(1)KALLELSE/FÖREDRAGNINGSLISTA Tekniska nämnden 2018-02-01
301
0
0
Full text
(2) BOTKYRKA KOMMUN. KALLELSE/FÖREDRAGNINGSLISTA. Tekniska nämnden 2018-02-01. 11 Delegationsbeslut 12 Förvaltningschefen informerar 13 Frågor från förtroendevalda samt medskick till verksamheten * Kostnad för bilhyra * Upprustning av Hågelby gård * Information om PFOS * Kostnadsredovisning efter genomförd upphandling med anledning av nybyggnaden av förskolorna Gullvivan, Vallmon och Opalen.. Lena Ingren Ordförande. Elisabeth Persson Sekreterare. Gruppmöten: (S), (V) och (MP), Xenter, sal 243, kl 18.00 (M), (KD), (L) och (TUP) Xenter, Loungen, kl 18.00. Anmäl eventuellt förhinder till Elisabeth Persson elisabeth.persson@botkyrka.se. 2[2].
(3) ORDFÖRANDEFÖRSLAG. 1[1]. Tekniska nämnden 2018-02-12. 1 Medarbetarundersökning 2017 (TEF/2018:15) Förslag till beslut Tekniska nämnden har tagit del av informationen. Sammanfattning Sedan 2002 har Botkyrka kommun årligen genomfört medarbetarundersökningar i samarbete med en extern konsult. Syftet med undersökningen är att mäta medarbetarnas uppfattning om sin arbetsplats och sina arbetsförutsättningar i Botkyrka kommun. Vid 2017 års medarbetarundersökning som genomfördes i oktober var resultatet av medarbetarindex (MI) 73 % andel positiva svar. MI är ett sammanfattande resultat av enkäten. Resultatet är en minskning med en enhet från föregående år då resultat av MI var 74 %. Det kan jämföras med resultatet för hela Botkyrka kommun som för 2017 var 69 % och för 2016 70 %. Ett MI över 62 % andel positiva svar räknas som ett godkänt resultat och ger bra förutsättningar för organisationen att arbeta på ett framgångsrikt och effektivt sätt. Förvaltningens ledarskapsindex ligger på 75 %, vilket är en ökning från 2016 med 3 procentenheter. Årets resultat av HME, hållbart medarbetarengagemang, ligger index på 78 andel positiva svar. Resultatet är en förbättring från föregående år då index var 77. Vid årets undersökning har 260 av 270 medarbetare valt att svara på enkäten. Svarsfrekvensen på 96 % är en ökning från 2016 med 4 procentenheter. Ärendet. Tekniska förvaltningen redogör för ärendet i en tjänsteskrivelse daterad 2018-01-19.. Dnr TEF/2018:15.
(4) TJÄNSTESKRIVELSE. 1[2]. Tekniska förvaltningen 2018-01-19. Referens. Mottagare. Linda Dahl. Tekniska nämnden. Dnr TEF/2018:15. Medarbetarundersökning 2017 Förslag till beslut Tekniska nämnden har tagit del av informationen. Sammanfattning Sedan 2002 har Botkyrka kommun årligen genomfört medarbetarundersökningar i samarbete med en extern konsult. Syftet med undersökningen är att mäta medarbetarnas uppfattning om sin arbetsplats och sina arbetsförutsättningar i Botkyrka kommun. Undersökningen genomförs via ett webbformulär för de allra flesta medarbetare men möjlighet att svara via pappersenkät finns. Samtliga som svarar på enkäten garanteras full anonymitet. Medarbetarundersökningen är en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet på förvaltningen. Vid 2017 års medarbetarundersökning som genomfördes i oktober var resultatet av medarbetarindex (MI) 73 % andel positiva svar. MI är ett sammanfattande resultat av enkäten. Resultatet är en minskning med en enhet från föregående år då resultat av MI var 74 %. Det kan jämföras med resultatet för hela Botkyrka kommun som för 2017 var 69 % och för 2016 70 %. Ett MI över 62 % andel positiva svar räknas som ett godkänt resultat och ger bra förutsättningar för organisationen att arbeta på ett framgångsrikt och effektivt sätt. Förvaltningens ledarskapsindex ligger på 75 %, vilket är en ökning från 2016 med 3 procentenheter. Botkyrka kommuns resultat är 70 % andel positiva svar. Årets resultat av HME, hållbart medarbetarengagemang, ligger index på 78 andel positiva svar. Resultatet är en förbättring från föregående år då index var 77. HME för hela kommunen är 78. Resultatet av HME redovisas och kan jämföras även i Kommun- och landstingsdatabasen, Kolada. Vid årets undersökning har 260 av 270 medarbetare valt att svara på enkäten. Svarsfrekvensen på 96 % vilket är en ökning från 2016 med 4 procentenheter. Den fortsatt höga svarsfrekvensen visar att det finns en stor tilltro bland medarbetarna– och förväntan på – att förvaltningen använder enkäten på ett seriöst sätt för att förbättra verksamheten. Förvaltningen har i år fort-. Tekniska förvaltningen Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA · Besök Munkhättevägen 45 · Kontaktcenter 08-530 610 00 Direkt 0Sms·· E-post linda.dahl@botkyrka.se Org.nr 212000-2882 · Bankgiro 624-1061 · Fax 08-530 616 66 · Webb www.botkyrka.se.
(5) BOTKYRKA KOMMUN Tekniska förvaltningen. TJÄNSTESKRIVELSE 2018-01-19. satt arbetat med att så många medarbetare som möjligt ska kunna ta del av enkäten digitalt. Detta betyder att samtliga medarbetare ska kunna ta del av digital information från kommun eller förvaltningen på ett enkelt sätt. Tex via egen arbetstelefon eller gemensam dator trots att man kanske inte har ett administrativt arbete. Respektive chef har ansvar för att samtliga medarbetare har fått tagit del av resultatet samt för att en handlingsplan som syftar till att stärka verksamheten inom de områden tas fram där så behövs. Handlingsplanerna tas sedan upp på förvaltningsnivå för att se om det finns behov av gemensamma prioriteringar.. Åsa Engwall Förvaltningschef _________ Expedieras till. Linda Dahl. Marie Eriksson Administrativ chef. 2[2] Dnr TEF/2018:15.
(6) Botkyrka kommuns medarbetarundersökning Helhetsrapport - 2017 Stapel 1: Antal svar på Tekniska förvaltningen: 260 av 270 (96%) Stapel 2: Antal svar på Tekniska förvaltningen 2016: 221 av 240 (92%) Stapel 3: Antal svar på 161 Tef Va-enheten: 25 av 26 (96%) Stapel 4: Antal svar på 162 Tef Förvaltningschef : 6 av 6 (100%) Stapel 5: Antal svar på 163 Tef Ekonomienheten: 5 av 5 (100%) Stapel 6: Antal svar på 164 Tef Städservice: 127 av 132 (96%) Stapel 7: Antal svar på 165 Tef Fastighetsenheten: 52 av 52 (100%) Stapel 8: Antal svar på 166 Tef Teknik och logistik: 45 av 49 (92%) Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Blå stapel: Andel ja, nej eller ifyllda Frekvens: Anger hur många i % som svarat Resultat. Områden 1. Allmänt. Medel Frekv TEF TEF 2016. 74. 161 Tef Va-enheten. 67. 12. 4,01 3,92. 14. 3,81. 95%. 8. 4,33. 100%. 5. 4,00. 100%. 10 6. 4,31. 99%. 15. 3,60. 99%. 14. 3,70. 98%. 98% 96%. 16. 70. 10. 18 19. 162 Tef Förvaltning. 92 163 Tef Ekonomienhet 70 164 Tef Städservice 83. 2. Delaktighet och inflytande. 25. 165 Tef Fastighetsen. 60. 166 Tef Teknik och l. 65. TEF TEF 2016. 73. 17. 10. 72. 17. 11. 3,99 3,94. 161 Tef Va-enheten. 56. 21. 3,58. 94%. 7. 4,03. 100%. 8. 3,88. 100%. 4,44. 98%. 15. 3,45. 98%. 19. 3,56. 97%. 10 12. 4,07 4,01. 95% 91%. 24. 3,53. 79%. 13. 3,96. 94%. 6. 3,97. 97%. 5. 4,44. 99%. 25 21. 23. 162 Tef Förvaltning. 77 163 Tef Ekonomienhet 68 164 Tef Städservice 89. 3. Ledarskap. 165 Tef Fastighetsen. 53. 166 Tef Teknik och l. 61. TEF TEF 2016. 75. 161 Tef Va-enheten. 59. 17 24 9 32 20. 14. 72. 162 Tef Förvaltning. 73 163 Tef Ekonomienhet 68 164 Tef Städservice 87. ZonderaCom AB. 99% 99%. 17 17 13 26 8. 2. 165 Tef Fastighetsen. 60. 27. 13. 3,59. 94%. 166 Tef Teknik och l. 68. 15. 17. 3,83. 93%. 1 (29).
(7) Resultat. Områden 4. Medarbetarskap. Medel Frekv TEF TEF 2016. 71. 161 Tef Va-enheten. 48. 162 Tef Förvaltning. 72. 163 Tef Ekonomienhet 43 164 Tef Städservice 88 165 Tef Fastighetsen. 5. Jämställdhet och mångfald. 51. 166 Tef Teknik och l. 57. TEF TEF 2016. 76. 161 Tef Va-enheten. 49. 96% 97%. 27. 3,36. 93%. 4. 3,81. 90%. 28. 3,45. 89%. 4,51. 99%. 16. 3,48. 94%. 17. 3,59. 95%. 11 10. 4,12 4,04. 80% 79%. 26. 3,53. 80%. 4,67. 83%. 7. 4,36. 93%. 7. 4,40. 83%. 10. 3,80. 77%. 17. 3,91. 77%. 8 10. 4,18 4,12. 97% 96%. 15. 3,88. 88%. 4,49. 91%. 4,05. 98%. 4,52. 99%. 11. 3,77. 98%. 16. 3,81. 97%. 10. 16 25. 69. 11. 4,01 3,98. 19. 28 30 9 34 26. 14. 73. 17 25. 3. 162 Tef Förvaltning. 100 163 Tef Ekonomienhet 93 164 Tef Städservice 84 165 Tef Fastighetsen. 6. Hållbart medarbetarengagemang. 9. 68. 166 Tef Teknik och l. 71. TEF TEF 2016. 78. 161 Tef Va-enheten. 68. 22 12. 14. 77. 13 17. 162 Tef Förvaltning. 90 163 Tef Ekonomienhet 75 164 Tef Städservice 90 165 Tef Fastighetsen. 7. Arbetsförutsättningar. 10 20 7. 63. 27. 68. TEF TEF 2016. 78. 16. 6. 80. 14. 6. 4,20 4,21. 95% 96%. 161 Tef Va-enheten. 70. 9. 3,96. 91%. 4,16. 97%. 3,98. 96%. 4,52. 97%. 9. 3,77. 97% 88%. 17. 20. 80 163 Tef Ekonomienhet 77 164 Tef Städservice 88 165 Tef Fastighetsen. Ledning och styrning. 17. 3. 15. 8 10 2. 65. 26. 166 Tef Teknik och l. 71. 16. 12. 3,93. TEF TEF 2016 161 Tef Va-enheten. 66 (Saknas). 24. 10. 3,89. 94%. 22. 3,41. 83%. 162 Tef Förvaltning. 74. 50. 28. 165 Tef Fastighetsen. 42. 166 Tef Teknik och l. 49. 4,05. 90%. 3,70. 100%. 4,34. 97%. 15. 3,37. 95%. 19. 3,42. 93%. 24. 163 Tef Ekonomienhet 50 164 Tef Städservice 85. ZonderaCom AB. 3. 166 Tef Teknik och l. 162 Tef Förvaltning. 8. 5. 3. 43. 7 12. 43 31. 3. 2 (29).
(8) Resultat. Allmänt 1. Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation. Medel Frekv TEF. 72. TEF 2016. 72. 161 Tef Va-enheten. 46. 162 Tef Förvaltning. 100. 17 42. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 2. 3. Mitt jobb engagerar mig. Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt jobb inom Botkyrka kommun. 100%. 11. 3,97. 100%. 13. 3,50. 96%. 4,33. 100%. 3,80. 100%. 7 6. 4,41. 100%. 10. 3,52. 100%. 7. 3,84. 100%. 100%. 165 Tef Fastighetsen. 48. 166 Tef Teknik och l. 69. TEF. 82. 12 7. 4,25. TEF 2016. 80. 14. 6. 4,20. 99%. 161 Tef Va-enheten. 88. 4 8. 4,32. 100%. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,67. 100% 100%. 42 24. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,40. 164 Tef Städservice. 87. 10 4. 4,41. 99%. 165 Tef Fastighetsen. 79. 8. 4,06. 100%. 166 Tef Teknik och l. 67. 13. 3,89. 100%. TEF. 73. 14. 3,92. 98%. 15. 3,86. 99%. 22. 3,61. 92%. 4,33. 100%. 20. 4,00. 100%. 7. 4,28. 99%. 25. 3,33. 98%. 16. 3,69. 100%. Antal. Frekv. TEF 2016. 68. 161 Tef Va-enheten. 70. 162 Tef Förvaltning. 100. 164 Tef Städservice. 13 20. 14 18 9. 81. 165 Tef Fastighetsen. 55. 166 Tef Teknik och l. 67. Vad är viktigast att förbättra för att du skall kunna rekommendera Botkyrka kommun som arbetsgivare? Meningsfullt uppdrag/Göra skillnad för medborgarna. 4,03. 40. 87. 163 Tef Ekonomienhet 80. 3a. 7. 21. TEF 161 Tef Va-enheten. 12 20 18. Resultat. 6. 16 st. 4. 1 st. 164 Tef Städservice. 4. 5 st. 165 Tef Fastighetsen. 12. 6 st. 166 Tef Teknik och l. 9. 4 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. ZonderaCom AB. 3 (29).
(9) Resultat Antal. Möjligheten att kunna påverka hur jag utför mitt jobb. TEF. 5. 12 st. 164 Tef Städservice. 5. 6 st. 165 Tef Fastighetsen. 10. 5 st. 166 Tef Teknik och l. 2. 1 st. TEF. 5. 14 st. Frekv. 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. Arbetsbelastning/arbetstider. 161 Tef Va-enheten. 8. 2 st. 164 Tef Städservice. 6. 7 st. 165 Tef Fastighetsen. 8. 4 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. 166 Tef Teknik och l. Arbetsmetodiken. 2. 1 st. TEF. 7. 18 st. 161 Tef Va-enheten. 8. 2 st. 162 Tef Förvaltning. Chef/Ledarskapet. 163 Tef Ekonomienhet 20. 1 st. 164 Tef Städservice. 2. 2 st. 165 Tef Fastighetsen. 15. 8 st. 166 Tef Teknik och l. 11. 5 st. TEF. 9. 161 Tef Va-enheten. 16. 4 st. 164 Tef Städservice. 3. 4 st. 165 Tef Fastighetsen. 12. 6 st. 166 Tef Teknik och l. 20. 9 st. 23 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. ZonderaCom AB. 4 (29).
(10) Resultat Antal. Kollegorna/Samarbetet i gruppen. TEF 161 Tef Va-enheten. 6. Frekv. 16 st. 4. 1 st. 163 Tef Ekonomienhet 20. 1 st. 164 Tef Städservice. 3. 4 st. 165 Tef Fastighetsen. 13. 7 st. 166 Tef Teknik och l. 7. 3 st. TEF. 7. 19 st. 162 Tef Förvaltning. Utvecklingsmöjligheterna. 161 Tef Va-enheten. 4. 1 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. Lönen. 164 Tef Städservice. 8. 10 st. 165 Tef Fastighetsen. 8. 4 st. 166 Tef Teknik och l. 9. 4 st. TEF. 12. 30 st. 161 Tef Va-enheten. 16. 4 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 20. Annat:. 1 st. 164 Tef Städservice. 11. 14 st. 165 Tef Fastighetsen. 17. 9 st. 166 Tef Teknik och l. 4. 2 st. 2. 4 st. TEF 161 Tef Va-enheten. 8. 2 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen. 4. 2 st. 166 Tef Teknik och l. ZonderaCom AB. 5 (29).
(11) Resultat Medel Frekv. 4. Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun som arbetsplats. TEF. 69. TEF 2016. 60. 161 Tef Va-enheten. 65. 162 Tef Förvaltning. 67. 19 23 22. 58. 166 Tef Teknik och l. 56. Vad är viktigast att förbättra för att du ska ha goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun? 4a. Kompetensutveckling för att upprätthålla rätt kompetens inom din nuvarande roll. 97%. 17. 3,64. 97%. 13. 3,78. 92%. 4,00. 100%. 3,80. 100%. 9. 4,14. 99%. 18. 3,46. 96%. 22. 3,37. 91%. Antal. Frekv. 40. 78. 165 Tef Fastighetsen. 3,84. 33. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 13. 13 24 22. Resultat. TEF. 9. 161 Tef Va-enheten. 12. 24 st 3 st. 162 Tef Förvaltning. 17. 1 st. 164 Tef Städservice. 6. 8 st. 165 Tef Fastighetsen. 15. 8 st. 166 Tef Teknik och l. 9. 4 st. TEF. 12. 32 st. 161 Tef Va-enheten. 24. 6 st. 162 Tef Förvaltning. 33. 2 st. 163 Tef Ekonomienhet 20. 1 st. 163 Tef Ekonomienhet. Möjlighet till fördjupande specialistutbildning i din nuvarande roll. 164 Tef Städservice. Möjlighet att utvecklas inom en annan roll inom ditt nuvarande yrkesområde/verksamhet. 6 19. 10 st. 166 Tef Teknik och l. 11. 5 st. TEF. 12. 32 st. 161 Tef Va-enheten. 8. 2 st. 162 Tef Förvaltning. 33. 2 st. 163 Tef Ekonomienhet 40. ZonderaCom AB. 8 st. 165 Tef Fastighetsen. 2 st. 164 Tef Städservice. 9. 12 st. 165 Tef Fastighetsen. 12. 6 st. 166 Tef Teknik och l. 18. 8 st. 6 (29).
(12) Resultat Antal. Möjlighet till utveckling inom något annat yrkesområde/annan verksamhet. TEF 161 Tef Va-enheten. Frekv. 19 st. 7. 1 st. 4. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. Annat:. 164 Tef Städservice. 9. 11 st. 165 Tef Fastighetsen. 8. 4 st. 166 Tef Teknik och l. 7. 3 st. TEF. 1. 3 st. 164 Tef Städservice. 2. 2 st. 165 Tef Fastighetsen. 2. 1 st. 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. 166 Tef Teknik och l. Resultat. Delaktighet och inflytande 5. Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt jobb. Medel Frekv TEF. 86. TEF 2016. 80. 161 Tef Va-enheten. 75. 162 Tef Förvaltning. 83. Jag har möjlighet att vara delaktig inför beslut som rör min arbetsplats. 99%. 4. 4,21. 96%. 17. 4,00. 100%. 4,40. 100%. 7 1. 4,48. 100%. 20. 164 Tef Städservice. 92. 165 Tef Fastighetsen. 79. 17. 4. 4,02. 100%. 166 Tef Teknik och l. 82. 13 4. 4,13. 100%. TEF. 69. 22. 9. 3,95. 98%. TEF 2016. 70. 17. 12. 3,90. 96%. 161 Tef Va-enheten. 50. 25. 3,50. 96%. 162 Tef Förvaltning. 83. 4,33. 100%. 3,60. 100%. 14 2. 4,40. 98%. 12. 3,48. 100%. 23. 3,45. 98%. 25. 17. 163 Tef Ekonomienhet 60. ZonderaCom AB. 100%. 4,19. 21. 163 Tef Ekonomienhet 80. 6. 4,29. 5. 12 3 15. 164 Tef Städservice. 85. 165 Tef Fastighetsen. 52. 166 Tef Teknik och l. 55. 40 37 23. 7 (29).
(13) Resultat Medel Frekv. 7. Jag är delaktig i den planering som rör vår arbetsplats. TEF. 70. TEF 2016. 70. 161 Tef Va-enheten. 58. 162 Tef Förvaltning. 83. 16. 14. 3,92. 98%. 15. 16. 3,83. 96%. 29. 3,46. 96%. 17. 4,00. 100%. 13. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 8. Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår målen för vår arbetsplats. De förslag som förs fram hanteras på ett bra sätt. 100%. 4,54. 98%. 18. 3,27. 98%. 33. 3,20. 100%. 97%. 165 Tef Fastighetsen. 43. 166 Tef Teknik och l. 49. TEF. 70. 18. 12. 3,89. TEF 2016. 72. 16. 12. 3,91. 95%. 161 Tef Va-enheten. 48. 22. 3,39. 92%. 162 Tef Förvaltning. 83. 4,00. 100%. 3,60. 100%. 4,42. 98%. 24. 3,18. 96%. 16. 3,49. 96%. 11. 3,90. 96%. 12. 3,84. 95%. 27. 3,32. 88%. 3,83. 100%. 39 18. 30. 17. 163 Tef Ekonomienhet 60. 9. 3,60 6 3. 40. 91. 164 Tef Städservice. 90. 165 Tef Fastighetsen. 42. 166 Tef Teknik och l. 58. TEF. 70. TEF 2016. 67. 161 Tef Va-enheten. 45. 162 Tef Förvaltning. 50. 40 8 34 26. 20 20 27. 2. 50. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,20. 100%. 164 Tef Städservice. 11 2. 4,37. 98%. 20. 3,26. 96%. 19. 3,52. 93%. 86. 165 Tef Fastighetsen. 46. 166 Tef Teknik och l. 62. 34 19. Resultat. Ledarskap 10. Min chef ger mig konstruktiv återkoppling. Medel Frekv TEF. 74. TEF 2016. 68. 161 Tef Va-enheten. 53. 162 Tef Förvaltning. 50. 5 33. 13. 3,96. 96%. 12. 3,92. 92%. 42. 3,11. 76%. 17. 3,50. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 164 Tef Städservice. 87. 7. 165 Tef Fastighetsen. 62. 166 Tef Teknik och l. ZonderaCom AB. 14 21. 60. 26 19. 4,20. 100%. 6. 4,37. 100%. 12. 3,56. 96%. 21. 3,65. 96%. 8 (29).
(14) Resultat Medel Frekv. 11. 12. Om jag har problem som rör mitt jobb lyssnar min chef och agerar för att lösa det. Min chef följer upp det vi bestämt. TEF. 80. TEF 2016. 74. 161 Tef Va-enheten. 65. 162 Tef Förvaltning. 83. Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt. 15 15. ZonderaCom AB. 4,08. 92%. 20. 3,70. 80%. 17. 4,17. 100%. 20. 4,20. 100%. 7 6. 4,45. 99% 96%. 87. 165 Tef Fastighetsen. 72. 16. 12. 3,78. 166 Tef Teknik och l. 73. 12. 15. 3,98. 91%. TEF. 74. 15. 11. 4,04. 93%. TEF 2016. 73. 16. 12. 4,00. 92%. 161 Tef Va-enheten. 56. 17. 3,56. 72%. 162 Tef Förvaltning. 80. 4,00. 83%. 25. 3,50. 80%. 6. 4,41. 98%. 14. 3,53. 94%. 19. 3,81. 93%. 10. 4,11. 98%. 11. 4,06. 94%. 19. 3,62. 84%. 33. 3,17. 100%. 164 Tef Städservice. 86. 165 Tef Fastighetsen. 55. 166 Tef Teknik och l. 71. TEF. 77. TEF 2016. 71. 161 Tef Va-enheten. 62. 162 Tef Förvaltning. 50. 164 Tef Städservice. Min chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan mitt uppdrag och övergripande mål. 11. 164 Tef Städservice. 28. 20 25 8 31 10. 13 18 19 17. 163 Tef Ekonomienhet 80. 14. 95%. 163 Tef Ekonomienhet 80. 163 Tef Ekonomienhet 50. 13. 4,17. 10 10. 4,20. 100%. 5 6. 4,48. 100% 100%. 20. 90. 165 Tef Fastighetsen. 63. 27. 10. 3,69. 166 Tef Teknik och l. 67. 18. 16. 3,87. 100%. TEF. 72. 12. 4,00. 95%. TEF 2016. 68. 12. 3,95. 91%. 161 Tef Va-enheten. 56. 17. 3,50. 72%. 162 Tef Förvaltning. 50. 17. 33. 3,17. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 40. 40. 164 Tef Städservice. 89. 165 Tef Fastighetsen. 48. 166 Tef Teknik och l. 66. 15 19 28. 30 15. 20. 3,40. 100%. 7 4. 4,49. 100%. 22. 3,34. 96%. 20. 3,73. 91%. 9 (29).
(15) Resultat Medel Frekv. 15. Under medarbetarsamtalet hade jag och min chef en bra dialog om hela min arbetssituation. TEF. 78. TEF 2016. 75. 161 Tef Va-enheten. 56. 13 16. 162 Tef Förvaltning 100 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 90. 16. Min chef tar tillvara kreativitet och nytänkande. 165 Tef Fastighetsen. 61. 166 Tef Teknik och l. 75. TEF. 74. TEF 2016. 71. 161 Tef Va-enheten. 71. 162 Tef Förvaltning. 17. Min chef skapar förutsättningar så att jag kan vara delaktig vid framtagning av förslag och förändringar.. 8. 4,21. 11. 4,13. 83%. 28. 3,48. 100%. 4,75. 67%. 4,60. 98%. 11. 3,63. 88%. 10. 4,10. 89%. 14. 8 28 15. 8. 4,11. 94%. 12. 3,98. 89%. 18. 3,88. 68%. 4,83. 100%. 18 17 12. 2. 93%. 100. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,20. 100%. 164 Tef Städservice. 83. 13 5. 4,35. 100%. 165 Tef Fastighetsen. 54. 10. 3,58. 92%. 166 Tef Teknik och l. 68. 12. 3,98. 91%. TEF. 74. 15. 12. 3,98. 93%. TEF 2016. 74. 13. 13. 4,00. 92%. 161 Tef Va-enheten. 53. 32. 3,42. 76%. 162 Tef Förvaltning. 83. 4,33. 100%. 35 20. 16. 17. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 85. 165 Tef Fastighetsen. 65. 166 Tef Teknik och l. 60. 4,00. 100%. 10 5. 4,35. 98%. 13. 3,58. 92%. 25. 3,50. 89%. 40 23 15. Resultat. Medarbetarskap 18. På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ. Medel Frekv TEF. 73. TEF 2016. 74. 161 Tef Va-enheten. 57. 162 Tef Förvaltning. 100. 163 Tef Ekonomienhet 25 164 Tef Städservice. ZonderaCom AB. 20 18 26. 59. 166 Tef Teknik och l. 49. 4,07. 97%. 8. 4,00. 99%. 3,52. 92%. 4,00. 83%. 3,50. 80%. 4,52. 99%. 10. 3,73. 94%. 13. 3,49. 100%. 17. 75. 90. 165 Tef Fastighetsen. 8. 7 31 38. 3. 10 (29).
(16) Resultat Medel Frekv. 19. På min arbetsplats delar vi våra kunskaper och erfarenheter med varandra. TEF. 69. TEF 2016. 74. 161 Tef Va-enheten. 52. 162 Tef Förvaltning. 83. 21 16 36. 20. På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar. På min arbetsplats har vi ett bra samarbete. 99%. 3,68. 100%. 4,00. 100%. 3,60. 100%. 10 4. 4,44. 99% 98%. 51. 31. 18. 166 Tef Teknik och l. 51. 31. 18. 3,47. 100%. TEF. 62. 13. 3,86. 97%. TEF 2016. 70. 12. 3,91. 98%. 161 Tef Va-enheten. 38. 29. 3,17. 96%. 162 Tef Förvaltning. 20. 3,40. 83%. 164 Tef Städservice. 87. 165 Tef Fastighetsen. 38. 166 Tef Teknik och l. 40. TEF. 71. TEF 2016. 78. 161 Tef Va-enheten. 58. 162 Tef Förvaltning. 67. 25 18 33 80. 40. 3,40. 100%. 11 2. 4,48. 99%. 27. 3,17. 92%. 19. 3,28. 96%. 13. 3,99. 98%. 11. 4,06. 99%. 25. 3,50. 96%. 4,00. 100%. 40. 3,20. 100%. 4. 4,47. 98%. 19. 3,50. 100%. 20. 3,57. 98%. 12 4. 20 35 42. 16 12 17 33 20. 87. 9. 165 Tef Fastighetsen. 52. 166 Tef Teknik och l. 61. TEF. 84. 4,31. 98%. TEF 2016. 78. 14. 8. 4,16. 98%. 161 Tef Va-enheten. 79. 13. 8. 4,00. 96%. 162 Tef Förvaltning. 80. 4,20. 83%. 25. 3,75. 80%. 10 2. 4,52. 99%. 4,04. 100%. 4,25. 98%. 29 18. 20. 163 Tef Ekonomienhet 75. ZonderaCom AB. 4,02. 12. 3,55. 164 Tef Städservice. På arbetsplatsträffarna har alla möjlighet att komma till tals. 10. 165 Tef Fastighetsen. 163 Tef Ekonomienhet 40. 22. 99%. 20. 40. 87. 163 Tef Ekonomienhet 40. 21. 3,99. 17. 163 Tef Ekonomienhet 40 164 Tef Städservice. 10. 164 Tef Städservice. 88. 165 Tef Fastighetsen. 79. 19. 166 Tef Teknik och l. 84. 9. 2 7. 11 (29).
(17) Resultat Medel Frekv. 23. På arbetsplatsträffarna fokuserar vi på frågor som utvecklar vår verksamhet. TEF. 70. TEF 2016. 70. 161 Tef Va-enheten. 43. 162 Tef Förvaltning. 60. 163 Tef Ekonomienhet 25 164 Tef Städservice. 24. Min kompetens tas tillvara på vår arbetsplats. På min arbetsplats tar vi ansvar så att arbetet blir utfört och att inget glöms bort. 11. 3,97. 97%. 17. 13. 3,92. 95%. 33. 3,19. 84%. 3,60. 83%. 50. 3,00. 80%. 10 2. 4,50. 99%. 15. 3,46. 100%. 18. 3,57. 98%. 97%. 24 40 25. 89. 165 Tef Fastighetsen. 48. 166 Tef Teknik och l. 59. TEF. 73. TEF 2016. 72. 161 Tef Va-enheten. 60. 162 Tef Förvaltning. 83. 37 23. 164 Tef Städservice. 87. 165 Tef Fastighetsen. 56. 166 Tef Teknik och l. 62. TEF. 75. TEF 2016. 76. 161 Tef Va-enheten. 55. 162 Tef Förvaltning. 67. 24 40 30 24. 26. Om konflikter uppstår på min arbetsplats löser vi dem på ett bra sätt. 15 27. 3,94. 97%. 16. 3,80. 100%. 17. 4,00. 100% 100%. 20. 3,60. 10 2. 4,51. 98%. 14. 3,56. 96%. 14. 3,71. 93%. 8. 4,14. 97%. 10. 4,10. 99%. 18. 3,59. 88%. 3,83. 100%. 3,75. 80%. 4,72. 99%. 14. 3,29. 94%. 33 25. 96. 22. 165 Tef Fastighetsen. 41. 166 Tef Teknik och l. 64. 25. 11. 3,75. 98%. TEF. 67. 20. 14. 3,92. 90%. TEF 2016. 69. 16. 15. 3,89. 91%. 161 Tef Va-enheten. 27. 45. 2,73. 88%. 3,60. 83%. 45. 27. 162 Tef Förvaltning 60 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 90. ZonderaCom AB. 4,09. 18. 163 Tef Ekonomienhet 75 164 Tef Städservice. 9 13. 18 15. 163 Tef Ekonomienhet 40. 25. 19. 165 Tef Fastighetsen. 36. 166 Tef Teknik och l. 51. 40. 4,54. 98%. 21. 3,19. 81%. 21. 3,46. 87%. 7 43 28. 3. 12 (29).
(18) Resultat Medel Frekv. 27. På min arbetsplats diskuterar vi öppet och lösningsinriktat eventuella samarbetssvårigheter och meningsmotsättningar. TEF. 62. TEF 2016. 62. 161 Tef Va-enheten. 13. 162 Tef Förvaltning. 60. 28. 93%. 21. 16. 3,76. 94%. 65. 2,35. 92%. 20. 3,40. 83%. 25. 3,25. 80%. 12 4. 4,39. 98% 88% 87%. 20 50. 84 41. 39. 20. 3,24. 166 Tef Teknik och l. 49. 23. 28. 3,26. Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter). Resultat. Det går bra att förena arbetet med föräldraskap. TEF. 83. TEF 2016. 74. 161 162 163 164. 64 För få svar. För få svar.. På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor. 3,75. 165 Tef Fastighetsen. Tef Tef Tef Tef. Va-enheten Förvaltning Ekonomienhet Städservice. 165 Tef Fastighetsen. 29. 17. 22. 163 Tef Ekonomienhet 25 164 Tef Städservice. 21. Medel Frekv 10 22 21. 84. 9. 89. 166 Tef Teknik och l. 82. TEF. 72. TEF 2016. 71. 161 Tef Va-enheten. 36. 162 Tef Förvaltning. 100. Vet du vart du ska vända dig om du blir mobbad/trakasserad eller diskriminerad på din arbetsplats?. 4,33. 49%. 4. 4,15. 48%. 14. 3,93. 56%. 7. 4,41. 58%. 4,32. 37%. 12. 4,35. 38%. 11 6. 19 18 36. 163 Tef Ekonomienhet 75. 30. 7. 8. 3,98. 93%. 11. 3,95. 95%. 27. 3,23. 88%. 4,40. 83%. 4,00. 80%. 25. 164 Tef Städservice. 82. 14 4. 4,29. 97%. 165 Tef Fastighetsen. 63. 31. 6. 3,73. 92%. 166 Tef Teknik och l. 70. 15. 15. 3,70. 89%. TEF. 85. 15. 219 ja. 99%. TEF 2016. 79. 21. 171 ja. 98%. 161 Tef Va-enheten. 72. 28. 18 ja 100%. 162 Tef Förvaltning. 83. 17. 5 ja 100%. 163 Tef Ekonomienhet 100. ZonderaCom AB. 5 ja 100%. 164 Tef Städservice. 91. 9. 115 ja. 99%. 165 Tef Fastighetsen. 80. 20. 41 ja. 98%. 166 Tef Teknik och l. 78. 22. 35 ja 100%. 13 (29).
(19) Resultat Antal. 31. Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året? Mobbning innebär att en eller flera personer utsätts för skada eller obehag, upprepade gånger och under en viss tid. Trakasserier innebär handlingar eller uppträdanden som kränker en annan persons värdighet.. TEF. Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan?. TEF TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver?. 32. Har du själv varit utsatt för diskriminering på din arbetsplats det senaste året? Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad eller missgynnas på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den lever.. ZonderaCom AB. Frekv. 96. 9 ja. 98%. 5 161 Tef Va-enheten För få svar. 162 Tef Förvaltning För få svar. 163 Tef Ekonomienhet För få svar.. 95. 10 ja. 98%. 164 Tef Städservice. 96. 5 ja. 98%. 50. 50. 6 ja. 5%. 40 För få svar. För få svar. För få svar.. 60. 4 ja. 5%. 71 För få svar. För få svar.. 29. 5 ja. 6%. TEF. 57. 43. 4 ja. 3%. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 50 För få svar. För få svar. För få svar.. 50. 2 ja. 2%. 60 För få svar. För få svar.. 40. 3 ja. 4%. TEF. 2. 98. 6 ja. 98%. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 6 För få svar. För få svar. För få svar.. 94. 12 ja. 98%. 3 För få svar. För få svar.. 97. 4 ja. 98%. 4. TEF 2016. 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 4 För få svar. För få svar.. 14 (29).
(20) Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan?. Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver?. 33. Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats?. Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan?. ZonderaCom AB. TEF. 50. 50. 3 ja. 2%. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 67 För få svar. För få svar. För få svar.. 33. 6 ja. 4%. 75 För få svar. För få svar.. 25. 3 ja. 3%. TEF TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. För få svar. 67. 2 ja. 3%. TEF. 5. 95. 12 ja. 97%. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 4 För få svar. För få svar. För få svar.. 96. 9 ja. 99%. 2 För få svar. För få svar.. 98. 2 ja. 98%. 33 För För För För För För. få få få få få få. svar. svar. svar. svar. svar. svar.. TEF. 45. 55. 5 ja. 4%. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 43 För För För För För För. 57. 3 ja. 3%. få få få få få få. svar. svar. svar. svar. svar. svar.. 15 (29).
(21) Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver?. TEF TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice 165 Tef Fastighetsen 166 Tef Teknik och l. 67 För För För För För För För. 33 få få få få få få få. 4 ja. 2%. svar. svar. svar. svar. svar. svar. svar.. Resultat Medel Frekv. 34. 35. På min arbetsplats talas det inte nedsättande om människors olikheter, t.e.x etnicitet, religion eller sexuell läggning.. På min arbetsplats förekommer det inte en sexistisk eller kränkande jargong om kvinnor eller män som grupp.. TEF. 76. TEF 2016. 70. 161 Tef Va-enheten. 50. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,80. 83%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,60. 100%. 4,44. 89%. 15. 3,72. 90%. 23. 3,90. 89%. 10 17 14. 14. 4,12. 89%. 13. 3,98. 86%. 36. 3,45. 88%. 164 Tef Städservice. 85. 165 Tef Fastighetsen. 68. 166 Tef Teknik och l. 68. TEF. 76. 12. 12. 4,15. 90%. TEF 2016. 76. 14. 10. 4,13. 88%. 161 Tef Va-enheten. 50. 23. 3,64. 88%. 4,80. 83%. 162 Tef Förvaltning. 8 17 10. 27. 7. 100. 163 Tef Ekonomienhet 100 164 Tef Städservice. 85. 165 Tef Fastighetsen. 64. 166 Tef Teknik och l. 71. 4,40. 100%. 9. 4,46. 89%. 23. 13. 3,74. 90%. 12. 17. 3,95. 91%. 6. Hållbart medarbetarengagemang * * Redovisas här enligt samma metod som övriga frågeområden, dvs. ej enligt SKLs metod.. Resultat. Motivation 36. Mitt arbete känns meningsfullt. ZonderaCom AB. Medel Frekv TEF. 83. TEF 2016. 79. 12 5. 4,26. 99%. 6. 4,18. 98%. 16 4. 4,36. 100%. 14. 161 Tef Va-enheten. 80. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,67. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,40. 100%. 164 Tef Städservice. 91. 165 Tef Fastighetsen. 69. 166 Tef Teknik och l. 70. 6 3. 4,51. 99%. 23. 8. 3,94. 100%. 18. 11. 3,80. 98%. 16 (29).
(22) Resultat Medel Frekv. 37. Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. TEF. 69. TEF 2016. 70. 161 Tef Va-enheten. 56. 162 Tef Förvaltning. 67. 163 Tef Ekonomienhet 40 164 Tef Städservice. 38. Jag ser fram emot att gå till arbetet. 55. 166 Tef Teknik och l. 56. TEF. 77. TEF 2016. 75. 161 Tef Va-enheten. 76. 162 Tef Förvaltning. 100. 163 Tef Ekonomienhet 60. 3,97. 14. 3,92. 98%. 12. 3,72. 100%. 4,33. 100%. 3,80. 100%. 10 6. 4,33. 98%. 14. 3,61. 98%. 22. 3,51. 100%. 10. 4,12. 100%. 10. 4,04. 100%. 20. 3,96. 100%. 4,83. 100%. 3,80. 100%. 16 32 33 60. 84. 165 Tef Fastighetsen. 11. 20. 31 22. 13 15 4 20. 20. 99%. 164 Tef Städservice. 88. 165 Tef Fastighetsen. 63. 166 Tef Teknik och l. 62. TEF. 76. TEF 2016. 74. 161 Tef Va-enheten. 65. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,60. 83%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,40. 100%. 9 23 18. 4,47. 99%. 13. 3,77. 100%. 20. 3,56. 100%. 10. 4,10. 97%. 12. 4,01. 91%. 20. 3,75. 80%. 3. Ledarskap 39. 40. Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare. ZonderaCom AB. 164 Tef Städservice. 85. 165 Tef Fastighetsen. 65. 166 Tef Teknik och l. 63. TEF. 83. TEF 2016. 80. 14 14 15. 10 6. 4,37. 99%. 8. 3,79. 100%. 21. 3,74. 96%. 8. 4,30. 97%. 10 11. 4,21. 90%. 4,00. 84%. 27 16. 9. 161 Tef Va-enheten. 71. 162 Tef Förvaltning. 100. 5,00. 83%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,40. 100%. 164 Tef Städservice. 90. 165 Tef Fastighetsen. 79. 166 Tef Teknik och l. 72. 14. 14. 4,54. 99%. 6. 4,08. 100%. 16. 3,93. 96%. 6 5 15 12. 17 (29).
(23) Resultat Medel Frekv. 41. Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. TEF. 81. TEF 2016 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning. 100. 4,60. 83%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,40. 100%. 164 Tef Städservice. 13. 6. 4,28. 96%. 81. 11. 8. 4,29. 91%. 75. 20. 5. 4,20. 80%. 64. 4,56. 98%. 27. 8. 3,90. 100%. 19. 12. 3,93. 96%. 15. 8. 4,18. 95%. 14. 8. 4,18. 98%. 20. 3,65. 80%. 90. 165 Tef Fastighetsen. 65. 166 Tef Teknik och l. 70. TEF. 78. TEF 2016. 78. Styrning 42. Jag är insatt i min arbetsplats mål. 161 Tef Va-enheten. 65. 162 Tef Förvaltning. 100. 15. 163 Tef Ekonomienhet 60. 43. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt. 164 Tef Städservice. 92. 165 Tef Fastighetsen. 54. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. ZonderaCom AB. 83%. 3,40. 100%. 7 1. 4,62. 98%. 16. 3,56. 96% 96%. 30. 166 Tef Teknik och l. 70. 19. 12. 3,91. TEF. 69. 20. 11. 3,99. 92%. TEF 2016. 73. 14. 13. 3,94. 95%. 161 Tef Va-enheten. 32. 42. 2,89. 76%. 162 Tef Förvaltning. 60. 3,60. 83%. 3,50. 80%. 163 Tef Ekonomienhet 25. 44. 4,60 20. 20. 164 Tef Städservice. 90. 165 Tef Fastighetsen. 38. 166 Tef Teknik och l. 63. TEF. 89. TEF 2016. 84. 26 40 75. 4,54. 98%. 18. 3,33. 87%. 21. 3,65. 96%. 8 44 16. 2. 4,43. 98%. 11 5. 4,36. 99%. 8 4. 4,17. 96%. 8. 3. 161 Tef Va-enheten. 88. 162 Tef Förvaltning. 83. 17. 4,17. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,20. 100%. 2. 4,79. 99%. 8. 3,88. 98%. 7. 4,25. 98%. 164 Tef Städservice. 98. 165 Tef Fastighetsen. 71. 166 Tef Teknik och l. 84. 22 9. 18 (29).
(24) Resultat. Arbetsförutsättningar I1. 45. Följande fråga besvaras endast om du varit anställd 0-2 år Jag är mycket nöjd med den introduktion jag fått. Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid. Medel Frekv TEF. 52. 164 Tef Städservice. När det är mycket att göra vet jag hur jag ska prioritera min arbetsinsats. Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning. ZonderaCom AB. 3,54. 87%. 100. 4,92. 87%. 24. 38. 2,86. 100%. 166 Tef Teknik och l. 43. 43. 3,00. 64%. TEF. 77. 9. 4,22. 96%. TEF 2016. 81. 9. 4,22. 98%. 161 Tef Va-enheten. 70. 17. 3,91. 92%. 162 Tef Förvaltning. 83. 4,33. 100%. 164 Tef Städservice. 89. 165 Tef Fastighetsen. 65. 166 Tef Teknik och l. 63. TEF. 85. 38 14. 14 10 13. 17 25. 3,50. 80%. 10 1. 4,62. 98%. 14. 3,78. 98%. 23. 3,73. 89%. 13 2. 4,40. 98%. 4,40. 99%. 25 22 15. TEF 2016. 85. 11. 161 Tef Va-enheten. 80. 20. 4,24. 100%. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,17. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,60. 100%. 164 Tef Städservice. 47. 27. 165 Tef Fastighetsen. 163 Tef Ekonomienhet 50. 46. 21. 3. 4,71. 99%. 4. 3,85. 100%. 10 5. 4,24. 91%. 94. 6. 165 Tef Fastighetsen. 63. 166 Tef Teknik och l. 85. TEF. 76. 15. 10. 4,08. 97%. TEF 2016. 71. 22. 7. 4,02. 98%. 161 Tef Va-enheten. 58. 25. 3,58. 96%. 162 Tef Förvaltning. 67. 17. 3,83. 100%. 4,00. 100%. 33. 17 17. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 164 Tef Städservice. 87. 9. 165 Tef Fastighetsen. 67. 166 Tef Teknik och l. 64. 23 19. 4. 4,41. 97%. 10. 3,81. 100%. 17. 3,74. 93%. 19 (29).
(25) Resultat Medel Frekv. 48. 49. Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid. Jag kan koppla av från mitt jobb när jag är ledig. TEF. 77. TEF 2016. 77. 161 Tef Va-enheten. 56. 36. 162 Tef Förvaltning. 50. 50. 18. 6. 4,16. 16. 7. 4,18. 98%. 8. 3,88. 100%. 3,67. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,00. 100%. 164 Tef Städservice. 10 4. 4,46. 99%. 8. 3,79. 100%. 10. 3,98. 93%. 98%. 87. 165 Tef Fastighetsen. 67. 166 Tef Teknik och l. 74. TEF. 76. 15. 9. 4,10. TEF 2016. 74. 16. 10. 4,06. 99%. 161 Tef Va-enheten. 72. 16. 3,76. 100%. 162 Tef Förvaltning. 67. 4,00. 100%. 25 17. 12 33. 163 Tef Ekonomienhet 80. 50a Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetsgivaren. 164 Tef Städservice. 83. 165 Tef Fastighetsen. 67. 166 Tef Teknik och l. 67. TEF. 85. 20. 3,80. 100%. 11 6. 4,36. 99%. 20. 14. 3,80. 98%. 21. 12. 3,93. 93%. 4,37. 92% 94%. 13. 2. TEF 2016. 83. 13 4. 4,29. 161 Tef Va-enheten. 81. 14 5. 4,24. 84%. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,50. 100%. 4,40. 100%. 4,59. 98%. 4. 3,96. 88%. 163 Tef Ekonomienhet 100 164 Tef Städservice. 50b Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från medborgare. 89. 11. 165 Tef Fastighetsen. 72. 166 Tef Teknik och l. 84. 11 5. 4,21. 84%. TEF. 79. 18. 4,25. 88%. TEF 2016. 83. 14 4. 4,26. 90%. 161 Tef Va-enheten. 85. 10 5. 4,10. 80%. 20. 4,20. 83%. 24. 162 Tef Förvaltning 80 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 88. ZonderaCom AB. 98%. 165 Tef Fastighetsen. 58. 166 Tef Teknik och l. 74. 3. 4,52. 91%. 8. 3,75. 92%. 5. 4,13. 84%. 12 33 21. 20 (29).
(26) Resultat Medel Frekv. 50c Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från brukare/kunder. TEF. 82. 15. 3. 4,30. 91%. TEF 2016. 84. 14. 2. 4,29. 91%. 161 Tef Va-enheten. 90. 162 Tef Förvaltning 83 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 91. 50d Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetskamrater. 51. Jag upplever att min hälsa i stort sett är bra. ZonderaCom AB. 80%. 17. 4,17. 100%. 9. 4,62. 94%. 10. 3,75. 98%. 6. 4,11. 80%. 165 Tef Fastighetsen. 63. 166 Tef Teknik och l. 75. TEF. 84. 14. 3. 4,32. 89%. TEF 2016. 86. 11 3. 4,34. 91%. 161 Tef Va-enheten. 89. 11. 4,37. 76%. 4,33. 100%. 3. 4,56. 92%. 2. 3,90. 98%. 6. 4,11. 78%. 13 4. 4,35. 94%. 13 6. 4,26. 95%. 27 19. 162 Tef Förvaltning 100 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 88. 50e Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från mig själv. 4,20. 5 5. 165 Tef Fastighetsen. 73. 166 Tef Teknik och l. 80. TEF. 83. TEF 2016. 82. 161 Tef Va-enheten. 74. 162 Tef Förvaltning. 83. 9 25 14. 4,17. 92%. 4,17. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,40. 100%. 164 Tef Städservice. 93. 4,70. 94%. 165 Tef Fastighetsen. 69. 25. 6. 3,87. 100%. 166 Tef Teknik och l. 74. 15. 10. 4,03. 87%. TEF. 72. 21. 7. 4,02. 97%. 161 Tef Va-enheten. 71. 25. 4. 4,04. 96%. 162 Tef Förvaltning. 83. 17. 4,50. 100%. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,00. 100%. 4,07. 98%. 4,02. 98%. 3,79. 93%. 164 Tef Städservice. 72. 165 Tef Fastighetsen. 78. 166 Tef Teknik och l. 62. 17. 9 17 7. 21 20 24. 7 2 14. 21 (29).
(27) Resultat Medel Frekv. 52. Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga jobb. TEF. 81. TEF 2016. 80. 161 Tef Va-enheten. 64. 162 Tef Förvaltning. 83. 53. Vi på min avdelning/enhet ser över och förbättrar våra rutiner kontinuerligt. 13. 4,22. 99%. 3,96. 100%. 4,50. 100%. 3,80. 100%. 165 Tef Fastighetsen. 67. 166 Tef Teknik och l. 74. TEF. 68. TEF 2016. 75. 161 Tef Va-enheten. 32. 162 Tef Förvaltning. 60. 164 Tef Städservice. 88. 165 Tef Fastighetsen. 45. 166 Tef Teknik och l. 58. 7. 17 40. 93. 163 Tef Ekonomienhet 25. ZonderaCom AB. 4,29. 36. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 16 4. 25 17. 19 14 41 20. 98%. 6 1. 4,68. 98%. 8. 3,79. 100%. 10. 3,98. 93%. 13. 3,92. 94%. 11. 4,00. 93%. 27. 3,09. 88%. 20. 3,60. 83%. 50. 3,00. 80%. 10 2. 4,50. 99%. 37. 18. 3,33. 94%. 11. 32. 3,39. 84%. 25. 22 (29).
(28) Resultat Antal. 54. Har du tillgång till kommunens intranät Botwebb?. TEF. Frekv. 251 st Ja 84. 212 st. Nej 6. 16 st. Vet ej 9. 23 st. TEF 2016. 206 st Ja 80. 164 st. Nej 11. 22 st. Vet ej 10. 20 st. 161 Tef Va-enheten. 24 st Ja 96. 23 st. 4. 1 st. Vet ej 162 Tef Förvaltning. 6 st Ja 100. 6 st. 163 Tef Ekonomienhet. 4 st. Ja 100. 4 st. 164 Tef Städservice. 127 st Ja 72. 92 st. Nej 12. 15 st. Vet ej 16. 20 st. 165 Tef Fastighetsen. 49 st. Ja 98. 48 st. 2. 1 st. Nej 166 Tef Teknik och l. 41 st. Ja 95. 39 st. 5. 2 st. Vet ej. Om ja: via min arbetsdator. TEF. 39. 102 st. TEF 2016. 38. 83 st. 161 Tef Va-enheten. 88. 22 st. 162 Tef Förvaltning. 100. 163 Tef Ekonomienhet 80. ZonderaCom AB. 6 st 4 st. 164 Tef Städservice. 10. 13 st. 165 Tef Fastighetsen. 79. 41 st. 166 Tef Teknik och l. 36. 16 st. 23 (29).
(29) Resultat Antal. via delad arbetsdator. TEF. 13. 34 st. TEF 2016. 15. 34 st. 161 Tef Va-enheten. 8. Frekv. 2 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. via privat dator. 164 Tef Städservice. 5. 6 st. 165 Tef Fastighetsen. 15. 8 st. 166 Tef Teknik och l. 40. 18 st. TEF. 10. 27 st. 5. 12 st. TEF 2016 161 Tef Va-enheten. 8. 2 st. 164 Tef Städservice. 9. 12 st. 165 Tef Fastighetsen. 10. 5 st. 166 Tef Teknik och l. 18. 8 st. TEF. 45. 116 st. TEF 2016. 38. 83 st. 161 Tef Va-enheten. 16. 4 st. 162 Tef Förvaltning. 50. 3 st. 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. via arbetsmobil. 163 Tef Ekonomienhet 40. via privat mobil. 2 st. 164 Tef Städservice. 57. 72 st. 165 Tef Fastighetsen. 37. 19 st. 166 Tef Teknik och l. 36. 16 st. TEF. 6. 15 st. TEF 2016. 5. 12 st. 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet 164 Tef Städservice. via arbetets surfplatta. 7. 9 st. 165 Tef Fastighetsen. 2. 1 st. 166 Tef Teknik och l. 11. 5 st. TEF. 14. 36 st. TEF 2016. 9. 19 st. 161 Tef Va-enheten. 4. 1 st. 162 Tef Förvaltning. 33. 2 st. 164 Tef Städservice. 4. 5 st. 165 Tef Fastighetsen. 33. 17 st. 166 Tef Teknik och l. 24. 11 st. TEF. 2. 6 st. TEF 2016. 1. 2 st. 164 Tef Städservice. 3. 4 st. 165 Tef Fastighetsen. 2. 1 st. 166 Tef Teknik och l. 2. 1 st. 163 Tef Ekonomienhet. via privat surfplatta. 161 Tef Va-enheten 162 Tef Förvaltning 163 Tef Ekonomienhet. ZonderaCom AB. 24 (29).
(30) Resultat. Ledning och styrning 55. Jag har förtroende för kommunledningen. Medel Frekv TEF. 59. 161 Tef Va-enheten. 38. 27 13. Jag har förtroende för ledningen på min förvaltning.. Jag tycker att vi har ”medborgarens fokus” på min arbetsplats. Det vill säga medborgarnas behov och rättigheter vägleder oss i våra uppdrag.. Jag tycker att ”öppna” stämmer väl in på min arbetsplats. Det vill säga vi är öppna med vår verksamhet och värdesätter olikheter, vi samspelar, lyssnar och är nyfikna och ställer frågor.. ZonderaCom AB. 83%. 4. 4,20. 92%. 34. 48. 18. 3,23. 85%. 166 Tef Teknik och l. 38. 40. 23. 3,08. 89%. TEF. 68. 9. 3,92. 94%. 161 Tef Va-enheten. 42. 26. 3,16. 76%. 4,67. 100%. 22 32. 100. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 4,40. 100%. 164 Tef Städservice. 84. 11 5. 4,29. 97%. 165 Tef Fastighetsen. 48. 14. 3,48. 96%. 166 Tef Teknik och l. 54. 12. 3,51. 91%. TEF. 69. 25. 6. 3,98. 95%. 161 Tef Va-enheten. 67. 29. 5. 3,90. 84%. 162 Tef Förvaltning. 100. 38 34. 163 Tef Ekonomienhet 40. 58. 64%. 165 Tef Fastighetsen. 162 Tef Förvaltning. 57. 87%. 2,75. 40 16. 3,68 3,60. 50. 162 Tef Förvaltning 60 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 79. 56. 14. 164 Tef Städservice. 83. 165 Tef Fastighetsen. 49. 166 Tef Teknik och l. 53. TEF. 68. 161 Tef Va-enheten. 36. 162 Tef Förvaltning. 165 Tef Fastighetsen. 52. 166 Tef Teknik och l. 53. 100%. 4,29. 95%. 10. 3,53. 98%. 12. 3,63. 96%. 10. 3,94. 97%. 14. 3,41. 88%. 4,17. 100%. 4,00. 100%. 4,38. 98%. 14. 3,48. 96%. 23. 3,42. 96%. 14 41 35. 22 50. 83 85. 83%. 3,60. 60 3. 17. 163 Tef Ekonomienhet 60 164 Tef Städservice. 4,60. 40 12 34 23. 3. 25 (29).
(31) Resultat Medel Frekv. 59. 60. 61. Jag tycker att ”ansvarstagande” stämmer väl in på min arbetsplats. Det vill säga vi tar ansvar för kommunens samlade verksamhet. Vi har tydliga arbetsprocesser och den kompetens som behövs och förverkligar fattade beslut.. Jag tycker att ”modiga” stämmer väl in på min arbetsplats. Det vill säga att vi ifrågasätter invanda normer och tankesätt, prövar och omprövar arbetssätt och idéer.. Jag tycker att ”energiska” stämmer väl in på min arbetsplats. Det vill säga att vi är handlingskraftiga, uppmuntrande och skapar ett gott klimat runtomkring oss samt når våra mål och visar resultat.. ZonderaCom AB. TEF. 69. 161 Tef Va-enheten. 62. 162 Tef Förvaltning. 60. 20. 163 Tef Ekonomienhet 40. 60. 164 Tef Städservice. 24. 91. 165 Tef Fastighetsen. 41. 166 Tef Teknik och l. 46. TEF. 63. 161 Tef Va-enheten. 48. 162 Tef Förvaltning. 40. 163 Tef Ekonomienhet 40 164 Tef Städservice. 86. 165 Tef Fastighetsen. 29. 166 Tef Teknik och l. 49. TEF. 67. 161 Tef Va-enheten. 54. 162 Tef Förvaltning. 67. 163 Tef Ekonomienhet 40 164 Tef Städservice. 22. 47 32. 24 26. 37. 166 Tef Teknik och l. 50. 96%. 14. 3,62. 84%. 20. 3,80. 83%. 3,60. 100%. 8 1. 4,49. 99%. 12. 3,39. 98%. 22. 3,44. 91%. 13. 3,80. 95%. 26. 3,39. 92%. 3,40. 83% 100%. 60 40 48 28. 22 21. 20. 3,20. 11 3. 4,31. 97%. 23. 3,13. 92%. 23. 3,44. 96%. 11. 3,91. 98%. 25. 3,46. 96%. 4,00. 100%. 33 40. 89. 165 Tef Fastighetsen. 3,99. 8. 45 29. 20. 3,40. 100%. 10 2. 4,43. 99%. 18. 3,29. 98%. 21. 3,40. 93%. 26 (29).
(32) T1. Förvaltningsspecifika frågor: Tekniska förvaltningen. Resultat. Vi har ett bra samarbete mellan enheterna inom tekniska förvaltningen.. 62. TEF. Medel Frekv. 161 Tef Va-enheten. 57. 162 Tef Förvaltning. 83. T2. Jag har i mitt dagliga arbete behov av mer samarbete (än idag) med kollegor på andra enheter.. 80. 165 Tef Fastighetsen. 40. 166 Tef Teknik och l. 50. TEF. 49. 161 Tef Va-enheten. 36. 162 Tef Förvaltning. 67. 3,76. 82%. 14. 3,52. 84%. 17. 3,83. 100%. 25. 3,00. 80%. 5. 4,23. 75%. 24. 3,18. 96%. 11. 3,56. 80%. 22. 3,35. 86%. 23. 3,23. 88%. 4,00. 100%. 3,60. 100%. 18. 3,58. 78%. 10. 3,53. 98%. 50. 2,50. 89%. 10. 4,02. 94%. 20. 3,64. 100%. 17. 3,50. 100%. 11 3. 4,46. 92%. 16. 3,46. 96%. 19. 16. 3,79. 96%. 25. 12. 3,86. 82%. 24. 3,19. 84%. 17. 3,67. 100%. 20. 3,40. 100%. 29. 163 Tef Ekonomienhet 25 164 Tef Städservice. 12. 25. 50 15 36 39. 29 41 33. 163 Tef Ekonomienhet 60. T3. APT är en bra kanal för information om förvaltningsövergripande frågor.. 164 Tef Städservice. 59. 165 Tef Fastighetsen. 55. 166 Tef Teknik och l. 23. TEF. 70. 161 Tef Va-enheten. 52. 40 23 35 28. 20 28. 162 Tef Förvaltning 67 163 Tef Ekonomienhet För få svar. 164 Tef Städservice 86 165 Tef Fastighetsen. T4. Botwebb (intranätet) är en bra kanal för information om förvaltningsövergripande frågor.. 50. 166 Tef Teknik och l. 65. TEF. 63. 161 Tef Va-enheten. 43. 162 Tef Förvaltning. 50. 163 Tef Ekonomienhet 40. ZonderaCom AB. 17. 34. 33 33 40. 164 Tef Städservice. 86. 4,44. 77%. 165 Tef Fastighetsen. 44. 40. 17. 3,35. 92%. 166 Tef Teknik och l. 44. 36. 19. 3,47. 80%. 11. 3. 27 (29).
(33) Resultat Medel Frekv. T5. Förvaltningsfrukost är en bra kanal för information om förvaltningsövergripande frågor.. TEF. 63. 161 Tef Va-enheten. 44. 162 Tef Förvaltning. 100. 163 Tef Ekonomienhet 100. 4,25. 80%. 6. 4,05. 62%. 15. 3,38. 75%. 31. 3,31. 71%. 96%. 164 Tef Städservice. T6. T7. T8. Min fysiska arbetsmiljö är bra.. Jag vet hur jag ska utföra mitt arbete för att inte riskera sjukdom eller ohälsa.. Jag har tillräcklig kunskap om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar på min arbetsplats.. 23 33. 49. 166 Tef Teknik och l. 50. TEF. 67. 161 Tef Va-enheten. 46. 162 Tef Förvaltning. 50. 19 36 19. 17. 72% 83%. 3,46. 96%. 33. 3,33. 100%. 4,20. 100%. 20. 84. 13. 165 Tef Fastighetsen. 46. 166 Tef Teknik och l. 57. TEF. 79. 161 Tef Va-enheten. 64. 162 Tef Förvaltning. 100. 4,35. 94%. 10. 3,44. 100%. 16. 3,66. 98%. 4. 4,20. 95%. 5. 3,91. 88%. 4,67. 100%. 4,20. 100%. 17 32. 163 Tef Ekonomienhet 80. 20. 164 Tef Städservice. 14. 83. 3,39 4,40. 3,93. 164 Tef Städservice. 27. 68%. 8. 163 Tef Ekonomienhet 80 44. 3,72. 13. 25 42. 3. 3. 4,40. 94% 100%. 165 Tef Fastighetsen. 71. 25. 4. 3,90. 166 Tef Teknik och l. 82. 9. 9. 4,07. 98%. TEF. 64. 12. 3,84. 94%. 161 Tef Va-enheten. 32. 32. 2,91. 88%. 162 Tef Förvaltning. 67. 17. 3,50. 100%. 23 36 17. 163 Tef Ekonomienhet 40. ZonderaCom AB. 22. 75. 165 Tef Fastighetsen. 14. 164 Tef Städservice. 86. 165 Tef Fastighetsen. 36. 166 Tef Teknik och l. 57. 3,60. 100%. 12 3. 4,41. 94%. 18. 3,22. 96%. 24. 3,52. 93%. 60 46 19. 28 (29).
(34) Resultat Medel Frekv. T9. Jag är öppen för att pröva eller byta tjänst/arbetsuppgifter inom mitt kompetensområde.. TEF. 73. 161 Tef Va-enheten. 74. 162 Tef Förvaltning. 50. 17. T10 Jag får tillräcklig information om förvaltningsövergripande frågor för att kunna göra mitt jobb.. 165 Tef Fastighetsen. 72. 166 Tef Teknik och l. 59. TEF. 67. 161 Tef Va-enheten. 37. 162 Tef Förvaltning. 67. 13 22 20. 25 47. ZonderaCom AB. 164 Tef Städservice. 87. 165 Tef Fastighetsen. 40. 166 Tef Teknik och l. 58. 4,17. 92%. 3,17. 100%. 4,20. 100%. 8. 4,24. 93%. 6. 3,98. 96%. 20. 3,57. 98%. 8. 3,94. 90%. 16. 3,21. 76%. 4,17. 100%. 33. 163 Tef Ekonomienhet 40. 3,40. 100%. 10 3. 4,44. 91%. 15. 3,33. 92%. 15. 3,60. 89%. 60 46 28. 95%. 9 20. 79. 4,03. 33. 17 17. 163 Tef Ekonomienhet 80 164 Tef Städservice. 11. 29 (29).
(35) ORDFÖRANDEFÖRSLAG. 1[1]. Tekniska nämnden 2018-02-12. 3 Hyresavtal för blockuthyrning av bostäder på Kantorn 2, Tumba (TEF/2018:7) Förslag till beslut. Tekniska nämnden godkänner hyresavtal mellan Botkyrka kommun och AB Botkyrkabyggen avseende 58 bostäder på fastigheten Kantorn 2. Sammanfattning. AB Botkyrkabyggen kommer svara för fastighetsförvaltningen och driften av bostäderna på Kantorn 2. Det är totalt 58 stycken lägenheter som AB Botkyrkabyggen kommer upplåta som bostäder till Botkyrka kommun. AB Botkyrkabyggens utgångspunkt är att kostnader för bostäderna inte ska belasta bolagets hyreskollektiv. Enligt hyresavtalet uppgår hyran till 5 776 800 kr/år och hyrestiden till tre år med förlängning om tre år i taget. Hyreskostnaden per lägenhet är 8 300 kr/mån. Ärendet. Tekniska förvaltningen redogör för ärendet i en tjänsteskrivelse daterad 2017-12-21.. Dnr TEF/2018:7.
(36) TJÄNSTESKRIVELSE. 1 [2]. 2017-12-21. Dnr TEF/2018:7. Tekniska förvaltningen. Referens. Mottagare. Jonas Studeny. Tekniska nämnden. Hyresavtal för blockuthyrning av bostäder på Kantorn 2 Förslag till Beslut. Tekniska nämnden godkänner hyresavtal mellan Botkyrka kommun och AB Botkyrkabyggen avseende 58 bostäder på fastigheten Kantorn 2.. Ärendet. AB Botkyrkabyggen kommer svara för fastighetsförvaltningen och driften av bostäderna på Kantorn 2. Det är totalt 58 stycken lägenheter som AB Botkyrkabyggen kommer upplåta som bostäder till Botkyrka kommun.. Hyreskostnad. AB Botkyrkabyggens utgångspunkt är att kostnader för bostäderna inte ska belasta bolagets hyreskollektiv. Vilket förvaltningen anser är rimligt. Enligt hyresavtalet uppgår hyran till 5 776 800 kr/år och hyrestiden till tre år med förlängning om tre år i taget. Hyreskostnaden per lägenhet är 8 300 kr/mån vilket AB Botkyrkabyggen betraktar som en marknadsmässig hyra.. Särskilda bestämmelser i hyresavtalet. Utöver angiven hyra i hyreskontraktet skall Botkyrka kommun ersätta AB Botkyrkabyggen för samtliga faktiska kostnader, inklusive mervärdesskatt, som belastar hyresobjektet och avser: - förvaltning av fastigheten och dess byggnad, samt där tillhörande reparationer och underhåll. - driften, exempelvis mediakostnader och försäkringar, av samtliga byggnader och kringliggande utrustning som kan anses tillhöra hyresobjektet.. TEKNISKA FÖRVALTNINGEN Post Botkyrka kommun, · Besök · Kontaktcenter Direkt · Sms · E-post Org.nr 212000-2882 · Bankgiro 624-1061 · Fax · Webb www.botkyrka.se.
(37) BOTKYRKA KOMMUN Tekniska förvaltningen. -. -. -. TJÄNSTESKRIVELSE. 2 [2]. 2017-12-21. Dnr TEF/2018:7. eventuella lagstadgade skatter och avgifter, såsom fastighetsskatt och fastighetsavgift. samtliga kostnader som kan tänkas uppstå för gällande arrendeavtal avseende fastigheten Kantorn 2 i Botkyrka kommun. faktisk intern nedlagd tid, avseende fastighetsförvaltning och administration, om 1 100 kronor per påbörjad timme för fastighetsförvaltare/förvaltarassistent och 600 kronor per påbörjad timme för reparatör/bovärd. onormalt slitage och kostnader för återställande av fastighet och byggnad till bruksskick.. Beslutsgång Enligt delegationsordningen punkt D3 har fastighetschefen inte mandat att ingå detta hyresavtal eftersom hyresbeloppet är högre än 5 000 000 kronor per år. Förvaltningen hänskjuter därför hyresavtalet till tekniska nämnden.. Frank Renebo Fastighetschef. Jonas Studeny Fastighetsförvaltare. Bilagor 1. Hyreskontrakt mellan Botkyrka kommun och AB Botkyrkabyggen avseende blockförhyrning av bostäder på Kantorn 2 med tillhörande bilagor.
(38) .
(39) . .. ! " #$$ $%&' (&) !* + , & +)- ) $% + "& "! #, !* +#-+ ") # . * +,# . * +"#+ . *++ / (# # $ $%&' 0 "#&& . AB Botkyrkabyggen.
(40) 556064-6191. Box 1, 147 21 Tumba. 08-530 693 00. Botkyrka Kommun.
(41) 212000-2882. T S A K T U.
(42) Fack 760280, R067, 106 37 Stockholm. 08-530 610 00 +
(43) 1. #"! + 1
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49) ,#"2 + 2
(50) ! + ) & 2 & ) ! "
(51)
(52) ! ++ && &#"! !% * + 33+#"". # . $ . % 2018-02-01. 2021-01-31 2021-01-3. 12. &
(53)
(54)
(55) '
(56) . * . $ 5 776 800. 0 & /+/&. . 3.
(57)
(58). (
(59)
(60) ! (
(61).
(62) . x )
(63)
(64). . *
(65)
(66)
(67)
(68) )
(69) . )+ $% ,# - ) ! , -, . + #
(70)
(71)
(72)
(73)
(74) . 4 1 )+ . #,
(75)
(76)
(77)
(78)
(79) . & && &#"! 331 + #" )3!#- ".
(80) .
(81)
(82)
(83).
(84) . (
(85) .
(86) . (
(87) . * + ( &"
(88) ( ( x (
(89)
(90) . +
(91) +
(92) . +
(93)
(94)
(95)
(96). - . + - 5666-7181. # 2 ( &"+1 35-&+. #
(97)
(98)
(99)
(100) .
(101)
(102)
(103)
(104)
(105)
(106)
(107) . !!. + ,* & .
(108) x
(109) . !5&& - -. x.
(110) .
(111) .
(112)
(113)
(114) ! /
(115)
(116)
(117) !
(118)
(119)
(120)
(121) . + ! +#" , "+ $) -/&# 672 /33 # 8889 , :9 $ * $% ('/+9. +
(122) 2. 0
(123) . 0
(124) .
(125) .
(126) . !. !6.
(127)
(128)
(129)
(130)
(131)
(132)
(133)
(134)
(135)
(136)
(137)
(138)
(139)
(140)
(141)
(142)
(143)
(144)
(145)
(146)
(147)
(148)
(149)
(150)
(151)
(152)
(153)
(154)
(155) .
(156) .
(157)
(158)
(159)
(160)
(161)
(162)
(163)
(164)
(165)
(166)
(167)
(168)
(169)
(170)
(171) .
(172)
(173)
(174)
(175) .
(176)
(177)
(178)
(179)
(180)
(181)
(182)
(183)
(184)
(185)
(186)
(187)
(188) . T S A K T U. .
(189) .
(190)
(191)
(192)
(193)
(194)
(195)
(196)
(197)
(198)
(199) .
(200) .
(201) .
(202)
(203)
(204)
(205)
(206)
(207)
(208) .
(209)
(210) .
(211) .
(212)
(213) .
(214) .
(215)
(216)
(217) .
(218) .
(219)
(220)
(221)
(222)
(223)
(224) .
(225)
(226) .
(227) .
(228)
(229)
(230)
(231)
(232)
(233)
(234)
(235)
(236) !
(237)
(238) .
(239)
(240)
(241)
(242)
(243)
(244)
(245)
(246)
(247)
(248)
(249).
(250)
(251) .
(252)
(253) .
(254)
(255)
(256)
(257)
(258)
(259)
(260)
(261)
(262)
(263)
(264)
(265)
(266)
(267)
(268)
(269)
(270)
(271)
(272)
(273)
(274)
(275)
(276)
(277)
(278)
(279)
(280)
(281)
(282)
(283)
(284)
(285)
(286)
(287)
(288)
(289)
(290)
(291)
(292)
(293) "
(294)
(295)
(296) !" #$"%$"$!. #
(297)
(298)
(299)
(300)
(301)
(302)
(303)
(304)
(305)
(306)
(307)
(308)
(309) . $ %
(310)
(311)
(312)
(313)
(314)
(315)
(316)
(317)
(318)
(319). $& % $$ %
(320)
(321)
(322)
(323)
(324)
(325)
(326)
(327)
(328)
(329)
Related documents
Faktorerna som påverkar hur lätt vagnen är att manövrera är vikten, val av hjul och storleken på vagnen. Val av material påverkar vikten i stor utsträckning och då vagnen ska
Tendenser som kan förklaras genom nyliberala planeringsideal framkommer inom kommunernas översiktsplaner på tre sätt – först och främst genom ”samarbetsinriktningen” som
Hjälpmedel: 0Physics Handbook, egen 0formelsamling på ett A4 blad fram och baksidan, typgodkänd räknare eller annan räknare i fickformat dock utan inprogrammerad 0text eller
Nämnden handlägger bidrag till föreningar och har ett strategiskt ansvar för utveckling av fritidsverksamheten i kommunen samt kontakten med föreningar.. Sim och idrottshallen
Finansiella tillgångar värderade till verkligt värde via eget kapital Förändringar i verkligt värde för värdepapper i utländsk valuta fördelas mellan omräkningsdifferenser
Trots stor potential för produktion av förnybar energi i Kronoberg importeras cirka 60 % av den energi som används i länet från andra delar av Sverige eller andra länder.. Målet
Denna uppsats bygger till stor del på mina tidigare texter, särskilt de om Steffen och Silverstolpe.. I dessa texter finns ett antal fotnoter och litteraturreferenser som jag i
I kapitel 3 sammanfattas Kinnekullebanans kännetecken till fyra landskapskvaliteter och en gemensam förutsättning för dessa kvaliteter – Livsnerv för människor och djur,
