POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE

Jméno studenta: Jaroslav Šturman

Název bakalářské práce: Spokojenost zaměstnanců ve vybrané společnosti

Cíl práce: Cílem práce je zhodnotit míru spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti a navrhnout případné změny pro její zvýšení.

Jméno vedoucího bakalářské práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu studentem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x

Schopnost studenta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x

Formulování vlastních názorů studentem x

III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k bakalářské práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě bakalářské práce:

1/ V práci zmiňujete pojmy vedení a řízení ve společnosti XY. Existuje mezi nimi nějaký rozdíl? Pokud ano, vysvětlete prosím.

2/ Jak byste navrhovaná řešení zhodnotil z časového a ekonomického hlediska?

Práci doporučuji k obhajobě.

Bakalářskou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VELMI DOBŘE

Datum: 18.5.2017 ………

Podpis vedoucího bakalářské práce

(2)

Práce se zabývá velmi zajímavým a aktuálním tématem – spokojeností zaměstnanců v mezinárodní společnosti. Je přehledně členěna do 7 kapitol. V teoretické rovině mapuje faktory ovlivňující pracovní spokojenost zaměstnanců, v praktické části potom vyhodnocuje oblast spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Oceňuji především sběr primárních dat v rámci BP - provedení průzkumu mezi zaměstnanci i vyhodnocení dotazníku pomocí zvolených oblastí jako je pracovní prostředí, angažovanost, work-life balance a další. Doporučila bych všechny tyto faktory zohlednit i v teoretické části a dotazník již při sběru dat strukturovat dle těchto témat. V závěru práce jsou navržena doporučení a opatření, u kterých by bylo vhodné (alespoň u vybraných) více rozpracovat ekonomickou stránku navrhovaných řešení.

Práce obsahuje některé formální nedostatky a gramatické chyby. Autor používá některé nepřesné formulace, opakuje se používání 1. os. mn. č. (např. kap. 4), dále např. název kapitoly 4 – metoda zjišťování spokojenosti – existuje více metod?, označení zdrojů tabulky, kapitola 1 je příliš krátká atd. Vzhledem k těmto skutečnostem navrhuji hodnotit práci stupněm velmi dobře.