Konkurrensklausuler i tjŠnsteavtal (utskrift efter SAF:s delŠgarcirkulŠr 5/70 )
Den 14 december 1969 trŠffades uppgšrelse mellan Œ ena sidan Svenska Arbetsgivarefšreningen samt Œ andra sidan Svenska IndustritjŠnstemannafšrbundet, Sveriges Arbetsledarefšrbund och Sveriges Civilingenjšrsfšrbund ršrande lšner, allmŠnna anstŠllningsvillkor m m fšr industrins tjŠnstemŠn under Œren 1970-1974. Till uppgšrelsen hšr en sŠrskild šverenskommelse angŒende begrŠnsning av anvŠndningsomrŒdet fšr och innehŒllet i s k konkurrensklausuler i tjŠnsteavtal. …verenskommelsens text Œterges nedan. Med anledning av innehŒllet i sista stycket av ingressen bšr framhŒllas, att beršrda arbetsgivarfšrbund godkŠnt šverenskommelsen som kollektivavtal med arbetstagarorganisationerna.
Den hšga materiella standarden i Sverige beror pŒ tekniska och kommersiella framsteg, som mšjliggjort stŠndigt hšjd produktivitet och fšrbŠttrad marknadsfšring.
Kraven pŒ nŠringslivet avseende snabb produktivitetshšjning och fšrbŠttrad marknadsfšring Šven framledes Šr utomordentligt starka. Mot bakgrund hŠrav Šr snabb teknisk och kommersiell utveckling pŒkallad jŠmvŠl i framtiden. Medvetna om detta Šgnar sig ett vŠxande antal fšretag Œt produkt- och metodutveckling samt marknadsanalys och marknadsfšring.
Utvecklingsarbetet, som Šger rum under medverkan av fšretagens anstŠllda, leder emellanŒt fram till know-how eller dŠrmed jŠmfšrbart kunnande, som kan vara specifikt fšr de fšretag, dŠr arbetet Šgt rum. Det fšrekommer likasŒ, att arbetsgivare genom avtal fšrvŠrvar know-how eller dŠrmed jŠmfšrbart kunnande.
Fšretag, som utvecklat eller fšrvŠrvat kvalificerat kunnande, kan vara angelŠgna om att kunnandet fšrbehŒllas de egna arbetsplatserna. Det Šr av vikt fšr fšretagen, att deras anstŠllda iakttager lojalitet och ej utŒt ger spridning Œt skyddsvŠrda fšretagshemligheter av ovan nŠmnd art. Detta gŠller i synnerhet, nŠr hemligheterna ej kan skyddas genom patent eller liknande registreringsfšrfaranden. Fšr flertalet fšretag utgšr bestŠmmelserna om lojalitet och diskretion i avtalen om allmŠnna anstŠllningsvillkor ett tillrŠckligt skydd fšr ifrŒgavarande hemligheter.
Ibland kan dock skyddet behšva utstrŠckas genom att fšretag och anstŠlld ingŒr fšr lŠngre tid bundet anstŠllningsavtal eller genom att i anstŠllningsavtal intages bestŠmmelse om lŠngre uppsŠgningstid Šn vad som kan framgŒ av kollektivavtalens dispositiva uppsŠgningsbestŠmmelser. Stundom anser sig emellertid ett fšretag behšva krŠva lojalitet och tystnadsplikt av en arbetstagare Šven under viss tid efter anstŠllningens upphšrande. NŠr sakliga skŠl hŠrfšr fšreligger och nŠr efter anstŠllningstidens slut gŠllande allmŠn lojalitetsfšrklaring ej kan anses tillfyllest som skydd, kan švervŠgas att i anstŠllningsavtal mellan fšretag och arbetstagare med inblick i skyddsvŠrda hemligheter och mšjligheter att utnyttja kunskap dŠrom intaga en klausul, enligt vilken arbetstagaren vid visst normerat skadestŒnd fšrbinder sig att icke under faststŠlld tid efter anstŠllningens upphšrande ta befattning med verksamhet, vilken konkurrerar med fšretaget (konkurrensklausul).
Gentemot ett enskilt fšretags intresse att i vissa fall binda sina anstŠllda med konkurrensklausuler kan dock anfšras, att det fšr arbetstagarna liksom Šven fšr nŠringslivet i stort kan vara betydelsefullt, att de anstŠllda har frihet att ta anstŠllning dŠr de bŠst kan utnyttja utbildning, yrkeserfarenhet och specialkunskaper. Det framstŒr Šven som angelŠget, att arbetstagare, som skaffat sig specialutbildning och erfarenhet inom visst omrŒde, fŒr tillfŠlle att hos andra arbetsgivare tillgodogšra sig kunskaper inom samma omrŒde och att dŠr skaffa sig
5
vidgad erfarenhet och kunskap.
Mot bakgrund av ovan intagna švervŠganden fšrklarar Svenska Arbetsgivarefšreningen (SAF) samt Svenska IndustritjŠnstemannafšrbundet (SIF), Sveriges Arbetsledarefšrbund (SALF) och Sveriges Civilingenjšrsfšrbund (CF) sig vara ense om fšljande sŒvitt avser frŒgor om konkurrensklausulers anvŠndningsomrŒde och innehŒll samt om handlŠggningen av spšrsmŒl ršrande konkurrensklausuler, allt i den mŒn sagda frŒgor beršr anstŠllda, vilka Šr medlemmar av arbetstagarorganisationerna.
SAF rekommenderar anslutna arbetsgivarefšrbund att godkŠnna avtalet sŒsom kollektivavtal med SIF/SALF/CF gemensamt. Har arbetsgivarefšrbund fšrklarat sig berett att gšra detta, fšrbinder sig SIF/SALF/CF att sluta sŒdant avtal.
AnvŠndningsomrŒde
l. Konkurrensklausuler bšr ifrŒgasŠttas blott hos sŒdana arbetsgivare, som Šr beroende av sjŠlvstŠndig produkt- eller metodutveckling och som genom utvecklingsarbete av angivet slag skaffar sig tillverkningshemligheter eller dŠrmed jŠmfšrbart kunnande, vars yppande fšr konkurrenter skulle kunna medfšra pŒtagligt men. Lika med sŒdana arbetsgivare skall anses fšretag, som genom avtal fšrvŠrvat tillverkningshemligheter etc. Konkurrensklausuler bšr vidare ifrŒgakomma blott fšr arbetstagare, som under anstŠllningen fŒr kŠnnedom om tillverkningshemligheter eller dŠrmed jŠmfšrbart kunnande och som genom utbildning eller erfarenhet har mšjlighet att gšra bruk av denna kŠnnedom.
AnmŠrkning
Under fšrhandlingarna ršrande fšrevarande …verenskommelse uppkom frŒgan, huruvida fšrsŠljare eller kameral personal enligt šverenskommelsen kunde bindas av konkurrensklausuler. TjŠnstemannaparterna meddelade, att sŒ kunde ske, under fšrutsŠttning att de i šverenskommelsens punkt 1 intagna fšrutsŠttningarna vore uppfyllda.
2. Vid avgšrande av frŒga, huruvida konkurrensklausul bšr intagas i tjŠnsteavtalet fšr viss arbetstagare, samt vid faststŠllande av klausulens innehŒll bšr hŠnsyn tagas till Œ ena sidan vikten av det intresse, som arbetsgivaren šnskar skydda, och Œ andra sidan arbetstagarens intresse av att fritt kunna utnyttja sin arbetskraft. Med hŠnsyn hŠrtill bšr frŒgan om infšrande av konkurrensklausul i tjŠnsteavtal pršvas i varje enskilt fall. AnstŠller fšretag, som fšrvŠrvat know-how eller dŠrmed jŠmfšrligt kunnande, person, som ej uppnŒtt 27 Œrs Œlder och som vid anstŠllningstillfŠllet Šr nyutexaminerad frŒn undervisningsanstalt, och fattas dŠrvid beslut om att binda den anstŠllde med konkurrensklausul, bšr klausulen i normalfallet erhŒlla sŒdan utformning, att den erhŒller verkan blott i det fallet, att anstŠllningen upphšr, sedan den varat i mer Šn sex mŒnader.
InnehŒll
3. Den tid efter anstŠllnings upphšrande, under vilken den anstŠllde skall vara fšrhindrad att befatta sig med verksamhet, vilken konkurrerar med arbetsgivaren, (bindningstiden) skall ej vara lŠngre Šn den berŠknade livslŠngden fšr arbetsgivarens skyddsvŠrda know-how eller dŠrmed jŠmfšrbara kunnande. Med hŠnsyn till arbetstagarens intresse av att fritt kunna disponera šver sin arbetskraft bšr dock bindningstiden i normalfallet ej šverstiga 24 mŒnader
6
eller, om ovan nŠmnda livslŠngd Šr kort, 12 mŒnader.
4. Normerat skadestŒnd bšr sŠttas i rimlig relation till arbetstagarens lšn. I allmŠnhet torde ett skadestŒndsbelopp motsvarande sex genomsnittliga mŒnadsinkomster utgšra tillrŠckligt skydd fšr konkurrensfšrbudet. Med genomsnittlig mŒnadsinkomst avses hŠr genomsnittet av de belopp, som arbetstagaren per mŒnad uppburit som fast lšn, provision, tantiem etc under sista anstŠllningsŒret. Vid utrŠknandet av den genomsnittliga mŒnadsinkomsten skall hŠnsyn tagas endast till tid, under vilken arbetstagaren i normal omfattning utfšrt arbete fšr arbetsgivarens rŠkning.
5. I švrigt bšr konkurrensklausul utformas i šverensstŠmmelse med vid denna šverenskommelse fogad bilaga.
UnderrŠttelse om konkurrensklausul
6. Infšres konkurrensklausul i tjŠnsteavtal fšr arbetstagare, som Šr medlem av SIF, SALF eller CF skall arbetsgivaren ofšrdršjligen underrŠtta vederbšrande klubb om detta.
14.5.1. AnmŠrkning
I den mŒn klubb saknas, avses hŠr och i det fšljande lokal representant fšr vederbšrande arbetstagarorganisation.
Regelbunden genomgŒng av bestŒndet av konkurrensklausuler
7. Varje fšretag med en eller flera anstŠllda, i vilkas tjŠnsteavtal konkurrensklausuler intagits, skall vid ordinarie lšnerevisionsdatum vartannat Œr med bšrjan Œr 1971 till beršrda lokala SIF-, SALF- och CF-klubbar šverlŠmna fšrteckning šver alltjŠmt gŠllande konkurrensklausuler avseende SIF-, SALF- resp CF- medlemmar. Innan listorna uppgšres, skall man inom fšretaget švervŠga, om och i vad mŒn klausulerna alltjŠmt Šr pŒkallade. Fšrteckningarna kan Šven upptaga anstŠllda, fšr vilka konkurrensklausuler anses bšra infšras eller skŠrpas men med vilka fšretaget Šnnu ej trŠffat šverenskommelse hŠrom. Om avlŠmnad lista icke upptager anstŠlld, som enligt vad senast meddelats beršrda klubb Šr bunden av konkurrensklausul, eller om fšretaget helt och hŒllet underlŒter att till klubben šverlŠmna fšrteckning šver gŠllande konkurrensklausuler, fšrlorar ifrŒgavarande klausul(er) sin giltighet, dŠrest fšretaget underlŒter att vidtaga rŠttelse inom en vecka frŒn det klubben pŒpekade underlŒtenheten fšr fšretaget.
Fšrhandlingsordning
8. Har konkurrensklausul infšrts i visst tjŠnsteavtal och uppstŒr oenighet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ršrande frŒgan, huruvida klausulen alltjŠmt Šr pŒkallad, eller ršrande klausulens innehŒll eller tillŠmpning, skall tvisten behandlas vid lokal fšrhandling i enlighet med fšreskrifterna i huvudavtalen mellan Œ ena sidan SAF och Œ andra sidan SIF resp SALF.
UppstŒr oenighet mellan arbetsgivare och arbetstagare i frŒga om infšrande under bestŒende anstŠllning av konkurrensklausul i tjŠnsteavtalet eller i frŒga om klausulens innehŒll, skall tvisten likasŒ behandlas vid lokal fšrhandling enligt nyss nŠmnda huvudavtal. I švrigt gŠller i frŒga om lokal fšrhandling och Šrendes fullfšljande i central fšrhandling vad som stadgas i vederbšrande huvudavtal.
7
CF-medlemmar skall, sŒvitt avser fšrhandlingsordningen enligt ovan, anses falla under huvudavtalet SAF/SIF.
UppnŒs ej heller vid central fšrhandling enighet, kan tvisten hŠnskjutas till nedan angiven skiljenŠmnd fšr avgšrande. Tvisten skall hŠnskjutas till nŠmnden inom tre mŒnader frŒn den dag, dŒ den centrala fšrhandlingen enligt huvudavtalet anses avslutad, vid Šventyr att vederbšrande ansprŒk eljest preskriberas.
SkiljenŠmnd
9. Den i punkt 8 ovan nŠmnda skiljenŠmnden skall bestŒ av ordfšrande och fyra ledamšter jŠmte suppleanter. Ordfšranden och suppleanten fšr honom utses genom enhŠlligt beslut av SAF, SIF, SALF och CF gemensamt fšr tre Œr Œt gŒngen. TvŒ ledamšter och suppleanter fšr dem utses av SAF. TvŒ ledamšter och suppleanter fšr dem utses genom enhŠlligt beslut av SIF, SALF och CF gemensamt. NŠmnden Šr beslutfšr endast om den Šr fulltalig. Varje ledamot (resp suppleant i fšrekommande fall) Šger en ršst. SŒsom nŠmndens beslut gŠller den mening, varom flertalet fšrenar sig. De med ordfšrandens resp hans suppleants deltagande i nŠmndens verksamhet fšrenade kostnaderna skall bŠras av organisationerna gemensamt, varvid SAF svarar fšr hŠlften samt SIF, SALF och CF gemensamt fšr Œterstoden. De kostnader, som uppkommer till fšljd av ledamots (suppleants) deltagande i nŠmndens verksamhet, skall bŠras av organisation, som utsett ledamoten (suppleanten). Fšr nŠmndens verksamhet skall i švrigt i tillŠmpliga delar gŠlla lagen om skiljeman.
…verenskommelsens giltighetstid
10. Mellan SAF samt SIF, SALF och CF gŠller denna šverenskommelse fr o m den 1 januari 1971 och tills vidare med ett Œrs uppsŠgningstid. …verenskommelsen mŒ dock ej genom uppsŠgning bringas att upphšra fšrrŠn fr o m den 1 april 1975. Om nŒgon av de avtalsslutande parterna uppsŠger avtalet, skall det efter uppsŠgningstidens utgŒng anses ha upphšrt att gŠlla Šven fšr de ŒterstŒende parterna, dŠrest ej annat šverenskommes dem emellan.
AnmŠrkning
Under fšrhandlingarna ršrande fšrevarande šverenskommelse nŒddes enighet om att šverenskommelsen skulle trŠda i kraft fšrst den 1 januari 1971, detta fšr att underlŠtta fšr fšretagen att anpassa sina rutiner. Man var emellertid ense om att det vore ett gemensamt šnskemŒl, att de materiella reglerna om mšjligt bšrjade tillŠmpas redan under Œr 1970.
Stockholm den 14 december 1969 Svenska Arbetsgivarefšreningen Sveriges Arbetsledarefšrbund Sveriges Civilingenjšrsfšrbund
Svenska IndustritjŠnstemannafšrbundet Bilaga
FormulŠr till konkurrensklausul att intagas i tjŠnsteavtal
8
1. Den anstŠllde mŒ icke under en tid av ... mŒnader, rŠknat frŒn anstŠllningens upphšrande, a) taga anstŠllning inom sŒdant verksamhetsomrŒde hos med arbetsgivaren konkurrerande fšretag, att detta kan tŠnkas komma att utnyttja fšretagshemligheter, varom den anstŠllde erhŒllit kŠnnedom hos arbetsgivaren, eller
b) ingŒ sŒsom delŠgare i sŒdant fšretag eller pŒ annat sŠtt bistŒ sŒdant fšretag med rŒd eller dŒd, eller
c) sjŠlv eller genom annan starta eller driva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet.
Har det konkurrerande fšretaget tvŒ eller flera verksamhets omrŒden inom ort, dŠr anstŠllning ifrŒgasŠttes, skall samtliga beaktas vid tillŠmpningen av stycke a) ovan.
Konkurrensfšrbudet gŠller ej i fšljande fall:
a) NŠr arbetsgivaren sagt upp anstŠllningsavtalet. NŠr arbetsgivarens uppsŠgning fšranletts av avtalsbrott frŒn den anstŠlldes sida, gŠller dock konkurrensfšrbudet.
b) NŠr den anstŠllde sagt upp anstŠllningen och detta fšranletts av avtalsbrott frŒn arbetsgivarens sida. Med avtalsbrott fšrstŒs sŒdan ŒtgŠrd eller underlŒtenhet, som ger motparten rŠtt att hŠva anstŠllningsavtalet med omedelbar verkan.
2. Om tjŠnsteavtalet upphšr att gŠlla efter uppsŠgning pŒ annan grund Šn pensionering, Šr arbetsgivaren pliktig att som ersŠttning fšr den olŠgenhet, som gŠllande konkurrensfšrbud innebŠr fšr den anstŠllde, till den anstŠllde per mŒnad utbetala skillnaden mellan den anstŠlldes arbetsinkomst hos arbetsgivaren vid anstŠllningens upphšrande och den (lŠgre) inkomst, som den anstŠllde dŠrefter intjŠnar i ny fšrvŠrvsverksamhet. ErsŠttningen
skall dock icke šverstiga 60 % av mŒnadsinkomsten frŒn arbetsgivaren vid anstŠllningens upphšrande och ej heller utgŒ fšr lŠngre tid Šn den period, under vilken konkurrensfšrbudet gŠller.
Fšr faststŠllande av ersŠttningsbeloppet Šr den anstŠllde skyldig att fortlšpande hŒlla arbetsgivaren underrŠttad om storleken av sina inkomster i ny fšrvŠrvsverksamhet.
ErsŠttning enligt ovan utgŒr fšrst fr o m den dag, dŒ arbetsgivaren genom rekommenderat brev erhŒllit del av den anstŠlldes framstŠllning dŠrom.
Om den anstŠllde avskedas pŒ grund av grovt avtalsbrott, kan arbetsgivaren efter hšrande av sitt arbetsgivarefšrbund och av arbetstagarorganisation, som den anstŠllde mŒ tillhšra (SIF, SALF resp CF), helt eller delvis draga in fšrmŒnen av ersŠttning enligt ovan.
3. Arbetsgivaren kan genom meddelande till den anstŠllde befria denne frŒn skyldigheten att iakttaga konkurrensfšrbudet, varvid arbetsgivarens ersŠttningsskyldighet enligt punkt 2 ovan upphšr. Vid tillŠmpningen hŠrav mŠrkes dock fšljande:
Meddelar den anstŠllde arbetsgivaren, att han švervŠger att sluta sin anstŠllning, skall arbetsgivaren, om den anstŠllde sŒ begŠr, inom en vecka meddela, huruvida och i vad mŒn arbetsgivaren avser att lŒta konkurrensklausulen Šga giltighet. Ett sŒdant meddelande fŒr ej ensidigt Šndras av arbetsgivaren, fšrrŠn tolv mŒnader fšrflutit frŒn det meddelandet lŠmnades.
4. Om den anstŠllde avsiktligt eller genom grov vŒrdslšshet švertrŠder konkurrensfšrbudet, Šr han skyldig att fšr varje gŒng sŒ sker till arbetsgivaren utgiva normerat skadestŒnd med ett belopp motsvarande ... x den anstŠlldes genomsnittliga mŒnadsinkomst frŒn
9
arbetsgivaren. Med den anstŠlldes genomsnittliga mŒnadsinkomst fšrstŒs genomsnittet av de belopp, som den anstŠllde per mŒnad uppburit som fast lšn, provision, tantiem etc under sista anstŠllningsŒret. Vid utrŠknandet av den genomsnittliga mŒnadsinkomsten skall hŠnsyn tagas endast till tid, under vilken den anstŠllde i normal omfattning utfšrt arbete fšr arbetsgivarens rŠkning.
Om det med hŠnsyn till den anstŠlldes ringa skuld, arbetsgivarens fšrhŒllande i avseende Œ tvistens uppkomst eller omstŠndigheterna i švrigt finnes skŠligt, mŒ skadestŒndets belopp nedsŠttas; fullstŠndig befrielse frŒn skadestŒndsskyldighet mŒ ock Šga rum.
AnmŠrkning
Har den anstŠllde brutit konkurrensfšrbudet genom att taga anstŠllning hos konkurrerande fšretag, kan, sŒsom framgŒr av det ovanstŒende, normerat skadestŒnd utkrŠvas av honom. Den omstŠndigheten, att den anstŠllde sedan fšrhŒllandet pŒtalats fortsŠtter sin anstŠllning hos det konkurrerande fšretaget, skall ej anses innebŠra ny švertrŠdelse av denna konkurrensklausul.
5. UppstŒr oenighet mellan arbetsgivaren och den anstŠllde med avseende pŒ frŒga, som regleras i denna konkurrensklausul, skall tvisten handlŠggas i den ordning, som stadgas i šverenskommelsen den 14 december 1969 mellan Svenska Arbetsgivarefšreningen samt Svenska IndustritjŠnstemannafšrbundet, Sveriges Arbetsledarefšrbund och Sveriges Civilingenjšrsfšrbund angŒende begrŠnsning av anvŠndningsomrŒdet fšr och innehŒllet i s k konkurrensklausuler i tjŠnsteavtal.