Sofielund Agencys verksamhet

I detta avsnitt beskriver projektledare och handledare i Sofielund Agency själva sin verksamhet.

Sofielund Agency är en verksamhet som vänder sig till unga (18-29 år) arbetssökande i Skåne. Man kan delta inom ramen för ungdomsgarantin eller inom jobb- och utvecklingsgarantin eller bli remitterad via socialtjäns- ten. Deltagarna erbjuds inskrivning på heltid/halvtid/ timmar utifrån sina behov och förutsättningar

Projektet erbjuder praktisk och social träning med ut- gångspunkt i tre verkstäder: Event, Mediateknik och Underverket/Redesign. I verkstäderna arbetar erfarna och inspirerande handledare med stor kunskap och er- farenhet samt breda kontaktnät. Verksamheten bedrivs i nära samverkan med Glokala folkhögskolan och del- tagare har möjlighet att läsa in gymnasiets kärnämnen och sedan tentera av dessa. Deltagarna skapar tillsam- mans med sin handledare en individuell planering och en gemensam handlingsplan med mål och delmål.

Handledaren finns med som stöd för deltagaren un-

der hela perioden i projektet och kan vara behjälplig med kontakter och planering i riktning mot deltagarens mål. Vårt arbete sker i en lösningsfokuserad modell och deltagaren får möjlighet att utveckla sina idéer kring

hur framtiden kan se ut, komma till insikt kring sina personliga talanger, genomgå studie- och yrkesvägled- ning, identifiera och utveckla sitt eget nätverk etc. Vi erbjuder studiebesök, företagskontakter, inspiration och samskapande av olika arrangemang. Projektet syf- tar till att, med teori och praktisk träning, underlätta för unga vuxna att etablera sig i arbetslivet eller börja studera samt skapa en social samvaro för deltagarna. I verkstäderna har man stort fokus på individen och dess förmågor och talanger och skapar verksamheten utifrån detta. Man arbetar mycket med nätverkande och försö- ker att göra arrangemang och events i samverkan med andra aktörer utanför projektet, allt för att det ska bli så nära en riktig jobbsituation som möjligt. I samtliga verkstäder arbetar men kontinuerligt med att bättra på sitt CV och söka arbete och eller utbildning.

Varje torsdag träffar deltagarna ungdomskommunika- törerna på Bricks i tegelhuset där det fokuseras helt på jobbsök, intervjuteknik, CV och utbildning. Var tredje vecka åker de ut med något de kallar jobbussen vilket innebär att deltagarna får säga vart de vill åka och läm- na CV:s och så kör bussen dit.

Den praktiska träningen i verkstäderna ger deltagarna möjlighet att upptäcka sina talanger, såväl gamla som nya, samt hur man kan använda sig av det man är bra på i andra sammanhang. Många deltagare lär sig nya saker som de kan lägga till på sitt CV. Alla verkstäder arbetar med moment som innebär samarbetslösningar

OPEN

SPACE

»Varje ungdom

vi kan hjälpa är

en stor seger!«

Sofielund Agency

– Ta chansen att skapa din egen framtid!

För dig mellan 18–29 år som söker sysselsättning

Få nya meriter t_{ditt CVill}

Vänd för mer information →

utbildning • personlig rådgivning • praktiskt arbete • inkubator

Skapa nätverk Inspiration ny media-teknik, redesign, skapa event

och teamwork, man arbetar också med att reflektera kring vad man gjort och varför.

Mediaverkstaden: ”Jag visste inte att jag var så duktig

på detta, och att det är så roligt att spela in”. Här kan man exempelvis lära sig att göra ett reportage om ett visst yrke som man är nyfiken på, en dokumentär om gaming, ett sketchprogram, ett stillbildscollage, en mu- sikvideo eller kanske filma en konferens. Man får lära sig grunderna i tekniken, intervjuteknik, hur man gör en tids- plan, skapa en storyboard samt öva sig på att nätverka när man ska kontakta personer för intervjuer etc. I media- verkstaden arbetar man nära Malmö mediakanal och har möjlighet att visa det man gjort på lokal TV.

Eventverkstaden: ”För alla doers som brinner för att

skapa kultur” Här kan man skriva texter och spela in låtar i en studio, göra ett arrangemang där man lagar och delar ut mat till för hemlösa, göra en fotbollsturne- ring, göra en youtube-festival och samla in pengar till musikhjälpen, Här jobbar man med att lära sig alla steg från idé till genomförande, skapa en tidsplan och göra en budget. Eventverkstaden drivs i nära samverkan med Bricks på Rosengård och en dag i veckan har alla deltagarna BAF – Bricks arbetsmarknads förberedan-

de, denna del håller ungdomskommunikatörerna i och

arbetet följs upp och utvärderas kontinuerligt mellan handledarna och ungdomskommunikatörerna. I event- verkstaden arbetar men också med fysisk träning två dagar per vecka.

Underverket (Redesign Agency): ”Tillbaka till rötterna

för att hitta lösningen på morgondagens utmaningar”. Här arbetar med att skapa och designa av återvunnet material samt lära sig mer om nya och gamla material och användningsområden. Här arbetar men med allt ifrån trä och metall till sömnad och måleri. Exempelvis kan man arbeta med att designa och bygga belysning av plastpåsar, designa och bygga återvinningskärl, pim- pa en festival, bygga en stol av cykeldäck. I Underverket arbetar man tematiskt och alla teman bestäms tillsam- mans med gruppen. Man arbetar i tre steg: individuellt, gruppen och utåtriktat – att ta ett uppdrag.

Projektets personal

Nedan presenteras några av de handledare som har va- rit verksamma i projektet.

Jessica Hultzén, projektledare: Bor och arbetar i Malmö sedan 1998. – Jag brinner för frågor som rör föränd- ringsarbete främst för utsatta i samhället. Min väg ge- nom livet har varit ganska krokig och jag har inte direkt haft bestämda mål, men fokus har alltid varit att försöka skapa möjligheter för de som haft det sämre till att göra något bättre. Min yrkes- och utbildningsbana var till en början inriktad på teater- och filmproduktion, vilket se- nare utvecklades till att producera dokumentärfilm – i form av fyra dokumentärfilmer, varav den senaste hand- lade om boxningsklubben på Rosengård, med titeln

”Ett uppfostrande slag” som visades på SVT för några år sedan. Min bana som projektledare inleddes med ett projekt för FIFH (föreningen idrott för handikappade) för vilka jag arbetade i ett projekt med åtta funktionshindra- de personer som skulle lära sig att skapa internationel- la projekt. Efter min tid på FIFH blev jag erbjuden en projektledartjänst på Drömmarnas Hus där jag arbetade som projektledare för New City till och med 2011. Sofia Abu Jacobsson, handledare i Idé- och Projektverk- staden: Född och uppväxt på landet i norra Skåne och kom till Malmö 2006. Hon har alltid varit intresserad av olika typer av kultur, och konstformer. Det hon särskilt brinner för är musiken som hon hållit på med hela sitt liv. År 2009 startade hon och tre vänner det som idag är sambaorkestern Kuru Mapu Nya Rötter. Hon har ock- så de senaste åren arbetat med flera olika kulturpro- jekt i Malmö, Sverige och även utomlands tillsammans med olika ideella föreningar. Innan arbetet på Sofielund Agency har hon arbetat med radio där hon utvecklade program tillsammans med ungdomsgrupper. På friti- den jobbar hon med kulturaktiviteter för ungdomar och barn runt om i Malmö, och har planer på att starta ut- bildnings/kultur-projekt i Ghana och i Chile.

– Jag heter Pontus Welander och har arbetat med me- dia i cirka 25 år. Mina olika yrkesroller har bland annat varit fotograf, redigerare, reporter, producent, regissör, speaker, projektledare, teknikchef och programchef. Jag har varit med och startat upp en del TV-kanaler ge- nom åren och även varit chef för några av dessa. Jag

har bland annat arbetat med reklam, spelfilm, musikvi- deor och infofilm. Jag vill dela med mig av min erfaren- het jag har fått genom åren och hjälpa dem som väljer media verkstaden att komma igång med sina yrkesliv. Att arbeta med media har gett mig väldigt mycket. I början hjälpte det mig att bygga upp mitt självförtro- ende och lärde mig fungera i grupp och arbeta med andra. När deltagarna slutar här hos oss hoppas jag att de också har ett större självförtroende, en trygghet att arbeta med nya människor och en bild av hur det är att arbeta med media. Målet är att de antingen har lärt sig så mycket att de kan börja arbeta direkt eller att de söker in på en utbildning.

Liv Zetterling, handledare vid verkstan för recycling och

redesign i Underverket. Konstnär/ Konsthantverkare och pedagog sedan nästan 25 år, varav de senaste åtta inom Glokala Folkhögskolan i Malmö med en bredd av verksamheter, däribland marknadsföring, layout, hem- sida, kommunikation, omställningsprojekt samt kreativa kurser. Under sina år på Glokala har Liv startat och skapat flera olika verksamheter inom media och konst: 2006- 2007 urbankulturevents i Stapelbädden, 2007 Magasin NIC, 2008 Glokal-TV, för att nämna några. 2009 starta- de Liv kursen Återsvinnlarna utifrån sin drivkraft för och kunnande kring hållbarhetsfrågor, odling och återbruk. Liv har studerat Konstvetenskap vid Lunds Universitet, Fri konst och Nya media vid Valands konsthögskola i Göteborg, textilkunskap med sömnad samt pedago- giskt drama. Är certifierad permakulturdesigner.

Teneal Solinas är handledare vid verkstaden för re- cycling och redesign i Underverket. Hon kommer från den tropiska regnskogen i Australien men har bott och rest runt i Europa de senaste 14 åren. Efter att ha vuxit upp med en rik och spännande flora och fauna har hon utvecklat ett starkt intresse för miljöfrågor, ekologisk hållbarhet, earth regeneration och bevarandet av djur och natur. Teneal brinner för återbrukshantverk, social hållbarhet, kollektiv kraft och gemensamt ledarskap samt väver in aspekter av hälsa, ledarskap och medve- tenhet i hennes arbete. Hon är certifierad Permakultur Designer och har en bakgrund i entreprenöriellt före- tagsledarskap. Hennes mål är att sprida verktyg för kva- litativt nätverkande och medskapande.

Jonna Wakeham Ölund, handledare i Eventverkstaden. Utbildad inom Scenproduktion och rumslig gestalt- ning vid Malmö Högskola samt Lunds och Göteborgs Universitet. Producent och scenograf som verkar inom scenkonst i stort men i synnerhet teater och performan- ce. Även viss erfarenhet från TV- och videoinspelning. Stort intresse för kostym, rum och processen i all krea- tiv verksamhet. Har jobbat med många aktörer i främst Skåne, däribland Lilith Performance Studio, Teater Sa- gohuset och Sommarscen Malmö.

Boris Valdes Villarroel jobbar på Bricks och Eventverk- staden. Boris har tidigare studerat kulturella studier på Malmö högskola och arbetat som projektledare på Kul- turplats Lagret. Han har arbetat med ungdomar i olika

Medsols från vänster/överst: Sofia, Jessica, Janina, Georg, Pontus, Teneal och Liv, Sven samt Johanna.

mötesplatser runt om i Malmö i över fem år och spelar gitarr, sjunger, musikproducerar, projektleder och ar- rangerar. På fritiden spelar han i ett band och spenderar sin tid med familj och vänner.

Sven Holm är högskoleutbildad skådespelare och har varit teaterregissör och teaterchef. Flera teaterföreställ- ningar som Sven regisserat har väckt internationell upp- märksamhet. Han varit content provider, projektledare och TV-regissör vid ett av Nordens största produktions- bolag samt ansvarig för uppbyggandet av ett dotterbo- lag till detta i Danmark.

Georg Zyka har arbetat som pedagog i Idé- och Pro- jektverkstaden. Han är utbildad socionom vid Lunds universitet och högskoleutbildad teaterregissör vid Drama Studio i London. Han har varit verksam som re- gissör och teaterpedagog vid bl.a. Studioteatern i Mal- mö. En teater vars signum var mötet mellan amatörer och proffs. Han har också varit scenframställningslärare vid Skara Skolscen, en förberedande skådespelarut- bildning, där han mötte unga och intresserade perso- ner, som var fyllda av vetgirighet och arbetslust. Flera av hans elever kan man idag se inom teater, film och tv. Han har även arbetat med kurser i pedagogiskt drama vid lärarhögskolan i Malmö och byggt upp en verksam- het med teaterkurser på Malmö Amatörteaterforum. Janina Folke har jobbat som handledare i Underver- kets snickeri men är nu handledare tillsammans med Pontus på Media Agency. Är född på Möllan men bor

numera i naturen på Söderåsen och brinner för att ska- pa mod till förändring och utveckling hos unga vuxna. – Jag är utbildad fotograf, målare, fritidsledare, natur- guide och har haft egen firma inom hantverk och re-de- sign. Vägen hit startade då jag som ung 16-åring valde att fly Malmö och bosätta mig i världen. I otaliga länder har jag bott, rest runt, lärt mig språk, volontärat, job- bat, pluggat och mött människor av alla dess slag. Som 27-åring återvände jag hem och har sen dess brunnit för att ge mod till andra att ge sig av och kraft att an- vända sig av livet självt.

Arbetsmetoder och reflektioner kring dessa

Handledarna i verkstäderna fick i uppgift att beskriva sina metoder och arbetssätt och att reflektera kring dessa.

VERKSTAD A

Vid första kontakten hälsar R välkommen, visar lokaler- na och berättar om de pågående projekten och pre- senterar de olika gruppdeltagarna. K har sedan ett in- skrivningssamtal och fyller i alla kontaktuppgifter samt en djupintervju för att få en bild av personen utifrån bakgrund, önskemål och framtidsdrömmar.

Vi sätter sedan upp ett kortsiktigt mål och ett långsik- tigt (eller flera).

Löpande uppföljningssamtal under hela deltagarperio- den hjälper oss att hålla koll samt att lära känna delta- garna bättre för att kunna hjälpa dem i den riktningen de önskar […]

Varje vecka startar vi med en gemensam fika med alla deltagarna för att sammanföra gruppen och presentera veckans schema.

VERKSTAD B

Coaching är nog det som närmast beskriver vår arbets- metod, och med det menar vi att vi som handledare i första hand fungerar som stöd för individen, både per- sonligt men också i det individuella projekt de valt att genomföra. Vi har även haft workshops som en metod att lära ut i synnerhet projektverktyg och som ett sätt att samla gruppen och skapa en bra arbetsdynamik mellan deltagare. Detta har fungerat bra när vi har haft intag max en gång i månaden, annars har det varit svårt. Kraven och de mål som varje deltagare satt upp i bör- jan för sig själva har varierat enormt då gruppens bak- grund, mående och erfarenheter ofta varit väldigt spre- tig. Vårt viktigaste mål som handledare i verkstan har varit att motivera och stärka varje deltagare för att hitta vägar att ta sig vidare.

Projekt som varit av gemensam natur har vi genomfört, men upplevt att det varit svårt att engagera alla och att några deltagare dragit ett tyngre lass i dessa proces- ser och genomförande. Den psykosociala rollen för oss

handledare har varit en av våra viktigaste uppgifter, har det visat sig under projektets gång.

VERKSTAD C

Vi har valt att jobba med teman i tremånaderssjok för att skapa en röd tråd och gemenskap i en grupp som haft helt olika start- och slutdatum. Temana har vi använt som meningsbärare för att under samma tremånadersperiod utmana och uppmuntra deltagaren att träna sin individu- ella förmåga att förstå och uppleva skillnaderna mellan tre olika arbetssätt och att varje arbetssätt innebär olika insatser och ageranden: att göra ett individuellt projekt, att få en gruppuppgift samt att ta ett uppdrag.

Feedbacken från gruppen till gruppen är minst lika värde- full, om inte mer, som feedbacken från oss handledare. Att känna igen och sätta ord på synliga framsteg i varandra samt att kunna ge stödjande kommentarer om vad som vore bra att jobba mer med har funkat över all förväntan. Vår roll som handledare har varit att skapa trygga reflek- tionsstunder med verktyg som är förankrade i respekt, de- mokrati och teamkänsla. Vi har valt verktyg som är enkla att ta till sig och som vi av erfarenhet vet fungerar.

När man jobbar med att stimulera och få igång männ- iskors kreativitet och deras skapande förmåga har vi funnit att det behövs en struktur så att det kreativa flö- det får en förverkligande riktning. Detta är skillnaden mellan ”flum” och personlig utveckling.

Samarbeten med andra organisationer

Verkstäderna i Sofielund Agency har på olika sätt sam- arbetat med olika företag och organisationer. En full- ständig sammanställning av vilka man samverkat med, hur och vad detta lett till saknas dock. Det material som finns indikerar att projektet samarbetet på olika sätt med ca 20-25 organisationer förutom de som är projektpartners. Ett exempel var när Underverket/Re- design Agency samarbetade med Baobabfestivalen under april-maj 2013. Utdrag från den minnesbok som dokumenterade denna samverkan finns i Appendix C. Nedan följer exempel på externa aktiviteter/samverkan som redovisades från Eventverkstan på Rosengård un- der perioden september-december 2013. Samtliga ar- rangemang genomfördes i Rosengård/Herrgården:

28/9: Invigningen av Rosens Röda Matta- En av våra deltagare uppträde och en dokumenterade hela in- vigningen för Malmö Stads räkning.

29/9: Skördefesten på Drömmarnas Hus- En av våra deltagare uppträder vid två olika tillfällen under da- gen.

31/10: Jobbmässan i Tegelhuset- Vi är med på mäss- san under dagen för att rekrytera unga i området. 31/10: Gör din grej! Vi gör det mysigt i lokalen på Bricks med ljusslingor, levande ljus, jordglober, dis- cokula m.m. Deltagarna uppträder med ett professi-

onellt liveband. Douglas Holmquist - musikproducent och ljuddesigner - håller en föreläsning om att jobba med musik. Vi erbjuder de unga att filma sitt CV. Underverket håller en recycle-workshop där man får göra flugor av gummi, pennhållare och korthållare. 2/12: You got to be there- Youtube festival med Mi- chael Jackson tema. Klipp från videos, liveframträdan- den och intervjuer från barn till vuxen, visas med pro- jektor på Rosens röda Matta mellan kl 17-19.

3/12: 12/12- Inspelning av en EP som ska släppas på nätet. En emensam låt och fyra individuella.

16/12: Videoinspelning till den gemensamma låten på EP:n. Inspelning i Herrgården och kring Industri- gatan.

19/12: Release för videon och EP:n på vår gemensam- ma julfest i Sofielund.

En deltagarröst

Intervjun är genomförd av en av handledarna i Un- derverket med en projektdeltagare i april 2014. Vad har du lärt dig?

– Det som dyker upp först är att jag nu kan syna brädor.

– Under samarbetsövningarna har jag lärt mig att man inte alltid måste ha samma roll i en grupp, det är okej att ta ett steg tillbaka och bara åka med om någon annan tar initiativet, att andra kanske löser problemen som vi ställs framför på ett helt annor- lunda sätt.

– Jag har lärt mig att det är okej att säga till när jag har en dålig dag. Och hur man använder en borrma- skin, bakar, gör upp eld och grillar korv på bästa sätt, avväpnar någon som attackerar en med kniv, spelar blinka lilla stjärna på gitarr, avlar bananflugor, gör en gipsmask, syr i läder, supportar olika personer när de har det svårt, lyssnar även om man inte vill och hur man delar plexiglas.

Berätta om hur du har utvecklats eller förändrats under din tid i Redesign Agency.

ganska fort med hjälp av handledarna. Inte genom att de skriker och vrålar att alla ska uppföra sig, utan genom att de ger oss tillfälle att lösa konflikten med gruppdiskussioner, där alla får säga hur de känner.

Hur har du upplevt våra metoder och värderingar i Underverket?

– Metoderna som används i Underverket bjuder in en att delta. Jag är så van nu att sitta i en cirkel att när man inte sitter så (på en föreläsning eller liknande) så känns det väldigt konstigt. Alla är lika värda och har en röst, det vet ju alla egentligen, men det är först här i Underverket som det känts sant. Man bemöts med respekt från första början, även om man uppför sig lite som en rabiat grävling.

– Samarbete. I allt. Städning, bygge, bakning, mål- ning, masker – allt.

Har din tid i Underverket hjälpt dig med jobbsök, till exempel. breddat ditt nätverk eller gett dig en känsla av ökade möjligheter?

– Jag kom till Underverket lite annorlunda sätt än de flesta andra. Var först med i ett projekt som hette