Heltidsarbete som norm
snackar Nu vi!
Vanliga ord 6
Heltidsarbete som norm 8
Heltidsarbete på gång 11
Äntligen heltidsarbete 12
Varför är det så viktigt med
heltidsarbete som norm? 14
Ökad sysselsättning är väl bra? 15 Men om jag vill vara hemma
med mina barn? 16
Hur får du jämnare arbetsbelastning? 17
Fundera på 18
Kommunal facket för dig 20
Håll utkik!
I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för att leda, lyfta och inspirera.
Vi gillar!
Extra bra att ha koll på.
Dina tankar!
Här kan du skriva ner dina funderingar.
Tips!
Våra allra bästa tips för framgång.
Titta hit!
Den här symbolen använder vi när vi vill lyfta något extra viktigt.
Innehåll
En heltidsanställning är guld värd – bokstavligen.
En lön som går att leva på, bättre ersättning från trygghetssystemen och en vettig pension dessutom.
Du blir ekonomiskt självständig och ditt jobb blir mer attraktivt. Med en hållbar organisation av arbetet slipper du arbeta deltid för att kompensera för ett tungt jobb.
Du har rätt till ett bra arbetsliv!
FOTO: JOHNÉR BILDBYRÅ
Hej
Du ska ha det bra på
jobbet.
Arbetsmiljö = Allt på jobbet som påverkar kropp och själ. I det ingår den fysiska och psykiska arbetsmiljön, till exempel hur arbetet organiseras och hur du som anställd upplever det.
Arbetsorganisation = Fördelningen av arbete, arbets- uppgifter och belastning.
Arbetstidslagen = En lag som visar i detalj hur arbets- givaren får lägga ut arbetstiden. Den visar också den lagliga rätten till veckovila, raster och pauser.
Delade turer = När din arbetsdag är uppdelad i två pass med en flera timmar lång paus i mitten.
Garantipension = Den minsta pensionen som du är garanterad. Garantipensionen låg 2017 på 8 076 kronor i månaden för ensamstående och 7 204 kronor för gifta.
Heltidsanställning = Avtalet mellan din arbetsgivare och Kommunal som reglerar din lön och dina anställ- ningsvillkor. Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det lagstiftningen som gäller.
Livsinkomst = Den lön du sammanlagt tjänat in under hela ditt yrkesverksamma liv. Det är ett viktigt mått eftersom det är på livsinkomsten din pension räknas.
Att använda svåra ord är ett klassiskt
sätt att ta makten.
Här är några o rd som d
u
behöver ha koll p å.
Norm = allmänt delade, men många gånger underförståd- da, regler och förväntningar på beteende som gäller inom en social gemenskap eller inom samhället i stort.
Precisionsbemanning = en arbetsgivares strategi för att op- timera arbetstiden och därigenom bara behöva betala lön när det är arbetstoppar. Ett exempel på detta är kortare pass.
Sysselsättningsgrad = Hur mycket du jobbar, ofta uttryckt i procent av en heltid.
Värdediskriminering = Omotiverad nedvärdering av ett yrke i förhållande till ett annat med liknande svårighets- grad (tydligt i värdering av typiskt manliga yrken jämfört med typiskt kvinnliga).
Återhämtning på arbetstid = Kortare pauser i arbetet och matraster är viktiga för återhämtning under arbetsdagen.
Vanliga ord
Svåraste ordet!
Svåraste ordet! Ge oss ditt svåraste ord om arbetstid på:
facebook.com/facketkommunal
Heltidsarbete som norm
Heltidsarbete som norm – vad betyder det?
Jo, att du anställs på heltid och arbetar heltid.
Dessutom innebär det att arbetsmiljö, bemanning och schemaläggning ska anpassas så att förut- sättningar för heltidsarbete finns.
Det här med att heltidsarbete ska vara norm är ju ingen ny tanke, i många yrken är det en icke-fråga. Däremot är det av någon anledning sällsynt med heltidsarbete just i kvinnodominerade yrken, och inga godtag bara skäl finns till denna skillnad. Varför är det så att kvin- nor anställs på deltid och män på heltid? Det är vanligt att deltiderna schemaläggs på morgnar och kvällar när behovet är som störst. Arbetet behöver organiseras så att man kapar topparna och jämnar ut arbetsbelast- ningen under dagen. Bemanning handlar inte alltid om att bli fler, utan att planera på ett bra sätt!
Heltidsarbete på gång
Så klart ska alla ha en heltidsanställning, och en hållbar arbetssituation. Därför har Kommunal i april 2016 skrivit kollektivavtal med arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) om att förändra arbetsplatserna så att heltidsarbete ska vara norm både för nyanställda och för dem som redan är anställda.
Det ingår också förändringar i bemanning, arbetsmiljö och schemaläggning så att alla kan arbeta heltid. 2021 räknar vi med att ha kommit en bra bit på vägen. Alla arbetsgivare ska ha gjort en egen plan för hur det ska gå till. Uppföljning kommer att ske en gång om året.
Har du frågor eller funderingar om hur det går på din arbetsplats kan du kontakta din sektion. Arbetet med att förändra normen pågår också för dig som har en annan arbetsgivare än SKL.
Ta hjälp av din sektion!
De har koll på utvecklingen i heltidsfrågan.
Äntligen
heltidsarbete!
När du erbjuds heltid och börjar arbeta heltid slipper du krånglet och pressen att få ekonomin att fungera. Du behöver inte pussla ihop en heltid av många olika pass, eller skaffa flera deltidsarbeten.
Din viktiga tid för återhämtning är säkrad. I det långa loppet bidrar heltidstjänster också till att ditt jobb blir mer attraktivt, och det sätter igång en positiv utveck- ling även på andra områden. Det kommer att bli lättare att rekrytera personal till verksamheten, och därmed ser det också ljusare ut för dig, dina arbetskamrater och era scheman.
Bättre jobb – bättre vardag Heltid som norm kan lyfta verksamheten.
Det saknas inte ekonomiska argument: Hur låter det med en högre månadslön? Skulle du vilja öppna pensionsbeskedet med större tillförsikt?
Starta ett sparande, eller lägga mer resurser på sådant du gillar?
Ekonomi handlar inte bara om här och nu, det handlar också om hela livet. Om 3,6 miljoner kronor närmare bestämt. Så stor är skillnaden i livsinkomst mellan en LO-anställd man och en kvinna idag på grund av värdediskrimineringen i lönesättningen och att kvinnor så ofta arbetar deltid. Det är viktigt att vända utveck- lingen från att kvinnliga pensionärer som tidigare varit medlemmar i Kommunal behöver leva på fattigpension – under 8 000 kronor i månaden.
Varför är det så viktigt att ha heltidsarbete som norm?
Det finns arbetsgivare som idag erbjuder önskad sysselsättningsgrad. Visst är det bra, men det är inte samma sak som heltidsarbete som norm.
Vi vill att heltidsarbete ska vara det som är normen – det är ett avgörande steg för att skapa en jämställd arbetsmarknad. Detta innebär att du anställs på heltid och arbetar heltid, och att du utifrån det tar lagstadgad ledighet. Det skiljer sig från önskad sysselsättningsgrad, vilket innebär att du lämnar in önskemål om hur mycket du vill jobba som förhoppningsvis blir uppfyllda.
Ökad sysselsätt- ning är väl bra?
Satsa på en bättre livsinkomst Heltidsarbete är ett säkert sätt att få bättre pension.
Du har redan en lagstadgad rättighet att ta för- äldraledigt. En heltidsanställning påverkar inte den möjligheten.
Däremot kan du glädja dig åt att få högre föräldrapen- ning eftersom summan då baseras på en heltidslön!
Men om jag vill vara hemma med mina barn?
Det är inte okej att arbetsbelastningen är så stor att du inte klarar av att jobba heltid. Det är inte heller en bra lösning att du går ner i tid för att kompensera för att arbetet organiseras på fel sätt.
Tillsammans med dina arbetskamrater kan du istället diskutera med arbetsgivaren hur arbetet borde orga- niseras. Hur kan arbetsbelastningen blir mer jämn, går det att ändra på vid vilken tid olika uppgifter sköts? Är det möjligt att arbeta på mer än en avdelning för att få en sammanhållen arbetsdag? Ta hjälp av Kommunals sektion om ni behöver stöd för att ta frågorna om arbetsorganisation vidare med arbetsgivaren.
Hur får du
jämnare arbets- belastning?
Läs mer om föräldraledig- het i det här materialet!
Föräldraledig
FÖR DIG SOM SKA FÅ BARN snackar Nu vi!
Fundera på
Kan arbetet organiseras på ett annat sätt än idag?
Hur ser ett verksamhetsanpassat och hållbart schema ut?
Vad betyder ett heltidsarbete för din livsinkomst och din pension?
Varför är heltidsarbete bra för dig?
Hur behöver arbetsmiljön förändras på arbetsplatsen?
Hur kan du och dina arbetskamrater bidra till att för- ändra arbetsmiljön på er arbetsplats så att heltidsarbe- te blir möjligt?
Hur behöver schemat och arbetsbelastningen vara för att du ska kunna arbeta heltid?
Du vill att allt ska funka på jobbet. Du vill ha ett vettigt schema, en lön att leva på, inflytande och yrkesutveckling. Ha hälsan och ett bra liv.
Du vill ta vara på dina intressen på jobbet.
Kommunals mål är att varenda medlem ska få ett bra arbetsliv och trygghet om något händer. Vi är ett av Sveriges största fackförbund med en halv miljon medlemmar. Tiotusentals av oss är fackligt aktiva på arbetsplatserna. Det betyder att vi tillsammans försö- ker förbättra våra jobb.
Vi stöttar varandra med energi, kunskap och erfarehet.
Ger råd, svarar på frågor och hjälps åt att ställa krav på arbetsgivarna. Vi förhandlar fram löneförhöjningar och tar vara på våra gemensamma intressen.
Du som är medlem har också ett ansvar. Du stöttar dina arbetskamrater. Du går inte med på för låg lön.
Du säger till om din arbetsgivare saknar kollektivavtal med Kommunal. Då försöker vi tillsammans få arbets- givaren att skriva på.
Med kollektivavtal får vi så mycket mer att säga till om. Vi gör vårt bästa för att allt ska fungera på jobbet.
Kommunal
– facket för dig
Vår vision Viktiga jobb värda att älska, dygnets alla timmar.
Har du frågor? Fråga arbetsplatsombudet, din sektion eller Kommunal Direkt för att få råd och stöd.
Öppet vardagar kl. 8 —18. Telefon 010-442 70 00. Mail direkt@kommunal.se
Att läsa och jobba med på egen hand eller tillsammans med dina arbetskamrater Nu snackar vi! är en serie som ger mer koll på arbetslivet. De här passar bra att fortsätta med:
• Föräldraledig
• Arbetstid
• Din lön
• Utveckling och lönesamtal
• När du blir sjuk
Gå kurs!
Toppen om du dessutom vill gå på kurs med facket!
Din sektion i Kommunal hjälper dig gärna.
snackar Nu vi!
Ditt utvecklingssamtal och lönesamtal
FÖR DIG SOM VILL VETA MER snackar Nu vi!
Föräldraledig
FÖR DIG SOM SKA FÅ BARN snackar Nu vi!
ART.NR: 978-91-7479-681-0 • PRODUKTION KOMMUNAL 2018 • HEMMA.COM • FOTO: JOHNÉR BILDBYRÅ • ILLUSTRATIONER: MIA NILSSON
Heltidsresan har startat – för Kommunals medlemmar ska heltidsarbete bli norm inom de närmaste åren. Det är ett stort steg mot en jämställd arbetsmarknad. Men heltidsarbe- te handlar om mer än så. Hur arbetet organiseras är väldigt viktigt för att skapa hållbara heltider. Målet med det här materialet är att få igång snacket om vad som behövs för att skapa bra heltidsanställningar.
Alla ska ha ett bra arbetsliv!
