Förslag till vidare forskning

Eftersom covid-19 pandemin drabbat världen drygt ett år före studiens genomförande, finns inte mycket forskning på hur det har påverkat varken allmänheten eller de som arbetar i frontlinjen mot pandemin som exempelvis sjuksköterskorna. Det hade varit intressant att genomföra studier i framtiden för att undersöka hur sjuksköterskor påverkas beroende på hur länge pandemin fortgår. De faktorer studien har kommit fram till är avgörande för att sjuksköterskorna ska fortsätta arbeta i den pressade situationen är gällande drygt ett år efter pandemins utbrott. Däremot kan faktorerna förändras beroende på förändringar i omgivningen och arbetssituationen. Beroende på hur covid-19 pandemin utvecklas kan arbetssituationen förändras och därmed även de faktorer som är avgörande för att sjuksköterskorna ska fortsätta arbeta. Fortsätter arbetssituationen se ut som den situation som beskrivits i studien kan faktorerna även förändras till följd av det beroende på hur lång tid som fortgår. Det kan därför vara intressant att vidare studera för att ge bidrag till hur drivkrafterna i en pressad situation förändras beroende på hur länge situationen fortsätter.

Studien beskriver hur sjuksköterskornas ork börjar minska och hur missnöje skapas till följd av hur resurser fördelas och underlåtenhet att bekräfta sjuksköterskorna genom högre lön. I en tid när behovet och betydelsen av sjuksköterskors arbete är som störst tas det in hyrsjuksköterskor som blir bättre avlönade. Det skapas en frustration när de får olika betalt för att utföra samma arbete i en påfrestande situation och incitamenten att fortsätta arbeta kan minska. Ett intressant ämne för vidare forskning är hur det i framtiden kommer påverka sjukvården i stort, drivkrafterna samt hur det om det fortsätter på samma sätt möjligen kan resultera i en sjukvård som inte fungerar. Det hade därför varit intressant att forska vidare i hur arbetsmoralen och drivkrafterna i relation till offentliga arbetsgivare kommer påverkas om privata aktörer växer och får större utrymme i sjukvårdens offentliga organisationer.

6. Referenslista

Ahrne, G. & Svensson, P. (2015) Att designa ett kvalitativt forskningsprojekt, i Ahrne, G. & Svensson, P. (Red.) Handbok i kvalitativa metoder, 2 uppl. Stockholm:

Liber

Alipour N., Babamiri M. & Heidarimoghadam R. (2020) Research on reducing burnout in health care workers in critical situations such as the COVID-19 outbreak, Alvesson, M. (2013) Organisation och ledning: ett något skeptiskt perspektiv. 1.

uppl. Lund: Studentlitteratur

Alvesson, M. (2019) Företagskultur och organisationsidentitet - stödjande

normsystem eller hjärntvätt?. Alvesson, M., Sveningsson, S. (Red). Organisation, ledning och processer. 3:e uppl., Studentlitteratur AB, Lund

Alvesson, M & Björkman, I. (1992) Organisationsidentitet och organisationsbyggande. Lund: Studentlitteratur

Alvesson, M. & Kärreman, D. (2004) Cages in Tandem: Management Control, Social Identity, and Identification in a KnowledgeIntensive Firm, Organization, 11(1) Alvesson, M. & Kärreman, D. (2019) Motivation i organisationer - personalkoncept och drivkrafter. Alvesson, M., Sveningsson, S. (Red). Organisation, ledning och processer. 3:e uppl., Studentlitteratur AB, Lund

Alvesson, M. & Sköldberg, K. (2017) Tolkning och reflektion: vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Tredje upplagan Lund: Studentlitteratur

Andersen, H. (1994) Vetenskapsteori och metodlära: introduktion. Lund:

Studentlitteratur

Atun, R., Forman, R., McKee, M. & Mossialos, E. (2020) 12 lessons learned from the coronavirus pandemic, Health Policy, 124(6), p.577-580

Augner, M. (2009) Skapa mer inre motivation. 1. uppl. Malmö: Liber

Backlund A. (2006) Hälsa och ekonomi - ett företagarperspektiv, Socialmedicinsk tidskrift nr 3, 2006

Bedford, J., Enria, D., Giesecke, J., Heymann, D. L., Ihekweazu, C., Kobinger, G., Lane, H. C., Memish, Z., Oh, M., Sall, A. A., Schuchat, A., Ungchusak, K. & Wieler, L. H. (2020) Covid-19: towards controlling of a pandemic, The lancet, Volume 395, Issue 10229, p.1015-1018

Bell, J. & Waters, S. (2014). Introduktion till forskningsmetodik. 5:e uppl., Studentlitteratur AB, Lund.

Brinkmann, S. & Kvale, S. (2015) InterViews: learning the craft of qualitative research interviewing. 3., [updated] ed. Los Angeles: Sage Publications

Brolin, M., Calleberg, P. & Westrell, M., (2011) Krishantering i arbetslivet: nya perspektiv. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur

Bryman, A. (2011) Samhällsvetenskapliga metoder. 2., [rev.] uppl. Malmö: Liber Bryman, A. & Bell, E. (2017) Företagsekonomiska forskningsmetoder. Upplaga 3 Stockholm: Liber

Cederberg, J. (2020) Många sjuka skickas hem på grund av vårdplatsbrist, Läkartidningen.se

https://lakartidningen.se/aktuellt/nyheter/2020/01/manga-sjuka-skickas-hem-pa-grun d-av-vardplatsbrist/ hämtad 2021-04-12

Christensen, L., Engdahl, N., Grääs, C. & Haglund L. (2016)

Marknadsundersökning: en handbok. 4. uppl. Lund: Studentlitteratur

Dale, A., Arber, S. & Proctor, M. (1988) Doing Secondary Analysis. Unwin Hyman Ltd., London

Damij, N., Levnajić, Z., Rejec Skrt, V. & Suklan, J. (2015) What motivates us for work? Intricate web of factors beyond money and prestige, PLoS One, 10 (7)

David, M. & Sutton, C. (2016) Samhällsvetenskaplig metod. 1. uppl. Lund:

Studentlitteratur

Falk, B. (2005) Att vara där du är: samtal med människor i kris. Stockholm: Verbum Falkheimer, J. & Heide, M. (2010) Crisis communicators in change: From plans to improvisation, I.W.T Coombs & S. Holladay (red.), Handbook of crisis

communication, Malden, MA: Wiley-Blackwell

Farmakas, A., Papastavrou, E., Siskou, O., Karayiannis, G. & Theodorou, M. (2013) Challenges in mental health nursing: working in institutional or community settings?

Journal of psychiatric and mental health nursing. 21(1) p.39-45

Fejes, A. & Thornberg, R. (2019). Handbok i kvalitativ analys. Upplaga 3 Stockholm: Liber

Forster, M. (2019) “Ethnographic” thematic phenomenography: A methodological adaptation for the study of information literacy in an ontologically complex workplace, Journal of documentation, 75(2)

Folkhälsomyndigheten.se (u.å), Antal fall av covid-19 i Sverige

https://experience.arcgis.com/experience/09f821667ce64bf7be6f9f87457ed9aa Gannon, F. (2007) Motivation, EMBO reports, 8 (4), p.301

Guest E. D. (2017) Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. School of Management and Business, King’s College London Human Resource Management Journal, 27(1) p. 22–38

Granér, R. (1991) Arbetsgruppen: den professionella gruppens psykologi. Lund:

Studentlitteratur

Görgens-Ekermans, G & Brand, T. (2012) Emotional intelligence as a moderator in the stress–burnout relationship: a questionnaire study on nurses. Journal of Clinical Nursing, 21(15-16), p.2275-2285.

Harris, C. (2020) Psykisk ohälsa hos vårdpersonal i spåren av corona, svt.se

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/psykisk-ohalsa-hos-vardpersonal-i-sparen-av-coro na hämtad 2021-04-12

Heide, M. & Simonsson, C. (2016) Krisen inifrån: om organisationers

krismedvetenhet, ledarskap och kommunikation. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur Hein, H. H. (2012) Motivation: motivationsteorier & praktisk tillämpning. 1 uppl.

Stockholm: Liber

Herzberg, F. (1987) One more time: how do you motivate employees?. Harvard Business Review. Boston.

Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. (1993) The motivation to work. [New ed.] New Brunswick, N.J.: Transaction

Hinchliffe, S. (2012) The inverse operationalisation of concepts for the secondary analysis of quantitative data: an example from the study of parental collaboration, Quality & Quantity, International Journal of Methodology, 48, p. 697–712.

Hoeve, Y., Jansen, G. & Roodbol, P,. (2013) The nursing profession: public image, self-concept and professional identity. A discussion paper. Journal of Advanced Nursing. 70(2), 295–309.

Holgers, K-M. (2013) Värdegrunder och lojalitet i politiskt styrda organisationer., Eriksson, N., Holgers, K-M. & Müller, T. (Red). (2013) Att utveckla vården:

erfarenheter av kvalitet, verksamhetsutveckling och förbättringsarbete. 1. uppl. Lund:

Studentlitteratur

Jacobsen, D. I. (2002) Vad, hur och varför: om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen. Lund: Studentlitteratur

Jacobsen, C. B., Hvitved, J. & Andersen, L. B. (2013) Command and motivation:

How the perception of external interventions relates to intrinsic motivation and public service motivation, Public administration, 92 (4) p.790-806

Jang, B., G., Conradi, K., McKenna, C. M. & Jones, J. C. (2015) Motivation, The reading teacher, 69 (2) p.239-247

Jiang, L. (2018) Job insecurity and creativity: The buffering effect of self‐affirmation and work‐affirmation, Journal of applied social psychology, 48(7), p.388-397

Johansson-Lindfors, M-B. (1993) Att utveckla kunskap: om metodologiska och andra vägval vid samhällsvetenskaplig kunskapsbildning. Lund: Studentlitteratur.

Jung, H.S. & Baek, E. (2020) A structural equation model analysis of the effects of emotional labor and job stress on depression among nurses with long working hours:

Focusing on the mediating effects of resilience and social support. Work, Issue 66, no.2, p.379-380

Kowalski H.P.T & Loretto, W. (2017) Well-being and HRM in the changing workplace. The International Journal of Human Resource Management, 28:16, p.2229-2255

Kvale, S. (2007) Doing interviews. 1. ed. Thousand Oaks, Calif.: Sage Publications Kåver, A. (2004) Att leva ett liv, inte vinna ett krig: Om acceptans. Stockholm: Natur

& Kultur

Lazarus, R. S. (1999) Stress and emotion: a new synthesis. London: Free association book

Levay, C. & Waks, C. (2009) Professions and the pursuit of transparency in healthcare: Two cases of soft autonomy, Organization studies, volume 30, Issue 5, p.509-527

Locke, A. & Latham, P. (2006) New directions in goal-setting theory, Current directions in psychological science, 15(5)

Lundberg, U. (2011) Det lilla extra: om drivkrafter i arbetslivet. 1. uppl. Malmö:

Liber

Mardsen, D. &Richardson, R. (1994) Performing for Pay? The Effects of 'Merit Pay' on Motivation in a Public Service, British journal of industrial relations, 32(2) Mauno S., Ruokolainen, M., Kinnunen, U. & De Bloom, J. (2016) Emotional labour and work engagement among nurses: examining perceived compassion, leadership and work ethic as stress buffers, Journal of advanced nurcing, 72 (5)

McHugh, M., Kutney-Lee, A., Cimiotti, J., Sloane, D. & Aiken, L. (2011) Nurses' Widespread Job Dissatisfaction, Burnout, And Frustration With Health Benefits Signal Problems For Patient Care, Health affairs, 2(30)

Merriam, S. B. (1994) Fallstudien som forskningsmetod. Lund: Studentlitteratur Miles, M., Huberman, M. &Saldaña, J. (2014) Qualitative data analysis: a methods sourcebook. 3. ed. Los Angeles: Sage

Moody, R. & Pesut, D. (2006) The motivation to care: Application and extension of motivation theory to professional nursing work, Journal of health organization and management 20 (1)

Nelson, B. & Hajcak, G. (2017) Defensive motivation and attention in anticipation of different types of predictable and unpredictable threat: A startle and event‐related potential investigation, Psychophysiology 54(8)

Nilsson, B. (1996) Socialpsykologi: utveckling och perspektiv. Lund:

Studentlitteratur

Nilsson, E. (2018) Frågvisa sjuksköterskor blir mindre stressade, Arbetarskydd, 2018-02

https://www.arbetarskydd.se/arbetsmiljo/fragvisa-sjukskoterskor-blir-mindre-stressad e-6896901 hämtad 2021-04-12

Noy, C. (2008) Sampling Knowledge: The hermeneutics of Snowball Sampling in Qualitative Research, International Journal of Social Research Methodology, 11:

327-344

Ortiz, L. (2019) Motiverande medmänskliga samtal: att möta och motivera människor i kris. 1 uppl. Stockholm: Natur & Kultur

Patterson, E., Ebright, P. & Saleem, J. (2011) Investigating stacking: How do registered nurses prioritize their activities in real-time? International journal of industrial ergonomics, 41(4)

Reamer, F. G. (2013) Social work values and ethics. 4th ed. New York: Columbia University Press

Reeve, J. (2005) Understanding motivation and emotion. 4th ed. Hoboken, NJ: Wiley Region Kalmar Län (2021) Covid19-läget, Kalmar: Region Kalmar Län

https://regionkalmar.se/globalassets/covid19_regionwebben.pdf hämtad 2021-05-04 Repstad, P. (2016) Sociologiska perspektiv i vård, omsorg och socialt arbete. 3., uppdaterade uppl. Lund: Studentlitteratur

Ryan, R.M. & Deci, E.L. (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being, American Psychologist, 55 (1)

Schulte, P. & Vainio, H. (2010) Well-being at work – overview and perspective.

Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 36(5) p.422-429 SFS 1977:1166 Arbetsmiljölagen

SFS 1982:673 Arbetstidslagen

Stenberg, H. (2011) Gemenskapens socialpsykologi. 1. uppl. Malmö: Liber Svt (2020) Sjuksköterskor jobbade mer än 2 miljoner timmar övertid, svt.se,

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/sjukskoterskorna-jobbade-mer-an-tva-miljoner-ti mmar-overtid hämtad 2021-04-12

Säfsten, K. & Gustavsson, M. (2020) Research methodology: for engineers and other problem-solvers. Studentlitteratur

Thielsch, M.T., Röseler, S., Kirsch, J., Lamers, C. & Hertel, G. (2020) Managing Pandemics—Demands, Resources, and Effective Behaviors Within Crisis

Management Teams, Applied Psychology, 70(1), 150-187

Thomas, C. D., DiSabatino, L. & Rojas, F. (2019) The effects of education and clinical specialization on nurses' status affirmation by physicians: A quantitative analysis, Journal of interprofessional care, 33(2), p. 252-263

Ulmer, R. R, Sellnow, T. L. & Seeger, M. W. (2011) Effective crisis communication:

moving from crisis to opportunity (2.uppl.). London: Sage

Weick, K. E. (1995) Sensemaking in organizations. Thousand Oaks, Calif.: Sage Weick, K.E. (2015) Ambiguity as grasp: The reworking of sense, Journal of contingencies and Crisis management, 23(2), p.117-123

Weilenmann, L., (2020) ICN: Orimlig arbetsmiljö under coronakrisen, vårdfokus.se https://www.vardfokus.se/arbetsmiljo/icn-orimlig-arbetsmiljo-under-coronakrisen/

hämtad 2021-04-12

Widerberg, K. (2002) Kvalitativ forskning i praktiken. uppl 1:9., Studentlitteratur AB, Lund.

Willets, G. & Clarke, D. (2014) Constructing nurses’ professional identity through social identity theory. International journal of nursing practice. 20 (2), p,164-169 Wilson, F. (2017) Organisation, arbete och ledning: en kritisk introduktion. 3. uppl.

Stockholm: Liber

Bilaga Intervjuguide

Hur upplever du din arbetssituation just nu?

Hur skulle du beskriva ditt mående just nu?

- om du jämför det med ett år sedan, hur har det förändrats?

Vad fick dig att välja yrket som sjuksköterska?

Hur finner du motivation att gå till jobbet just nu?

- vad får dig att orka fortsätta arbeta när du inte ser ett tydligt slut?

- hur har det förändrats det senaste året?

Har du någon gång funderat över att byta arbetsplats eller avdelning? Om inte, vad har fått dig att stanna?

Hur hanterar du motgångar och frustration i ditt arbete?

Känner du att du under den här tiden har kunnat få stöd av din närmsta chef?

- isåfall, hur har det påverkat dig?

Hur upplever du att synen har förändrats på ditt yrke?

- antagningen för sjuksköterskor på universitet har ökat, varför tror du det är så?

Har din egen känsla för ditt yrke förändrats?

- isåfall hur?