EXAMENSARBETE - KANDIDATNIVÅ
VÅRDVETENSKAP MED INRIKTNING MOT OMVÅRDNAD VID AKADEMIN FÖR VÅRD, ARBETSLIV OCH VÄLFÄRD
2018:86
Mind the gap!
Nyexaminerade sjuksköterskors upplevelser av att gå från student till
yrkesverksam
Bergerum Martina
Gustavsson Philip
Examensarbetets titel:
Mind the gap!
Nyexaminerade sjuksköterskors upplevelse av att gå från student till yrkesverksam
Författare: Martina Bergerum, Philip Gustavsson
Huvudområde: Vårdvetenskap med inriktning mot omvårdnad Nivå och poäng: Kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Utbildning: Sjuksköterskeutbildning GSJUK16v Handledare: Anders Sterner
Examinator: Ann-Britt Thorén
Sammanfattning
Att börja arbeta som nyexaminerad sjuksköterska kan innebära mycket stress och oro. Det är för många en stor omställning att börja arbeta som sjuksköterska efter tre år på högskola, och det kan även upplevas som att det finns ett gap mellan den akademiska tryggheten och den kliniska verksamheten. Syftet med denna litteraturstudie är att belysa nyexaminerade sjuksköterskors upplevelse av övergången från att vara student till yrkesverksam sjuksköterska. Litteraturöversikten genomfördes med att söka artiklar, varav tio artiklar som motsvarade syftet valdes ut och resulterade i två huvudteman och sex subteman. Internationellt finns det skillnader i hur nyexaminerade sjuksköterskor upplever sin första tid i yrket men den skillnaden är inte stor. Sjuksköterskor upplever att en bra introduktion stärker deras självförtroende och deras möjlighet att vårda patienter på ett bra sätt. En bra arbetsmiljö där de nyexaminerade sjuksköterskorna kan utvecklas på ett bra och säkert sätt styrker även deras intentioner att stanna kvar inom vården. De upplever även att skolan förbereder dem väl för en vardag inom sjukvården men att skolan inte förbereder dem inför pressade situationer.
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INLEDNING _________________________________________________________ 1 BAKGRUND _________________________________________________________ 1
Definition av sjuksköterska och sjuksköterskeutbildning _________________________ 1 Hur länge är man nyexaminerad? ____________________________________________ 2 Theory-practice gap________________________________________________________ 3 Introduktion för nyexaminerade sjuksköterskor ________________________________ 3 Arbetsrelaterad stress ______________________________________________________ 4 PROBLEMFORMULERING ___________________________________________ 5 SYFTE ______________________________________________________________ 5 METOD _____________________________________________________________ 5 Datainsamling ____________________________________________________________ 5 Dataanalys _______________________________________________________________ 6 RESULTAT __________________________________________________________ 6
Utmanande och bekymmersam start __________________________________________ 6
Brist på självförtroende ___________________________________________________________ 6 Känsla av överväldigande _________________________________________________________ 7 Skillnad mellan skola och verksamhet _______________________________________________ 8
Upplevelsen av att vara ny på arbetsplatsen ____________________________________ 8
Att inte bli väl mottagen __________________________________________________________ 8 Hög arbetsbetsbelastning och stress _________________________________________________ 9 Behov av stöd från kollegor _______________________________________________________ 9 DISKUSSION _______________________________________________________ 10 Resultatdiskussion ________________________________________________________ 10 Metoddiskussion _________________________________________________________ 12 SLUTSATSER ______________________________________________________ 13 FRAMTIDA FORSKNING ____________________________________________ 13 REFERENSER ______________________________________________________ 14 Bilaga 1 ____________________________________________________________ 18 Tabell 2. Sökhistorik ______________________________________________________ 18 Bilaga 2 ____________________________________________________________ 19
INLEDNING
I en rapport från Sveriges kommuner och landsting (SKL) 2010 beskrivs övergången från att vara sjuksköterskestudent till att vara färdig legitimerad sjuksköterska som ett stort steg. I intervjuer med nyexaminerade sjuksköterskor framkommer det att de praktiska inslagen i utbildningen inte lever upp till de förväntningar som ställs från verksamheten, samt att övergången till legitimerad sjuksköterska kan underlättas genom att minska klyftan mellan akademiska studier och den verklighet som den kliniska verksamheten bjuder på (ibid).
I arbetsmiljöverkets rapport Inspektionskampanj SLIC - psykosociala riskbedömningar (2012) framkommer att stressen för en sjuksköterska har ökat de senaste åren och detta har medfört ökat antal sjukskrivningar på grund av den arbetsrelaterade stressen. Detta kan leda till att den introduktion som nyexaminerade sjuksköterskor får i början av sin karriär blir lidande, bland annat av att den förkortas, eller att kvaliteten åsidosätts. Då det rapporteras mycket i media om arbetsmiljön inom vården är det intressant för oss att belysa hur det är att gå från en akademisk utbildning till yrkesverksam sjuksköterska och vilka utmaningar det innebär att övervinna gapet däremellan. Under de praktikperioder vi haft under utbildningens gång har vi upplevt att klyftan mellan att vara student och yrkesverksam sjuksköterska kan vara stor. Att komma ut i den kliniska verksamheten kan vara chockartat, om det inte ser ut på det sätt man förväntat sig eller att förväntningarna som ställs på en själv inte går att möta till följd av kunskapsbrist.
BAKGRUND
Definition av sjuksköterska och sjuksköterskeutbildning
Sjuksköterskeutbildningen i Sverige är en treårig högskoleutbildning som innefattar en yrkesexamen och en kandidat inom omvårdnad eller vårdvetenskap. För att titulera sig som en yrkesverksam sjuksköterska krävs legitimation från Socialstyrelsen (Socialstyrelsen u.å.).
För sjuksköterskan finns det kompetensbeskrivningar, både internationella (Svensk sjuksköterskeförening 2012) och svenska (Svensk sjuksköterskeförening 2017). En kompetensbeskrivning finns för att fungera som ett underlag och stöd för legitimerade sjuksköterskor, verksamhetsansvariga samt beslutsfattare. Kompetensbeskrivningen innefattar rekommendationer om yrkeskunnande, kompetens, erfarenhet och förhållningssätt för att på så sätt uppfylla kraven på sjukvården med en god och säker vård (Svensk sjuksköterskeförening, 2017).
Vårdvetenskap är av stor betydelse för sjuksköterskan, då det ligger till grund för det vårdande arbetet, vilket Wiklund (2003, s. 153) definierar som att vara medmänniska, att våga möta patienten och att se patienten för allt vad hen är. Vårdvetenskap innefattar kunskaper kring människan i vården, i förhållande till både hälsa, lidande och vårdande, och kännetecknas av en helhetssyn på människan bakom patienten. Sjuksköterskan får kunskaper i hur lidandet kan lindras och hur hälsa kan främjas hos patienter (Ekebergh
2015, s. 16). Dahlberg och Segesten (2010, s. 122) skriver att det inom vårdvetenskapen inte bara är patienten som kan ligga i fokus utan även de som vårdar patienten. De beskriver att en vårdares upplevelse av vårdandet samt vårdmiljön kan påverka patienten till följd av att vårdarna inte kan ge god vård. Det är därför viktigt att belysa hur vårdarna upplever sin arbetssituation och deras ohälsa, då det kan innebära
konsekvenser för vårdandets kvalitet (ibid).
Hur länge är man nyexaminerad?
Benner (1993, s. 40) beskriver att en sjuksköterska kan upplevas vara ny till dess att hen blir kompetent, vilket uppnås när sjuksköterskan har arbetat under samma förutsättningar under 2–3 år. De två föregående stadierna kallas för novis samt avancerad nybörjare. Delaney (2003) menar att det är de första tre månaderna som är den mest kritiska tiden för en sjuksköterska som genomgår övergången från att vara student till verksam sjuksköterska. Boychuk Duchscher (2008) menar att övergångsfasen istället tar 12 månader och ”Stages of transition theory” beskriver de tre steg som övergångsfasen består av (figur 1). “Doing” är det första steget, där den nyexaminerade sjuksköterskan lär sig att anpassa sig till och kunna landa i sin nya roll och i sitt nya sammanhang. “Being” är nästföljande steg, vilket är en fas som innebär en djupare kunskap. Med denna djupare kunskap kommer även mer frågor och ifrågasättande, i ett led att söka ännu mer kunskap och förståelse. Det andra steget tillåter även återhämtning från det första steget, vilket kan vara en intensiv period med många olika känslor att hantera. “Knowing” är det tredje och sista steget, vilket innebär att sjuksköterskan lär sig att acceptera och utforska sin nya roll, samt fortsatt återhämtning. Sjuksköterskan har även landat i sin nya miljö och sammanhang, har ett ökat självförtroende och är tryggare i sin yrkesroll.
Figur 1. De tre olika stegen en nyexaminerad sjuksköterska behöver uppleva tillfredsställda för att känna sig bekväm i sin nya roll. (Boychuk Duchscher, J. (2008). A Process of Becoming: The Stages of New
Nursing Graduate Professional Role Transition. The Journal of Continuing Education in Nursing, 39(10), p. 443).
Definitionen av hur länge man är nyexaminerad skiljer sig därmed markant beroende på vilken forskning det hänvisas till. Vi har valt att fokusera på sjuksköterskor som arbetat som längst i 18 månader. Detta för att utbildningen som de har genomgått fortfarande är relativt färsk i minnet samt att de har fått sig en uppfattning om och erfarenheter av hur det är att arbeta inom vården som legitimerad sjuksköterska.
Theory-practice gap
Att gå från den teoretiska utbildningen i skolan för att sedan tillämpa sin teoretiska kunskap i den kliniska verkligheten är ett stort steg i den personliga utvecklingen som sjuksköterska (Bjerknes & Bjørk 2012). Begreppet “theory-practice gap” innebär att det som sjuksköterskestudenter lär sig under sin utbildning inte relaterar till den praktiska verkligheten, det vill säga att det finns en kunskapslucka, ett gap, i hur teorin kan omsättas till praktik (Scully 2011).
Thomas, Bertram och Allen (2012) skriver att sjuksköterskor som börjar arbeta direkt efter examen kan känna en känsla av frustration och en känsla av att bli överväldigade i sin nya roll. De har funnit att de nyexaminerade sjuksköterskorna vilka hade en bra mentor som hade förståelse för att de var nya och därmed inte kunde allt som krävdes för att arbeta lika effektivt som en erfaren sjuksköterska, lättare kunde genomgå denna förändring. Att gå från att vara student till att vara ansvarig för patienternas omvårdnad var ett stort steg och medförde att början av karriären kunde innebära en ökad stresskänsla (Thomas, Bertram & Allen 2012).
Boychuk Duchscher (2008) skriver att nyexaminerade sjuksköterskor ofta kan uppleva att omställningen från att gå från den strukturerade och mer förutsägbara tiden i skolan till en annan verklighet i verksamheten, som inte motsvarade den verklighet de hade uppfattat under utbildningen, är svår. De nyexaminerade upplevde att under den första tiden efter examen fanns det en uttalad intensitet och variation som inte kunde simuleras eller upplevas när de genomförde utbildningen. Detta medförde att de upplevde sig själva som inkompetenta, otillräckliga, frustrerade och utmattade. Boychuk Duchscher (2008) belyser även vikten av att den nyexaminerade sjuksköterskan får en bra introduktion med en mer erfaren sjuksköterska som stöd. Detta för att minska den nyexaminerades känsla av stress och känsla av otillräcklighet.
Introduktion för nyexaminerade sjuksköterskor
En bra introduktion som inkluderar både teori och praktik är viktigt enligt Thomas, Bertram och Allen (2012), då det är den som utgör sjuksköterskans första trygghet och ligger till grund för hur sjuksköterskan utvecklas. Det är även viktigt att det skapas en enhetlig och gedigen introduktion för alla nyanställda.
När den nyexaminerade sjuksköterskan börjar arbeta på sin första arbetsplats skriver Benner (1993, s. 37) att denne är novis. Det innebär att den nyexaminerade sjuksköterskan saknar erfarenheter i situationer där de förväntas prestera och därmed blir deras handlande stelt och regelstyrt. I dessa situationer har de svårt att kontextualisera lärobokstermerna
till det praktiska handhavandet. Därmed är det viktigt att den nya sjuksköterskan går bredvid en erfaren sjuksköterska som har den erfarenheten och den kompetensen som saknas hos den nya sjuksköterskan. Ytterligare kompetensstadier som Benner (1993, s. 38) beskriver är avancerad nybörjare, vilket innebär att kunskapen som tillkom under det första stadiet novis är mer bearbetad och den nyexaminerade sjuksköterskan kan prestera mer självständigt i kliniska situationer. Dock belyser Benner att under stadiet avancerad nybörjare, behöver den nyexaminerade sjuksköterskan hjälp att genomföra prioriteringar. Handledning av en erfaren sjuksköterska under dessa två första stadier som Benner (1993, s. 38) beskriver är mycket viktigt, då kunskapen hos den nyexaminerade sjuksköterskan inte har den erfarenhet som krävs för att göra ett korrekt och patientsäkert arbete självständigt.
Arbetsmiljöverkets rapport (2012) visar att vissa sjukhus har halverat nyexaminerade sjuksköterskors introduktion. Detta leder till att den nyexaminerade sjuksköterskans första tid i yrket kan upplevas som otrygg. Enligt en rapport som Högskolan Väst genomfört gällande det kliniska basåret inom Västra Götalandsregionen (Eklund & Skyvell Nilsson 2018) är det tydligt att introduktionen är viktig för att sjuksköterskan ska få en lugn och trygg start på det nya arbetslivet.
Arbetsrelaterad stress
World Health Organization (WHO) (u.å.) definierar arbetsrelaterad stress som den reaktion människor kan få när de möts av arbetskrav och påtryckningar som deras kunskaper och förmågor inte kan möta, vilket då utmanar copingförmågan. Vidare menar WHO (ibid) att stress uppstår i många sammanhang på arbetet, men förvärras ofta när anställda upplever att de har lite stöd från handledare och kollegor, samt liten kontroll över arbetsprocesser.
Inom svensk vård och omsorg råder det brist på utbildad personal, och störst brist är det på sjuksköterskor, både bland grundutbildade och specialistutbildade sjuksköterskor (Statistiska Centralbyrån (SCB) 2017). År 2014 fanns det 111 000 sjuksköterskor i Sverige, varav ca 1 av 10 lämnat hälso- och sjukvården, enligt den rapport SCB (ibid) tagit fram. De främsta anledningarna till att sjuksköterskorna lämnat vård och omsorg var arbetsvillkoren och arbetsmiljön, där stress och arbetsbelastning har en betydande roll (ibid), och ca 2 av 10 av de som lämnat branschen hade inte arbetat mer än 5 år sedan examen. SCB (ibid) har även undersökt huruvida dessa sjuksköterskor ansett att sjuksköterskeutbildningen förberett dem inför sitt kommande yrke, och ca 60 % anger att de blivit ganska väl förberedda, ca 25 % anser sig mycket väl förberedda, och resterande ca 15 % anser sig inte särskilt väl förberedda.
Övergången mellan att vara sjuksköterskestudent och verksam sjuksköterska är ofta relaterat till stress, enligt Gardiner och Sheen (2016). Vidare har de funnit att nyexaminerade sjuksköterskor oftast upplever sitt första år som stressigt, och en hög nivå av både fysisk och psykisk stress kan leda till utbrändhet.
PROBLEMFORMULERING
Övergången mellan den akademiska utbildningen och den kliniska verksamheten är för många en svår övergång. Det är för många nyexaminerade sjuksköterskor en begränsad introduktion till följd av bristen på erfarna sjuksköterskor som kan handleda och hjälpa den nyexaminerade i början på sin karriär. Den bristande introduktionen och gapet mellan den teoretiska miljön i skolan och miljön ute på arbetsplatsen kan vara stor, och stressen och den osäkerhet som den nyexaminerade sjuksköterskan upplever kan bli så stor att den nyexaminerade sjuksköterskan inte kan bedriva fullgott vårdande, samt riskerar att bli utbränd. Vi menar att forskning kring hur den nyexaminerade sjuksköterskan upplever övergången mellan den teoretiska utbildningen och den praktiska verksamheten finns, men att det krävs ytterligare forskning för att kunna minska “theory-practice gap”.
SYFTE
Syftet är att belysa nyexaminerade sjuksköterskors upplevelse av övergången från att vara student till yrkesverksam sjuksköterska.
METOD
Vi har valt att göra en litteraturöversikt enligt Friberg (2017, s. 141) vilket möjliggör att belysa hur en nyexaminerad sjuksköterska upplever övergången från att vara student samt den första tiden som verksam sjuksköterska.
Datainsamling
Vi började med att fastställa vår problemformulering och syfte med en vårdvetenskaplig förankring. När detta var fastställt inledde vi med att genomföra litteratursökningar med hjälp utav personal på högskolan i Borås bibliotek. Sökningen genomfördes med följande avgränsningar i varje sökning, “Peer-reviewed”, Abstract available, årsavgränsning från 2008 till dagens datum och att artiklarna var skrivna på engelska. Sökningarna genomfördes i databasen CINAHL (bilaga 1). De resultat vi fick där jämfördes sedan med sökning i databasen PubMed som resulterade i att inga nya artiklar hittades. Inklusions- och exklusionskriterierna i artiklarna som hittades bedömdes enligt Friberg (2017, s. 46) för att säkerställa deras kvalitet. Inklusionskriterierna var att artiklarna skulle belysa nyexaminerade sjuksköterskors upplevelse av deras första tid som yrkesverksam sjuksköterska, samt att artiklarna berörde sjuksköterskor som arbetat som längst i 18 månader. Vi inkluderade både kvalitativa och kvantitativa artiklar för att inte begränsa oss och för att få en bredd i litteratursökningen. Sökningen resulterade i ett antal artiklar där vi läste dess titlar och stämde titlarna in på det syfte vi valt lästes även dess abstract (Tabell 2, bilaga 1). Stämde även artikelns abstract in i examensarbetets syfte lästes hela artikeln och granskades enligt den tabell Friberg (2017, ss. 187–188) presenterar. Detta resulterade i elva artiklar men en artikel exkluderades då det inte framgick i studien hur länge sjuksköterskorna hade arbetat.
Dataanalys
För att analysera de tio artiklarna läste vi dem flertalet gånger för att skapa oss en förståelse för innehållet. Vi analyserade artiklarna enligt Fribergs modell (2017, s. 187) för kvalitativ metod och kvantitativ metod. Därefter lästes artiklarna var för sig och en kort sammanfattning skrevs för varje artikel. Vi jämförde sedan dessa korta sammanfattningar och genom att diskutera likheter och olikheter mellan artiklarna kom vi fram till teman och subteman. I samband med denna analys påbörjades även en översiktstabell (Tabell 3, bilaga 2) som innehåller syfte, metod, resultat och diskussion från de enskilda artiklarna (Friberg 2017, s. 148).
RESULTAT
Resultatet är baserat på tio vetenskapliga artiklar och är presenterat som två huvudteman: Utmanande och bekymmersam start, samt Upplevelsen att vara ny på arbetsplatsen. Dessa mynnade ut i sex underteman: brist på självförtroende, känsla av överväldigande, skillnad mellan skola och verksamhet, att inte bli väl mottagen, hög arbetsbelastning och stress samt behov av stöd från kollegor (Tabell 1).
Tabell 1. Huvudteman med subteman.
Huvudtema Subteman
Utmanande och bekymmersam start • Brist på självförtroende
• Känsla av överväldigande
• Skillnad mellan skola och verksamhet Upplevelsen av att var ny på
arbetsplatsen
• Att inte bli väl mottagen
• Hög arbetsbelastning och stress
• Behov av stöd från kollegor
Utmanande och bekymmersam start
Sjuksköterskors upplevelse av övergången från att vara student till yrkesverksam sjuksköterska kan innebära en brist på självförtroende. De kan även uppleva känslor av överväldigande, och att det finns skillnader mellan det skolan lär ut och vad de möter i den kliniska verksamheten.
Brist på självförtroende
Att börja som sjuksköterska direkt efter examen kan vara utmanande och en känsla av att inte vara kompetent nog kan upplevas hos den nyexaminerade. Detta för att förväntningarna hos den nyexaminerade kan vara så höga att de upplever att de inte kan nå upp till sina egna förväntningar av kunskap efter sin utbildning (Parker, Giles, Lantry & McMillan 2012). Rollen som sjuksköterska upplevdes som förvirrande när den nyexaminerade började sin första anställning (Al Awaisi, Cooke & Pryjmachuk 2015). De upplevde det även som att de var oförberedda och att de hade bristande självförtroende i sin yrkesroll (Al Awaisi, Cooke & Prymachuk 2015; Odland, Sneltvedt & Sörlie 2014;
Parker et. al. 2012). Andersson och Edberg (2010) skriver att de nyexaminerade sjuksköterskorna söker bekräftelse hos sina kollegor under den första tiden som yrkesverksamma. När de fått bekräftelse av sina kollegor kan deras självständighet och självförtroende öka.
Hung, Lam och Wong (2017) samt Odland, Sneltvedt och Sörlie (2014) menar att nyexaminerade sjuksköterskor upplever en rädsla för att inte vara redo att ta ansvaret för den mängd patienter som verksamheten har. Ortiz (2016) och Odland, Sneltvedt och Sörlie (2014) skriver om att sjuksköterskor har upplevt en rädsla för att göra fel. Detta förändras över tiden och med mer erfarenhet minskar rädslan då den inte längre är lika stark. Brown, Hochstetler, Rode, Abraham och Gillum (2018) instämmer i det som Ortiz (2016) skriver; att sjuksköterskors självförtroende i att vårda patienter och kommunicera med både patienter, närstående och doktorer ökar med tiden samt med de erfarenheter som medföljer. Att sjuksköterskan känner sig bekväm och självsäker i sitt yrke är viktigt, för det är då de känner att de klarar av att vårda både patienter och anhöriga (Andersson & Edberg 2010).
Känsla av överväldigande
Att börja som sjuksköterska som nyexaminerad innebär att genomgå ett brett spektrum av olika känslor, ibland under en längre period, men alla dessa känslor kan även fluktuera bara över en dag (Hung, Lam & Wong 2017). Boychuk Duchscher (2009) skriver att nyexaminerade sjuksköterskor beskriver sin första tid som överväldigande intensiv, och att de upplevt att de varit labila i sina känslor. Många av de som deltagit i studien av Boychuk Duchscher (2009) har uttryckt metaforen “drunkna” när de beskrivit den allra första tiden som sjuksköterskor, och detta för att de ska ha blivit så överväldigade över sin nya roll och det nya sammanhanget de befinner sig i, samt upplevelsen av kontrollförlust och maktlöshet. Denna beskrivning av en berg- och dalbana av känslor bekräftas även av Brown et. al. (2018) samt Hung, Lam och Wong (2017).
Det faktum att många nyexaminerade sjuksköterskor har upplevt att den kliniska verkligheten skiljer sig från den trygga rollen som sjuksköterskestudent bidrar ytterligare till en känsla av överväldigande, samt en känsla av att vara oförberedd (Odland, Sneltvedt & Sörlie 2014). De första månaderna i den nya rollen som sjuksköterska innebär att varje arbetsdag är full av nya intryck och åligganden, ofta i ett högt tempo, vilket sjuksköterskorna menar tar all deras energi, och leder till att de känner sig utmattade, både fysiskt och mentalt (Al Awaisi, Cooke & Pryjmachuk 2015; Odland, Sneltvedt & Sörlie 2014).
Denna berg- och dalbanan av känslor inkluderar dock inte enbart negativt klingande känslor utan även positiva känslor såsom entusiasm, glädje och stolthet över sitt nya yrke och sin legitimation, vilket både Odland, Sneltvedt och Sörlie (2014) och Al Awaisi, Cooke och Pryjmachuk (2015) lyfter fram. Sjuksköterskorna upplever att även om den första tiden är överväldigande, utmanande och intensiv, så är det många som efter ett år är glada och framför allt stolta över att vara sjuksköterskor (Al Awaisi, Cooke & Pryjmachuk 2015).
Skillnad mellan skola och verksamhet
De nyexaminerade sjuksköterskorna uppger att de upplever en skillnad i att ha rollen som sjuksköterskestudent, gentemot rollen som legitimerad sjuksköterska. Odland, Sneltvedt och Sörlie (2014) samt Ortiz (2016) lyfter denna upplevelse och beskriver att sjuksköterskorna har känt sig oförberedda på hur mycket ansvar, krav och förväntningar som möter dem i den kliniska verksamheten. De uttrycker vidare att de under utbildningens gång varit trygga och något avskärmade, då det alltid funnits erfarna sjuksköterskor att be om råd och luta sig mot. Även Hung, Lam och Wong (2017) skriver om sjuksköterskor som upplever att de inte är tillräckligt förberedda på det de möter på arbetsplatsen efter examen, då det under utbildningen lagts mer fokus på omvårdnadsprocedurer och patientcentrerad vård. Sjuksköterskorna anser att de saknar kunskaper i hur de bäst ska kunna hantera sin ledarroll, och hur arbetet bör organiseras. Dessa kunskaper anses vara nödvändiga för en sjuksköterska, och när de nyexaminerade sjuksköterskorna känner att de inte lever upp till förväntningarna kring detta upplever de att de inte är professionella eller kompetenta nog för yrket (Hung, Lam & Wong 2017). Bennett, Grimsley, Grimsley och Rodd (2017) lyfter att många sjuksköterskor ändå inte känner sig helt oförberedda, utan att de anser sig ha fått tillräckligt med praktiska färdigheter under sin utbildning. Däremot var det en överväldigande majoritet av de tillfrågade sjuksköterskorna som ansåg sig sakna praktiska färdigheter för kritiska situationer (ibid). Detta bekräftas av Brown et. al. (2018) vars studie visar att samtliga av de deltagande sjuksköterskorna ansåg sig vara förberedda för sitt yrke, åtminstone med de grundläggande färdigheterna. Dock höll alla sjuksköterskor med om att det var en skillnad i att komma till den kliniska verksamheten som legitimerad sjuksköterska, då skolans skyddsnät inte längre existerade (Brown et. al. 2018).
Ortiz (2016) beskriver hur deltagare i hennes studie har upplevt skillnaden mellan skola och den kliniska verkligheten. I skolan tas det upp om hur dokumentation ska ske men att inse i verksamheten hur dokumentationen används som ett rättsligt dokument är för många nyexaminerade helt nytt (ibid). Sjuksköterskorna uttrycker vidare att skolan lär ut en idealisk vård, och en idealisk bild av hur vården bedrivs, men när de senare kommit ut till sina arbetsplatser har verkligheten inte stämt överens med de förväntningar de byggt upp under sin utbildning (ibid).
Sjuksköterskeutbildningar i världen är generellt bra och tillhandahåller de kunskaper och färdigheter som krävs för att börja arbeta, men för att bli en kompetent sjuksköterska krävs det erfarenhet (Bennett et. al. 2017).
Upplevelsen av att vara ny på arbetsplatsen
Sjuksköterskor kan uppleva att de inte blir väl mottagna av sina nya kollegor när de är nyexaminerade och kommer ut i verksamheten. De möter även hög arbetsbelastning och stress, samt har ett stort behov av stöd från sina kollegor.
Att inte bli väl mottagen
Andersson och Edberg (2010) beskriver att den nyexaminerade sjuksköterskan söker bekräftelse av sina kollegor för att bevisa att den kliniska kompetens de besitter är tillräcklig, men att den redan befintliga hierarkiska strukturen som finns inom vården är
svår att övervinna. Detta bekräftas av Al Awaisi, Cooke och Pryjmachuk (2015) då läkare inte visat de nya sjuksköterskorna någon respekt utan istället avfärdade dem bara för att de var nya och unga. Nyexaminerade sjuksköterskor kan gömma sin osäkerhet genom att maskera den i falsk självsäkerhet för att bli mer accepterade i arbetsgruppen (Andersson & Edberg 2010).
Halpin, Terry och Curzio (2017) beskriver i sin studie att nyexaminerade sjuksköterskor kan uppleva att kollegorna närmast, är den mest bidragande faktorn till stress och mobbning. Mobbningen kan bland annat framstå genom att kritisera den nyexaminerade sjuksköterskan öppet framför andra kollegor och patienter. Detta bekräftas även av Hung, Lam och Wong (2017). Parker et.al. (2012) tar upp att mobbningen systematiskt riktas mot den nyexaminerade då det uppfattas från den mer erfarna personalen att den nyexaminerade inte har kompetensen att arbeta på den specifika avdelningen. I en del personalgrupper gick det så långt att personal slutade på grund av den osämja som fanns i personalgruppen (Halpin, Terry & Curzio 2017).
Hög arbetsbetsbelastning och stress
Halpin, Terry och Curzio (2017) har lyft fram nyexaminerade sjuksköterskors upplevda stress under det första året efter examen. En stor del av sjuksköterskorna svarade att det plötsligt ökade ansvaret och arbetsbelastningen är faktorer som leder till stress. Parker et. al. (2012) bekräftar detta då arbetsbelastningen har visat sig kunna orsaka problem för nyexaminerade sjuksköterskor när de behöver be om hjälp; de nyexaminerade sjuksköterskorna ser att även de erfarna kollegorna har en hög arbetsbelastning och vågar därför inte fråga och belasta dem med sina frågor och okunskaper. Relaterat till arbetsbelastningen framkommer även bemanningen som en viktig del i vad som resulterar i stress. Vid otillräcklig bemanning blir arbetsbelastningen ännu högre, och de nyexaminerade sjuksköterskorna oroar sig för att kunna förvalta arbetstiden på bästa sätt, samtidigt som de oroar sig för patientsäkerheten (Halpin, Terry & Curzio 2017).
Behov av stöd från kollegor
I början av sin introduktion är sjuksköterskan fortfarande en novis i yrket och behöver handledning gällande både det praktiska och det sociala inom arbetet. Hur mycket stöd som behövs i början när sjuksköterskan anses vara novis, beror på hur mycket erfarenhet inom vården sjuksköterskan har innan sin första anställning (Parker et. al 2012). Flera av de nyexaminerade upplevde att deras introduktionstid var viktig och värdefull. Detta då handledaren möjliggjorde att sjuksköterskan utvecklades och blev mer självsäker i sin yrkesroll (Parker et. al 2012; Andersson & Edberg 2010; Hung, Lam & Wong 2017). Halpin, Terry och Curzio (2017) tar upp att återkoppling under den första perioden av en anställning är viktig då det möjliggör för den nyexaminerade att handla därefter och ändra bitar som inte fungerat och förstärka de delar som fungerat bra. Positiv återkoppling från handledarna som är ansvariga under introduktionen möjliggjorde att de nyexaminerade sjuksköterskornas självförtroende växte, vilket i sin tur ledde till att de kunde förmedla detta till patienten, som då upplevde sig få ett bättre bemötande och en bättre vård (Ortiz 2016).
DISKUSSION
Resultatet i examensarbetet visar att det är en utmanande och påfrestande tid i början av sin karriär som sjuksköterska med många känslor och upplevelser. Många av våra fynd finns samtidigt och tillsammans, alltså inte var för sig, vilket gör att det är än mer problematiskt att vara ny.
Resultatdiskussion
Flertalet av studierna visar att sjuksköterskorna ofta känner sig förberedda på att börja arbeta som sjuksköterska (Bennett et. al. 2017; Brown et. al. 2018; Ortiz 2016). Vad som dock skulle behöva utvecklas är att sjuksköterskestudenterna får ytterligare utbildning i att omhänderta mer kritiskt sjuka patienter och bli mer utsatta för att tänka i stressade situationer. Vidare lyfter Bennett et. al. (2017) att de nyexaminerade sjuksköterskorna upplevde sig ha tillräckliga kliniska färdigheter för situationer som inte var pressade, men att majoriteten inte var förberedda nog för pressade och akuta situationer. Det uppstår därför ett gap mellan akademi och klinisk verksamhet (ibid). Detta gap skulle kunna överbryggas genom att ta hjälp av det upplägg som läkare har under sin utbildning, där det ingår AT-tjänstgöring, vilket skulle kunna tillämpas även för nyexaminerade sjuksköterskor. I dagsläget finns något som kan motsvara AT-tjänstgöringen för sjuksköterskor i Västra Götalandsregionen, ett s.k. kliniskt basår. Det kliniska basåret innebär att en nyexaminerad sjuksköterska får arbeta under eget yrkesansvar, och får två placeringar för att ge bredare kompetens inom yrket samt möjlighet att auskultera i ytterligare verksamheter. Det innefattar även en strukturerad introduktion, handledning och föreläsningar under hela basårets gång (Västra Götalandsregionen 2018). Denna introduktion kan skilja sig i olika delar av landet. Introduktionen för sjuksköterskor är ofta några veckor, efter detta är tanken att den nyexaminerade sjuksköterskan ska stå på egna ben. Detta är en avsevärd skillnad mot en läkare som under sin AT-tjänstgöring alltid går med en mer erfaren kollega under hela sin AT-tjänstgöring, vilken pågår i 18 månader (Sveriges läkarförbund u.å.), och denna AT-tjänstgöring ska även vara målstyrd (SOSFS 1999:5). Även om detta är två olika professioner och vi inte vill jämföra dessa, så innebär båda yrken ett stort ansvar för patientens vård och dess säkerhet och vi belyser därför vikten av en bra introduktion till yrket.
Ödegård (2013) menar att arbeta under stark press, antingen från personal, chefer eller läkare, är att jämföra med pressen som upplevs när man arbetar under tidspress. Därför är det en viktig aspekt att tänka på när det gäller patientsäkerheten, då press kan förändra hur en person tänker och agerar (ibid). När den nyexaminerade sjuksköterskan börjar på sin nya arbetsplats krävs det en mottagande miljö som består av öppenhet och tillit i de mellanmänskliga relationerna (Ekebergh 2009, s. 108). Då det tydligt framgår att den första tiden för nyexaminerade sjuksköterskor är präglad av sviktande självförtroende, stress och förvirring gällande olikheter mellan skola och verklighet (Hung, Lam & Wong 2017; Ortiz 2016; Parker et. al. 2012), är det av största vikt att de stöttas och handleds av sina kollegor. I sjuksköterskans kompetensbeskrivning står det att en legitimerad sjuksköterska ska kunna handleda studenter och kollegor så att de får möjlighet att omsätta sina teoretiska kunskaper till praktik (Svensk sjuksköterskeförening 2017). Det är därför alla sjuksköterskors ansvar att handleda, stötta och hjälpa nyexaminerade sjuksköterskor att utvecklas och bli trygg i sin roll som sjuksköterska. Parker et. al. (2012), Hung, Lam och Wong (2017) och Halpin, Terry och Curzio (2017) har alla fått
fram resultat som tyder på att nyexaminerade sjuksköterskor får ett undermåligt mottagande från sina kollegor, och att det till och med eskalerat till mobbning. Ett sådant mottagande underminerar de nyexaminerade sjuksköterskornas utveckling av självförtroende samt ökar upplevelsen av stress. Vi finner det motsägelsefullt att erfarna sjuksköterskor inte har en vänligare inställning till nyexaminerade kollegor. De har trots allt valt att utbilda sig för att hjälpa människor, men kan inte tillämpa samma människosyn på de nya kollegorna, som på patienterna de vårdar. Arman (2015, ss. 77– 78) skriver att det för sjuksköterskor och annan vårdpersonal krävs en helhetssyn, vilket innebär medvetenhet om att människan inte enbart består av kroppen, själen eller anden. Dessa hör ihop och samspelar med varandra, och bortser man från någon av delarna reducerar man människan, och människans lidande kan därmed inte förstås. Vidare poängterar Arman (ibid) att hälso- och sjukvården grundar sig i en humanistisk icke reducerande människosyn. Med detta som bakgrund, tillsammans med det Ekebergh (2009, s. 108) tar upp om att arbetsmiljön behöver vara mottagande och positiv gentemot nyexaminerade sjuksköterskor, borde vårt resultat inte bevisat motsatsen.
I 1 kap. 5 § av Högskolelagen (1992:1434) står att högskolorna ska bidra till en hållbar utveckling. Hållbar utveckling i förhållande till det som lyfts fram i denna litteraturöversikt innebär att nyexaminerade sjuksköterskor bör få en stabil och trygg grund att stå på inför sin kommande tid som sjuksköterska, för att förhindra att sjuksköterskorna istället flyr hälso- och sjukvården och börjar arbeta med annat. Cirka 1 av 10 legitimerade sjuksköterskor i Sverige arbetar inte längre inom hälso- och sjukvård (SCB 2017), och det är välkänt att det råder brist på sjuksköterskor i dagsläget. Av de som lämnat hälso- och sjukvården säger drygt hälften att de lämnat till följd av stress och arbetsbelastning (ibid). Just det första året upplevs som stressigt, enligt samtliga artiklar som analyserats, och det styrks även av Gardiner och Sheen (2016). Vidare lyfter Gardiner och Sheen (2016) att nyexaminerade sjuksköterskor även rapporterat markanta skillnader i vad de lärt sig under utbildningen och vad de möter i den kliniska verksamheten. Detta i sig är en stressfaktor som läggs på utöver den stress och arbetsbelastning som redan präglar hälso- och sjukvården och som kan leda till utbrändhet och sjukskrivning, eller att fler nyexaminerade sjuksköterskor väljer att lämna professionen. Det är därför av stor vikt att sjuksköterskans första tid i yrket och att övergången från akademi till klinisk verklighet blir så smidig som möjligt. Även Morrow (2009) för liknande resonemang då hon skriver att sjuksköterskans första tid i yrket kan vara en utmanande och stressande tid, och att det första året som sjuksköterska är viktigt för att bygga upp självförtroendet. Genom att främja en trygg start för nyexaminerade sjuksköterskor kan det leda till att färre sjuksköterskor kommer lämna hälso- och sjukvården, vilket leder till bättre bemanning och lägre arbetsbörda för sjuksköterskor, samt en mer tillgänglig vård och en mer hållbar utveckling.
Ortiz (2016), Odland, Sneltvedt och Sörlie (2014) skriver i sina studier att nyexaminerade sjuksköterskor upplevde att de var rädda att göra fel och därmed orsaka ett vårdlidande för sin patient, vilket Wiklund (2003, s. 104) beskriver är ett lidande som sker under eller till följd av behandlingar eller vård som patienten genomgått. Eftersom sjuksköterskans främsta uppgift är att vårda, och detta med en vårdvetenskaplig grund, är vi rädda att det kan bli svårt att vårda med god kvalitet, vilket Dahlberg och Segesten (2010, s. 122) skriver om.
Denna litteraturöversikt kan anses vara relevant och av betydelse för vårdandet, då sjuksköterskor som inte är trygga i sin roll och inte har förmågan att prioritera och att agera i akuta situationer direkt påverkar patientsäkerheten (Theissen & Sandau 2013; Wolff, Regan, Pesut & Black 2010). När patientsäkerheten står på spel riskerar patienter att utsättas för lidande direkt åsamkat av vården, vilket direkt motsäger det som Ekebergh (2015, s.16) lyfter, att sjuksköterskans uppgifter är att lindra lidande och främja hälsa. Dahlberg och Segesten (2010, s.122) poängterar att det dock inte endast är patienten som ska ligga i fokus, utan även de som vårdar och deras upplevelser av vårdandet samt vårdmiljön. Patienten kan bli påverkad av dessa faktorer om det är så att vårdaren inte kan ge god vård, och därför är det av stor vikt att vårdarens arbetsmiljö och hälsa tas i beaktning, för att undvika att vårdkvaliteten försämras (ibid).
Metoddiskussion
Vi har genomfört en litteraturöversikt för att skapa en bild av tidigare forskning inom ett specifikt omvårdnadsområde. I detta examensarbete ämnade vi att belysa hur nyexaminerade sjuksköterskor upplever sin första tid inom yrket. Då upplevelsen är det som efterfrågas i examensarbetet kan både kvantitativ och kvalitativ forskning användas (Friberg 2017, ss. 141–142). En annan metod som togs i beaktning inför detta examensarbete var att genomföra en empirisk studie. Detta valdes bort på grund av tidsbrist. Att använda sig av kvalitativa empiriska studier är fördelaktigt när upplevelsen är det som ska undersökas (Olsson & Sörensen 2011, s. 131). Vidare skriver Olsson och Sörensen (ibid) att sådana studier med fördel genomförs genom intervjuer, fokusgrupper eller observationer. Dessa metoder är dock mycket tidskrävande och valdes därför bort till detta examensarbete.
Vi genomförde våra sökningar i CINAHL och gjorde samma sökningar i PUBMED och jämförde sedan vilka artiklar vi hittade men artiklarna som passade bäst in med syftet hittade vi i CINAHL. Vi hade kunnat använda andra databaser att söka i för att bredda sökningarna och för att kunna få fram ytterligare artiklar. Artiklarna granskades enligt Friberg (2017, ss. 187–188) och sammanställdes till en översikt enligt Friberg (2017, s. 183), se bilaga 2.
Artiklarnas ursprung gav olika typer av insynsvinklar då länderna har olika kulturer. Framför allt märktes detta i artiklarna från Oman och från Kina, då dessa länder har en annan kultur, en mer patriarkalisk kultur än västerländska länder. Detta framträdde tydligt när vi läste igenom de tio utvalda artiklarna och förvånades över arbetskulturen i dessa länder. Ytterligare en framträdande skillnad i artiklarna från Asien, var att sjuksköterskeyrket har en markant lägre status i jämförelse med statusen som framställs i övriga artiklar som vi analyserat, vilket kan leda till att de som deltagit i de asiatiska studierna kan ha en mer negativ inställning till yrket överlag.
Att använda sig av kvantitativa och kvalitativa artiklar i studien resulterade i en stor bredd av artiklar men också olika vinklar på hur upplevelsen kan kontextualiseras. Av de tio utvalda artiklarna var en kvantitativ och resterande antingen kvalitativa eller en mix av de båda. Majoriteten av artiklarna vi valde var därför av kvalitativ ansats och det ger litteraturstudien mer styrka. Artiklarna fokuserade på hur sjuksköterskorna upplevde sin första tid som nyexaminerade. Artiklarna speglade olika teman och subteman som inte sällan återkom mellan artiklarna vilket gjorde att vi som författare kunde sammanföra
dessa artiklar och genomföra en översikt över vad aktuell forskning säger om hur nyexaminerade sjuksköterskor upplever sin första tid på arbetsplatsen. Vi använde oss av artiklar som var skrivna på svenska eller engelska för att undvika att tolka artiklarna felaktigt. Samtliga artiklar var skrivna på engelska. Vid svårigheter med språket användes ett svensk-engelskt lexikon. Vi lade inget fokus på åldern bland deltagarna i studierna vi analyserade, då vi inte fann någon uppenbar betydelse för syftet.
SLUTSATSER
Examensarbetet syftar till att belysa hur nyexaminerade sjuksköterskor upplever sin första tid som yrkesverksam sjuksköterska. I litteraturstudien framkommer det att upplevelsen berodde på de krav och förväntningar de nyexaminerade hade på sig själva, hur utbildningen hade förberett dem på det kommande yrket, samt hur de har blivit bemötta av kollegorna på första arbetsplatsen. Kunskapsnivån som en nyexaminerad sjuksköterska har, kan omöjligt uppnå samma nivå som den kunskap erfarna sjuksköterskor besitter. Därför är det av yttersta vikt att bemötandet och stödet som den nyexaminerade sjuksköterskan får under sin första tid efter examen är av god kvalitet och stödet är tillräckligt så att de nyexaminerade sjuksköterskorna väljer att stanna inom yrket. Förutsättningarna för att kunna ge en god vård är att sjuksköterskan stannar i yrket och har arbetsförhållanden och en kunskapsnivå för att utföra detta.
FRAMTIDA FORSKNING
Framtida forskning skulle med fördel kunna genomföras genom att vårdverksamheterna tillsammans med de högskolor som bedriver sjuksköterskeutbildningar ser på vilka krav och behov som finns, och kartlägger och beskriver problematiken för att kunna åtgärda den. Det krävs med andra ord att de två olika verksamheterna har gemensamma forskningsfrågor, för att kunna kvalitetssäkra de nyexaminerade sjuksköterskornas kompetens. Wolff et. al. (2010) lyfter i sin studie att samarbete mellan skola, verksamhet och de beslutande organen skulle gynna framtida sjuksköterskeutbildningar och därmed minska gapet mellan vad verksamheten vill att de nyexaminerade ska kunna och det skolan lär ut. Risken med att bara utbilda sjuksköterskor efter verksamheternas behov är att utbildningen kan komma att förlora sin akademiska status, vilket inte ger någon möjlighet till vidare forskning. I 1 kap. 3 § av Högskolelagen (1992:1434) framgår det att högskolor ska bedriva sin verksamhet i nära samband med forskning. Skulle sjuksköterskeutbildningen övergå till en ren yrkesutbildning går detta emot vad lagen säger. Ytterligare en svårighet att överkomma är att forskningsläge och behov ändras över tid. Att då utbilda sjuksköterskor som just nu fyller ett visst behov, gör att det i framtiden ändå finns sjuksköterskor som inte möter de behov som finns då. Det gäller att finna ett sätt för högskolor och vårdverksamheter att arbeta tillsammans och långsiktigt, för att kunna utveckla sina respektive verksamheter på ett hållbart sätt. På så vis kan de uppfylla 1 kap. 5 § av Högskolelagen (1992:1434), där det står att högskolornas verksamhet ska främja hållbar utveckling för att både nuvarande generation och framtida generationer ska garanteras hälsosam och god miljö, både ekonomisk och social välfärd, samt rättvisa.
REFERENSER
* Artiklar som är analyserade i resultatet
*Al Awaisi, H., Cooke, H. & Pryjmachuk, S. (2015) The experiences of newly graduated nurses during their first year of practice in the Sultanate of Oman – A case study, International Journal of Nursing Studies, 52(11), ss. 1723–1734.
doi:10.1016/j.ijnurstu.2015.06.009.
*Andersson P. & Edberg, A. (2010). The transition from rookie to genuine nurse: narratives from Swedish nurses 1 year after graduation, Journal of Continuing Education in Nursing, 41(4), ss. 186–192. doi:10.3928/00220124-20100326-05.
Arbetsmiljöverket (2012). Projektrapport – Inspektionskampanj SLIC 2012, psykosociala riskbedömningar. Stockholm. Arbetsmiljöverket.
Arman, M. (2015). Att se patienten som en medmänniska. I Arman, M., Dahlberg, K. & Ekebergh, M. (red.) Teoretiska grunder för vårdande. Stockholm: Liber, ss. 76–81. *Bennett, L. L., Grimsley, A., Grimsley, L., & Rodd, J. (2017). The Gap Between Nursing Education and Clinical Skills, ABNF Journal, 28(4), ss. 96–102.
Benner, P., Rooke, L. & Grundberg, T. (1993). Från novis till expert: mästerskap och talang i omvårdnadsarbetet, Lund: Studentlitteratur.
Bjerknes, M. S. & Bjørk, I. T. (2012). Entry into Nursing: An Ethnographic Study of Newly Qualified Nurses Taking on the Nursing Role in a Hospital Setting. Nursing Research and Practice, 2012(2012). doi:10.1155/2012/690348.
Boychuk Duchscher, J. (2008). A Process of Becoming: The Stages of New Nursing Graduate Professional Role Transition. The Journal of Continuing Education in Nursing, 39(10), pp. 441–450. doi:10.3928/00220124-20081001-03
*Boychuk Duchscher, J. E. (2009). Transition shock: the initial stage of role adaptation for newly graduated Registered Nurses, Journal of Advanced Nursing, 65(5), ss. 1103– 1113. doi:10.1111/j.1365-2648.2008.04898.x.
*Brown, J., Hochstetler, G. A., Rode, S. A., Abraham, S. P. & Gillum, D. R. (2018). The Lived Experience of First-Year Nurses at Work, Health Care Manager, 37(4), ss. 281–289. doi:10.1097/HCM.0000000000000228.
Dahlberg, K. & Segesten, K., 2010. Hälsa och vårdande: i teori och praxis. Stockholm: Natur & kultur.
Delaney, C. (2003). Walking a fine line: graduate nurses' transition experiences during orientation. The Journal of nursing education, 42(10), ss. 437–43.
Ekebergh, M. (2009). Att lära sig vårda - med stöd av handledning. Lund: Studentlitteratur.
Ekebergh, M. (2015). Vårdvetenskap som kunskap och perspektiv. I Arman, M., Dahlberg, K. & Ekebergh, M. (red.) Teoretiska grunder för vårdande. Stockholm: Liber, ss. 16–23.
Eklund, A. & Skyvell Nilsson, M. (2018). Kliniskt basår för nyutexaminerade
sjuksköterskor inom Västra Götalandsregionen: en utvärderingsrapport. Trollhättan: Högskolan Väst.
https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1236956/FULLTEXT02.pdf
Friberg, F. (2017). Att göra en litteraturöversikt. I Friberg, F. (red.) Dags för uppsats: Vägledning för litteraturbaserade examensarbeten. Lund: Studentlitteratur, ss. 141-152.
Gardiner, I. & Sheen, J. (2016). Graduate nurse experiences of support: A review. Nurse Education Today, 40, ss. 7–12. doi:10.1016/j.nedt.2016.01.016.
*Halpin, Y., Terry, L. M. & Curzio, J. (2017). A longitudinal, mixed methods investigation of newly qualified nurses’ workplace stressors and stress experiences during transition, Journal of Advanced Nursing, 73(11), ss. 2577–2586.
doi:10.1111/jan.13344.
*Hung, M., Lam, S. & Wong, L. M. (2017). The transition challenges faced by new graduate nurses in their first year of professional experience. Journal of Nursing and Health Care (JNHC), 5(1). doi:10.5176/2345-718X_5.1.159
Morrow, S. (2009). New graduate transitions: leaving the nest, joining the flight. Journal of Nursing Management, 17(3), ss. 278–287.
doi:10.1111/j.1365-2834.2008.00886.x.
*Odland, L.-H., Sneltvedt, T. & Sörlie, V. (2014). Responsible but unprepared: Experiences of newly educated nurses in hospital care, Nurse Education in Practice, 14(5), ss. 538–543. doi:10.1016/j.nepr.2014.05.005.
Olsson, H. & Sörensen, S. (2011). Forskningsprocessen: kvalitativa och kvantitativa perspektiv. 3. uppl., Stockholm: Liber.
*Ortiz, J. (2016). New graduate nurses’ experiences about lack of professional confidence, Nurse Education in Practice, 19, ss. 19–24.
doi:10.1016/j.nepr.2016.04.001.
*Parker, V., Giles, M., Lantry, G. & McMillan, M. (2012). New graduate nurses' experiences in their first year of practice. Nurse Education Today, 34(1), ss. 150-156. doi:10.1016/j.nedt.2012.07.003
Scully, N. J. (2011). The theory-practice gap and skill acquisition: An issue for nursing education. Collegian, 18(2), ss. 93–98. doi:10.1016/j.colegn.2010.04.002
SFS 1992:1434. Högskolelag. Stockholm: Utbildningsdepartementet. Socialstyrelsen (u.å.). För dig som är utbildad i Sverige.
https://legitimation.socialstyrelsen.se/sv/utbildad-i-sverige [2018-10-24] SOSFS 1999:5. Allmäntjänstgöring för läkare. Stockholm: Socialstyrelsen.
Statistiska centralbyrån (2017). Sjuksköterskor utanför arbetet (Temarapport 2017:3). Stockholm: Statistiska centralbyrån.
https://www.scb.se/contentassets/a5ea39c65d9b49748834329da112581f/uf0549_2016a 01_br_a40br1703.pdf [2018-10-22]
Svensk sjuksköterskeförening (2012). ICN:s etiska kod för sjuksköterskor. Stockholm: Svensk sjuksköterskeförening. https://www.swenurse.se/globalassets/01-svensk-
sjukskoterskeforening/publikationer-svensk-sjukskoterskeforening/etik-publikationer/sjukskoterskornas.etiska.kod_2014.pdf [2018-10-24]
Svensk sjuksköterskeförening (2017). Kompetensbeskrivning för legitimerad sjuksköterska. Stockholm: Svensk Sjuksköterskeförening
https://www.swenurse.se/globalassets/01-svensk-sjukskoterskeforening/publikationer-
svensk-sjukskoterskeforening/kompetensbeskrivningar-publikationer/kompetensbeskrivning-legitimerad-sjukskoterska-2017-for-webb.pdf [2018-10-19]
Sveriges Kommuner och Landsting (2010). Uppföljning av nyutexaminerade sjuksköterskor - Enkätundersökning bland sjuksköterskor och chefer, våren 2010. Stockholm: Sveriges Kommuner och Landsting.
https://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/ pdf/7164-612-5.pdf?issuusl=ignore [2018-10-11] Sveriges Läkarförbund (u.å.). Allmäntjänstgöring, AT.
https://slf.se/din-
karriar/utbildning/at/?fbclid=IwAR0D_4Q0-t1ouz4vNKZ6MgkhJy5368gjigQT9B0vKd46b3kOjvfsVkxH_uI [2018-11-05]
Theissen, J. L., & Sandau, K., E. (2013). Competency of New Graduate Nurses: A Review of Their Weaknesses and Strategies for Success, The Journal of Continuing Education in Nursing, 44(9), ss. 406-414. doi:10.3928/00220124-20130617-38
Thomas, C. M., Bertram, E. & Allen, R. L. (2012) The transition from student to new registered nurse in professional practice, Journal for Nurses in Staff Development, 28(5), ss. 243–249.
Västra Götalandsregionen (2018). Kliniskt Basår. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/vara-yrken/jobba-som-sjukskoterska/kliniskt-basar/ [2018-11-05]
Wolff, A. C., Regan, S., Pesut, B. & Black, J. (2010). Ready for what? An exploration of the meaning of new graduate nurses’ readiness for practice, International Journal of Nursing Education Scholarship, 7(1), s. 14. doi: 10.2202/1548-923X.1827.
World Health Organization (WHO) (u.å.). Stress at the workplace.
http://www.who.int/occupational_health/topics/stressatwp/en/ [2018-10-22]
Ödegård, S. (2013). Patientsäkerhet. I Leksell, J. & Lepp, M. (red.) Sjuksköterskans kärnkompetenser. Stockholm: Liber, ss. 253–294.
Bilaga 1
Tabell 2. Sökhistorik
Databas Sökord Antal
träffar: Antal lästa abstract Antal med i arbetet CINAHL 15/10–18
New graduate nurse* AND Transition AND Experience*
195 11 5
CINAHL 16/10–18
Theory practice gap AND New graduate nurs* AND Experience
10 1 1
CINAHL 23/10–18
Theory practice relationship AND New graduate nurs*
36 2 0
CINAHL 23/10–18
New graduate nurs* AND Role transition
173 3 1
Ytterligare tre artiklar hittades via sekundärsökningar som vi genomförde genom tips från handledare och genom att granska referenser från redan utvalda artiklar.
Bilaga 2
Tabell 3. Artikelgranskning av artiklar till resultatet
Titel, författare, tidskrift, ursprung, årtal.
Syfte Metod Resultat Diskussion
The transition challenges faced by new graduate nurses in their first year of professiona l experience Hung, M Wong L, M Lam, K, K, S Journal of Nursing and Health Care 2017 Kina Att belysa upplevelsen och faktorerna som påverkar den nyexaminerad e sjuksköterskan s övergång till yrkeslivet. Kvalitativ studie med nyexaminerade sjuksköterskor med max ett års erfarenhet.
Resultaten visade att Utbildnings- och hälsovårdsinstitution erna bör ge mer utbildning och stöd i främjandet av känslomässigt välbefinnande, förbättring av yrkeskunskaper och färdigheter samt anpassningsprogram för anpassning före och under övergången. Att mer erfarenhet skapade mer självkänsla och övergången blev lättare mer tiden om den nyexaminerad e sjuksköterska n får rätt stöd. A longitudina l, mixed methods investigatio n of newly qualified nurses’ workplace Att undersöka nyexaminerad e sjuksköterskor upplevelse av övergången från student, stress och stressutlösand En blandning av kvantitativ empirisk enkätstudie och en kvalitativ intervjustudie. Studien utgjordes av Arbetsbördan var den mest rapporterade stressutlösande faktorn tillsammans med att det var underbemannat. Andra faktorer var att det förekom
Att
övergången till
sjuksköterska är stressande nog, men att ytterligare stressutlösand e faktorer
stressors and stress experiences during transition. Halpin Y Terry L Curzio J Journal of Advanced Nursing 2017 Storbritanni en e faktorer under deras första år efter examen. sjuksköterskor som arbetat max ett år. mobbning som bidrog till att stressen ökade.
fanns. Dessa kan dock bli färre med bättre arbetsmiljö och med bra kollegor. New graduate nurses' experiences about lack of professiona l confidence Ortiz J Nurse Education in Practice 2016 USA Att undersöka hur nyexaminerad e sjuksköterskor beskriver bristen på deras professionella självförtroend e och hur den utvecklas under deras första år som yrkesverksam ma sjuksköterskor i sjukhusmiljö. En kvalitativ intervjustudie genomfördes genom semistrukturer ade intervjuer av 12 nyexaminerade sjuksköterskor som hade arbetat ett år eller mindre.
Att alla intervjuade upplevde att deras professionella självförtroende inte var särskilt bra i början av karriären men blev bättre allt eftersom de fick erfarenhet. Att det professionella självförtroend et inte var konstant utan det berodde på hur länge sjuksköterska n hade arbetat. Självförtroen det varierade beroende på hur mycket erfarenhet sjuksköterska n fick under det första året. The transition from rookie to genuine nurse: Narratives from Swedish nurses 1 Att undersöka sjuksköterskan s upplevelse under första året. En kvalitativ intervjustudie, där de intervjuat 8 deltagare.
Det visar att sjuksköterskorna mognar oavsett stöd från äldre och mer erfaren personal men att ansvaret som ges den nyexaminerade ska anpassas efter mognaden som Denna studie stödjer Benners teori om de olika stegen en nyexaminerad sjuksköterska går igenom. Samt att det
year after graduation Andersson P Edberg A-K Journal of Continuing Education in Nursing 2010 Sverige kommer med erfarenhet. var viktigt för den nyexaminerad e sjuksköterska n att bli accepterad och respekterad av kollegorna. Responsibl e but unprepared: Experience s of newly educated nurses in hospital care Odland L-H Snelvedt T Sörlie V Nurse Education in Practice 2014 Norge Att belysa upplevelsen av att vara nyexaminerad sjuksköterska på medicinska och kirurgiska avdelningar. En fenomenologis k hermeneutisk studie som genomfördes genom att intervjua 8 sjuksköterskor som arbetat mellan 9–16 månader.
Den visar att
sjuksköterskorna var oförberedda på att börja arbeta, och sade att skillnaden mellan skolan och verkligheten är stor.
De tar upp att sjukskötersko rna kände att de inte var redo att ta det ansvaret som sjuksköterska, de blev överraskade av detta. New graduate nurses' experiences in their first year of practice Parker V Att undersöka nyexaminerad es upplevelse av att börja arbeta i NSW Autralia och identifiera faktorer som påverkar deras En mix av kvantitativa och kvalitativa data användes, data samlades in via enkäter och intervjuer.
Många i studien tyckte att rekryteringen var bra men att
sjuksköterskorna inte var nöjda med arbetet, samt att nivån på stöd från äldre och mer erfarna sjuksköterskor saknades. De kom fram till att arbetsmiljön som man kommer till som nyexaminerad sjuksköterska kan vara svår då man antas
Giles M Lantry G McMillan M Nurse Education Today 2012 Australien övergång till yrket. inte kunna någonting och det kan leda till mobbning av de mer erfarna sjuksköterskor na. The experiences of newly graduated nurses during their first year of practice in the Sultanate of Oman – A case study Al Awaisi H Cooke H Pryhmachu k S Internation al Journal of Nursing Studies 2015 Oman Att undersöka övergången till sjuksköterska i Oman. En kvalitativ intervjustudie genomfördes med deltagare från universitetet i Oman.
Det visade att yrket som sjuksköterska inte är populärt och många vill inte bli sjuksköterska, samt att många av de som tog examen
upplevde ett gap mellan teori och praktik.
Mycket av informationen studien gav är att yrkets status och att övergången till sjuksköterska är komplex och mångfacettera d. Transition shock: the initial stage of role adaptation for newly graduated Att ge en teoretisk grund att stå på för de nyexaminerad e sjuksköterskor Data som insamlats över 10 år genom kvalitativa intervjustudier.
Det behövs mer förberedande teori för sjuksköterskestudenter inför deras övergång till sjuksköterska detta för att förenkla övergången. Nyexaminerad e sjuksköterskor upplever ofta känslor som ångest, osäkerhet,
Registered Nurses. Boychuk- Duchscher J Journal of Advanced Nursing 2009 Kanada nas övergång för chefer, utbildare och erfarna utövare. otillräcklighet och instabilitet under deras första tid som sjuksköterska. The lived experience of first-year nurses at work Brown J Hochstetler G Rode S Abraham S Gillum D The Health Care Manager 2018 USA Att undersöka upplevelsen hos nyexaminerad e sjuksköterskor under deras första år som yrkesverksam. Kvalitativ intervjustudie där 12 nyexaminerade deltog.
De kom fram till att skolan förberedde dem väl men ändå saknades erfarenhet, så övergången kom som en chock. Arbetsmiljön för nya är svår då det förekommer mobbning, samt att självförtroendet hos en nyexaminerad är låg.
De ansåg att introduktione n var bra men att det krävs att
sjukskötersko rna tar hand om sig själva för att minska deras upplevda stress. The Gap between Nursing education and clinical skills Bennett L Grimsley A Grimsley L Rodd J Att undersöka om det finns ett gap mellan utbildningen till sjuksköterska och kliniska färdigheter. En kvantitativ enkätstudie genomfördes med 33 deltagare, med inklusionskrite riet att de skulle varit anställda max ett år. Att många av deltagarna upplevde ångest, osäkerhet och en låg professionell självkänsla. Många kände att utbildningen i skolan räcker till men att verkligheten ser annorlunda ut och skolan kan inte
Författarna tar upp att deltagarna ofta inte fick någon introduktion på
arbetsplatsen och de anser att detta hade kunnat påverka hur
The journal of Association of Black Nursing Faculty 2017 USA förbereda för den verkligheten. de nyexaminerad e sjukskötersko rna upplever sitt första år
