• No results found

§ 223Revisionsrapport om ”Granskning av attraktiv arbetsgivare” juni 2018 (KS) Beslut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "§ 223Revisionsrapport om ”Granskning av attraktiv arbetsgivare” juni 2018 (KS) Beslut"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 1 (2)

Sammanträdesdatum

2018-09-10 Kommunstyrelsen

Justerande Utdragsbestyrkande

Dnr KS 2018/215

§ 223Revisionsrapport om ”Granskning av attraktiv arbetsgivare” juni 2018 (KS)

Beslut

Kommunstyrelsen beslutar:

-Anta förslagen i sin helhet enligt tjänsteskrivelse från HR-chef Annika Jonasson och att överlämna tjänsteskrivelsen till revisorerna som svar på revisionsrapporten.

Reservation mot beslutet

Stefan Borg (SD) reserverar sig muntligen mot beslutet.

Sammanfattning av ärendet

PWC har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Hörby kommun genomfört en granskning av attraktiv arbetsgivare.

Revisonens granskning visar att kommunstyrelsens arbete med att skapa förutsättningar för att bli en attraktiv arbetsgivare inte i alla delar är ändamålsenligt.

I granskningen lämnas rekommendationer och revisionen önskar återkoppling på hur de presenterade bristerna kommer att åtgärdas. I ärendet föreliggande tjänsteskrivelse från HR-chef Annika Jonasson presenterar Hörby kommun de åtgärder som gjorts och vilka åtgärder som planeras i ärendet.

Yrkanden

Ordförande Susanne Meijer (S) yrkar att kommunstyrelsen ska besluta: -Anta förslagen i sin helhet enligt tjänsteskrivelse från HR- chef Annika Jonasson och att överlämna tjänsteskrivelsen till revisorerna som svar på revisionsrapporten.

(2)

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 2 (2)

Sammanträdesdatum

2018-09-10 Kommunstyrelsen

Justerande Utdragsbestyrkande

Stefan Borg (SD) yrkar att förslagen och skrivningarna som avser den s.k. värdegrunden utgår.

Lena Rosvall (S) yrkar avslag på Stefan Borgs (SD) yrkande.

Beslutsordning

Ordföranden ställer sedan kommunstyrelsen godkänt denna

propositionsordning, först proposition på Stefan Borgs (SD) yrkande att förslagen och skrivningarna som avser den s.k. värdegrunden utgår och Lena Rosvalls (S) avslagsyrkande och finner att

kommunstyrelsen beslutat avslå Stefan Borgs (SD) yrkande.

Därefter ställer ordföranden proposition på eget yrkande att kommunstyrelsen ska besluta: -Anta förslagen i sin helhet enligt tjänsteskrivelse från HR-chef Annika Jonasson och att överlämna tjänsteskrivelsen till revisorerna som svar på revisionsrapporten. och finner att kommunstyrelsen beslutat i enlighet med detta.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse attraktiv arbetsgivare från HR-avdelningen Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut 2018-08-29, § 331 Missivbrev gällande revisionsrapport för attraktiv arbetsgivare Revisionsrapport granskning av attraktiv arbetsgivare juni 2018 Beslutet skickas till

Kopia av kommunstyrelsens beslut skickas till:

Kommunfullmäktige PWC

_____

References

Related documents

I den första delen lämnas förslag på hur reglerna i upphandlingslagstiftningen om upphandling under EU:s tröskelvärden och om upphandling av de tjänster som anges i bilaga 2

Efter intervjuer och referenstagning är fackliga organisationer, ledningsgrupp samt politik enhälliga i att föreslå kommunstyrelsen att anställa Johanna Alfredsson.

Barn- och utbildningsnämnden föreslår i beslut 2019-03-27, § 27 att kommunstyrelsen beslutar att inte tillstyrka ansökan då den inte tillför något nytt till Vaggeryds

Samtidigt konstateras att förutsättningar för ett ändamålsenligt arbete finns genom antagandet av strategin för kompetensförsörjningen och arbetet med

Till följd av fullmäktiges övergripande mål har kommunstyrelsen i egenskap av ansvarig nämnd för personalfrågor haft som mål att genomföra projektet attraktiv arbetsgivare

Stefan Borg (SD) yrkar avslag på att finansiering av förmånsportalen för 2017 med 300´kronor sker genom kommunstyrelsens medel

Plan för attraktiv arbetsgivare beskriver stadens ambitioner som arbetsgivare och vilka områden vi vill fokusera särskilt på under de närmsta åren, för att lyckas ta nästa steg

ändamålsenliga lokaler. Under maj månad hade centrala.. samverkansgruppen en halvdag i temat samverkan. Denna halvdag kommer att resultera i förslag till förändringar i