POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE Jméno diplomanta: Bc. Michaela Myšková Název diplomové práce: Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti Cíl práce:

(1)

POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE

Jméno diplomanta: Bc. Michaela Myšková

Název diplomové práce: Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti

Cíl práce: Cílem této diplomové práce je zhodnocení současného stavu poskytovaných výhod zaměstnavatelem a návrh možných změn či doporučení vedoucích ke zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod.

Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Výborně Velmi dobře

Dobře Neprospěl

I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:

Splnění cíle práce x

Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x

Hloubka provedené analýzy x

II. Hodnocení struktury a obsahu práce:

Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x Formulování vlastních názorů diplomantem x III. Hodnocení formy a stylu práce:

Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x

Stylistická úroveň práce x

Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x

Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací x

Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejích cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).

Otázky k obhajobě diplomové práce:

1/ Potýká se firma (vzhledem k současné situaci na trhu práce) s nedostatkem některých profesí/obtížemi se získáním zaměstnanců?

2/ Napomáhá široká nabídka benefitů této společnosti k získávání a stabilizaci jejích zaměstnanců?

Práci doporučuji - nedoporučuji* k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)

Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VÝBORNĚ

Datum:

………

Podpis vedoucího diplomové práce

(2)

Diplomová práce se zabývá oblastí zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti.

Cílem je provést zhodnocení současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod a navrhnout možné změny a doporučení vedoucí k optimalizaci systému benefitů ve společnosti Amcor Flexibles Nový Bydžov, s. r. o. Práce se v teoretické části zaměřuje na oblast motivace, odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod, a to z pohledu personálního managementu, daňových souvislostí i trendů v této oblasti v souladu s platnou legislativou. V praktické části je zmapován systém odměňování a zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti, a to jak pomocí sekundárních informací ze spolčnosti, tak i pomocí dotazníkového šetření. Oceňuji rozsah tohoto šetření i detailní zpracování údajů pro potřeby firmy. V závěru jsou především na základě zjištění z primárních dat sebraných mezi zaměstnanci navrženy změny v systému benefitů včetně jejich ekonomického zhodnocení.

Práce o obsahové stránce splňuje všechny náležitosti a je zpracována pečlivě. Pracuje s vhodnými zdroji (i když zahraniční by bylo vhodné ještě rozšířit) a přináší řadu několik návrhů, která mohou pomoci ke zlepšení systému poskytovaných benefitů ve společnosti.

Na základě výše uvedeného doporučuji práci hodnotit stupněm výborně.