§ 195 Medarbetar- och ledarskapspolicy Beslut

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 1 (2)

Sammanträdesdatum

2021-06-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

Justerande Utdragsbestyrkande

Dnr KS 2021/207

§ 195 Medarbetar- och ledarskapspolicy

Beslut

Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att:

 Layoutmässiga och redaktionella ändringar görs i dokumentet.

Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar föreslå kommunstyrelsen besluta föreslå kommunfullmäktige besluta att, med revidering ovan:

 Anta föreslagen Medarbetar- och ledarskapspolicy samt upphäva policydokumentet ”Att vara chef och ledare i Hörby kommun”.

Sammanfattning av ärendet

I samband med organisationsöversynen har HR-avdelningen i samverkan med ledningsgrupp, fackliga företrädare samt PwC tagit fram ett förslag till en medarbetar- och ledarskapspolicy. Policyn blir ett övergripande styrdokument och syftar till att beskriva de beteenden som krävs av medarbetare och ledare för att uppnå vision 2030. Policyn blir vägledande i rekryteringar samt medarbetar- och lönesamtal där beteendena fungerar som lönekriterier.

Tydliga förväntningar på medarbetare och chefer är nödvändigt för att driva organisationen framåt och tillse att vi premierar de beteenden som leder till att kommunen når vision 2030. Policyn ersätter även tidigare

policydokumentet ”Att vara chef och ledare i Hörby kommun” och breddas till att innefatta riktlinjer för både medarbetare och chefer.

Önskvärda beteenden är uppdelade i två kolumner, en som omfattar medarbetare samt ledare, och en kolumn som endast omfattar ledare. Detta för att påvisa det extra ansvar kommunens chefer bär för att driva

organisationen framåt. Hörbymodellen har inkorporerats i policyn enligt nedan för att förtydliga hur den omsätts i handling: inarbetats

- Fokusera på medborgarens behov  Jag samverkar med andra på ett sätt som gynnar Hörbyborna och sätter medborgaren i centrum.

- Bedriva kommunal verksamhet som motsvarar lagens krav  Jag tillser att vi bedriver kommunal verksamhet som motsvarar lagens krav.

- Arbeta kostnadseffektivt  Jag använder våra resurser på ett effektivt och ansvarsfullt sätt.

- Höja kvalitén  Jag är engagerad och söker aktivt information för att klara och utveckla mitt uppdrag samt höja kvalitén för medborgarna.

- Jobba långsiktigt  Jag tänker långsiktigt i alla beslut jag fattar.

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 2 (2)

Sammanträdesdatum

2021-06-16 Kommunstyrelsens arbetsutskott

Justerande Utdragsbestyrkande

§ 195, forts Yrkanden

Mona Olin (SD) yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att:

 Layoutmässiga och redaktionella ändringar görs i dokumentet.

Ordförande yrkar att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar föreslå kommunstyrelsen besluta föreslå kommunfullmäktige besluta att, med revidering ovan:

 Anta föreslagen Medarbetar- och ledarskapspolicy samt upphäva policydokumentet ”Att vara chef och ledare i Hörby kommun”.

Beslutsordning

Ordförande ställer Mona Olins (SD) yrkande under proposition och finner att detta bifalles.

Ordförande ställer eget yrkande under proposition och finner att detta bifalles.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse, KLF, 2020-05-10 Medarbetar- och ledarskapspolicy

Att vara chef och ledare i Hörby kommun Beslutet skickas till

HR-avdelningen

_____