Studeras synen på arbetet inom dagens socialtjänst (fråga17a-17s) med utgångspunkt i de karriärvägar vi identifierade med hjälp av CFA visar ANOVA-analysen att det även här föreligger signifikanta skillnader.
Analysen visar att det föreligger skillnader när det gäller påståendet ”Att arbeta med myndighetsutövning är intressant” föreligger det signifikanta skillnader (F (7, 558) = 12.833, p < .001). I detta fall är det respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ
I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS, Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS
och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst som i störst utsträckning instämmer i påståendet. Respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator, Typ IV: Övrigt
socialt-Övrigt socialt instämmer i lägre grad i påståendet.
Studerar vi skillnaderna när det gäller påståendet ”Arbetet är meningsfullt och viktigt” (F (7, 556) = 2.931, p = .005), visar analysen att respondenterna som tillhör karriärvägen Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS är de som i minst utsträckning instämmer i påståendet om att arbetet är meningsfullt och viktigt.
När det gäller frågan om ”Ärendemängden är alltför hög” (F (7, 557) = 2.828, p = .007) är det respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator,
Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt som i störst utsträckning instämmer i påståendet,
samtidigt som respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst,
Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS, Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp III: Äldre/LSS- Socialtjänst som i lägre grad anser att ärendemängden är alltför hög.
Beträffande påståendet ”Man får alltför sällan uppskattning för väl utfört arbete” (F (7, 557) = 2.838, p = .006) är det respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ III:
Kurator-Kurator, Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt i högre utsträckning instämmer i påståendet samtidigt som respondenterna
tillhörande Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS, Antityp I:
Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst har en mer positiv
inställning.
Avseende påståendet ”Ansvaret i arbetet är alltför ofta för tungt att bära” (F (7, 556) = 3.843, p < .001) är det respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ III:
Kurator-Kurator, Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt som i högst utsträckning instämmer i påståendet. Respondenterna tillhörande
karriärvägarna Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS och Antityp
III: Äldre/LSS-Socialtjänst anser i lägre grad att ansvaret i arbetet alltför ofta är för tungt
att bära.
När det gäller påståendet ”Man har tillräckligt inflytande över arbetets utförande” (F (7, 557) = 9.270, p < .001) är det respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ
I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS, Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS
och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst som i störst utsträckning instämmer i påståendet samtidigt som respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator, Typ
IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt är de som i lägst
grad anser sig ha tillräckligt med inflytande över arbetets utförande.
Studerar vi skillnaderna när det gäller påståendet ”Arbetsvillkoren tillåter ett professionellt arbete” (F (7, 558) = 4.498, p < .001), visar analysen att det är respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ II: Äldre/
LSS-Äldre/LSS och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst som i störst utsträckning instämmer
i påståendet att arbetsvillkoren tillåter ett professionellt arbete. Respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator, Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt,
Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt anser i lägre
utsträckning att arbetsvillkoren tillåter ett professionellt arbete.
När det gäller huruvida ”Man har tid att reflektera över sina arbetsinsatser på arbetstid” visar analysen att det föreligger skillnader mellan de identifierade typerna och antityperna av karriärvägar (F (7, 558) = 2.228, p = .031). Typ I: Socialtjänst-
Socialtjänst, Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst är de
grupper som i störst utsträckning instämmer i påståendet att man har tid att reflektera över sina arbetsinsatser på arbetstid. Respondenterna som följt karriärvägarna Antityp I:
Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt instämmer i lägre grad i
påståendet att de har tid att reflektera över sina arbetsinsatser på arbetstid.
Beträffande påståendet ”Stödet från kollegor motverkar oftast arbetets svåra sidor” (F (7, 557) = 3.670, p = .001) visar analysen att respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst och Antityp III: Äldre/LSS-Socialtjänst är de som i störst uträckning upplever att stödet från kollegor ofta motverkar arbetets svåra sidor. Respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator och Typ
IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt instämmer i lägre grad i det aktuella påståendet.
Det föreligger även skillnader mellan respondenterna som ingår i de identifierade karriärvägarna när det gäller påståendet ”Arbetet är ensamt” (F (7, 557) = 2.893, p = .006). Här är det respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ IV: Övrigt socialt-
Övrigt socialt och Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS som i störst utsträckning anser att
arbetet är ensamt. Respondenterna tillhörande karriärvägen Antityp III: Äldre/LSS-
Socialtjänst är de som i minst uträckning instämmer i det aktuella påståendet.
Även när det gäller påståendet om att ”Alla socionomer bör arbeta inom socialtjänsten i början av sin karriär” (F (7, 557) = 8.295, p < .001) föreligger det skillnader. Här är det, föga förvånande, respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ I: Socialtjänst-
Socialtjänst, Antityp I: Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt
som i störst utsträckning anser att alla socionomer bör arbeta inom socialtjänsten i början av sin karriär. De grupper som i lägst grad instämmer i påståendet är de individer som tillhör karriärvägarna Typ III: Kurator-Kurator och Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt
socialt.
Inställningen när det gäller påståendet ”Det satsas för lite på kompetensutveckling av socialsekreterare” uppvisar också skillnader mellan de identifierade grupperna (F (7, 557) = 2.567, p = .013. Här är det respondenterna som tillhör karriärvägarna Typ
LSS-Socialtjänst som i störst utsträckning instämmer i påståendet. Respondenterna
tillhörande Typ II: Äldre/LSS-Äldre/LSS, Typ III: Kurator-Kurator och Typ IV: Övrigt
socialt-Övrigt socialt har en mer negativ inställning till det aktuella påståendet.
Slutligen visar analysen att det också föreligger signifikanta skillnader mellan de identifierade karriärvägarna när det gäller påståendet ”Introduktionen till nyanställda är svagt utvecklat i socialtjänsten” (F (9, 557) = 2.187, p = .022). Här är det respondenterna som tillhör Typ I: Socialtjänst-Socialtjänst, Typ IV: Övrigt socialt-Övrigt socialt, Antityp I:
Socialtjänst-Äldre/LSS och Antityp II: Socialtjänst-Övrigt socialt som i störst utsträckning
instämmer i påståendet, samtidigt som respondenterna tillhörande karriärvägarna Typ
II: Äldre/LSS-Äldre/LSS och Typ III: Kurator-Kurator i lägre grad instämmer i påståendet
om att introduktionen till nyanställda är svagt utvecklad i socialtjänsten.
Sammanfattningsvis visar resultaten att det föreligger en rad skillnader mellan de identifierade karriärvägarna när det gäller synen på arbetet inom dagens socialtjänst. Överlag har respondenterna tillhörande karriärvägar som inkluderar arbete inom socialtjänsten en mer positiv syn jämfört med de karriärvägar som inte omfattar arbete inom socialtjänsten.
Bilaga 3: Intervjuguide kvalitativa intervjuer
BakgrundsfrågorNamn Ålder
Var pluggade du? (startade år? Examen år?) Berätta om ditt nuvarande arbete
Punkter som kan vara viktiga att beröra