• No results found

Spridningskonferens GRo-projektet

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Spridningskonferens GRo-projektet"

Copied!
3
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Spridningskonferens

GRo-projektet

6 november 2012

Radisson Blu Scandinavia, Göteborg

För medarbetare, chefer och verksamhetsutvecklare från GRo-projektet, samt kommunala chefer, förtroendevalda och andra intresserade

Tre år passerar fort och GRo-projektet går mot sitt slut. Vi är stolta över vad vi åstadkommit tillsammans. Välkommen att ta del av erfarenheter och resultat i form av föreläsningar, seminarier och utställningar. Träffa deltagare, kursledare, utvärderare och projektledning. Lyssna, ställ frågor och bli inspirerad! Syftet med GRo är att skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande i kommunala verksamheter genom att ta fram, pröva och utvärdera olika modeller för utvecklingsarbete. Fem funktionshinderverksam-heter och en måltidsverksamhet med sammantaget över 1 000 anställda i kommunerna Ale, Härryda, Kungälv, Lerum, Partille och Stenungsund deltar i projektet. Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) är projektägare och GRo finansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

(2)

Program för dagen

14.00–14.15 Välkomstmingel 14.15–15.15 Inledning

GRo-teamet och följeforskare redovisar erfarenheter, slutsatser och utvärderingsresultat. 15.15–15.45 Paus med fika

Under pauserna kan du ta del av utställningen där varje kommun visar upp hur man arbetat med att skapa hållbara strukturer för lärande genom projektet. På utställningen presenteras även alla de lärandeaktiviteter och modeller för utvecklingsarbete som GRo arbetat med. 15.45–16.15 Parallella seminarier. Du väljer mellan:

1. Kompetensutbyte.se

En virtuell mötesplats för kommunanställda, där du kan du komma i kontakt med kollegor för olika former av utbyte, arbetskuggning eller studiebesök.

2. FoU-cirkel om brukardelaktighet

Deltagare och kursledare i FoU-cirkeln har gemensamt utforskat innebörden av delaktighet. Cirkeln har resulterat i ett studiematerial som kan användas för att diskutera och utveckla brukardelaktighet på arbetsplatser.

3. Transnationella besök

Erfarenheter från besöken i Recanati, Italien samt kommunerna Köpenhamn och Halsnaes i Danmark.

4. PLASK

Ett verktyg för lärande besök. Arbetet innebär att vid besök på enheter observera och samtala kring mötet mellan personal och brukare för att uppmuntra och utmana kollegor i deras ut- vecklingsarbete.

16.15–16.45 Paus

16.45–17.15 Parallella seminarier. Du väljer mellan:

1. Strategisk kompetensutveckling

Hur kan man använda ESF-projekt som språngbräda i den strategiska kompetensutvecklingen?

2. Studiecirklar

Drygt 60 GRo-deltagare har utbildats till studiecirkelledare som leder cirklar kring olika frågor där verksamheten behöver utvecklas och där anställda vill fördjupa sin kompetens.

4. Webbutbildning för nyanställda

GRo-deltagare har tagit fram webbaserad utbildning för personal inom funktionshinder- och måltidsområdet kring bemötande, dokumentation, lagar samt hygien.

3. Nätverk

Hur startar man upp ett nätverk som främjar dynamiken så att det blir ett lärande samspel? 17.15–17.45 Paus

17.45–18.15 Avslutning.

(3)

Praktisk information

Tid och plats

6 november 2012 kl 14–18,

på Radisson Blu Scandinavia i Göteborg. Därefter bjuder vi på mingelbuffé.

Anmälan

Du anmäler dig på www.groprojektet.se under fliken Aktiviteter, senast den 30 september. Glöm inte att anmäla om du stannar på mingelbuffé i rutan ”Meddelande till GRo” i anmälnings-formuläret.

Du som inte är anställd i kommunerna Ale, Härryda, Kungälv, Lerum, Partille och Stenungsund ska anmäla dig till Jacob Bucht, jacob.bucht@grkom.se. Avgift Konferensen är kostnadsfri. Frågor För praktiska frågor: Jacob Bucht Tel: 0768-93 60 49 E-post: jacob.bucht@grkom.se

För frågor som rör innehållet av dagen:

Nicholas Singleton Tel: 0709-96 84 96 E-post: nicholas.singleton@grkom.se Theresa Larsen Tel: 0708-68 85 19 E-post: theresa.larsen@grkom.se

ESF är EU:s viktigaste verktyg för att skapa fler och bättre jobb i Europa. I Sverige stöder Socialfonden projekt som främjar

kompetensutveckling och motverkar utanförskap. Under perioden 2007–2013 satsas över 12 miljarder kronor på att hjälpa kvinnor och män att stärka sin kompetens och förbättra sina utsikter till arbete.

GR är en samarbetsorganisation för 13 kommuner i Västsverige – tillsammans har dessa kommuner ca 940 000 invånare. GR:s uppgift är att verka för samarbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. Verksamheten inom GR ska vara till kommunal nytta, samtidigt som den ska stärka regionen nationellt och internationellt.

References

Related documents

Komplett lärcykel på individnivå (Jacobsen och Thorsvik, 1995, sid.. Det andra är att utvidga existerande kunskap inom ett specifikt område, den tredje inlärningsformen är att

För att ge personalen en ökad tro och motivation till utvecklingsarbetet behövs det kontinuerligt föras en dialog kring skälen till arbetet, på så vis blir

Fråga: Vilket pris gav affären för räknaren?. (överdrivet

Yttrande över Uppdrag budget 2018 - Ta fram modeller för en samordnad medborgardialog i frågor som berör flera förvaltningar STK-2018-90.. Servicenämnden beslutar att lämna

Idén till Spektras verksamhet kom från att Adaptis grundare, som själv har Aspergers syndrom, såg att många människor föll mellan stolarna för att de inte hade någon plats där

Volvokoncernens likvida medel och kortfristiga placeringar uppgick till 37,9 miljarder kronor den 31 december 2009, varav 1,2 miljarder kronor inte var tillgängliga

Möjligheterna att skapa de strukturer och ytor som är nödvändiga för det urbana jordbrukets etablering inom stadens gränser är beroende av beslutsfattares syn på

Syftet är att höja personalens kompetens i fråga om funktionshinder kopplat till arbete samt skapa hållbara strukturer för organisatoriskt lärande på området.