Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018
Skåne län
Rekryteringsenkäten 2018
2
Målgrupp
VD, ägare eller
HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag
Antal intervjuer
5 977 totalt varav
538 i Skåne län
Intervjuperiod
6 november till 15
december 2017
Svarsfrekvens
31 procent totalt, 27 procent i Skåne
län
Genomförande
Genomförd av analysföretaget
Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
Kontakt
Per Hörnsten
Demoskop
per.hornsten@demoskop.se
Vägning av data
Viktning av data har
gjorts efter län och företagsstorlek, baserad
på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs
medlemsföretag
Skåne län
Sammanfattning Skåne län
3
Vanligaste rekryteringsvägen är
Informella kontakter/nätverkUtbildningsnivå svårast att rekrytera
Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning
69% har försökt att rekrytera
74% upplevde svårigheter med rekryteringen
Försökt rekrytera 6,9 medarbetare i genomsnitt
Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter:
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter:
Minskad försäljning
Lyckats rekrytera 4,2 medarbetare i genomsnitt
Bäst fungerande rekryteringsväg:
Informella kontakter/nätverk
Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att:
Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering:
Rätt attityd/engagemang
Mest eftersökta utbildningsnivån
Gymnasieskola, yrkesprogram
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
4
47 52
58
69
50 52
58
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
2012 2014 2015 2017
Riket Skåne län Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
%
Skåne län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
5
69 69
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Skåne län Riket
% Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
97 83
59 44
98 83
63 38
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
50- anst 10-49 anst 5-9 anst
1-4 anst Riket Skåne län
%
Bas: Alla
Skåne län
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna
62 62 63
65 65 65 65 65 66
67 68 68 68 68 68 69 69 69 69 69
72 72
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Blekinge Norrbotten Dalarna Södermanland Västernorrland Kalmar Gävleborg Uppsala Östergötland Jönköping Gotland Kronoberg Jämtland Västerbotten Halland Västmanland Riket Värmland Örebro Skåne Stockholm Västra Götaland
6
%
Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: Alla
Skåne län
Eftersökta utbildningsnivåer
7
24
46 17
28 29 1
27
47 14
27 31 1
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga särskilda utbildningskrav Gymnasieskola, yrkesprogram Gymnasieskola, högskoleförberedande
program Yrkeshögskola/eftergymna-
sial yrkesutbildning Högskola/universitets-
utbildning Forskarutbildning
Riket Skåne län
% Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Skåne län
Försökt vs lyckats rekrytera
8
3,6 3,7
4,1 4,2
4,5 4,4
5,0
6,9
0 2 4 6 8 10 12 14
2012 2014 2015 2017
Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Skåne län
Svårt att rekrytera
64 68 68 68
69 69 69 69 71 71 71 71 71 72 73
74 74 74 74
75 76
76
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Västerbotten Halland Norrbotten Östergötland Västra Götaland Värmland Uppsala Västernorrland Gotland Blekinge Södermanland Örebro Kalmar Riket Dalarna
Skåne Jämtland Stockholm Kronoberg Jönköping Västmanland Gävleborg
9
% Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Skåne län
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer
10
0 5 3 9
2 4
0
24
19
42
25 29
0
37
34
33
39
41
0
33
44
16
34 16
0
0 0 1 0
10
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Inga särskilda utbildningskrav
Vet ej
Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån…?
Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Skåne län
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till
11
10 i topp
Elektriker Säljare Kockar
Serveringspersonal Ingenjörer
Chaufförer Projektledare Montörer Assistenter Mekaniker
Skåne län
Orsaker till rekryteringssvårigheter
12
8 5
12 13
21 25
32
52 51
72
7 3
9 13
20 22
39
52 53
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb
Företagets/arbetsplatsens geografiska läge
För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska Brist på personer med arbetslivserfarenhet
Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med rätt attityd/engagemang
Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet
Riket Skåne län
% Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de
medarbetare ni haft behov av?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Skåne län
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter
13
15 20 16
30 29
42 48
12 18
21 28
34
45 51
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera
Vi fick ändra kompetenskraven Vi hyrde in personal
Vi förlängde rekryteringstiden Ägarna/ledningen fick jobba mer Den befintliga personalen
fick jobba mer
Riket Skåne län
% Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Skåne län
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter
14
11 11
18
36 32
40 41
12 10
21
33 33
39 40
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Inga konsekvenser alls Annat Vi fick lägga ut order/uppdrag till
annan utförare/leverantör Vi fick dra ned produktionen/servicen
Planerad expansion förhindrades Vi fick sämre lönsamhet som en
följd av ökade kostnader Vi fick minskad försäljning eller fick
tacka nej till order/uppdrag
Riket Skåne län
% Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare?
Bas: De som haft svårt att rekrytera
Skåne län
Rekryteringsvägar företagen har prövat
15
8 5
14 18
29 34
44 46
51
63
8 5
11
19
30 31
44 45
50
66
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Spontanansökan Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Arbetsförmedlingen Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Skåne län
%
Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt att rekrytera
senaste 6 månaderna
Skåne län
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering
16
% Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade?
1 2
4 5
14 14
19
28 20
53
1 2
4 5
16 16 17
21 22
53
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annan Rekrytering utomlands Samarbete med utbildningsanordnare Andra internettjänster Arbetsförmedlingen Spontanansökan Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Sociala medier Informella kontakter/nätverk
Riket Skåne län
%
Bas: De som rekryterat minst en medarbetare
de senaste 6 månaderna
Skåne län
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat
17
28
19
9 8 7
21
13
4 6
22 49
47
47 43 42
25
33
33 22
42 17
26
34
33 34 36 38
37
31
16
3 8 10
13 13 17 10
21
39 5
4 0 0 2 4 1 6 5 1
16
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Informella kontakter/
nätverk
Rekryterings-/
Bemannings- företag
Rekrytering utomlands
Spontan- ansökan
Sociala medier
Samarbete med utbildnings-
anordnare
Andra internet-
tjänster
Annonsering Arbets- förmedlingen
Annan
Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra
Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare?
Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg
Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Skåne län
Viktiga förmågor vid rekrytering
18
4 9 7
11 14
16 18
21 20
23 30
47
68
3 9 9 10
15 17
18 19
19 26
34
45
64
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Annat Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Ambitiös Samarbetsvillig Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Noggrann Förstå och lösa olika situationer Arbeta självständigt Serviceinriktad Ansvarstagande Rätt attityd/engagemang
Riket Skåne län
%
Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!!
Bas: Alla
Skåne län
Hantering av framtida kompetensbehovet
19
8 6 5
8
16 19
20
32
62
10 6 5
6
17 18
21
34
63
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Frågan är inte aktuell för vårt företag Annat Köpa upp företag med kompletterande kompetens Rekrytering utomlands Rekrytera via Arbetsförmedlingen Anlita bemanningsföretag/konsulter Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Internutbilda Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler
Riket Skåne län
%
Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt?
Bas: Alla
Skåne län
Andel företag som samverkar med…
20
16
36 17
27 17
7
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Grundskolan Gymnasium, yrkesprogram Gymnasium, högskoleförberedande
Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning
Högskola/universitet Forskarutbildning
%
Bas: Alla
Skåne län
Samverkan med olika utbildningsnivåer
21
5 12
23
8 17
8 30
58
55
45
55
47 17
19 10
27
16
13 8
6 5
5
6
40 17
6 7
14 5
14
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Forskar- utbildning
Högskola/
universitets- utbildning
Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning
Gymnasieskola, högskole- förberedande
program
Gymnasieskola, yrkesprogram
Grundskola
Vet ej
Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Hur väl fungerar samverkan med…?
Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå
Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Skåne län
Kontakt
SVENSKT NÄRINGSLIV SKÅNE LÄN
Jörgen Kocksgatan 1B 201 21 Malmö
Regionchef: Rolf Elmér
