500 43,0 29,5

Rektor C 31 24 77,4 11 49 105,9 64850 62000 62800 14,6 10,1

Ledningsarbete A 4 3 75,0 11 51 118,5 90000 76500 87500 13,3 0,0

(6)

Bilaga 2 Analys, lika arbete

Analys, Lika arbete

Arbete Antal

anställda

Andel kvinnor

Medel- lön kvinnor

Medel -lön män

Löne- kvot (K/M)

Medel-

anställningstid

Medel -ålder

Kommentar

Administration personal, lön, ekonomi och upphandling

22 17 77,3 32011 31060 103,1 6 44 Löneskillnaderna beror främst

på individuell lönesättning.

Dessutom förklaras löneskillnaderna av vissa kombinerade uppdrag som systemförvaltare som påverkar lönenivån.

Administratör 51 43 84,3 31429 32236 97,5 6 45 Lönespridningen ligger inom

ramen för individuell och differentierad lönesättning.

Administratör/koordinator 25 22 88,0 33147 40666 81,5 8 53 Gruppen är kvinnodominerad

och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. Dessutom förklaras löneskillnaderna av olika storlek av

kombinationen administratör och koordinator/samordnare.

Arbetsledare/handledare 10 5 50,0 32764 31381 104,4 6 51 Lönespridningen är minimal

mellan jämförbara individer.

Löneskillnaderna förklaras också av ett delvis utökat uppdrag.

(7)

Arbetsmarknadskonsulent 4 3 75,0 40516 36700 110,4 11 50 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

Högst betalda medarbetare har ett lönetillägg med anledning av ett förordnande med utökat ansvar.

Barnskötare 296 257 86,8 26723 26593 100,5 7 41 Lönespridningen är liten och

ligger inom ramen för

individuell och differentierad lönesättning. Medarbetarna med högst lön har ett utökat ansvar.

Bibliotekarie 18 13 72,2 31392 33360 94,1 12 47 Det spridda löneläget beror

på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

Biblioteksassistent 7 7 100,0 30657 0 0,0 16 52 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Biståndsbedömare 37 34 91,9 35439 33100 107,1 3 37 Gruppen är kvinnodominerad

och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.

De två med högst lön har en samordnande funktion.

Boendestödjare 27 19 70,4 30545 29650 103,0 7 47 Det spridda löneläget beror

på ansvarsområdets omfattning och enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

(8)

Bygglovshandläggare 10 8 80,0 41950 48100 87,2 3 42 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

Controller

kommunövergripande

13 9 69,2 46633 53756 86,7 6 48 Löneskillnaderna förklaras av

skillnader i erfarenhet och kompetens och ligger inom ramen för individuell lönesättning.

Ekonom/redovisning 6 5 83,3 44360 43400 102,2 5 57 Det spridda löneläget beror

De två lägst betalda har inte samma utbildningsbakgrund som övriga.

Ekonomibiträde/måltids- personal

21 17 81,0 24300 25408 95,6 7 49 Det spridda löneläget beror

Elevassistent 176 110 62,5 26262 25037 104,9 5 38 Medarbetare i det övre

lönespannet har i flera fall ett visst utökat ansvar. I övrigt beror det spridda löneläget på graden av

arbetslivserfarenhet samt individuell lönesättning.

(9)

Fritidsledare 48 18 37,5 27630 27725 99,7 6 39 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.

Skillnaden mellan den högst och lägst betalda beror av utbildningsgrad.

Fritidspedagog 52 31 59,6 34082 33914 100,5 7 43 Gruppen är kvinnodominerad

och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. Medarbetarna med högst lön har utökat uppdrag samt högre utbildning.

Förskollärare 149 140 94,0 36559 35899 101,8 7 46 Gruppen är kvinnodominerad

och det spridda löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. De två lägst betalda lågpresterar.

Förstelärare 96 83 86,5 47002 46876 100,3 9 45 Gruppen är kvinnodominerad

Förvaltningscontroller 12 10 83,3 48450 48600 99,7 8 51 Det spridda löneläget beror

(10)

Handläggare 118 88 74,6 38624 42140 91,7 5 43 Det differentierade löneläget beror på respektive

specialområde och Sollentuna kommuns behov av specifik kompetens. De högst betalda männen har

specialistkompetens inom områden som är eftertraktade på marknaden. Dock är skillnaderna i uppdragens art och tyngd troligen allt för stora för att säkert kunna betraktas som lika arbete.

Gruppen läggs därför till handlingsplan för översyn och eventuell uppdelning inför lönekartläggning 2020.

Löneskillnaderna mellan likvärdiga individer ligger inom ramen för individuell lönesättning.

Handläggare upphandling inköp

6 4 66,7 46550 47750 97,5 2 55 Högst betalde man har lön

utifrån strateguppdrag. I övrigt är löneskillnaderna inom ramen för individuell lönesättning.

Ingenjör 18 12 66,7 37808 38716 97,7 2 42 Det spridda löneläget beror

(11)

Ingenjör plan/exploatering 9 6 66,7 47891 41383 115,7 2 37 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning. De högst betalda medarbetarna har ett komplext uppdrag som kräver bred erfarenhet.

Inspektör miljö/bygg 20 9 45,0 37711 40545 93,0 5 44 Det är stor spridning inom

gruppen. Gruppen bör ses över i samband med nästa löneöversyn och läggs till handlingsplan.

Löneskillnaderna mellan likvärdiga individer ligger inom ramen för individuell lönesättning.

IT utvecklare 24 13 54,2 44051 48445 90,9 8 47 Det spridda löneläget beror

IT-tekniker 19 3 15,8 30816 33833 91,1 13 49 Det spridda löneläget beror

Kokerska/kock 8 5 62,5 29350 34083 86,1 5 45 Det spridda löneläget beror

(12)

Kommunikation/information 16 10 62,5 41738 45386 92,0 8 46 Det spridda löneläget beror på ansvarsområdets omfattning och enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

Kurator 28 25 89,3 37648 35233 106,9 4 41 Löneskillnaderna ligger inom

ramen för individuell lönesättning. Lägst betalda man har en tillfällig roll med kurativt arbete.

Ledningsarbete A 4 3 75,0 90666 76500 118,5 11 51 Lönespridningen ligger inom

Ledningsarbete B 28 18 64,3 67419 68160 98,9 7 48 Det spridda löneläget beror

Ledningsarbete C 35 22 62,9 55377 58436 94,8 8 50 Det spridda löneläget beror

Ledningsarbete L 21 15 71,4 46445 45753 101,5 8 48 Det spridda löneläget beror

(13)

Logoped 11 9 81,8 35966 33500 107,4 4 36 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.

Lärarassistent 20 11 55,0 31474 29275 107,5 6 40 Lönespridningen ligger inom

ramen för individuell lönesättning. Den högst betalda medarbetaren har ett specialistuppdrag i särskolan.

Lärare grundskola senare år 296 206 69,6 40280 40210 100,2 5 45 Gruppen är kvinnodominerad och löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning.

Mannen med högst lön har ett särskilt uppdrag i ett svårrekryterat ämne.

Medarbetarna med lägst lön är obehöriga enligt skollagen.

Lärare grundskola tidigare år 262 210 80,2 39780 39675 100,3 5 42 Gruppen är kvinnodominerad och löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. Den högst betalda har ett utökat ansvar.

Lärare gymnasium 148 89 60,1 39419 39352 100,2 8 45 Gruppen är kvinnodominerad

och löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. Den högst betalda kvinnan har ett utökat ansvar. De lägst betalda medarbetarna är obehöriga enligt skollagen.

(14)

Lärare kulturskolan 35 19 54,3 31972 31811 100,5 9 43 Gruppen är kvinnodominerad och löneläget beror på kompetens, erfarenhet och individuell lönesättning. Högst betalda kvinna har en

tidsbegränsad anställning.

Lärare modersmål 67 51 76,1 31839 30503 104,4 4 49 Lönespridningen ligger inom

Lärare Speciallärare 34 33 97,1 44560 35200 126,6 6 53 Gruppen är kvinnodominerad

Lärare specialpedagog 34 32 94,1 43839 43500 100,8 8 52 Lönespridningen ligger inom

De lägst betalda medarbetarna saknar behörighet.

Nämndsekreterare 12 12 100,0 35887 0 0,0 4 37 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Park o fritid 17 0 0,0 0 28220 0,0 10 44 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Parkeringsvakt 0 0 0,0 0 0 0,0 0 0 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Personalstrateg 8 7 87,5 46285 43200 107,1 3 48 Lönespridningen ligger inom

ramen för individuell lönesättning. Den högst betalda medarbetaren har förutom sitt grunduppdrag ett funktionsrelaterat ansvar.

(15)

Planarkitekt 14 9 64,3 42543 52670 80,8 9 47 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell lönesättning. Den högst betalda medarbetaren har ett specialistuppdrag.

Projektledning bygg/ingenjör 10 4 40,0 48262 52898 91,2 3 45 Det spridda löneläget beror på enskilda medarbetares kompetens och erfarenhet samt individuell lönesättning.

Psykolog 7 5 71,4 47500 50550 94,0 5 53 Lönespridningen ligger inom

Rektor bitr 29 22 75,9 52673 51371 102,5 8 49 Lönespridningen ligger inom

Rektor C 31 24 77,4 65020 61392 105,9 11 49 Lönespridningen ligger inom

Skolläkare 3 3 100,0 83913 0 0,0 1 53 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Skolvaktmästare 21 1 4,8 26850 28896 92,9 10 50 Lönespridningen ligger inom

ramen för individuell lönesättning. De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag ett utökat uppdrag.

Skolvärd 8 5 62,5 26430 26133 101,1 5 39 Löneskillnaderna förklaras av

individuell lönesättning och erfarenhet.

(16)

Socialpedagog 39 27 69,2 31497 32213 97,8 3 41 Lönespridningen ligger inom ramen för individuell och differentierad lönesättning.

Socialsekreterare 119 108 90,8 37659 37345 100,8 4 42 Lönespridningen ligger inom

ramen för individuell lönesättning. De högst betalda medarbetarna har förutom sitt grunduppdrag en samordnande funktion.

Socialsekreterare med specialistuppdrag

3 3 100,0 43166 0 0,0 7 42 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Specialist/sakkunnig 20 13 65,0 49646 54071 91,8 10 50 Gruppens indelning är allt för

grov för att kunna analyseras och läggs därför till

handlingsplan.

Specialistsjuksköterska 24 24 100,0 41886 0 0,0 8 48 Gruppen består av ett kön och

analyseras inte.

Studie och yrkesvägledare 25 20 80,0 38070 35920 106,0 3 44 Lönespridningen ligger inom

Utvecklare 15 12 80,0 49284 51900 95,0 10 52 Det spridda löneläget beror

Den högst betalda

medarbetaren har specifik kompetens och bred erfarenhet vilket bidragit särskilt till lönenivån, i kombination med tidigare lön som rektor.

(17)

Bilaga 3 Analys, likvärdiga arbeten

Analys, Likvärdiga arbeten

Kvinnodominerat arbete

Jämförelse- arbete

Antal anställ da

Antal män

Andel kvinn or

Medel lön

Medel lön skillna d %

Medel lön skillna d

Medel- anställn ingstid

Med elåld er

Kommentar

Administration personal, lön, ekonomi och upphandling

22 17 5 77,3 31795 6 44 Gruppen

Arbetsledare/handledare är liten och varje individs lön ger stor påverkan på gruppens lönenivå. Högst betalda medarbetare har ett utökat ansvar vilket påverkar

snittlönen. Medellön utan högst betalda är 31 509 kr. Dock kan inte hela lönenivån förklaras inom ramen för arbetet med lönekartläggning och gruppen läggs därför till handlingsplan.

Löneläget för gruppen IT- tekniker förklaras av Sollentuna kommuns behov av att

rekrytera och behålla kompetens.

Löneläget för gruppen Lärare kulturskola förklaras av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Löneskillnaderna beror ej kön.

Jämförs med Arbetsledare

/handledare

10 5 5 50,0 32073 99,1 -278 6 51

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 95,3 -1562 13 49

Lärare

kulturskolan

35 19 16 54,3 31898 99,7 -103 9 43

(18)

Barnskötare 296 257 39 86,8 26706 7 41 Gruppen

Löneläget för gruppen

Fritidsledare förklaras delvis av lönestruktur inom skolan som tidigare ansvarat för hela gruppen. I övrigt förklaras löneläget av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Det relativt höga löneläget för gruppen Lärarassistent

förklaras till viss del av individer som har utökade uppdrag med särskilda arbetsuppgifter som ger högre lön. Dock kan inte Jämförs med Arbetsledare

/handledare

10 5 5 50,0 32073 83,3 -5367 6 51

Fritidsledare 48 18 30 37,5 27690 96,4 -984 6 39

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 80,1 -6651 13 49

Lärar-

assistent

20 11 9 55,0 30484 87,6 -3778 6 40

Park o fritid 17 0 17 0,0 28220 94,6 -1514 10 44

Skolvaktmäs-

tare

21 1 20 4,8 28798 92,7 -2092 10 50

(19)

hela lönenivå förklaras inom ramen för arbetet med

lönekartläggningen och gruppen läggs därför till handlingsplan.

De tre högst betalda

medarbetarna i gruppen Park o Fritid har delvis uppdrag som arbetsledare. Dessutom har dessa individer särskilt viktig kompetens med högre lön på en alternativ arbetsmarknad. I övrigt förklaras löneläget av löneläget av Sollentuna kommuns behov av att behålla kompetens. Utan dessa

individers löner har gruppen en medellön på 26 618 kr. Dock kan inte arbetsgruppen i

lönekartläggningen helt förklara hela lönenivån för gruppen och gruppen läggs därför till handlingsplan för översyn inför lönekartläggning 2020.

Skolvaktmästare förklaras delvis av de två högst betalda

medarbetarna som har visst utökade uppdrag. I övrigt förklaras löneläget av löneläget på marknaden. Dock kan inte arbetsgruppen i

lönekartläggningen helt förklara hela lönenivån för gruppen och

(20)

gruppen läggs därför till handlingsplan för översyn inför lönekartläggning 2020.

Bibliotekarie 18 13 5 72,2 31938 12 47 Gruppen

Jämförs med Arbetsledare /handledare

10 5 5 50,0 32073 99,6 -135 6 51

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 95,7 -1419 13 49

Biståndsbedömare 37 34 3 91,9 35249 3 37 Löneläget för gruppen Inspektör

miljö/bygg förklaras till stor del av löneläget på

arbetsmarknaden och

Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla specifik kompetens. Gruppen ligger dock i handlingsplan för utredning av lönesättningen då alla löner inte har kunnat förklaras inom ramen för arbetet med lönekartläggning.

Jämförs med Inspektör miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 89,8 -4021 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 76,5 -10816 8 47

Projekt-

ledning bygg /ingenjör

10 4 6 40,0 51044 69,1 -15795 3 45

(21)

Gruppen IT utvecklare ligger i handlingsplan för översyn av indelningen. Troligtvis finns olika uppdrag med olika nivåer av krav i gruppen vilket

påverkar lönesättningen.

Löneläget för gruppen Projektledning bygg/ingenjör förklaras av löneläget på en alternativ arbetsmarknad är hög. Högst betalda

medarbetare har högre lön från tidigare befattning utifrån överenskommelse.

Boendestödjare 27 19 8 70,4 30280 7 47 Gruppen

Löneläget för gruppen Lärare Jämförs med Arbetsledare

/handledare

10 5 5 50,0 32073 94,4 -1793 6 51

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 90,8 -3077 13 49

Lärar-

assistent

20 11 9 55,0 30484 99,3 -204 6 40

Lärare

kulturskolan

35 19 16 54,3 31898 94,9 -1618 9 43

(22)

kulturskola förklaras av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Det relativt höga löneläget för gruppen lärarassistent förklaras till viss del av individer som har utökade uppdrag med särskilda arbetsuppgifter som ger högre lön. Dock kan inte hela lönenivå förklaras inom ramen för arbetet med lönekartläggningen och gruppen läggs därför till handlingsplan.

Bygglovs- handläggare

10 8 2 80,0 43180 3 42 Gruppen IT utvecklare ligger i

handlingsplan för översyn av indelningen. Troligtvis finns olika uppdrag med olika nivåer av krav i gruppen vilket

Jämförs med IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 93,7 -2885 8 47

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 84,6 -7864 3 45

(23)

Controller kommun- övergripande

13 9 4 69,2 48825 6 48 Löneläget för gruppen

Projektledning bygg/ingenjör förklaras av löneläget på en alternativ arbetsmarknad är hög. Högst betalda

Löneskillnaderna beror ej på kön.

Jämförs med Projekt- ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 95,7 -2219 3 45

Elevassistent 176 110 66 62,5 25802 5 38 Löneläget för gruppen

Fritidsledare förklaras delvis av lönestruktur inom skolan som tidigare ansvarat för hela gruppen. I övrigt förklaras löneläget av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Det relativt höga löneläget för gruppen lärarassistent förklaras till viss del av individer som har utökade uppdrag med särskilda arbetsuppgifter som ger högre lön. Dock kan inte hela lönenivå förklaras inom ramen för arbetet med lönekartläggningen och gruppen läggs därför till handlingsplan.

De tre högst betalda

medarbetarna i gruppen Park o Fritid har delvis uppdrag som arbetsledare. Dessutom har

Jämförs med Fritidsledare 48 18 30 37,5 27690 93,2 -1888 6 39

Lärar-

assistent

20 11 9 55,0 30484 84,6 -4682 6 40

Park o fritid 17 0 17 0,0 28220 91,4 -2418 10 44

Skolvakt-

mästare

21 1 20 4,8 28798 89,6 -2996 10 50

(24)

dessa individer särskilt viktig kompetens med högre lön på en alternativ arbetsmarknad. I övrigt förklaras löneläget av löneläget av Sollentuna kommuns behov av att behålla kompetens. Utan dessa

individers löner har gruppen en medellön på 26 618 kr. Dock kan inte arbetsgruppen i

Skolvaktmästare förklaras delvis av de två högst betalda

medarbetarna som har visst utökade uppdrag. I övrigt förklaras löneläget av löneläget på marknaden. Dock kan inte arbetsgruppen i

Förskollärare 149 140 9 94,0 36519 7 46 Löneläget för gruppen Inspektör

arbetsmarknaden och Jämförs med Inspektör

miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 93,0 -2751 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 79,3 -9546 8 47

(25)

Projekt- ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 71,5 -14525 3 45 Sollentuna kommuns behov av

att rekrytera och behålla specifik kompetens. Gruppen ligger dock i handlingsplan för utredning av lönesättningen då alla löner inte har kunnat förkaras inom ramen för arbetet med lönekartläggning.

Förstelärare 96 83 13 86,5 46985 9 45 Löneläget för gruppen

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 92,0 -4059 3 45

(26)

Förvaltnings- controller

12 10 2 83,3 48475 8 51 Löneläget för gruppen

Jämförs med Projekt- ledning bygg/ingenjö r

10 4 6 40,0 51044 95,0 -2569 3 45

Handläggare 118 88 30 74,6 39518 5 43 Båda grupperna Handläggare

och IT utvecklare ligger i handlingsplan för översyn av uppdrag och lönesättning.

Dessa analyseras därför ej i denna kartläggning.

Ingenjör 18 12 6 66,7 38111 2 42 Gruppen IT utvecklare ligger i

Ingenjör plan/

exploatering

Projektledni

ng

bygg/ingenjö r

10 4 6 40,0 51044 89,6 -5322 3 45

(27)

Kommunikation/

information

Kurator 28 25 3 89,3 37389 4 41 Löneläget för gruppen Inspektör

arbetsmarknaden och

Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla specifik kompetens. Gruppen ligger dock i handlingsplan för utredning av lönesättningen då alla löner inte har kunnat förkaras inom ramen för arbetet med lönekartläggning.

medarbetare har högre lön från Jämförs med Inspektör

miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 95,2 -1881 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 81,2 -8676 8 47

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 73,2 -13655 3 45

(28)

tidigare befattning utifrån överenskommelse.

Ledningsarbete L 21 15 6 71,4 46247 8 48 Löneläget för gruppen

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 90,6 -4797 3 45

Logoped 11 9 2 81,8 35518 4 36 Löneläget för gruppen Inspektör

arbetsmarknaden och

Löneläget för gruppen Projektledning bygg/ingenjör förklaras av löneläget på en Jämförs med Inspektör

miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 90,4 -3752 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 77,1 -10547 8 47

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 69,6 -15526 3 45

(29)

alternativ arbetsmarknad är hög. Högst betalda

Lärare grundskola senare år

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 78,9 -10785 3 45

Lärare grundskola tidigare år

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 77,9 -11285 3 45

(30)

Lärare gymnasium 148 89 59 60,1 39392 8 45 Gruppen IT utvecklare ligger i handlingsplan för översyn av indelningen. Troligtvis finns olika uppdrag med olika nivåer av krav i gruppen vilket

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 77,2 -11652 3 45

Lärare modersmål 67 51 16 76,1 31520 4 49 Gruppen

Löneläget för gruppen Lärare Jämförs med Arbetsledare

/handledare

10 5 5 50,0 32073 98,3 -553 6 51

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 94,5 -1837 13 49

Lärare

kulturskolan

35 19 16 54,3 31898 98,8 -378 9 43

(31)

kulturskola förklaras av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Lärare Speciallärare 34 33 1 97,1 44285 6 53 Gruppen IT utvecklare ligger i

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 86,8 -6759 3 45

Lärare

specialpedagog

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 85,8 -7225 3 45

(32)

Nämndsekreterare 12 12 0 100,0 35887 4 37 Gruppen IT utvecklare ligger i handlingsplan för översyn av indelningen. Troligtvis finns olika uppdrag med olika nivåer av krav i gruppen vilket

Personalstrateg 8 7 1 87,5 45900 3 48 Gruppen IT utvecklare ligger i

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 89,9 -5144 3 45

Planarkitekt 14 9 5 64,3 46160 9 47 Löneläget för gruppen

Jämförs med Projekt- ledning bygg /ingenjör

10 4 6 40,0 51044 90,4 -4884 3 45

(33)

Psykolog 7 5 2 71,4 48371 5 53 Löneläget för gruppen Projektledning bygg/ingenjör förklaras av löneläget på en alternativ arbetsmarknad är hög. Högst betalda

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 94,8 -2673 3 45

Socialpedagog 39 27 12 69,2 31717 3 41 Gruppen

Löneläget för gruppen Lärare kulturskola förklaras av Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla kompetens.

Jämförs med Arbetsledare /handledare

10 5 5 50,0 32073 98,9 -356 6 51

Fritids-

pedagog

52 31 21 59,6 34014 93,2 -2297 7 43

Inspektör

miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 80,8 -7553 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 68,9 -14348 8 47

IT-tekniker 19 3 16 15,8 33357 95,1 -1640 13 49

Lärare

kulturskolan

35 19 16 54,3 31898 99,4 -181 9 43

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 62,1 -19327 3 45

(34)

Löneläget för gruppen Inspektör miljö/bygg förklaras till stor del av löneläget på

arbetsmarknaden och

Sollentuna kommuns behov av att rekrytera och behålla specifik kompetens. Gruppen ligger dock i handlingsplan för utredning av lönesättningen då alla löner inte har kunnat förklaras inom ramen för arbetet med lönekartläggning.

Löneläget för gruppen Fritidspedagog för klaras av vissa individers utökade uppdrag samt individer med särskild kompetens.

(35)

Socialsekreterare 119 108 11 90,8 37630 4 42 Löneläget för gruppen Inspektör miljö/bygg förklaras till stor del av löneläget på

arbetsmarknaden och

Jämförs med Inspektör miljö/bygg

20 9 11 45,0 39270 95,8 -1640 5 44

IT utvecklare 24 13 11 54,2 46065 81,7 -8435 8 47

Projekt-

ledning bygg /ingenjör

10 4 6 40,0 51044 73,7 -13414 3 45

(36)

Socialsekreterare med

specialistuppdrag

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 84,6 -7878 3 45

Specialistsjuk- sköterska

Projekt-

ledning bygg/

ingenjör

10 4 6 40,0 51044 82,1 -9158 3 45