P
ŘÍLOHAA
TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI Hospodářská fakulta
Martina P R S K A V C O V Á
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci – program „Bezpečný podnik“
2005
OBSAH
1 Program „Bezpečný podnik“... 2
1.1 Bezpečností management... 3
1.2 Co znamená program „Bezpečný podnik“? ... 4
1.2.1 Teoretický pohled... 4
1.2.2 Podmínky programu [4] ... 5
1.2.3 Program „Bezpečný podnik“ v praxi ... 8
1.2.4 Závěrečné slovo... 11
2 Závěr... 12
Seznam použitých zkratek
BOZP Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ČÚBP Český úřad bezpečnosti práce
ČSN EN ISO 9001 Systémy managementu jakosti
ČSN EN ISO14001 Systém enviromentálního managementu EMS Systém enviromentálního managementu
EU Evropská unie
IBP Inspektorát bezpečnosti práce ITI Institut technické inspekce
IVBP Institut výchovy bezpečnosti práce ILO OSH 2001
Příručka - Návod pro systémy řízení pracovního zdraví a bezpečnosti
MOP Mezinárodní organizace práce MPSV Ministerstvo práce a sociálních věcí
OHSAS 18001 Systémy řízení pracovního zdraví a bezpečnosti
QMS Quality Management System
SOD Státní odborný dozor
1 Program „Bezpečný podnik“
Program „Bezpečný podnik“, který vyhlásil ministr práce a sociálních věcí ČR v roce 1996, má za cíl zvýšit úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci včetně ochrany životního prostředí u právnických a podnikajících fyzických osob (dále jen organizace), vytvořit podmínky pro zavedení efektivního systému řízení a napomoci jim tak snáze splnit ustanovení české legislativy, vycházející z požadavků směrnic EU. Garantem programu „Bezpečný podnik“ je Český úřad bezpečnosti práce, který považuje prosazování a realizaci programu
„Bezpečný podnik“ v organizacích, pro které je určen, za prioritní, a to zejména s ohledem na potřebu účinnějšího prosazování zákonem stanovených požadavků na prevenci. V této kapitole se seznámíme s programem „Bezpečný podnik“. Nejprve bude tento problém vymezen teoreticky a bude následovat ohlédnutí do praxe, ke již tento program je užíván.
1.1 Bezpečností management
Bezpečnostní management je nedílnou součástí vrcholového managementu podniku.
V rámci bezpečnostní politiky má management organizace přímou odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců a okolní veřejnosti, za ochranu životního prostředí, za bezpečný provoz včetně požárního zabezpečení organizace, za údržbu zařízení, vyráběné výrobky a poskytované služby, a to v souladu s příslušnými právními předpisy.
Za účelem zabezpečení této odpovědnosti si management organizace vytváří optimální organizační strukturu, systém odpovědností, soustavu činností, zdrojů a informací na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí. Do vrcholového bezpečnostního managementu je zahrnuto školení a výcvik vedoucích pracovníků, systém podnikové legislativy a jejích změn, monitorování stavu na daném úseku, propagace a kontrola.
Bezpečnostní management je praktickou realizací následujících zásad:
1. dát stejnou prioritu bezpečnosti, ochraně zdraví a životního prostředí, jako ekonomickým hlediskům,
2. řídit organizaci tak, aby se zvyšovala úroveň ochrany zdraví zaměstnanců, veřejnosti i úroveň ochrany životního prostředí,
3. posilovat vědomí odpovědnosti zaměstnanců za ochranu vlastního zdraví a jejich spolupráci při zvyšování úrovně bezpečnosti práce,
4. zahrnout hlediska bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí do projektování všech stávajících či nových operací (činností, výrobků, procesů nebo pracovišť),
5. informovat orgány (obce, kraje atd.), zaměstnance, zákazníky a veřejnost o rizicích způsobených prováděnými ekonomickými (výrobními) činnostmi a v souladu s příslušnými předpisy, též o přijatých bezpečnostních opatřeních,
6. poskytnout zákazníkům informace, jak bezpečně nakládat s dodávanými produkty,
7. spolupracovat se státními orgány i místní samosprávou při prevenci vzniku havárií a při zvyšování ochrany zdraví lidí a životního prostředí v regionu,
8. podporovat uplatňování principů a zásad zde uvedených, formou sdílení zkušeností a nabídkou pomoci i ostatním organizacím. [4]
V rámci řízení bezpečnosti jsou uplatňovány následující principy:
vrcholový management stanoví a vyhlásí bezpečnostní politiku organizace, která je jednoznačně a srozumitelně definována a seznámí s ní zaměstnance organizace,
na realizaci bezpečnostní politiky se kromě vedení organizace podílí všichni zaměstnanci,
prostředkem k důslednému uplatňování bezpečnostní politiky je vyhlašování ročních programů a cílů na úrovni celého podniku a na úrovni jednotlivých provozů.
Účastí v programu „Bezpečný podnik“ lze vytvořit efektivní systém řízení bezpečnosti - bezpečnostní management (BM) podporující ekonomické aktivity organizace, který odpovídá požadavkům směrnic EU a české legislativy.
1.2 Co znamená program „Bezpečný podnik“?
Současné požadavky a trendy, prosazované jak EU tak i Mezinárodní organizací práce (MOP), jednoznačně směřují k zavádění systému řízení v organizacích, který bude pokrývat jak oblast bezpečnosti práce a ochrany zdraví, tak i ochrany životního prostředí. Program
„Bezpečný podnik“ tyto oblasti ve stanoveném rozsahu svými požadavky pokrývá a zároveň organizaci umožňuje zavedení systému řízení BOZP, který je kompatibilní s požadavky systému řízení jakosti a systému environmentálního řízení.
S ohledem na požadavek prosazovaný MOP, aby takovéto aktivity byly ze strany příslušných státních orgánů vypracovány a organizacím poskytovány za účelem prosazování dobrovolného přístupu managementu organizací a jejich zaměstnanců k zavádění systémů řízení BOZP bezúplatně, je takto připraven i program „Bezpečný podnik“, který je návodem k zavedení systému řízení BOZP.
Účast organizací v tomto programu je dobrovolnou záležitostí. Management organizace, která splňuje podmínky (viz kapitola 6.2.2 Podmínky programu) pro účast na tomto programu, může také využít poradenské služby poskytované ze zákona místně příslušným inspektorátem bezpečnosti práce (IBP).
Pokud takováto organizace splní požadavky stanovené programem a prokáže, že zavedený systém řízení BOZP podle programu „Bezpečný podnik“ je funkční a je součástí celkového systému řízení uplatňovaného v dané organizaci, získá management organizace osvědčení, které bude dokladovat zavedení systému řízení BOZP v souladu s OHSAS 18001 a příručky ILO OSH 2001, která je dokumentem vydaným Mezinárodní organizací práce, podle kterého by měly být zpracovány podnikové příručky pro zavedení systému řízení BOZP.
1.2.1 Teoretický pohled Program „Bezpečný podnik“: [4]
vychází ze stávající organizační struktury, řídících prvků a postupů uplatňovaných v organizaci s tím, že umožňuje jejich efektivnější využití přizpůsobením požadavkům systému řízení BOZP,
vytváří systém, který bude pružně reagovat na změny uvnitř i vně organizace,
vytváří funkční vazby zajišťující adaptaci a samoregulaci systému řízení bezpečnosti,
umožňuje organizacím, které získaly certifikát EMS, QMS, vytvořit integrovaný systém řízení, pokrývající jak oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, tak i
ochrany životního prostředí a jakosti. Program je v souladu s principy a zásadami uplatňovanými systémovými normami ČSN EN ISO 14001 a ČSN EN ISO 9001.
Realizace programu „Bezpečný podnik“ organizaci umožní: [4]
zavést v organizaci efektivní systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci včetně ochrany životního prostředí (případně integrovaný systém řízení),
začlenit oblast řízení bezpečnosti práce, ochrany zdraví a ochrany životního prostředí, do stávajícího systému řízení organizace,
minimalizovat rizika poškození zdraví zaměstnanců a ztrát na životech,
minimalizovat ztráty organizace v důsledku omezení možností vzniku mimořádných událostí,
dosáhnout stavu, kdy bezpečnost a ochrana zdraví při práci a ochrana životního prostředí bude v rámci provozu organizace zajištěna v souladu s předpisy,
dosáhnout vyšší úrovně BOZP v rámci celé organizace, zapojením všech zaměstnanců do plnění závazků stanovených v politice BOZP a tím docílit i větší ochrany jejich zdraví,
zlepšit podmínky pracovní a sociální pohody na pracovišti,
zvýšit úroveň kultury práce,
dosáhnout úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí, srovnatelné s úrovní dosahovanou v podnicích zemí Evropské unie,
zvýšit prestiž organizace a tím i její úspěšnost při obchodních jednáních (snazší získání zakázek, výhodnější podmínky pro jednání se zahraničními partnery),
zvýšit celkovou bezpečnost organizace včetně jejího okolí a tím zlepšit její image v očích veřejnosti i obchodních partnerů.
Důsledné plnění požadavků programu „Bezpečný podnik“, by mělo rovněž napomoci k zvýšení odpovědnosti jednotlivců za plnění jim stanovených povinností a zajištění i většího zapojení (osobní angažovanosti) managementu a ostatních zaměstnanců organizace na plnění bezpečnostní politiky a stanovených cílů. Zároveň by se měly vytvořit podmínky pro preventivní předcházení mimořádným událostem a tím i ke snížení úrazovosti a nákladů organizace spojených s jejich likvidací.
1.2.2 Podmínky programu [4]
1. Program je určen pro velké organizace a pro středně velké organizace o minimálním počtu 100 zaměstnanců, u kterých prováděné činnosti představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví jejich zaměstnanců případně i ohrožení životního prostředí. Tento limit počtu zaměstnanců se vztahuje na případ, kdy organizace podává žádost o vydání osvědčení jako celek, tj. když splňuje požadavky programu, které se na ni vztahují, ve všech svých nižších organizačních složkách. Organizace může podat žádost o vydání osvědčení také jen pro
některou ze svých nižších organizačních složek (divizi, závod), pokud má tato nižší organizační složka minimálně 150 zaměstnanců. Program „Bezpečný podnik“ není určen pro organizace, u kterých prováděné činnosti představují jen malá rizika - např. projektantské nebo poradenské firmy, obchody, organizace kancelářského charakteru, školy apod. Tím není vyloučena možnost, aby takovéto organizace postupovaly při zavádění systému řízení BOZP podle programu „Bezpečný podnik“ (IBP u nich ale nebude provádět prověrku plnění požadavků programu a nebude jim vydáváno osvědčení). Organizaci, která splňuje stanovené podmínky, poskytne IBP příručku „Bezpečný podnik“ v elektronické nebo písemné podobě.
2. Žádost o vydání osvědčení podává organizace teprve tehdy, když splňuje veškeré požadavky stanovené programem „Bezpečný podnik“, které se na ni vztahují včetně v budoucnu vydaných změn programu (vydaných ČÚBP před datem podání žádosti organizací na IBP). Organizace při realizaci programu „Bezpečný podnik“ postupuje podle požadavků programu uvedených v této příručce. Příručka obsahuje také vzor žádosti o vydání osvědčení
„Bezpečný podnik“ a srovnávací tabulky obsahující kompatibilitu požadavků programu s požadavky systémových norem ČSN EN ISO 14001, ČSN EN ISO 9001, OHSAS 18001 a s požadavky příručky ILO - OSH 2001.
3. Žádost o prověrku systému řízení BOZP, vyplněný kontrolní seznam obsahující požadavky programu „Bezpečný podnik“ (check listy), zprávu o zavedení systému řízení BOZP v organizaci (zprávu z auditu), ve které organizace okomentuje, jakým způsobem splnila stanovené požadavky a výpis z obchodního rejstříku s datem výpisu, který není starší nežli 3 měsíce od data podání žádosti, zašle organizace na IBP, územně příslušný sídlu organizace.
Je-li v organizaci zaveden systém environmentálního řízení, přiloží k těmto dokumentům též kopii certifikátu EMS.
4. Zprávu o zavedení systému řízení BOZP v organizaci (zprávu z auditu), organizace vyhotoví jako samostatný dokument, ve kterém konkrétně okomentuje, jak byly stanovené požadavky splněny, tj. nikoli jen nekonkrétní stručné vyjádření uvedené pod jednotlivými požadavky v kontrolním seznamu (check listech), případně pouhý odkaz na interní předpis.
5. Po skončení platnosti osvědčení se na organizaci pohlíží jako kdyby podávala žádost poprvé. Při provádění každoročního auditu (v průběhu 3 let platnosti osvědčení), organizace vyhotovuje zprávu z auditu systému řízení BOZP, kterou předkládá až při kontrole IBP v organizaci.
6. Vykazuje-li žádost, případně další dokumenty zasílané organizací na IBP společně se žádostí nedostatky, zahájí IBP prověrku až po jejich doplnění organizací.
7. Podmínkou pro vydání osvědčení „Bezpečný podnik“, je splnění všech požadavků programu, které se na danou organizaci vztahují.
8. Organizace, která získala certifikát EMS (podle ČSN EN ISO 14001), prokazuje splnění požadavků programu, týkajících se ochrany životního prostředí v rámci splnění požadavků systému environmentálního řízení, které při prověrce prováděné IBP, dokladuje zprávou z auditu systému atd.
9. Pokud organizace nemá zaveden EMS, musí doložit, jakým způsobem je tato oblast zabezpečena v rámci systému řízení.
10. IBP neprovádí podrobnou kontrolu plnění požadavků programu, které nespadají do jeho kompetence, nýbrž pouze posuzuje, jak organizace stanovené požadavky programu splnila.
11. IBP v rámci prověrky organizace ověřuje funkčnost zavedeného systému řízení BOZP v dané organizaci včetně jeho dokumentování, a to v rozsahu stanoveném programem
„Bezpečný podnik“
12. Organizace si může zajistit provedení auditu programu „Bezpečný podnik“ vlastními zaměstnanci (auditory) nebo externě cizím subjektem. Při plnění požadavků programu (auditu) může využít i poradenskou službu, poskytovanou IBP.
13. Účast na programu je sice dobrovolná, ale podáním žádosti se organizace zároveň zavazuje respektovat a dodržovat podmínky stanovené programem „Bezpečný podnik“, a to včetně podmínek stanovených v souvislosti s vydáním osvědčení.
14. Prověrku jak byly splněny požadavky programu „Bezpečný podnik“, provádí kontrolní tým inspektorů IBP přímo v organizaci.
15. Součástí prověrky je i rozhovor inspekčního orgánu (inspektora) se zaměstnanci, během něhož se ověřují jejich znalosti v oblasti bezpečnosti práce atd.
16. Pokud organizace splní podmínky stanovené pro vydání osvědčení, zaváže se její vedení svým podpisem dokumentu - Podmínky vydání osvědčení, k plnění následujících podmínek:
- trvale zvyšovat úroveň BOZP v organizaci a ochrany životního prostředí a vytvářet podmínky pro zvyšování úrovně kultury práce a pracovní pohody v organizaci,
- provádět každoročně audit v rozsahu požadavků programu „Bezpečný podnik“ včetně jeho změn a dodatků vydaných ČÚBP,
- vytvořit IBP podmínky pro každoroční prověrku sytému řízení BOZP v organizaci,
- oznamovat při zahájení prověrky IBP změny, související s bezpečností a ochranou zdraví při práci a ochranou životního prostředí, ke kterým došlo v době od předchozí kontroly provedené IBP,
- poskytovat na vyžádání IBP údaje o hodnotách úrazových ukazatelů zaznamenaných ve stanoveném období, které jsou zároveň ukazatelem řízení BOZP v dané organizaci a slouží i k porovnání úrovně dosažené mezi jednotlivými organizacemi – držiteli osvědčení „Bezpečný podnik“,
- odevzdat na vyžádání IBP osvědčení, u kterého ČÚBP zrušil jeho platnost z důvodu neplnění podmínek stanovených pro jeho vydání.
V případě prověrky po 3 letech (po ukončení platnosti vydaného osvědčení), se vedení organizace opět svým podpisem zaváže k plnění „Podmínek vydání osvědčení“, na období dalších tří let jeho platnosti.
17. Organizace, která byla na základě negativního výsledku prověrky z účasti na programu vyřazena (před vydáním osvědčení „Bezpečný podnik“), se může opětovně přihlásit podáním nové žádosti, po uplynutí lhůty 12 měsíců od data vyřazení.
18. ČÚBP vydá osvědčení a logo (na CD) na základě splnění podmínek stanovených programem „Bezpečný podnik“ organizaci.
19. Osvědčení má platnost 3 roky od data jeho vydání.
20. Organizace, která získá osvědčení „Bezpečný podnik“, provádí každoročně audit systému řízení BOZP v rozsahu požadavků programu „Bezpečný podnik“, přičemž výsledky uvede do zprávy z auditu, kterou předkládá při zahájení prověrky kontrolnímu týmu inspektorů.
21. IBP spolupracuje formou poradenské činnosti s organizací, která již získala osvědčení
„Bezpečný podnik“, při řešení problémů s nimiž se na něj organizace obrátí. Přitom ji informuje o změnách / dodatcích vydaných ČÚBP k příručce „Bezpečný podnik“.
22. Kontrola funkčnosti systému řízení BOZP v organizaci se provede také v případě, kdy je z výsledku vyšetřování příčin mimořádné události (smrtelného úrazu, havárie) zřejmé, že organizace podmínky stanovené pro vydání osvědčení již nesplňuje (je-li příčinou vzniku mimořádné události porušení předpisů pouze ze strany organizace).
23. Informace o změnách podmínek programu (změnách / dodatcích k příručce „Bezpečný podnik“), o vydaných osvědčeních organizacím včetně zrušení platnosti vydaných osvědčení a další informace související s realizací programu „Bezpečný podnik“, zveřejňuje ČÚBP prostřednictvím odborného tisku a na Internetu.
Realizace programu „Bezpečný podnik“ nepředstavuje pro organizaci výrazné zvýšení administrativní ani finanční náročnosti, pokud management organizace při jejím řízení věnuje oblasti BOZP odpovídající pozornost. Je ale podmíněna především zlepšením řídící činnosti managementu organizace, zavedením pořádku do celkového systému řízení organizace na všech úrovních, zvýšením odpovědnosti jednotlivců za plnění jim stanovených úkolů, důslednějším vyžadováním plnění povinností stanovených předpisy (včetně interních) zaměstnancům a zainteresovaným stranám, zajištěním průběžného monitorování funkčnosti systému a jeho kontroly včetně na ně navazujícího přijímání potřebných opatření.
Výhodou je předchozí zavedení systému environmentálního řízení, v jehož rámci může organizace plnit požadavky programu „Bezpečný podnik“, týkající se ochrany životního prostředí. Snazší zavedení systému řízení BOZP podle této verze programu,umožňuje takovéto organizaci i slučitelnost jeho požadavků s požadavky norem k zavedení EMS, QMS, a to včetně požadavků na dokumentování systému řízení BOZP, které vychází z principů a zásad, uplatňovaných pro dokumentování systému řízení těmito normami.
1.2.3 Program „Bezpečný podnik“ v praxi
Od prosince roku 1996, kdy byl program „Bezpečný podnik“ oficiálně vyhlášen ministrem práce a sociálních věcí, do prosince roku 2004 bylo firmám, které splnily podmínky programu u některé své nižší organizační složky nebo ve všech svých nižších organizačních složkách, předáno celkem 78 certifikátů „Bezpečný podnik“. V průběhu let některé z těchto firem splnily podmínky pro vydání certifikátu ve všech nižších organizačních složkách a z toho důvodu obdržela takováto firma jeden certifikát, který zahrnuje všechny její nižší organizační složky (viz např. ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. - zahrnuje výše uvedené závody NOVÉ HUTĚ, a.s., ČEZ, a.s. Úsek klasická energetika - zahrnuje Elektrárnu Chvaletice atd.).
Několik firem na základě rozhodnutí managementu ukončilo účast na programu
„Bezpečný podnik“.
Jedná se o následující firmy:
- České aerolinie a.s., Letiště Ruzyně
- PRODECO, a. s. (dříve VÍTKOVICE - PRODECO, a.s.) - Opavia - LU, a.s. (dříve DANONE Čokoládovny, a.s. ) - Eurotel Praha spol.s r.o.
Vzhledem k tomu, že se tyto čtyři subjekty nezabývají činnostmi, které představují významná pracovní rizika, není ani jejich odstoupení z účasti na programu „Bezpečný podnik“ považováno za významné. Celkový počet uvedených subjektů se snížil také o závod MARYŠA Rohatec firmy NESTLÉ ČOKOLÁDOVNY, a.s., který byl zrušen.
Z výše uvedených důvodů je tak k datu 31. prosince 2004 držitelem platného certifikátu
„Bezpečný podnik“ celkem 44 firem, což představuje zhruba 42.000 zaměstnanců. Platnost vydaného certifikátu je 3 roky. V současnosti jsou pro předávání certifikátu „Bezpečný podnik“ organizacím stanoveny dva termíny v roce (v měsíci dubnu a v říjnu daného roku).
V následující tabulce Tab. č. 2 je obsažen podrobný seznam všech firem, které jsou, nebo byli držiteli osvědčení „Bezpečný podnik“.
Tab. č. 1: Přehled vydaných certifikátů „Bezpečný podnik“ od vyhlášení programu v roce 1996 do konce roku 2004
Název firmy 1.certifikát 2.certifikát 3.certifikát
1. VESUVIUS ČESKÁ REPUBLIKA, a.s., Třinec 17.9.1998 20.12.2001
2. DŘEVOZPRACUJÍCÍ DRUŽSTVO, Lukavec 17.9.1998 20.12.2001 18.10.2004
3. Eastman Sokolov, a. s.
změna názvu na: 17.9.1998 20.12.2001
RSM CHEMACRYL, a.s. (od 1.1.2005)
4. Metrostav a.s., Praha 17.9.1998 4.4.2002
5. CHEMOPETROL, a.s., Litvínov 18.3.1999 4.4.2002
6. AUTOPLUS II, s.r.o., Most 18.3.1999 17.4.2003
7. DAEWOO AVIA, a.s., Praha 18.3.1999 22.10.2002
8. Masný průmysl - Krásno, spol. s r. o., Zlín 18.3.1999 22.10.2002
9. BIOCEL, a.s. Paskov 18.3.1999 22.10.2002
10. NOVÁ HUŤ, a.s., Závod 3 – Výroba a montáže, Ostrava
změna názvu na: 18.3.1999
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
11. ČEZ, a.s., JE - DUKOVANY 14.9.1999 22.10.2002
12. NESTLÉ ČOKOLÁDOVNY, a.s., o.z. SFINX Holešov,
změna názvu na: 30.9.1999 17.4.2003
Nestlé Česko s.r.o. (od 1.10.2001)
13. VODOVODY A KANALIZACE Jižní Čechy, a.s. 30.9.1999 22.10.2002 14. NESTLÉ ČOKOLÁDOVNY, a.s., o.z. MARYŠA, Rohatec 16.5.2000 15. KAUČUK, a.s., Kralupy nad Vltavou 16.5.2000 6.11.2003
16. NOVÁ HUŤ, a.s., závod 4 - Energetika, Ostrava
změna názvu na: 16.5.2000
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
17. ČESKÉ AEROLINIE, a.s., Letiště Ruzyně, Praha 6 16.5.2000
18. NOVÁ HUŤ, a.s., závod 10 - Koksovna, Ostrava
změna názvu na: 16.5.2000
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
19. VÍTKOVICE - PRODECO, a.s., Teplice 19.2.2000
20. ČEZ, a.s. Elektrárna Chvaletice 19.2.2000
21. DANONE Čokoládovny, a.s. provozovna 8. května 15,
Lovosice 14.12.2000
22.
DANONE Čokoládovny, a.s. provozovna K Celnici 27,
Vávrovice 14.12.2000
23. Severomoravská energetika, a.s., Ostrava 14.12.2000
24. KOVOHUTĚ Příbram, a.s.
změna názvu na: 14.12.2000 18.5.2004
Kovohutě Příbram nástupnická , a.s. (od 31. 12. 2004) 25. Severočeská energetika, a.s., Děčín 4.5.2001 18.5.2004 26. Pražská energetika, a.s., Praha 10 4.5.2001 18.5.2004
27. NOVÁ HUŤ, závod 45 - Automatizace, Ostrava
změna názvu na: 4.5.2001
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
Název firmy 1.certifikát 2.certifikát 3.certifikát
28. Teplárny Brno, a.s. 2.11.2001 18.10.2004
29. ŽS Brno, a.s., závod EES Brno 2.11.2001
30. Eurotel Praha, spol. s r.o. 2.11.2001
31. KOPOS KOLÍN, a.s. 2.11.2001
32. Lovochemie, a.s., Lovosice 4.4.2002
33. Belagra, a.s., Břeclav 4.4.2002
34. ŽS Brno, a.s.
závod Železniční stavitelství 22.10.2002
závod MOSAN
závod Pozemní stavitelství
35. NOVÁ HUŤ, a.s. závod 14 - Válcovny, Ostrava
změna názvu na: 22.10.2002
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
36. HOCHTIEF VSB a.s., Praha 22.10.2002
37. EUROMONT GROUP a.s., Litvínov 1 22.10.2002
38. NOVÁ HUŤ, a.s., závod 13 - Ocelárna, Ostrava
změna názvu na: 17.4.2003
ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. (od 11.4.2003)
39. Brose CZ spol. s.r.o. Rožnov pod Radhoštěm 17.4.2003
40. UNIMONTEX s.r.o., Litvínov 17.4.2003
41. ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s., Litvínov 17.4.2003
42. Pražská teplárenská a.s., Praha 7 17.4.2003
43. VCES PREMING a.s. Pardubice
změna názvu na: 17.4.2003
VCES, a.s., odštěpný závod PREMING (od 1.10.2003)
44. Energotrans a.s., Praha 7 17.4.2003
45. Plzeňská teplárenská, a.s., Plzeň 17.4.2003
46. INELSEV s.r.o., Most 6.11.2003
47. SLEZSKÉ STAVBY OPAVA s.r.o. 6.11.2003
48. Kostelecké uzeniny a.s., Kostelec u Jihlavy 6.11.2003
49. MIKROP ČEBÍN a.s. 18.5.2004
50. SMO a.s., Otrokovice 18.5.2004
51. TCHAS, spol. s r.o., Ostrava - Mariánské Hory 18.5.2004 52. Ingstav Ostrava, akciová společnost (a.s.) 18.5.2004
53. UNIPS Ostrava, akciová společnost 18.5.2004
54. ČEZ, a.s., pro Úsek klasické energetiky, Praha 4 18.10.2004
55. ISPAT NOVÁ HUŤ, a.s. 18.10.2004
56. SYNER, s.r.o., Liberec 18.10.2004
57. MANN + HUMMEL (CZ) s.r.o., Okříšky 18.10.2004
58. Českomoravský cement, a.s. nástupnická společnost, Beroun 18.10.2004
59. BLOCK a.s., Valašské Meziříčí 18.10.2004
Zdroj: Bezpečný podnik. [online]. [cit. 01/2005] Dostupné z:
<http://www.cubp.cz/cubp_ddw/drvisapi.dll?MIval=/www/rubrika.html&v_prb_id=9&v_id_name=doc1&v_wdt=1>
1.2.4 Závěrečné slovo
ČÚBP stanovil podmínky, jejichž splnění opravňuje organizaci k užívání označení
„Bezpečný podnik“. Splnění těchto podmínek je v organizacích prověřováno orgány státního odborného dozoru nad bezpečností práce (IBP). Účast na programu „Bezpečný podnik“ je dobrovolná. Organizace, která se přihlásí k účasti na tomto programu (podáním žádosti), se ale musí řídit stanovenými podmínkami. Osvědčení, které organizace na základě splnění požadavků stanovených programem „Bezpečný podnik“ získá, není pouze dokladem o jejích schopnostech, ale je zároveň závazkem k neustálému zlepšování jednou zavedeného systému řízení BOZP, neboť je to podmínka, nezbytná k udržení si tohoto ocenění i v dalších letech.
Přitom se předpokládá, že organizace, která získala osvědčení, napomůže k prosazování principů a zásad programu „Bezpečný podnik“ i v rámci svých obchodních aktivit (u svých dodavatelů a jiných zainteresovaných stran).
Program „Bezpečný podnik“ může přispět i k ekonomické efektivnosti podniku. Program vedle omezení zbytečných nákladů na neefektivní opatření, umožňuje optimální alokaci finančních, materiálních i lidských zdrojů. Pozitivně ovlivňuje podnikovou kulturu a vytváří podmínky pro aktivní přístup k řešení problémů. Program umožňuje předvídat, očekávat události, které by mohly mít negativní vliv na činnost firmy a včas přijmout potřebná preventivní opatření. Včas přijatá opatření bývají zpravidla vždy podstatně levnější nežli následné odstraňování škod. To úzce souvisí i s finanční politikou organizace, především pak s jejím pojištěním a výdaji na pojištění.
Na základě zahraničních zkušeností lze předpokládat, že pojišťovny změní přístup k organizacím, které programově zvyšují úroveň péče o bezpečnost práce a životní prostředí a že se budou o tuto oblast aktivněji zajímat a přicházet také s postupy podporujícími zvyšování úrovně bezpečnosti v organizacích. Jedná se především o snižování pojistných částek při zlepšení úrovně bezpečnosti a zavedení účinného systému řízení bezpečnosti.
Je tedy zřejmé že zavedení programu „Bezpečný podnik“ není pro podnik ztrátové, v budoucnu by se mohlo stát běžným standardem, že kdo se může prokázat zavedením tohoto systému, který je integrován se systémy ČSN EN ISO 9001 a ČSN EN ISO 14000 bude mít větší šanci získat zakázky a subdodávky u jiných podniků, či státu.
2 Závěr
Snaha vnést řád do velkého množství předpisů, norem, instrukcí, zkušeností a návodů apod. v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na podnikové úrovni je v rámci ČR patrná již několik let. Český úřad bezpečnosti práce ve spolupráci s Výzkumným ústavem bezpečnosti práce při sledování toho cíle vytvořil program "Bezpečný podnik", jehož záměrem bylo jako nástroj pomáhat zejména velkým a středním podnikům dostát svým zákonným závazkům v této oblasti.
Tento program se začíná již plně projevovat v praxi, svědčí to tom i množství firem, které tento program ve svém podnikovém řízení využívá. Lze si jen přát, aby rostl počet firem, které používají tento program a postupně docházelo k rozšíření užitelnosti tohoto programu i na malé a střední firmy v ČR.
Bezpečnost při práci je důležitým hlediskem pro tvorbu podnikové image, která nemusí mít pouze charakter vnitropodnikový, ale i veřejný. Žádná firma si nepřeje, aby se o ni v médiích hovořilo, jako o firmě, která se nestará o své zaměstnance, či že pracovní prostředí a podmínky zapříčinily zaměstnancům těžké pracovní úrazy, smrt a že činnost firmy ohrožuje životní prostředí. Dnešek je dobou, kdy tyto záporné informace mají větší váhu, než informace kladné, že se podnik stará kvalitně o své okolí, přesto by firmy neměly tuto otázku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podceňovat a věnovat se jí se stoprocentním nasazením. A možná právě začaly s implementací programu „Bezpečný podnik“ do jejich podnikového řízení.
Literatura
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha : Management Press, 2001. ISBN 80 – 7261 -033-3
[2] ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada, 1999. ISBN 80-7169-614-5 [3] Státní úřad inspekce práce. [online]. [cit. 01/2005] Dostupné z:
<http://www.cubp.cz/cubp_ddw/drvisapi.dll?MIval=/www/rubrika.html&v_prb_id=100&v_id _name=doc1&v_wdt=1>
[4] Bezpečný podnik. [online]. [cit. 01/2005] Dostupné z:
<http://www.cubp.cz/cubp_ddw/drvisapi.dll?MIval=/www/rubrika.html&v_prb_id=9&v_id_n ame=doc1&v_wdt=1>
[5] Vývoj ukazatelů pracovních úrazů v ČR. [online]. [cit. 12/2004] Dostupné z:
<http://www.bozpinfo.cz/bozp/urazy_nemoci/statistika_pu/pu2003_u040805.html>
