Kommunfullmäktige Kallelse/Kungörelse

(1)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige

Kallelse/Kungörelse

2019-05-11

Kommunfullmäktige sammanträder på Kulturhuset Björnen måndag den 27 maj 2019 klockan 18:30 för behandling av följande ärenden:

I. Kommunfullmäktiges öppnande 2. Godkännande av kallelse

3. Upprop av ledamöter inklusive tjänstgörande ersättare.

4. Godkännande av föredragningslista

5. Val av två ledamöter att justera protokollet samt beslut om tidpunkt och plats för protokollets justering

6. Eventuella avsägelser/val 7. Eventuella nyinkomna frågor

8. Eventuella nyinkomna interpellationer 9. Personalekonomisk redovisning 2018

10. Uppdatering av Mångfaldsplan 2015-2018

11. Bokslut för Kommunförbundet AV Media Skåne 2018

12. FINSAM Söderåsens samordningsförbund Årsredovisning 2018 13. Motion (SD) - "om narkotikahundar i kommunens skolor"

14. Motion (SD) - "om att införa Staffanstorpsmodellen i Åstorp"

15. Motion (L) - Bygg lägenheter för våra nyanlända som ett led i en ökad integration

16. Arbetsordning för Kommunfullmäktige

17. Ändring i Kommunfullmäktiges Samhällsberednings reglemente 18. Reglemente för Bygg- och miljönämnden

19. Reglemente för Socialnämnden 20. Eventuellt nyinkomna motioner 21. Anmälningar/delgivningar Per-Arne Håkansson

Ordförande Merih Özbalci

Kommunsekreterare

Handlingarna till sammanträdet finns på Medborgarkontoret, Storgatan 7, Åstorp och på kommunens webbsida.

Kommunfullmäktiges sammanträden är offentliga.

För interpellationer och frågor avsätts i första hand en timme. Om fler interpellationer eller frågor återstå att behandla efter denna tid tas dessa upp som sista punkt på dagordningen.

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042- 506 23 Org. nr. 212000-0936 I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(2)

För gruppmöten har rum reserverats i Kulturhuset Björnen från klockan 17:30 enligt följande:

• För Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet cafeterian

• För Sverigedemokraterna grupprummet i källaren

• För Moderaterna, Liberalerna och Kristdemokraterna stora konferensrummet på andra våningen

För detaljer kring grupprum eller om det behövs fler grupprum, kontakta kommunkansliet 042-640 13.

Tillhörande bilagor:

Inga extra bilagor

Om ni inte har fått någon av ovanstående bilagor ber vi er kontakta

administrativa enheten omgående via telefon 042 - 640 13. Alternativt kan ni skicka e-post till kommunstyrelseforvaltningen@astorp.se

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 J E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042- 506 23 Org. nr. 212000-09361 Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

2(2)

(3)

ÅSTORP

KOMMUNFULLMÄKTIGE

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Sammanträdesdatum 2019-05-27

Plats och tid Kulturhuset Björnen 18:30 - Ajournering

Beslutande Se bilaga Övriga deltagare Merih Özbalci,

Utses att justera Plats och tid

administrativ chef/ kommunsekreterare

Sekreterare Merih Özbalci §§ 80 -

Paul Eklund, tf kommunchef Jörgen Wallin,

Teknisk chef

Ordförande Per-Arne Håkansson (S) §§ 80 -

Justerande

ANSLAG/BEVIS

Protokollet är justerat

Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Beslutande organ Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2019-05-27

Datum för anslagets uppsättande 2019-06- Datum för anslagets nedtagande 2019-06-

Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelseförvaltningen

Underskrift

1(22)

(4)

ÅSTORP

Justerandes signatur

Kommunfullmäktige

²⁽²²⁾

Sammanträdesprotokoll

Paragraf Ärende

Kf § 80 Godkännande av kallelse

Kf § 81 Godkännande av föredragningslista Kf § 82 Eventuella avsägelser/val

Kf § 83 Eventuella nyinkomna frågor

Kf § 84 Eventuella nyinkomna interpellationer Kf § 85 Personalekonomisk redovisning 2018 Kf § 86 Uppdatering av Mångfaldsplan 2015-2018 Kf § 87 Bokslut för Kommunförbundet AV Media Skåne

2018 Kf § 88

Kf § 89 Kf§ 90 Kf § 91

Kf § 92 Kf § 93 Kf § 94 Kf § 95 Kf § 96 Kf § 97

FINSAM Söderåsens samordningsförbund Årsredovisning 2018

Motion (SD) - "om narkotikahundar i kommunens skolor"

Motion (SD) - "om att införa Staffanstorpsmodellen i Åstorp"

Motion (L)-Bygg lägenheter för våra nyanlända som ett led i en ökad integration

Arbetsordning för Kommunfullmäktige

Ändring i Kommunfullmäktiges Samhällsberednings reglemente

Reglemente för Bygg-och miljönämnden Reglemente för Socialnämnden

Eventuellt nyinkomna motioner Anmälningar/delgivningar

Utdragsbestyrkande

(5)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige

NÄRVAROLISTA

kommunfullmäktige ledamöter och ersättare samt omröstningsbilaga

Wiveca Andreasson (M) Annica Vink (C)

Åsa Holmen (L) Hans Sundström KD)

Maria Gottschalk ( -) Moa s·öström M Murat Özbalci C) Mattias Jonsäter L) Bitten Mårtensson (S) Peter Lindberg (SD Martin S · öström M Isabella Ozanko (S) Richard Mattson SO) Joakim Sandberg (M) Tina Christensen (S Sten Hugosson (SO) Roger Nielsen M) Lennart Fredriksson (S) Nikki Arvidsson SD) Othman Al Tawalbeh (S)

Marcus Möller (SD) Reino Persson S) Anna-Lena Olsson SD) Anton Holmberg SD)

Janet Norbäck (M) 2:e vice ordf.

Luc Glinka (S) I :e vice ordf.

Per-Arne Håkansson S) ordf.

Utdragsbestyrkande

3(22)

(6)

0

ASTORP

Kommunfullmäktige

- - - -·- ^-

- ,--- o ·-

~ >

:~

Namn Ersättare

z I

(M)

I

Jan Karlsson Patrik Selemba Amelie Stenqvist

Menaid Nocic Ioana Cimpoeru Bengt Olle Andersson Dafina Lugici

Mikael Mårtensson

Marika Lindberg Jan Hennicks Glehn Edman Tony Wiklander Harri Rosqvist

~

4(22)

l ~-

. J

^~^,._I ^,._

~ 1

^'ijji ^•ro^_^,

zj

_<(^Vl^>

^z

_<(^Vlj^>^'

Utdragsbestyrkande

(7)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄRENDE NR:2 •

^sc22)

Kf§ 80

Godkännande av kallelse

Kungörelse om sammanträdet har anslagits på kommunens anslagstavla den 14 maj 2019 och sänts till kommunfullmäktiges ledamöter och ersättare samma dag varjämte tillkännagivande om sammanträdet varit infört i Helsingborgs Dagblad och Nordvästra Skånes Tidningar den 17 maj 2019.

Kommunfullmäktiges beslut

Utdragsbestyrkande

(8)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄRENDE NR:

⁶⁽²²⁾

Kf § 81

Godkännande av föredragningslistan Kommunfullmäktiges beslut

Utdragsbestyrkande

(9)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄREND E NR:

⁷⁽²²⁾

Kf § 82

Eventuella avsägelser/val

Utdragsbestyrkande

(10)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄRENDE NR: 7/.

^s(22J

Kf§ 83

Eventuella nyinkomna frågor

Utdragsbestyrkande

(11)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄRENDE NR:

⁹⁽²²⁾

•

Kf§ 84

Eventuella nyinkomna interpellation

Utdragsbestyrkande

(12)

ÅSTORP

KommunfullmäktigeÄRENDE NR:

¹⁰⁽²²⁾

Kf§85

Personalekonomisk redovisning 2018 Dnr KSFD 2019/126

Sammanfattning

Personalekonomisk redovisning för 2018 har upprättats. Den

personalekonomiska redovisningen syftar till at ge en övergripande bild över personalstruktur, personalkostnader och arbetsmiljöförhållanden.

Besluts underlag

Protokoll från kommunstyrelsen 2019-05-02, § 104

Protokoll från Kommunstyrelsens personalutskott 2019-04-24 Personalekonomisk redovisning 2018

Kommunfullmäktiges beslut Expedieras:

Akten

HR-avdelningen

Utdragsbestyrkande

(13)

ÅSTORP

Kommunstyrelsen

⁷⁽³⁶⁾

Ks § 104

Sammanfattning

personalekonomiska redovisningen syftar till at ge en övergripande bild över personalstruktur, personalkostnader och arbetsmiljöförhållanden.

Beslutsunderlag

Protokoll från Kommunstyrelsens personalutskott 2019-04-24 Personalekonomisk redovisning 2018

Yrkanden

Ordförande yrkar på att föreslå kommunfullmäktige:

Att personalekonomisk redovisning 2018 godkännes.

Proposition

Ordförande ställer eget yrkande under proposition och finner att detta bifalles.

Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige beslut Att Personalekonomisk redovisning 2018 godkännes.

Expedieras Akten

Kommunfullmäktige

Utdragsbestyrkande

(14)

ÅSTORP

Kommunstyrelsens Personalutskott

7(7)

SammanträdesprotokoU

KsPu § 12

Sammanfattning

personalekonomiska redovisningen syftar till att ge en övergripande bild över personalstruktur, personalkostnader och arbetsmiljöförhållanden.

Yrkanden

Ordförande yrkar på att föreslå kommunstyrelsen föreslå

kommunfuilmäktige besluta att Personalekonomisk redovisning 2018 godkännes.

Proposition

Ordförande ställer eget yrkande under proposition och finner att detta bifalles.

Personalutskottets förslag till kommunstyrelse kommunfullmäktige beslut

Att Personalekonomisk redovisning 2018 godkännes.

Kommunstyrelsen

Utdragsbestyrkande

(15)

Personalekonomisk redovisning 2018

Dnr KSFD 2019/126

Beslutad den [yy-mm-dd]

av Kommunfullmäktige

(16)

2019-03-01 2(18)

Innehållsförteckning

I 2

FöRORD ... 3

PERSONALSTRUKllJR ......... 4

KOLLEKTIVAVTAL OCH ANSTÄLLNINGSFORMER ... 4

ANTAL ANSTÄLLDA ... 4

SYSSELSÄTTNINGSGRAD ... 5

ÅLDER ......... 6

ANDEL KVCNNORiMÄN PER FÖRVALTNING OCH YRKESKATEGORI ... 7

MEDELLÖN ...•...•...•... 8

AVSLUT AV ANSTÄLLNING OCH PENSIONERING ... 9

3 ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA ...... 10

SJUKFRÅNVARO ...... 10

FÖRETAGSHÄLSOVÅRD ...... 11

REHABILITERING ... 11

ARBETSSKADOR OCH TILLBUD ...... 12

PERSONALVÅRD ... 13 4 LEDARSKAP ... 14

CHEFER - FÖRDELNING KVCNNOR OCH MÄN ...... 14

CHEFSTÄTHET ...... 14

5 PERSONALKOSTNADER ...... 15

ÅRETS PERSONALKOSTNADER ............ 15 SJUKLÖNEKOSTNADER ...... 15

ARBETAD TID OCH FRÅNVARO (ARBETSTIDSUTNYTTJANDE) ... 16

6 KOMMUNENS FÖRVALTNINGAR ...... 17

7 FÖRKORTNINGAR ... 17

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936 I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(17)

2019-03-01 3(18)

1 Förord

Under 2018 har antalet anställningar minskat med 63, från I 797 till 1 734i_ Detta kan förklaras av att antalet visstidsanställda med timlön har minskat och att antalet tillsvidareanställda har ökat. Under 2017 förekom svårighet att rekrytera tillsvidareanställd personal med rätt kompetens till bl.a. förskola/skola, något som under 2018 tycks ha förändrats. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden bland tillsvidareanställda fortsätter att öka och var vid årsskiftet 96 %. Andelen deltidsanställda har mer än halverats de senaste fem åren, från 45 % till 17 %. Under 2018 avslutade 144 sina anställningar, vilket är något färre jämfört med 2017 då 186 st. avslutade sin anställning.

Medelåldern bland de anställda ökade under året från 46,6 år till 46,8 år, där medelåldern bland kvinnor är 46,8 och 46,5 bland män. Detta kan bl.a. förklaras av att antalet anställda som fortsätter sin anställning efter 65 års ålder är fortsatt högt. Av kommunens tillsvidareanställda och visstidsanställda med månadslön uppgår andelen kvinnor till 82 % och män till 18 %.

Andelen kvinnor har således ökat med 4 % under 2018.

Medellönen uppgick den 31 december 2018 till 30 751 (29 776)ii kronor beräknat på månadsavlönade enligt AB. Detta motsvarar en ökning på ca 3,3 % jämfört med 2017.

Samtidigt har löneskillnaden mellan män och kvinnor ökat med 0,5 %. Andelen av alla tillsvidareanställda kvinnor som innehar en chefsposition ökade under året från 4,6 % till 4,8

%. Även männens andel av chefspositioner ökade, från 9 ,9 % ti 11 11,6 %.

Antalet anställda som ansökte om friskvårdsbidrag ökade från 545 till 570, en ökning med 24 personer jämfört med 2017. Av de som sökt friskvårdsbidrag under 2018 nyttjade 64 % hela bidraget om 1500 kr. Totalt utbetalt belopp för friskvårdsbidrag var 754 tkr (711 ).

Från och med 2017 rapporteras arbetsskador och tillbud digitalt via KIA, vilket är digitalt informationssystem om arbetsmiljö genom AFA Försäkring. Samtliga chefer och medarbetare har tillgång till detta verktyg. Sedan KIA infördes har antalet inrapporterade arbetsskador och tillbud mer än fördubblats, vilket sannolikt beror på möjligheten att göra en digital anmälan.

Kommunens totala personalkostnader uppgick 2018 till 657 Mkr och utgör 65,5 % av kommunens totala verksamhetskostnader. Utbetalningar av ersättningar och sociala avgifter ökade med 5,8 % (36 Mkr). Av denna ökning kan 3,3 % (20,5 Mkr) hänföras till en höjd medellön under året och resterande 2,5 % (15,5 Mkr) till en förändring med ca 30 tjänster (baserat på medellönen i kommunen 2018).

Av total tillgänglig arbetstid under 2018 utgjorde 85 % arbetstid och 15 % frånvarotid. Sjukfrånvaron ökade under året med 0,52 % från 6,25 till 6, 77 %.

Paul Eklund HR-chef

Postadress: 265 80 Åstorp J Gatuadress: Storgatan 7 J E-post: kommun@astorp.se J Telefon: 042-640 00 J Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936 I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(18)

2019-03-01 4(18)

2 Personalstruktur

Kollektivavtal och anställningsformer

Det vanligaste kollektivavtalet i Åstorps kommun är Allmänna bestämmelser (AB) som också är Sveriges största kollektivavtal för kommuner och landsting. Vid årets slut var 1 086 ( l 067) medarbetare tillsvidareanställda enligt AB. Övriga kollektivavtal gäller exempelvis för personliga assistenter och anhörigvårdare (PAN), medarbetare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder (BEA) och deltidsbrandmän (RiB).

I Åstorps kommun används olika anställningsformer, den största delen är tillsvidareanställning men det förekommer även olika typer av visstidsanställningar. Uppgifterna i redovisningen bygger i de flesta fall på alla månadsavlönade, tillsvidareanställda såväl som visstidsanställda, enligt AB.

Antal anställda

Den 31 december 2018 hade Åstorps kommun totalt 1 689 (I 752) medarbetare anställda inom AB, en minskning med 63 medarbetare. Då vissa medarbetare innehar mer än en anställning är antalet anställningar något fler 1 734 (1 797) än antalet medarbetare. Av dessa var 1 086 ( I 067) medarbetare tillsvidareanställda, 169 (200) var visstidsanställda med månadslön och 479 (530) medarbetare var visstidsanställda med timlön.

Andelen tillsvidareanställda i förhållande till det totala antalet anställda uppgick vid årets slut till 63 % (59 %) och har alltså ökat med 4 %. Andelen visstidsanställda med månadslön har fortsatt minska från 11 % till 10 % och andelen visstidsanställda med timlön har minskat från 30 % till 27 %.

En anledning till att antalet tillsvidareanställda har ökat och andelen visstidsanställda minskat är att rekryteringen av personal med rätt kompetens till bl.a. förskola/skola har ökat. Under 2017 upprätthölls periodvis vakanta tjänster i högre grad än tidigare med hjälp av timanställda (under 2017 ökade antal visstidsanställda med timlön med 60 personer). Under 2018 har antalet visstidsanställda med timlön inom förskola/skola minskat med 51 personer, från 234 till 183, vilket närapå motsvarar det antal visstidsanställda med timlön som tillsattes under 2017. Kommunens verksamhet är organisatoriskt uppdelad på fem förvaltningar Bildningsförvaltningen (BfN), Socialförvaltningen (SOF), Kommunstyrelseförvaltningen (KSF), Samhällsbyggnadsförvaltningen (SBF) och Räddningstjänsten (RTJ).

ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING (enligt ABt'

Förvaltning Tillsvidare Visstid månad Visstid timlön Totalt

BIN 599 119 291 1 009

SOF 373 33 170 576

KSF 91 16 16 123

SBF 12 I 14

RTJ 11 0 I 12

Totalt 1086 169 479 I 734

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-09361 Bg 5103-2951 I ^Pg11 01 50-0 I www.astorp.se

(19)

2019-03-01 5( 18)

Sysselsättningsgrad

Åstorps kommun har som mål att alla medarbetare har önskad sysselsättningsgrad senast år 2020. Genom att socialförvaltningen sedan hösten 2016 erbjuder tlerparten av medarbetarna heltidsanställningar är kommunen som arbetsgivare en god bit på väg att nå målet.

Bildningsförvaltning har påbörjat arbetet med önskad sysselsättninggrad under hösten 2018.

Heltid omfattar en anställning på 100 %. Deltid kan sedan delas upp i sysselsättningsintervaller och i de fall en medarbetare med månadslön har en lägre anställning än 50 % är detta i regel kopplat till att denne beviljats sjukersättning från Försäkringskassan.

SYSSELSÄTTNINGSINTERVALL TILLSVIDAREANSTÄLLDA

Intervall Antal Andel i%

1-39 % 6 (6) <I (<I)

40-49 % 5 (4) <I (<I)

50-74 % 43 (50) 4 (5)

75-99 % 103 (114) 9 (11)

100 % 929 (893) 85 (84)

Totalt I 086 (I 067) 100

Vid slutet av 2018 var den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kommunens tillsvidareanställda 96 % (95%). Noterbart är att sedan 2015 har andelen tillsvidareanställda med 100 % sysselsättningsgrad ökat från 60 till 85 %.

DELTID PER FÖRVALTNING (månadsavlönade enligt AB)

Förvaltning Anställda Deltid Andel i%

BIN 718 176 24 (29)

SOF 406 22 5 ( 11)

KSF 107 15 15 ( 17)

SBF 13 0 0 (0)

RTJ 11 2 18 ( 17)

Totalt I 255 215 17 (22)

Nedan redovisas utvecklingen av andelen deltidsanställda under den senaste 5-årsperioden. Det har under dessa år skett en successiv minskning av andelen deltidsanställningar med månadslön.

Andelen har mer än halverats, från 45 % år 2014 till 17 % år 2018.

DELTID Totalt

2018 17%

2017 22 %

2016 23 %

2015 41 %

2014 45%

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-09361 Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(20)

2019-03-01 6(18)

Ålder

För hela gruppen anställda med månadslön, tillsvidare och visstidsanställda, låg medelåldern vid årsskiftet på 46,8 ( 46,6) år, en liten ökning jämfört med 2017. Medelåldern för kvinnor var 46,8 (46,7) år och 46,5 (46,0) år för män.

MEDELÅLDER MÅNADSAVLÖNADE 2014-2018

2018 2018

Förvaltning 2018 Kvinnor Män 2017 2016 2015 2014

BIN 47,5 47,5 47.5 47,4 47,1 48,9 49,7

SOF 45,7 46,J 41.4 45,3 44,8 46,3 47,7

KSF 46,7 46,6 46,9 47,0 46,7 48,5 51,3

SBF 41,7 39,0 46,0 45,5 42,2 41,3 40,5

RTJ 46,5 52,3 44.4 45,8 46,8 46,7 49,2

Totalt 46,8 46,8 46,5 46,6 46,2 47,9 48,9

Den största andelen månadsavlönade återfinns i åldersgruppen 40-49 år samt 50-59 år.

Andelen månadsavlönade inom den yngsta gruppen (<30 år) har ökat de senaste åren vilket bidrar till en lägre medelålder.

ÅLDER MÅNADSAVLÖNADE 2018 % K % M %

<30 122 10 90 9 32 14

30-39 234 18 189 18 45 20

40-49 352 28 302 29 50 22

50-59 332 27 280 27 52 24

60-69 190 15 156 15 34 15

70-79 25 2 14 2 Il 5

Totalt 1255 1031 224

Antal medarbetare som arbetar efter 65 år har ökat kraftigt den senaste åren, från 21 medarbetare 2015 till 66 medarbetare 2018. Förutom att fler anställda numera väljer att fortsätta att arbeta efter 65 år, blir det också vanligare att anställda som valt att gå i pension kommer tillbaka och arbetar i en annan anställningsform, exempelvis inom läraryrket.

ANSTÄLLDA MEDARBETARE ÖVER 65 ÅR

65 år 66 år 67 år 68 år 69 år+

2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017

Tillsvidare 14 19 5 6 3 9 0

Visst månad I 3 l 7 7 33

Totalt 15 22 6 7 4 JO 8 8 33

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 71 E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-09361 Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

0 19 19

(21)

2019-03-0 I 7( 18)

Andel kvinnor/män per förvaltning och yrkeskategori

Statistiken omfattar alla tillsvidareanställda och visstid månadsavlönade vid årsslutet. Andelen kvinnor uppgår till 82 % (78 %) och andelen och män till 18 % (22 %). Noterbart är att andelen kvinnor har ökat med 4 % under 2018.

ANDEL KIM PER FÖRVALTNING (enligt AB)

Förvaltning K M Andel i% K Andel i% M

BIN 577 141 80 20

SOF 374 32 92 8

KSF 69 38 65 35

SBF 8 5 62 38

RTJ 3 8 27 73

Totalt 1031 224 82 18

Kommunens befattningar klassificeras enligt så kallade AID-koder (ett gemensamt system för yrkeskategorier inom kommuner och landsting). Alla yrkeskategorier inom Åstorps kommun har representanter från båda könen även om flertalet yrken domineras av kvinnor. I tabellen nedan visas fördelningen inom respektive yrkeskategori med fler än l O anställda.

Andel K Andel M

AID BEFATTNING> 10 ANST i% i%

1035 Chefer social verksam het 94 6

1040 Rektorer 67 33

1510 Handläggare 64 36

1520 Administratörer 93 7

2060 Sjuksköterskor 96 4

2070 Vårdpersonal 92 8

3510 Socialsekreterare m.fl. 75 25

4010 Lärare 77 23

4020 Förskollärare/fritidspedagog 92 8

4030 Skola/förskola övriga 83 17

4510 Musikskola/kultur 58 42

4520 Fritidsledare 26 74

5210 Vaktmästare, parkarbetare m.fl. 6 94

6010 Kökspersonal 97 3

6510 Städare 98 2

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23

Org. nr. 212000-0936I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(22)

20I9-03-01 8( I 8)

Medellön

Medellönen den 31 december 2018 uppgick till 30 751 (29 776) kronor beräknat på månadsavlönade enligt AB. Detta motsvarar en ökning på ca 3,3 % jämfört med 2017.

MEDELLÖN (enligt AB)

År Medel K M Ki %av M

2018 30 751 30 370 32 653 93,0

2017 29 776 29 425 31 470 93,5

2016 28 788 28 443 30 439 93,4

2015 27 176 26 948 28 285 95,3

2014 26 666 26 228 28 958 90,6

Under de senaste fem åren (2014-2018) har medel lönen ökat för kvinnor med 4 142 kronor och för män med 3 695 kronor. Löneskillnaden mellan könen har alltså minskat under denna period. År 2014 låg skillnaden mellan män och kvinnor på 2 730 kronor jämfört med 2 283 kronor för 2018. Kvinnors medellön under 2018 utgjorde 93,0 % av männens medellönjämfört med 90,6

% under 2014. Noterbart är att löneskillnaden mellan könen har ökat med 0,5 % mellan 2017 och 2018.

MEDELLÖN PER ÅLDER OCH KÖN (enligt AB)

Ålder Medel K M Ki %av M

<30 26 782 26 471 27 800 95,2

30-39 29 211 28 812 30 796 93,5

4Q-49 31 804 31 545 33 393 94,5

50-59 31 128 30 526 34 363 88,8

>59 32 230 31 662 35 316 89,6

Genom att jämföra män och kvinnors medellön i respektive yrkeskategori blir också skillnaderna jämförbara med den information som visas i kommunens lönekartläggningar.

MEDELLÖN PER YRKESKATEGORI (enligt AB)

Yrkeskategori Medellön K lön i % av M lön

Chefer social verksamhet 44 583 106,6

Rektorer 46 526 98,3

Handläggare 35 890 105,5

Administratörer 29 439 92,5

Sjuksköterskor 36 705 98,6

Vårdpersonal 25 506 106,1

Socialsekreterare m.fl. 28 532 98,4

Lärare 36 755 102,0

Förskollärare/fritidspedagog 31 793 98,4

Skola/förskola övriga 25 663 94,0

Kultur 30 728 102,3

Kökspersonal 25 035 100,1

Städare 23 301 106,1

(23)

2019-03-01 9(18)

Avslut av anställning och pensioneringiv

Under 2018 har 144 (186) anställda valt att på egen begäran avsluta sin anställning hos kommunen. Av de 144 har 27 personer slutat med pensionsavgång och 55 personer har gått till arbete i annan kommun, övriga har uppgett annan anledning.

I Åstorps kommun räknas 65 år som pensionsålder men med en rörlig pensionsålder mellan 61-67 år ser den verkliga pensionsåldern annorlunda ut. Tabellen nedan visar hur många medarbetare som kan beräknas gå i pension under de närmaste tio åren 2019-2028.

ANSTÄLLDA SOM UPPNÅR 65 ÅRS ÅLDER 2019

15

2020 23

2021 29

2022 23

2023 33

2024 42

2025 28

2026 22

2027 32

2028 25

Totalt beräknas 272 medarbetare uppnå 65 år de närmaste tio åren. Jämfört med perioden 201 8- 2027, är detta en minskning med 15 personer.

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-09361 Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(24)

2019-03-01 10(18)

3 Arbetsmiljö och hälsa Sjukfrånvarov

Sjukfrånvaron redovisas i procent av ordinarie arbetstid och per åldersgrupp inom de olika förvaltningarna. Redovisningen omfattar alla anställda, oavsett avtal och anställningsform.

Procentsatsen från och med dag 60 är del av den totala sjukfrånvaron.

Den totala sjukfrånvaron ökade under 2018 med 0,52 procentenheter från 6,25 % till 6,77 %.

SJUKFRÅNVARO TOTALT

Ålder Total% % fr o mdag60 Ki% Mi%

<30 5,00 13,65 5,23 4,31

30--49 6,43 38,80 7,09 3,31

>49 7,65 41,21 8,32 4,91

Totalt 6,77 37,74 7,40 4,14

Sjukfrånvaron för kommunens två stora förvaltningar har under 2018 ökat. På bildningsförvaltningen har sjukfrånvaron ökat med 0,65 % (från 5,44 % till 6,09 %) och på socialförvaltningen var ökningen 0,36 % (från 7,92 % till 8,28 %). Sjukfrånvaron har även ökat hos de övriga förvaltningarna jämfört med 2017 förutom Räddningstjänsten som haft en minskning med 0,04 % (från 0,3 l % till 0,27 %).

SJUKFRÅNVARO BIN

Ålder Total% % fro mdag60 Ki% Mi%

<30 4,7 4,54 3,83 4,89

30--49 6,02 37,75 6,66 2,91

>49 6,64 37,37 7,56 3,06

Totalt 6,09 35,15 6,78 3,31

SJUKFRÅNVARO SOF

Ålder Total% % fro mdag60 Ki% Mi%

<30 5,83 19,10 6,49 0,53

30--49 7,62 40,57 7,98 5,21

>49 9,90 42,30 9,88 10,27

Totalt 8,28 39,20 8,56 5,60

SJUKFRÅNVARO KSF

Ålder Total% % from dag60 Ki% Mi%

<30 6,41 26,54 6,29 6,55

30--49 5,78 41,76 6,82 3,22

>49 7,22 55,97 6,44 8,05

Totalt 6,54 47,79 6,61 6,44

SJUKFRÅNVARO SBF

Ålder Total % % rro m dag60 Ki% Mi%

<30 1,83 0 1,83 0

30--49 3,07 0 4,83 0

>49 0,21 0 0 0,36

Totalt ^2,11 0 3,45 0,16

Postadress: 265 80 Åstorp I Gatuadress: Storgatan 71 E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936 I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(25)

SJUKFRÅNVARO RTJ Ålder

<30 30-49

>49 Totalt

Företagshälsovårdvi

Total% % from dag60

0 0

0,44 0

0 0

0,27 0

2019-03-01 11(18)

Ki% Mi%

0 0

0,7 0,37

0 0

0,48 0,23

Sedan den 1 februari 2017 har kommunen avtal med företagshälsovården Previa. Deras uppdrag är att tillhandahålla en hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande verksamhet som är i enlighet med de lagar, föreskrifter, policys och riktlinjer som ligger till grund för arbetsmiljöarbetet i kommunen.

Under 20 l 8 stod rehabiliterande insatser för 24 % (19 %) av kostnaden för Previa, vilken totalt var på 863 tkr (966 tkr). Förebyggande arbete utgjorde 66 % (73 %) och främjande insatser 10 % (8 %) av kostnaden.

Rehabiliteringvii

Åstorps kommun tror på en tidig, aktiv och systematisk rehabilitering för att i möjligaste mån rehabilitera medarbetare åter i arbete. Under året har det pågått ett kontinuerligt arbete med rehabilitering. Vi har arbetat med information och utbildning inom rehabilitering för att stödja den rehabiliteringsansvarige chefen i sitt arbete, samt tagit fram olika stöddokument inom rehabiliteringsprocessens olika delar.

Under 2018 har vi sett en trend i en ökad sjukfrånvaro och vi har sett ett behov av att arbeta mer förebyggande för att motverka ohälsa. Under hösten 2018 har vi påbörjat ett förarbete inför ett "Hälsostrategiskt projekt", vilket är ett projekt har sin början i januari 2019.

REGISTRERADE REHABÄRENDEN I ADATO

Sjukfrånvaro 14 dagar<

-varav orsak psykisk ohälsa -av dessa arbetsrelaterade -varav fysiska sjukdomar 0-av dessa arbetsrelaterade

Korttidsfrånvaro, 3 sjuktillfällen <under 6 månader

Totalt

*) De flesta sjukdomsorsakema anges som förkylningar och andra fysiska sjukdomar.

2018 185

56 /4 184 14

324*

509

(26)

2019-03-01 12(18)

Arbetsskador och tillbudvm

Från och med 2017 rapporteras arbetsskador och tillbud digitalt via KIA, vilket är digitalt informationssystem om arbetsmiljö genom AFA Försäkring. Samtliga chefer och medarbetare har tillgång till detta verktyg.

I jämförelse med tidigare år kan vi se en stor ökning i antalet inrapporterade arbetsskador och tillbud under 2017 och 2018. Totalt rapporterades 369 händelser in under 2018 (jämför med 293 för 2017 och 159 för 2016). Den stora ökningen av antal inrapporterade händelser de senaste två åren beror sannolikt på att det sedan införandet av digital anmälan via KIA 2017 och att det tidigare varit ett stort mörkertal gällande arbetsskador och tillbud. Dessutom ingår riskobservationer, ett nytt område från 2017, numera i statistiken.

Under begreppet arbetsskador ryms arbetssjukdom, färdolycksfall och olycksfall. Dessa definieras som följer:

Arbetssjukdom - Sjukdom som beror på skadliga faktorer i arbetsmiljön som pågår under längre tid. Kan vara både fysisk eller psykisk.

Färdolycksfall - Olycksfall som inträffar under den normala resan till eller från bostaden eller arbetsplatsen.

Olycksfall/arbetsolycka - Olycksfall medför alltid skada på en person. Händelsen sker på arbetsplats eller annan plats besökt i arbetet. Olyckan har ett relativt kortvarigt händelseförlopp och har uppkommit i samband med en särskild händelse. Våld ska alltid anmälas som olycksfall.

Antalet inrapporterade arbetsskador har ökat från 104 till 117 mellan 2017 och 2018.

REGISTRERADE ARBETSSKADOR

2018 2017 2016 2015 2014

Arbetssjukdom 36 19 5 6 3

Färdolycksfall 5 9 15 16 13

Olycksfall 76 76 44 44 42

Totalt 117 104 64 66 58

Rapportering av tillbud är ett viktigt inslag i det förebyggande arbetsmiljöarbetet för att förhindra att olyckor och arbetsskador sker. I KIA kan man även rapportera in riskobservation vilket är ett nytt mätområde fr.o.m. 2017. Detta är ett bra instrument för att ytterligare kunna arbeta förebyggande. Riskobservation och tillbud definieras enligt följande.

Tillbud - Ett tillbud medför aldrig skada på person utan är en händelse som skulle kunnat leda ti Il skada på person.

Riskobservation - En observerad risk för ett olycksfall.

Hot kan vara både riskobservation eller tillbud, det är den anställdes upplevelse som styr klassificeringen.

Postadress: 265 80 Astorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

(27)

2019-03-01 13(18)

Antalet inrapporterade tillbud har ökat från 168 till 235 mellan 2017 och 2018. Antalet inrapporterade riskobservationer minskade från 21 till 17 mellan 2017 och 2018.

REGISTRERADE ARBETSSKADOR

Tillbud

Riskobservationer Totalt

i u = ingen uppgift

Personalvårdix

2018 235 17 252

2017 168 21 189

2016 95 i u 95

Åstorps kommun erbjuder sin personal olika former av aktiviteter.

Friskvård

2015 63

IU

63

2014 73

I U

73

Anställda i Åstorps kommun erbjuds ett friskvårdsbidrag om 1500 kr/år. Under 2018 ansökte 570 (546) personer om friskvårdsbidrag, en ökning med 24 personer jämfört med 2017. Av de som sökt friskvårdsbidrag under 2018 nyttjade 64% hela bidraget om 1500 kr. Totalt utbetalt belopp 2018 för friskvårdsbidrag var 754 tkr (711 ).

Konstföreningen

ArtLovers är Åstorp kommuns konstförening. Föreningen är ideell med uppgift att bland anställda och förtroendevalda i Åstorps kommun väcka, underhålla och bredda intresset för konst. Årligen lottas ut konst till föreningens medlemmar och dragningen sker i slutet av året.

Person af klubben

Personalklubben är en verksamhet som drivs av kommunens egna medarbetare och är utan medlemsavgift. Erbjudande går ut till alla anställda inom kommunen oavsett anställningsform.

Under 2018 har det anordnats sex stycken aktiviteter som skytte, After Work på Rosenbergs, personalfest, Sommarquiz på Rosenberg, en busstur i kommunen och jul marknad i Köpenhamn.

(28)

2019-03-0 I 14( 18)

4 Ledarskap

Chefer - fördelning kvinnor och män

Den 31 december 2018 fanns det totalt 64 (59) chefer med personalansvar i Åstorps kommun.

Av dessa var 43 ( 40) kvinnor och 21 (19) män. Det innebär att 4, 7 % ( 4,6 % ) av alla tillsvidareanställda kvinnor innehar en chefsposition jämfört med männen där motsvarande siffra är 11,6 (9,9 %).

Chefstäthet

För 2018 kunde Åstorps kommun beräkna chefstätheten till ca 35 (30) personer. Med chefstäthet menas det antal medarbetare en chef i snitt har personalansvar för. I beräkningen ingick alla anställda den 31 december. Med utgångspunkt från antalet tillsvidareanställda och visstidsanställda med månadslön vid samma tidpunkt förändrades siffran till 20 (21,5) personer.

Antalet medarbetare per chef har ökat med ca 5 personer jämfört med 2017. Det antal medarbetare som respektive chef har under sig varierar och kan ligga på allt från några få medarbetare till betydligt fler än genomsnittet.

(29)

2019-03-01 15(18)

5 Personalkostnader

Årets personalkostnaderx

Kommunens totala personalkostnader inklusive pensioner uppgick 2018 till 657 (630) Mkr, en ökning med 27 (56) Mkr eller 4,2 (9,8) %. Personalkostnaderna utgör 65,5 (61,1) % av kommunens totala verksamhetskostnader på l 058 ( 1 031) Mkr.

Av den totala personalkostnaden utgjorde 661 (625) Mkr ersättningar och sociala avgifter som betalats ut för utfört arbete, en ökning med 36 (55) Mkr eller 5,8 (9,6) %. Resterande del avser under finansförvaltningen redovisade förändringar under året av kommunens skulder till sina anställda för pensioner, semestrar, övertid och kompledighet. Dessa minskade under året med 4 Mkr, jämfört med en ökning 2017 med 5 Mkr.

Av ökningen av utbetalda ersättningar och sociala avgifter mellan åren med 36 Mkr så kan 3,3

% (20,5 Mkr) hänföras till en höjd medellön under året och resterande 2,5 % (l 5,5 Mkr) till en förändring' i antal tjänster. Utgår man från den medellön per tjänst för 2018 som framräknats i avsnitt 2.6, så uppgår antalet nya tjänster till ca 30.

Jämfört med kommunens totala personalbudget på totalt 648 Mkr så redovisas ett utfall på 657 Mkr. Störst avvikelser finns inom följande nämnder/verksamheter.

PERSONALKOSTNADER 2018 i Mkr, AVVIKELSE >0,5 MKR

Nämnd Redovisat 2018 Budget 2018 Avvikelse

Bildningsnämnden -328,3 -319,8 -8,5

Socialnämnden -217,2 -201,1 -16,1

Kultur och fritidsnämnden -15,6 -14,5 -1, I

Räddningsnämnden -17,2 -16,5 -0,7

Bildningsnämnden, kultur- och fritidsnämnden samt socialnämndens personalkostnadsunderskott kan i stort relateras till ökade volymer. Antalet larm och utryckningar har för räddningstjänstens del var under året färre än planerat, varför ett överskott med 0, 7 Mkr har uppstått för personalkostnaderna.

Sjuklönekostnader

Kostnaderna för sjuklön under 2018 uppgick till 14, 1 (11,9) Mkr, inklusive arbetsgivaravgifter, vilket motsvarar 2, I (1,9) % av de totala personalkostnaderna på 657 Mkr. Det är en ökning med 0,2 %jämfört med 2017, vilket ligger i linje med den ökade sjukfrånvaron under året.

Postadress: 265 80 Åstorp\ Gatuadress: Storgatan 7 \ E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 \ Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936 \ Bg 5103-2951 \ Pg 11 01 50-0 \ www.astorp.se

(30)

2019-03-01 16(18)

Arbetad tid och frånvaro (arbetstidsutnyttjande)

För 2018 utgjorde den totala tillgängliga arbetstiden för kommunens personal utfört heltidsarbete av drygt l 455 anställda (helårsarbetare). Detta med utgångspunkt från att all tillgänglig tid (100 %) används för arbete, vilket inte är realistiskt då man som anställd har rätt

till frånvaro för semester, föräldraledighet, sjukdom mm.

Den faktiska arbetade tiden för 2018 motsvarade utfört arbete av 1 131 helårsarbetare. Detta utgjorde 85 % (78 %) av medarbetarnas totala tillgängliga arbetstid. Den 7-procentiga ökningen mellan 2017 och 2018 motsvarar 93 helårsarbetare. Resterande 15 (22) % utgjorde frånvarotid, vilket motsvarar 324 helårsarbetare.

I tabellerna nedan visas arbetad tid och frånvaro uppdelat för respektive förvaltning samt totalen.

ARBETE

Förvaltning BIN SOF KSF SBF

RTJ Totalt

FRÅNVARO

Förvaltning BCN SOF KSF SBF

RTJ Totalt

Helårsarb månadslön

592,9 308,2 85,5 11,1 10,2 1009,4

Helårsarb semester

53,5 43,0 11,4 1,7 0,9 110,5

Helårsarb i timlön

39,0 53,0 16,9 0

<0,1 109,0

Helårsarb sjukdom

45,5 40,0 8,1 0,3

<0,1 94,0

Helårsarb i Helårsarb i Helårsarb Arbete

fyllnadstid övertid totalt i%

3,9 2,2 638,0 85

1,6 3,9 366,7 82

0,2 0,8 103,4 92

0 0 11,1 75

<0,1 0,3 10,6 94

5,7 7,2 I 131,4 85

Helårsarb f. Helårsarb

ledighet och tjänstledig- Helårsarb Frånvaro

VAB heter totalt i%

30,1 20 154,0 21

25,3 27 138,3 31

5,4 35 27,0 24

1,4 24 3,7 25

0,1 <0,1 1,1 10

62,3 48,7 324,J 15

Varje procent ökad arbetstid i kommunen motsvarar drygt 13 helårstjänster. Andelen arbetad tid varierar mellan förvaltningarna från 75 % på samhällsbyggnadsförvaltningen till 94 % inom räddningstjänsten. Om samhällsbyggnads- och socialförvaltningen skulle öka andelen arbetad tid till genomsnittet på 85 %, så skulle detta innebära ett tillskott i verksamheten med ca 2 respektive ca 13 tjänster.

(31)

2019-03-01 17(18)

6 Kommunens förvaltningar

BIN Bildningsforvaltning

Verksamheten omfattar bl.a. flera olika skolformer, förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, vuxenutbildning, kulturskola, bibliotek och idrottsanläggningar.

KSF Kommunstyrelseförvaltning

Verksamheten omfattar bl.a. övergripande administration, medborgarkontor, kostenhet, tekniskt kontor, integration, näringsliv, arbetsmarknadsenhet och överförmyndarhandläggning.

RT J Räddningstjänst

Verksamheten omfattar bl.a. förebyggande arbete, beredskap och utryckning med deltidskårer i Åstorps och Klippans kommun.

SBF Samhällsbyggnadsforvaltning

Verksamheten omfattar bl.a. bygglovshandläggning, samhällsplanering, miljö- och hälsotillsyn, miljörådgivning och livsmedelskontroll.

SOF Socialförvaltning

Verksamhet omfattar bl.a. äldreomsorg, funktionshinderverksamhet, hälso- och sjukvård och individ- och familjeomsorg.

7 Förkortningar

AB Allmänna bestämmelser

BEA Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser

PAN Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare

RiB Avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap

AID Arbetsidentifikation - klassificering av arbetsuppgifter i kommuner och landsting/regioner

(32)

2019-03-01

i Statistiken är hämtad från Qlikview om inget annat anges (se övriga fotnoter för information om var statistiken är hämtad).

;; Siffrorna inom parantes anger värdet för 2017.

;;; "Enligt AB" - siffrorna har filtrerats i QV efter avtalet AB.

iv Statistiken i avsnitt 2.7 "Avslut av anställning och pensionering" är delvis hämtad från Excel, framtaget av HR-avdelningen. Beräkningen av framtida pensioner utgår från Qlikview.

v Statistiken i avsnitt 3.1 "Sjukfrånvaro" är hämtad från rapporten "Obligatorisk sjukredovisning per förvaltning"

av Visma.

vi Avsnitt 3.2 "Företagshälsovård" är framtaget av Previa.

vii Avsnitt 3.3 "Rehabilitering" är framtaget av HR-avdelningen.

viii Statistiken i avsnitt 3.4 "Arbetsskador och tillbud" är hämtad från Excel, framtaget i KIA.

;, Avsnitt 3.6 "Personalvård" är framtaget av HR-avdelningen.

' Statistiken i avsnitt 5.1 "Årets personalkostnader" samt avsnitt 5.2 "Sjuklönekostnader" är framtagna av ekonomiavdelningen.

Postadress: 265 80 Astorp I Gatuadress: Storgatan 7 I E-post: kommun@astorp.se I Telefon: 042-640 00 I Fax: 042-506 23 Org. nr. 212000-0936 I Bg 5103-2951 I Pg 11 01 50-0 I www.astorp.se

18( 18)

(33)

ÅSTORP

Kommunfullmäktige ÄRENDE NR: I {).

^{11 (22)}

Kf§ 86

Uppdatering av Mångfaldsplan 2015-2018 Dnr KSFD 2019/104

Sammanfattning

Den 1 januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen avseende arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta

förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter, det som i lagen heter aktiva åtgärder.

Då förändringen innebär att arbetsgivare inte längre har lagkrav på sig att upprätta en mångfaldsplan, är det inte aktuellt att revidera och skriva en ny mångfaldsplan det vill säga uppdaterad kommunens mångfaldsplan som gick ut år 2018. För att uppfylla lagens krav kommer en plan för aktiva åtgärder att tas fram under kvartal fyra i enlighet med HR hjulet. Genom att en plan för aktiva åtgärder antas uppfyller vi de krav som

diskrimineringslagen ställer.

Besluts underlag

Protokoll från Kommunstyrelsen 2019-05-02, § 119

Protokoll från Kommunstyrelsens arbetsutskott 2019-04-23, § 114 Tjänsteskrivelse från HR-chef, Paul Eklund, 2019-03-08

Mångfalds plan 2015-2018 Kommunfullmäktiges beslut Expedieras:

Akten

HR-avdelningen

Utdragsbestyrkande

(34)

ÅSTORP

Kommunstyrelsen

²⁴⁽³⁶⁾

Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum 2019-05-02

Ks § 119

Uppdatering av Mångfaldsplan 2015-2018 Dnr KSFD 2019/104

Sammanfattning

Den 1 januari 2017 infördes nya regler i diskrimineringslagen avseende arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta

förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter, det som i lagen heter aktiva åtgärder.

Då förändringen innebär att arbetsgivare inte längre har lagkrav på sig att upprätta en mångfaldsplan, är det inte aktuellt att revidera och s!r..riva en ny mångfaldsplan det vill säga uppdaterad kommunens mångfaldsplan som gick ut år 2018. För att uppfylla lagens krav kommer en plan för aktiva åtgärder att tas fram under kvartal fyra i enlighet med HR hjulet. Genom att en plan för aktiva åtgärder antas uppfyller vi de krav som

diskrimineringslagen ställer.

Beslutsunderlag

Protoko 11 från Kommunstyrelsens arbetsutskott 2019-04-23, § 114 Tjänsteskrivelse från HR-chef, Paul Eklund, 2019-03-08

Mångfaldsplan 2015-2018 Yrkande

Ordförande yrkar på att föreslå kommunfullmäktige:

Att kommunen inte upprättar någon ny eller reviderad mångfaldsplan.

Maria Gottschalk (-) yrkar bifall till ordförandes yrkande.

Proposition

Ordförande ställer eget yrkande med bifallsyrkande från Maria Gottschalk (-) under proposition och finner att detta bifalles.

Kommunstyrelsens förslag till Kommunfullmäktige beslut

Att kommunen inte upprättar någon ny eller reviderad mångfaldsplan.

Kommunfullmäktige

Justerandes signatur Utdragsbestyrkande