• No results found

TeliaSonera Sverige Telias kommunikationsbarometer för företag Delrapport: Så här tar svenskarna semester

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "TeliaSonera Sverige Telias kommunikationsbarometer för företag Delrapport: Så här tar svenskarna semester"

Copied!
9
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Telias kommunikationsbarometer för företag Delrapport: Så här tar svenskarna semester

2004-06-11

(2)

Välkommen till Telias kommunikationsbarometer för företag

Telias kommunikationsbarometer för företag är en återkommande rapport som speglar utvecklingen, trender och tendenser inom kommunikationsområdet samt hur detta påverkar företagens sätt att arbeta.

Sommar och tillgänglighet

Vårt sätt att arbeta har förändras kraftigt de senaste årtiondena. Bland annat har den mobila utvecklingen gjort att vi inte behöver sitta på kontoret och jobba. Det går lika bra att göra detta från sommarstället i skärgården. Vi på Telia vill gärna få en tydlig bild av vad våra kunder tycker och tänker om detta.

Telia har i denna delrapport ”Så här tar svenskarna semester”, tittat närmare på vad 3 640 yrkesverksamma svenskar tycker och tänker om semester och distansarbete. Vem har störst betydelse för när man tar semester? Är det familjen eller kunderna? Hur lång semester tar man i olika delar av Sverige och tänker man jobba utanför kontoret i sommar?

Urval

Urvalet är hämtat från Telias kunddatabas för små och medelstora företag, vilken är representativ för den svenska befolkningen. Den består av 30 000 personer. Svaren från undersökningen utgör stommen för analysen som resulterar i Telias kommunikationsbarometer för företag.

Undersökningen var en webbaserad enkät och fältperioden var den 12 maj till den 20 maj 2004. Hela Sverige är representerat. Antalet svar per fråga kan variera, eftersom respondenten har möjlighet att avstå från en enskild fråga.

För mer information om Telias kommunikationsbarometer för företag kontakta:

Maria Stråhle, pressansvarig, TeliaSonera Sverige, segment företag, Tel: 020-77 58 30, e-post: maria.strahle@teliasonera.com

(3)

Beskrivning av respondenterna

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3640 2191 1344 740 1785 1090 975 614 431 407 1002 923

--- % 100 62 38 20 49 30 22 14 11 9 23 21

1) Vem har störst inflytande över när du kan ta semester i sommar?*

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3633 2189 1341 738 1784 1088 974 613 430 407 1001 919

--- Mina kollegor 23 20 28 27 24 18 21 24 24 22 22 24

Mina barn 12 10 16 11 18 4 14 13 12 11 13 11 Min 38 41 32 37 41 33 38 38 39 33 38 38 familj/partner

Min chef 15 10 25 23 15 12 17 17 11 13 17 15 Mina kunder 24 30 16 17 24 29 24 24 20 29 24 24 Jag bestämmer 35 37 33 35 32 40 34 34 36 36 33 37 helt själv

Har ingen 1 1 1 1 1 2 1 1 0 2 1 2 semester i sommar

• Möjligt att välja flera svarsalternativ.

(4)

2) Hur mycket semester ska du ta ut i sommar (juni - augusti)?

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Total 3637 2190 1344 740 1785 1089 974 614 431 407 1001 921

--- 1 vecka 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3

2 veckor 9 10 7 10 8 10 8 8 13 10 8 8 3 veckor 24 24 25 29 23 25 24 23 30 21 25 23 4 veckor 46 44 49 43 50 40 43 49 44 44 41 50 5 veckor eller 16 17 16 13 16 20 22 16 10 17 22 13 mer Ingen semester 2 3 1 2 1 3 1 1 1 5 1 2 Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

(5)

3) Ungefär när tar du ut din semester i år?*

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3636 2190 1344 740 1785 1088 974 614 431 407 1001 920

--- Juni 9 8 10 6 9 10 8 9 12 6 9 8

Mitten av juni 12 14 10 11 11 15 13 9 13 16 12 11 till mitten av juli

Juli 48 48 47 39 51 49 46 47 43 51 47 49 Mitten av juli 37 35 40 44 36 33 39 39 38 30 39 35 till mitten av augusti

Augusti 10 10 10 11 9 10 11 11 13 5 11 9 Har ingen 2 3 1 3 1 3 1 1 1 5 2 2 semester i sommar

• Möjligt att ange flera svarsalternativ.

(6)

4) Hur lång gemensam semester får du och din familj/partner i sommar?

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3629 2189 1338 739 1781 1086 974 611 430 407 999 919

--- Ingen gemensam 2 2 2 4 1 2 2 1 2 2 2 2

semester 1 vecka 5 5 7 7 5 5 5 4 7 7 5 5 2 veckor 17 16 17 17 17 16 14 17 21 17 14 18 3 veckor 29 29 30 27 33 26 28 29 34 24 29 30 4 veckor 31 32 30 26 32 33 31 33 25 34 31 31 5 eller fler 9 10 7 6 8 12 12 9 5 9 12 8 veckor Har ingen 1 2 1 1 1 2 1 0 1 3 1 2 semester i sommar Har ingen 5 4 7 11 3 5 7 6 5 3 6 4 familj/partner Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

(7)

5) Hur fördelar du semesterdagarna i sommar?

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3623 2184 1336 737 1780 1083 967 612 430 406 995 918

--- Sammanhållen 62 61 63 68 63 57 63 60 63 65 63 61

semester (i ett streck) Uppdelad under 29 29 30 24 30 32 31 32 30 21 30 28 två perioder Har semester en 7 8 6 6 6 9 5 7 7 10 5 8 eller några dagar per vecka och sprider på

så sätt ut semesterdagarna

Har ingen 2 2 1 2 1 2 1 1 1 4 2 2 semester i sommar Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

.

(8)

6) Hur mycket tänker du arbeta utanför arbetsplatsen i sommar?

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3623 2182 1338 738 1779 1083 970 610 431 406 999 916

--- mer än tidigare 11 15 6 14 11 10 14 10 12 10 13 10

år lika mycket som 47 56 31 39 48 50 45 44 49 50 45 48 tidigare år mindre än 8 10 7 8 8 10 9 10 7 7 9 8 tidigare år Inte alls 33 20 56 40 33 30 32 36 32 32 33 34 Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

(9)

7) Vilka av följande beskrivningar tycker du passar bäst in på din arbetsplats under sommaren?*

Total Kön Ålder Region

Man Kvinna <35 35-50 >50 Stockholm V.Götaland Skåne Norrland Mälardalen Övriga

--- Bas 3625 2183 1339 739 1778 1085 971 613 429 405 999 918

--- Någon behöver 48 46 51 53 50 42 46 47 56 45 47 48

alltid vara på plats oavsett

tid på året

Våra kunder 59 60 56 59 58 59 55 60 64 54 57 58 behöver kunna nå oss under

hela sommaren Det skulle 12 12 11 11 12 12 14 10 7 14 14 11 räcka att jag var på

arbetsplatsen 2-3 dagar i veckan Det är 36 38 33 38 36 34 39 36 31 35 38 35 väsentligt mindre

personliga kundmöten under sommaren Vi skulle kunna 21 23 19 24 21 20 26 20 18 22 24 19 jobba mycket

mer flexibelt under sommaren, ex. genom att arbeta hemifrån

Att så många är 4 4 3 5 4 3 4 4 4 3 3 4 på vår arbetsplats

under sommaren handlar mest om traditioner och ett invant beteende, inte om ett faktiskt behov

* Möjligt att ange max tre svarsalternativ.

References

Related documents

Vi har kommit fram till att ägarstrukturen har betydelse vid företagens sätt att erbjuda bonus, i vår studie kan vi se att små familjeägda företag inte erbjuder bonus till VD och

De som har kundkontakterna är absolut viktigast på vårt företag Säljarna är viktiga hos oss, andra kundkontakter är mindre viktiga De som har kundkontakter är inte viktigare än

3G-kort för snabbt, trådlöst bredband till bärbara datorer Trådlöst bredband på kontoret/platskontor E-post i mobilen Handdatorer med inbyggd mobiltelefon (Qtek eller

Finland har även ett märke för sociala företag, kallat Fjärilsmärket, vars kriterier styr definitionen av sociala företag som arbetar för sociala eller miljömässiga mål och

Syftet: Syftet är att undersöka organisationers kvalitetsarbete med fokus på kvalitetsbrister samt hur metoder för systematiskt kvalitetsarbete kan bidra till ökad

Studien syftar till att undersöka vilket ansvar svenska medelstora företag tar för sin sociala och miljömässiga påverkan på omvärlden, inte minst då forskningen

60 procent av småföretagarna väljer att gå in med egna peng ar om företaget drabbas av kortsiktiga likviditetsproblem, det visar en undersökning från

Ett flertal viktiga trender tros få stor betydelse för framtidens pro- cess för produktframtagning på medellång till lång sikt (5-10 år).. Teknologisk förändring tros gå