Výsledky dotazníkového šetření u studentů Ekonomické fakulty TUL

fakulty Technické univerzity v Liberci. Vzorek není reprezentativní a výběr nebyl náhodný, šetření tedy bylo prováděno formou ankety. Dotazování se zúčastnili především studenti 2. a 3. ročníku bakalářského studia. Dotazník obsahuje celkem 15 otázek, obdobných jako v předchozím dotazníku, viz Příloha B – Dotazník pro studenty Ekonomické fakulty

Jaké možnosti odpovědi/přihlášení se do výběrového řízení by na kariérních stránkách měly být?

odpověď přes kontaktní formulář odpověď emailem

registrace k výběrovému řízení přímo na kariérních stránkách možnost přihlášení se do výběrového řízení přes LinkedIn jiné

Mezi respondenty bylo 68,9 % žen a 31,1 % mužů, všichni ve věku do 25 let. Celkem 68 % respondentů uvedlo, že nikdy s kariérními stránkami nepracovalo, zbylých 32 % ano.

Na otázku, zda je pro společnost důležité mít vlastní kariérní stránky odpovědělo 33,5 % ano, 58 % spíše ano a 8,5 % spíše ne a ne. Podobné výsledky jsou také u následující otázky, která se respondentů ptá, zda je konkrétně pro společnosti poskytující služby důležité mít kariérní stránky, zde odpovědělo 95 % ano a spíše ano a zbylých 5 % spíše ne. Z toho vyplývá, že pro společnosti poskytující služby je důležitější mít vlastní kariérní stránky a dle respondentů by je také mít měly. Toto tvrzení podporují také odpovědi další otázky, na kterou celkem 93 % respondentů odpovědělo, že si myslí, že uchazeči o zaměstnání ocení kariérní stránky, zbytek respondentů si myslí, že stránky uchazeči neocení anebo na toto nemají názor. Další dvě otázky se týkají významu kariérních stránek pro náborový proces.

První otázka se ptá, zda jsou kariérní stránky dle názoru respondentů dobrou metodou náboru, zde odpovědělo 97,5 % respondentů ano či spíše ano a zbytek ne. Na otázku, zda mohou kariérní stránky zlepšit efektivitu náboru, odpovědělo 96 % studentů, že ano.

Následující Obrázek 8 uvádí, kde by dle respondentů měly být kariérní stránky umístěny.

Tři čtvrtiny z nich by stránky umístili na aktuální web společnosti, jako sekci hlavních stránek společnosti, 21 % respondentů by je umístilo na doménu druhého řádu a zbylá 4 % by je vytvořila jako samostatnou, oddělenou webovou stránku.

Obrázek 8: Kde by dle studentů EF TUL měly být kariérní stránky umístěny Zdroj: vlastní zpracování

75%

21%

4% 0%

Kde by měly být kariérní stránky umístěny?

na webu společnosti - jako sekce hlavní firemní stránky

samostatně na doméně druhého řádu (subdoména - např. http://kariera.grafton.cz) jako samostatná, oddělená webová stránka

nevím

Otázka č. 10 se zabývá obsahem kariérních stránek, tedy výčtem toho, co všechno by tyto stránky měly obsahovat, viz Obrázek 9. Respondentům bylo umožněno označit více odpovědí. Celkem 96,6 % respondentů uvedlo, že by na kariérních stránkách měla být nabídka aktuálních volných pozic. Odpověď informace o výběrovém řízení označilo 80,7 % respondentů, informace o možnostech kariérního růstu 75,6 % respondentů, informace o benefitech 73,9 % respondentů, jak společnost pečuje o zaměstnance 70,6 % respondentů, stručné informace o zaměstnavateli 63,0 % a představení firemní kultury a informace o mzdě 59,7 %. Ostatní odpovědi označila méně než polovina respondentů, nejsou tedy tak důležité pro to, aby byly na kariérních stránkách uvedeny.

Obrázek 9: Jaké informace by dle studentů EF TUL měly kariérní stránky obsahovat Zdroj: vlastní zpracování

S obsahem kariérních stránek souvisí také využití různých trendů sloužících k lepšímu oslovení kandidátů. Nejvíce respondentů, celkem 84,0 % uvedlo, že by na kariérních stránkách nejvíce oslovilo video ukazující prostředí společnosti, 60,5 % respondentů by zaujaly fotky z pracoviště a 52,1 % příběhy zaměstnanců, viz následující Obrázek 10.

96,6%

Jaké informace by měly kariérní stránky obsahovat?

nabídka aktuálních volných pozic informace o výběrovém řízení informace o možnostech kariérního růstu informace o benefitech

jak firma pečuje o své zaměstnance stručné informace o zaměstnavateli informace o mzdě představení firemní kultury společnosti informace, jak probíhá adaptace pracovníků silné stránky společnosti

novinky o dění ve firmě informace o stávajících zaměstnancích informace o udělených certifikátech, cenách další

Obrázek 10: Využití trendů sloužících k oslovení cílové skupiny na kariérních stránkách, dle studentů EF TUL

Zdroj: vlastní zpracování

Celkem 85 % respondentů by doporučilo umístit na kariérní stránky odkaz na sociální sítě, jako např. Facebook a LinkedIn. Vhodné možnosti odpovědi/přihlášení se do výběrového řízení ukazuje Obrázek 11, podle kterého by 75,6 % respondentů vybralo odpověď přes kontaktní formulář, 72,3 % respondentů odpověď e-mailem a 55,5 % respondentů registraci k výběrovému řízení přímo na kariérních stránkách. Jen 13,4 % respondentů zvolilo možnost přihlášení se přes profil na sociální síti LinkedIn, dalším návrhem kontaktování od některých respondentů je uvedení telefonního kontaktu nebo pomocí dopisu.

Obrázek 11: Možnosti odpovědi/přihlášení se do výběrového řízení, které by dle studentů EF TUL na kariérních stránkách měly být

Které z těchto trendů sloužících k oslovení cílové skupiny byste na kariérních stránkách využil/a?

video ukazující prostředí společnosti fotky z pracoviště příběhy zaměstnanců animace, testy, hry

Jaké možnosti odpovědi/přihlášení se do výběrového řízení by na kariérních stránkách měly být?

odpověď přes kontaktní formulář odpověď emailem

registrace k výběrovému řízení přímo na kariérních stránkách možnost přihlášení se do výběrového řízení přes LinkedIn jiné

Poslední otázka dotazníku pro studenty se ptá, zda mají respondenti nějaká další doporučení k tvorbě kariérních stránek. Na tuto otázku odpověděli pouze 2 respondenti, tedy 1,7 %, a odpovědi jsou následující: „Pomoci LinkedInu je pro uchazeče vše jednodušší a pro zaměstnavatele přehlednější a konečně by to naučilo uchazeče se více věnovat svému portfoliu zvlášť s novými funkcemi který LinkedIn zavedl je to velice snadné a reprezentativní oproti klasickým životopisům atd.“. Druhá odpověď: „Doporučil bych sdílet kariérní stránky přes sociální sítě - mohlo by se k nim tak dostat více zájemců.“.

Z dotazníku, ve kterém byly respondenty studenti a absolventi Ekonomické fakulty Technické univerzity v Liberci vyplývá, že také oni si myslí, že jsou kariérní stránky důležité, obzvlášť pro společnosti poskytující služby. Také si respondenti myslí, že jsou kariérní stránky dobrou metodou náboru a mohly by zlepšit efektivitu náborového procesu.