POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta: Andrea Michálková, Bc.

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Andrea Michálková, Bc.

Název diplomové práce: Aplikace statistických metod a postupů při vyhodnocování dat z výběrových šetření v podnicích

Cíl práce: Zkoumání spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity a navržení konkrétních opatření k jejímu zvýšení.

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kateřina Gurinová, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x Formulování vlastních názorů diplomantem x III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejich cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

1. Domníváte se, že zaměstnavatelé v České republice se dostatečně zajímají o spokojenost svých zaměstnanců v oblasti motivace?

2. Vidíte nějakou možnost pokračování ve svém tématu diplomové práce do budoucna? Pokud ano, tak v jakém směru.

Práci doporučuji - nedoporučuji* k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: výborně

Datum: 25. 5. 2017

...………...….

Podpis vedoucího diplomové práce

(2)

Předkládaná práce je rozvržena do čtyř kapitol, přičemž první dvě jsou teoretického charakteru, následující kapitoly jsou pak zaměřeny na praktickou stránku zkoumané problematiky. Struktura práce je logická, formulace autorky jsou srozumitelné a věcně správné. V úvodu autorka jasně definuje cíl své práce a rámcově specifikuje metody, potřebné k jeho naplnění. Na začátku práce je uveden seznam všech tabulek a obrázků, které jsou součástí práce. Dotazník, který byl použit pro získání dat v podnicích, je uveden v příloze práce.

Při zpracování zvoleného tématu autorka prokázala schopnost pracovat adekvátním způsobem s odbornou literaturou. Seznam použitých zdrojů je poměrně rozsáhlý, v průběhu práce se autorka na tyto zdroje správně odkazuje. Zatímco práce s českou literaturou je uspokojivá, v použití zahraniční literatury lze pozorovat určité rezervy.

Pro sběr dat ve dvou vybraných podnicích bylo využito dotazníkového šetření. Použitý dotazník, který autorka sama vytvořila, odpovídá svou konstrukcí zaměření předkládané práce. Při zpracování dat, pořízených dotazníkovým šetřením, autorka aplikovala adekvátní statistické metody a získané výsledky správně interpretovala. Zpracování údajů pomocí tabulek je přehledné, tabulkové výstupy jsou doplněny grafickými prostředky. Pozitivně lze hodnotit rovněž skutečnost, že autorka formulovala vlastní návrhy, které by podle jejího názoru měly vést ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců v oblasti poskytování zaměstnaneckých benefitů. Poznatky, získané v rámci této diplomové práce, jsou zajímavé a potenciálně přínosné pro praxi. Na základě výše uvedených skutečností lze konstatovat, že cíl předkládané diplomové práce byl splněn.