Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2017 - 11 - 21
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08 - 579 210 00 08 - 35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2017/0491 KS - 1 Diariekod: 143
Kommunstyrelsen
Lönekartläggning 2017
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande:
Kommunstyrelsen godkänner rapport avseende lönekartläggning 2017 i enlighet med tjänsteutlåtande daterat 2017 - 11 - 21.
Kommunstyrelsen ger kommunledningskontoret uppdrag att
genomföra nästa lönekartläggning efter avslutad löneöversyn 2018.
Sammanfattning
L önekartläggninge ns syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Kommunens arbete med lönekartläggningen har varit indelade i följande fyra steg.
1. Lönepolitik
2. Kartläggning av medarbetares arbe tsuppgifter 3. Analys av löneskillnader
4. Upprättande av handlingsplan
I årets lönekartläggning har inga osakliga löneskillnader som hänför sig till kön identifierats inom Sollentuna kommun .
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en in dividuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Bakgrund
Diskrimineringslagen reviderades per den 1 juli 2017. De nya reglerna gör gällande att lönekartläggning ska ske varje år. Lönekartläggningens syfte är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Kommunens arbete med lönekartläggningen har varit indelade i följande fyra steg.
1. Lönepolitik
2. Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter 3. Analys av löneskillnader
Godkänt dokument, 2017-11-24, Katarina Kämpe
Tjänsteutlåtande
2017-11-21
Dnr 2017/0491 KS-1 Sidan 2 av 2
4. Upprättande av handlingsplan
Vid analys av löneskillnader kan kommunen inte se att det skulle handla om några strukturella skillnader mellan kvinnor och mäns löner. Skillnaderna hänför sig bl.a. till något högre marknadspåverkan bland de icke
kvinnodominerande befattningarna samt balansen mellan tillgång och efterfrågan.
Under lönekartläggningen har en fortlöpande dialog hållits med fackliga organisationer.
Slutsatser
I årets lönekartläggning har inga osakliga löneskillnader som hänför sig till kön identifierats inom Sollentuna kommun.
Sollentuna kommun har en könsneutral lönepolitik och arbetar för en individuell och differentierad lönesättning. Lönepolitiken ska tillämpas i kommunens samtliga verksamheter.
Handlingsplan för jämställda löner i Sollentuna kommun Kommunen ska upprätthålla en könsneutral lönepolitik.
De övergripande lönepåverkande faktorerna bör ses över för att ytterligare tydliggöra koppling mellan lön och prestation.
Alla medarbetare ska känna till grunderna för lönesättning och sambandet mellan arbetsresultat och löneutveckling.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör Personalchef
Bilaga 1 Rapport lönekartläggning Bilaga 2 Nyckeltal sammanställning
Godkänt dokument, 2017-11-24, Katarina Kämpe
