• No results found

Forskarutbildningen vid LiTH – en kartläggning av rekrytering, examination och arbetsmarknad

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Forskarutbildningen vid LiTH – en kartläggning av rekrytering, examination och arbetsmarknad"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Tekniska Högskolans rapporter

Rapport nr 2001:1

TEKNISKA HÖGSKOLAN

LINKÖPINGS UNIVERSITET

Forskarutbildningen vid LiTH

– en kartläggning av rekrytering, examination

och arbetsmarknad

(2)

Nyckeltal LiTH - ett urval

Antal/År 1996 1997 1998 1999 2000 Nyantagna forskarstuderande 131 108 132 119 101 Varav andel kvinnor 20% 20% 22% 20% 31% Totalt antal forskarstuderande

(avser resp hösttermin) 596 614 641 685 688 Varav aktivitet >50% 351 349 389 395 405 Professorer 54 56 56 80 88 Docentutnämningar 12 10 17 23 17 Institutionsresurser (Mkr) 339 397 394 469 479 Doktorandtjänster

(avser resp hösttermin) 353 350 381 410 402 Doktorsexamina 61 46 44 68 49 Varav andel kvinnor 13% 24% 16% 16% 12% Licentiatexamina 58 67 77 70 51 Varav andel kvinnor 14% 18% 9% 16% 24%

References

Related documents

Kommunstyrelsens ordförande föreslår efter samråd med kommunstyrelsens vice ordförande att Lillemor Berglund Andreasson, Sätila anställs som kommundirektör i Marks

Rekryterande chef ansvarar också för att de övriga sökande som inte har varit på intervju får en skriftlig information om att tjänsten är tillsatt med annan sökande skickad

Syftet med denna uppsats är att analysera: 1) Thaler och Sunsteins definition och de kriterier de tar upp för att något ska definieras som en nudge; 2) hur ett antal

Den numeriska- och funktionella flexibiliteten överensstämmer med vårt syfte då det represen- terar det vi ämnar undersöka kopplat till kompetensförsörjning. Det vill

En arbetsgivare kan utöver diskrimineringsersättning även bli tilldömd att betala ersättning för ekonomisk förlust enligt DiskrL 5:1, 2 st., detta gäller dock inte i

Att se personliga egenskaper i samtliga yrkesroller är inte enbart av vikt för kandidaten och dennes mående, utan även för kunden för att denne ska vara nöjd med sin nya

• Fokusera på de kompetenser som är avgörande för tjänsten (kopplat till kravspecifikationen).. Slösa inte

Han tyckte också att ett bra sätt att stärka likvärdigheten och likriktningen kunde vara att Säker Skog anordnar träffar för examinatorerna direkt istället för att det ska