POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta: Mgr. Olga Revutska Název diplomové práce: Strategie motivace ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku Cíl práce:

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Mgr. Olga Revutska

Název diplomové práce: Strategie motivace ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku

Cíl práce: Navržení efektivního motivačního systému přispívajícího ke zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců výrobní společnosti TRUMF Liberec, spol. s r.o.

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Vendula Macháčková, MSc., Ph. D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce X

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu X

Hloubka provedené analýzy X

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce X Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů X Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady X Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce X Formulování vlastních názorů diplomantem X III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) X

Stylistická úroveň práce X

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací X

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací X

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

1. Jaký autorka vypozorovala rozdíl mezi nástroji motivace účinnými směrem

k zaměstnancům na úrovni managementu a směrem k výrobním dělnickým profesím.

2. Autorka zmiňuje, že v obecné rovině zkoumaná firma sleduje konkurenční strategii diferenciace. Je nějakým způsobem strategie diferenciace viditelná i v nastaveném motivačním systému?

Práci doporučuji - nedoporučuji* k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: výborně

Datum:

………

Podpis vedoucího diplomové práce

(2)

Celá diplomová práce na téma Strategie motivace ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku i stanovený cíl práce: navržení efektivního motivačního systému ve spojitosti na podpoření realizace celopodnikové strategie jsou velice aktuálním tématem. Toto téma vhodně propojuje oblast strategického řízení podniku a personálního managementu. Na obě tyto oblasti musí výrobní firma, která má za cíl dlouhodobě prosperovat a obstát v konkurenčním boji nejen na trhu produktů, ale na trhu práce, klást ve svém řízení a aktivitách důraz.

Autorce se v diplomové práci velice dobře podařilo poukázat na důležitost tohoto propojení.

Teoretická část práce pojednává a prokazuje návaznost teorie podnikové strategie a teorie motivace zaměstnanců. Pro zpracování praktické části a dosažení cíle diplomantka provedla ve firmě dotazníkové šetření s pomocí dotazníku. Dotazník je vhodně sestaven, reflektuje současnou reálnou situaci v předmětné firmě i doporučení vyplývající z teorie a z nástrojů motivace používaných v daném odvětví. Doporučit by bylo možné zpracování více zahraničních zdrojů zabývajících se aktuálně studovanou problematikou. V stylistické rovině lze v práci nelézt několik chyb, které však nezpůsobují problém při porozumění textu a prezentovaných závěrů.

Diplomová práce představuje jednoznačně pozitivní přínos pro praxi, použitelný výsledek analýzy a navržené řešení v dané firmě.