• No results found

Checklista för jämställdhetsanalys i förening

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Checklista för jämställdhetsanalys i förening"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Alla har samma möjlighet i vår förening oavsett kön.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Föreningen arbetar aktivt för en jämställd och inkluderande jargong i omklädningsrummet.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Styrelsen har kunskap om vad jämställdhet är och hur man kan driva jämställdhetsarbete.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Det finns tydliga mål för jämställdhet.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ekonomiska resurser fördelas likvärdigt mellan könen.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Attraktiva träningstider fördelas rättvist mellan könen.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Tränare, ledare och förtroendevalda erbjuds i lika hög grad utbildning för sina uppdrag oavsett kön.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Valberedningen arbetar utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Det finns ett jämställdhetstänk när föreningen kommunicerar.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Checklista för jämställdhetsanalys

i förening

References

Related documents

På min förskola tar vi hänsyn till barnens olika behov och förutsättningar vid pedagogisk planering och dokumentation och vi bekräftar dem utifrån vad de KAN, inte utifrån VEM

Alternativet innebär en viss försämring för GCM-trafiken ur ett lutningsperspektiv jämfört med Gamla Lidingöbron, men detta vägs delvis upp av den bredare sektionen (7,37 meter

Dessutom sökte kvinnorna i förvaltningarna mindre än förväntat och männen i bolagen mer än förväntat i förhållande till den totala andelen av alla anställda.Om man skulle

Denna checklista ska användas i de fall som ni önskar att personen som uppnått LAS-ålder ska vara anställd med undantag från någon av de regler som framgår i Föreskrifter

Föreningens namn bör innehålla ord som idrott, fotboll, brottar, frimärk, scout och så vidare för att visa verksamhetens art, samt ordet förening, klubb, kår eller liknande för

Ritningar över restauranglokalens alla utrymmen och eventuell uteservering (kan också vara serveringsområden i tält och utomhus) Dispositionsrätt för lokal och allmän

Genom att nog läsa genom vilka handlingar du ska skicka med din ansökan kan du själv påverka den tid det tar innan utredningen är klar. Skicka in din ansökan via post

Den fullständiga riktlinjen ”Riktlinje för läkemedelsgenomgångar inom Stockholms läns landsting” finns att läsa på janusinfo.se.. Riktlinjen bygger på