RUTIN Hudiksvalls kommun
Att introducera en ny
medarbetare
Inledning
Du är en av ca 3300 medarbetare som tillsammans utgör organisationen Hudiksvalls kommun. Var och en av oss är viktig för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag gentemot våra medborgare. Som medarbetare i Hudiksvalls kommun är du en del av en demokratiskt styrd organisation.
Vår målsättning och förhoppning är att du känner dig trygg och trivs i ditt arbete. Genom ditt ansvar och kunnande levererar vi god kvalitet med ett bra bemötande.
I detta material kan du läsa om hur en kommun fungerar och hur vi arbetar tillsammans i Glada Hudik.
Allt arbete vi utför ska präglas av kommunfullmäktiges nyckelord: Solidaritet, Jämlikhet, God folkhälsa, Ekonomisk och ekologisk hållbarhet, Närhet och Öppenhet.
... ...
Caroline Schmidt Bengt Friberg
Kommunstyrelsens ordförande Kommunchef
En politiskt styrd organisation
Kommunen är en demokratisk veksamhet och alla kan påverka. På så sätt styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans! Förtroendevalda politiker och medborgare lägger förslag som beslutas i kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och facknämnderna.
En kommuns uppgifter enligt kommunallagen
Obligatoriskt
z Äldreomsorg
z Omsorg om personer med funktionsnedsättning
z Individomsorg
z Familjeomsorg
z För-, grund- och gymnasieskola
z Plan- och bygglovsfrågor
z Miljö- och hälsoskydd
z Renhållning och avfall
z Vatten och avlopp
z Civilförsvar
z Bibliotek
z Bostäder
z Särskola för vuxna
z Delar av Svenska för invandrare (SFI)
Gemensam obligatorisk uppgift för kommun och landsting
z Regional och lokal trafik Frivilligt
z Fritid och kultur
z Teknisk service
z Energiförsörjning
z Underhåll av gator
z Arbetsmarknad
z Vuxenutbildning
Hudiksvalls kommuns politiska organisation har olika facknämnder där besluten fattas. Det praktiska arbetet sker i förvaltningar med tjänstemän som ansvarar för kommunens olika verksamhetsområden som exempelvis gator, vatten, renhållning, skolor och omsorg om äldre.
Att arbeta i en politiskt styrd organisation är både omväxlande och utvecklande, men det kräver också en hel del. Många ska tycka till, både internt och externt, när beslut ska fattas vilket leder till att det ibland tar lång tid. För att besluten ska vara så väl förankrade som möjligt hos medborgarna är dialogen inför beslutet viktig.
Kommunens organisation är indelad i facknämnder och förvaltningar. De mörkgrå blocken symboliserar de förtroendevala och de röda är tjänstemännen/medarbetarna.
Demokratisk beslutsprocess
Kommunfullmäktige
är kommunens högsta beslutande instans och kallas ibland för ”kommunens riksdag”. Fullmäktige beslutar om vad som ska åstadkommas inom kommunens verksamhet och budget. Det är till kommunfullmäktige vi väljer 51 ledamöter vid valet var fjärde år.
Kommunstyrelsen
”kommunens samlingsregering”, utses av fullmäktige och har ett övergripande ansvar för kommunens utveckling.
Kommunalråden
ägnar sin arbetstid åt uppdrag för kommunen under mandatperioden. Fullmäktige utser kommunalråden bland kommunstyrelsens femton medlemmar. Ett av kommunalråden är oppositionsråd och representerar de partier som inte är i majoritet i kommunfullmäktige.
Nyckelord
som ska prägla kommunens alla verksamheter har beslutats och definierats av kommunfullmäktige.
Solidaritet innebär att våra verksamheter ska finansieras gemensamt samt att prioriteringar alltid ska ske utifrån individens behov med hänsyn till människors integritet. Jämlikhet innebär att alla ska ha samma bemötande och kunna vara delaktiga i samhället. God folkhälsa innebär att vi ska ge förutsättningar för levnadsvillkor som främjar god hälsa. Ekonomisk och ekologisk hållbarhet innebär att alla beslut ska vara finansierade och innebära minsta möjliga miljöbelastning. Närhet innebär att alla ges ökade möjligheter att påverka sin närmiljö. Öppenhet innebär att Hudiksvalls kommun genomsyras av tillgänglighet, lyhördhet och ärlighet.
Kommunalråd 2010-2014
Ansvar för vår ekonomi
Ekonomin i Hudiksvalls kommun omfattar ca 2,1 miljarder kronor, pengar som omsätts i de olika verk- samheterna. Kommunens inkomster är till stor del skatteintäkter i form av statliga och kommunala skatter.
Därför är det viktigt att vi tar ansvar för hur vi använder pengarna. Pengarna ska användas inom de olika verksamheterna och komma medborgarna till nytta på bästa sätt. Här nedan kan du se var pengarna kommer från och vad de används till.
Budget 2011
Pengarna kommer från...
Pengarna används till...
Övrigt
z Affärsmässig verksamhet
z Arbetsmarknadsåtgärder
z Centrala stödfunktioner
z Fritid och kultur
z Infrastruktur
z Pensioner
z Politisk verksamhet
Ditt ansvar som medarbetare
I ledar- och medarbetarpolicyn står det att uppdraget som medarbetare innebär att tillsammans med sin arbetsledare och sina arbetskamrater utföra arbetsenhetens
åtagande och att ha ett medansvar för resultatet.
Alla ledare och medarbetare ska veta vad ansvaret för att driva en arbetsenhet med resultatansvar innebär. Mer om detta kan du läsa i ”Så styr vi Hudiksvalls kommun tillsammans!”
Som medarbetare i Hudiksvalls kommun har du ett person- ligt ansvar för att hålla dig informerad genom att använda våra informationskanaler, främst intranätet Hint.
I din anställning ingår vissa skyldigheter:
z att utföra arbete av en viss kvalitet och viss mängd
z att följa ordningsföreskrifter som att tex. hålla arbetstider och meddela när du är sjuk
z att följa säkerhetsföreskrifter som att använda skyddsklä- der, hjälpas åt vid tyngre lyft m.m.
z att samarbeta
z att vara lojal mot fattade beslut.
Precis som du har ansvar och skyldigheter har även din arbetsgivare Hudiksvalls kommun det. Arbetsgiva- rens skyldighet är, förutom att betala lön, att se till att du får en trygg och säker arbetsmiljö och möjlighet till personlig utveckling.
Som anställd i Hudiksvalls kommun har du ett ansvar för hur kommunen uppfattas. Det är viktigt att du tänker på att vi kommunanställda finns till för alla medborgare och att vi tillsammans ansvarar för hur våra skattepengar används.
Vår grafiska profil hjälper oss att vara tydliga som avsändare vilket gör att våra medborgare kan se vad de få för pengarna. Våra medborgare ska se vad som är kommunalt och vad kommunen står för. Hur vi uppträder mot varandra på arbetsplatsen och i mötet med medborgaren eller brukaren skapar tillsammans med den grafiska profilen en gemensam bild av Hudiksvalls kommun. Vi vill att intrycket av oss som arbets- och servicegivare ska få våra medborgare att trivas och att andra vill flytta till vår kommun och att fler företag etablerar sig i området.
För att underlätta att skapa dokument som följer den grafiska profilen finns mallar ”inbyggda” i Word.
Läs mer på Hint om hur och när dessa ska användas
Policys och tillämpningar
Ett antal policydokument finns i Hudiksvalls kommun och de beskriver vilka inriktningar och förhålln- ingssätt kommunen har inom olika områden:
z Arbetsmiljö- och säkerhetspolicy
z Ledar- och medarbetarpolicy
z Lönepolicy
z Pensionspolicy
z Policy mot diskriminering i arbetslivet
z IT-säkerhet
z Informationspolicy
Till policydokumenten finns tillämpningar. Syftet med tillämpningarna är att beskriva hur vi förhåller oss och arbetar. Du ska känna till dessa och kan läsa mer om policys och tillämpningar på kommunens intranät Hint under fliken Styrdokument.
Ett viktigt styrdokument är det samverkansavtal som tecknats mellan arbetsgivaren Hudiksvalls kommun och samtliga fackliga organisationer. Samverkansavtalet är ett kollektivavtal.
Öppenhet i vardagen
Offentlighetsprincipen är unik för Sverige och innebär att allmänheten och massmedia ska ha full insyn i statens och kommunernas verksamheter. Detta medför att vem som helst får läsa allmänna handlingar hos kommunen och andra myndigheter med undantag för sekretessbelagda uppgifter.
Sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) gäller inom kommunens alla verksamheter.
Sekretess innebär förbud att föra vidare en uppgift, såväl muntligt som skriftligt, om enskildes personliga förhållanden som du får kännedom om i arbetet.
Sekretessen gäller alla inom kommunens verksamheter, till exempel
z anställda
z studerande under praktik och andra praktikanter
z förtroendevalda
z uppdragstagare
Sekretessen gäller även efter det att anställningen/uppdraget upphört!
Tänk på att inte lämna sekretessbelagda uppgifter i kopiatorn, skrivare, fax eller i ditt arbetsrum. Att hantera sekretessbelagda uppgifter via e-post ska undvikas. Din arbetsledare ska gå igenom sekretess med dig och vad som gäller vid din arbetsplats.
Skyldighet att anmäla missförhållanden finns inom flera av kommunens verksamheter. Din arbetsledare informerar om vad som gäller.
Vi har alla ett gemensamt ansvar för vår arbetsmiljö det innebär bland annat att du bör påtala fel och brister i arbetsmiljön till din arbetsledare så denne får möjighet att förbättra. Du har själv ett ansvar för din arbetsmiljö, men även de fackliga organisationerna arbetar för en bra arbetsmiljö för dig.
Alla i Sverige har yttrandefrihet och meddelarfrihet. Meddelarfriheten ska användas med avsikt att driva verksamheten framåt. Detta innebär en rätt att få berätta vad du vet för media i publiceringssyfte, dock inte sekretessbelagda uppgifter. Offentliga myndigheter så som kommunen har efterforskningsförbud vilket innebär att de inte får försöka ta reda på vem uppgiftslämnaren är.
Vanliga begrepp
Vad är Hint?
Hint är Hudiksvalls kommuns intranät. Där kan du ta del av nyheter, boka bilar genom kommu- nens bilpool, boka vissa lokaler, beställa visit- kort och poliycydokument samt ta del av annan viktig information. Du når Hint via webbläsaren genom att skriva adressen hint.hudiksvall.se. Det är även där du skaffar inloggningsuppgifter för att nå intranätet.
Vad är hudiksvall.se?
Kommunens externa webbplats heter hudiksvall.
se och är en viktig kanal för den externa kommu- nikationen med medborgarna.
Vad är Novell?
I dagligt tal används begreppet Novell synonymt med det lokala nätverket. Att logga in till Novell innebär att man ska logga in till nätverket för att komma in till resurser man har rättigheter till som exempelvis den egna katalogen eller e-posten.
Vad är GroupWise?
Genom GroupWise skickar och läser du dina e-post. Du kan även använda GroupWise kalender och adressregister. Du når GroupWise Webbmail via webmail.hudiksvall.se om du inte har GroupWise- klienten installerat på din dator.
Vad är Rexnet?
Rexnet är ett verksamhets- samt e-postsystem som används av kommunens lärarkår.
Vad är First Class, FC?
First Class är ett verksamhets- samt e-postsystem som används på Centrum för utveckling och lärande, CUL, av både elever och lärare.
Vad är Heroma?
Heroma är kommunens personaladministrationssystem, där finns aktuella tjänstgöringsscheman och från- varo registreras där. Heroma når du via Hint.
Vanliga begrepp
Vad är Flexi?
I Flexi kan du söka efter kommunanställdas kontaktuppgifter via namn, telefonnummer, arbetsplats eller liknande. I Flexi kopplar du även ifrån din telefon för exempelvis sammanträden något som underlättar arbetet för bland annat växeltelefonisterna och dina arbetskamrater. Flexi kan du även nå från din hemda- tor och adressen är då teleinfo.hudiksvall.se.
Vad är ekonomiportalen Raindance?
Fakturaportalen, Raindance, är kommunens verktyg för leverantörs-, kund- och internfakturor, bokfö- ringsordrar samt budget och prognos. Den är till för dig som attesterar fakturor och arbetar med bokfö- ring och budget. Fakturaportalen når du via Hint.
Vad är Diabas?
Diabas är kommunens diarium där du kan söka material, handlingar, protokoll eller andra diarieförda dokument. Diabas når du via Hint.
Vad är Lisa?
LISA – är en förkortning av Lokalt Informations System om Arbetsskador samt tillbud. För att registrera din egen anmälan krävs inget användarnamn eller lösenord. LISA når du via Hint.
Vad är Adato?
För att kunna påvisa de åtgärder som vidtagits vid rehabiliterings- och missbruksärenden är en detaljerad och fortlöpande dokumentation av största vikt i. Dokumentationen görs av arbetsledare eller rehabilite- ringssamordnare, på personalavdelningen, i Adato som är ett dokumentationssystem i form av datastöd.
Vad är Fiberstaden?
Fiberstaden AB är ett av kommunens Aktiebolag.
Vad är Bilpoolen?
Bilpoolen finner du via Hint och där kan du boka bil, cykel eller X-trafiks länskort. För att få inloggnings- uppgifter till Bilpoolen vänder du dig till din arbetsledare.
Din arbetsledare hjälper dig med användarnamn och lösenord till de system du ska ha tillgång till.
Bra att veta
Personalklubben
Som medarbetare i Hudiksvalls kommun blir du automatiskt medlem i personalklubben. Medlemsskapet är gratis. Syftet är att stimulera intresse för motions- och korpidrott samt kulturell och skapande verksam- het.
Det finns bland annat Kommungolfen, Konstvännerna, Kommunbowling och Friskvårdssektionen. Läs på Hint för mer information om personalklubben och dess erbjudanden.
Fackliga representanter
finns på alla arbetsplatser. Tala med din arbetsledare för att få veta vilka som är fackliga representanter på din arbetsplats.
Företagshälsovård
Läs mer på Hint för information och kontaktuppgifter om kommunens företagshälsovård.
Post och kopiering
Kommunen har en egen post- och kopieringsverksamhet där du kan få hjälp med utskrifter, större tryck och posthantering.
Utrymningsplanen
ser olika ut för de olika verksamheterna och det är mycket viktigt att du håller dig informerad om hur planen ser ut för din abetsplats.
Var bokar jag sammanträdesrum?
När du vill boka någon av de sammanträdesrum som kommunen tillhandahåller gör du det via Hint.
Inköp och upphandlingar?
Inköp Gävleborg genomför upphandlingar enligt LOU (Lagen om offentlig upphandling) samt ger stöd och råd i upphandlingsfrågor. Du kan kontakta Inköp Gävleborgs kundtjänst om du har frågor. Informa- tion om aktuella avtal finns på www.inkopgavleborg.se.
Anteckningar
Telefon 0650-19 000 z www.hudiksvall.se
