P ŘÍLOHA D
Dobrý den,
Jmenuji se Martina Prskavcová, jsem doktorandkou Technické univerzity v Liberci, Hospodářská fakulta a předložená anketa je součástí disertační práce na téma:Sociální politika podniku a její dopad na podnikovou praxi
Za Vaše vyplnění Vám předem velice děkuji, nezabere Vám více jak 10 minut, opravdu ☺ S vřelým pozdravem
Martina Prskavcová
____________________________________________________________________________________
Název Vaší firmy včetně právní formy:
Obor podnikání:
Počet zaměstnanců:
Zahraniční vlastník ve firmě: ANO NE
Máme samostatný koncept sociální politiky podniku: ANO NE Pracovní zařazení osoby, která vyplnila dotazník:
Personalista Majitel Jiné zařazení, prosím vypište …... .
---
ANKETA – Vnímání sociální politiky podniku
1) „Firma by se vedle vytváření zisku měla také aktivně zajímat o spokojenost svých zaměstnanců“
souhlasím s výrokem nesouhlasím s výrokem nedokáži posoudit --- 2) Sociální politiku vnímám:
Především jako součást personálního řízení firmy
Jako širší oblast patřící do aktivit CSR (Společenská odpovědnost firmy), a vycházející z celopodnikové strategie Pouze jako zaměstnanecké benefity, péče o pracovníky
Jiné vnímání……….
--- 3) Plánujete rozšíření svých aktivit v oblasti sociální politiky podniku?
ANO NE Naše sociální politika je dostačující Jiná odpověď……
--- 4) „Za sociální chování firmy je odpovědný?“ (určete pořadí 1-4, 1 je nevíce)
Management firmy Personální oddělení Střední a nižší management Zaměstnanci --- 5) „Domníváte se, že sociální politika Vaší firmy má jasný koncept, zodpovědné osoby a dosahuje jasných výsledků“.
Toto tvrzení o naší firmě platí na…… %
--- 6) „Znáte pojem Cafeteria? Ano Ne
„Využíváte ve Vaší firmě systém Cafeteria?“ (Jedná se o systém dobrovolného výběru benefitů ze strany zaměstnanců)
Ano Ne
--- 7) „Znáte nástroje sociální politiky podniku u Vaší konkurence?
ANO, ale nesnažíme se je kopírovat
ANO, chceme mít zajímavější nástroje než konkurence ANO, ale jen je monitorujeme
NE, nikdy jsme se o tuto oblast nezajímali NE, pro naše podnikání to není relevantní NE, a nikdy nebudeme
……….Jiná odpověď
--- 8) „Vliv naší sociální politiky podniku je v našem podniku na: (označte sílu vlivu procentem) Např: Spokojenost zaměstnanců……20%
- Spokojenost zaměstnanců…………... 0-100%
- Loajalita zaměstnanců…...………… … 0-100%
- Zvyšování produktivity práce………… ………… 0-100%
- Snižování absence zaměstnanců……. . 0-100%
- Snížená fluktuace zaměstnanců……… ……… 0-100%
- Atraktivita naší firmy na trhu práce…… 0-100%
- Zvyšování hodnoty lidského kapitálu…………. 0-100%
- Udržení znalostí v podniku……….. 0-100%
- Doplňte další včetně procenta………. 0-100%
--- 9) „Proč se věnujeme sociální politice podniku, označte pouze 3 (v pořadí 1 je jako nejdůležitější.
Jedná se o naší konkurenční výhodou
Konkurence se oboru věnuje - nechceme být pozadu
Jsme k ní motivováni ze zahraničního ústředí (od zahraničního partnera) Vychází z našeho firemního přesvědčení
Přiměl nás k nim tlak z vnějšku (např. veřejnosti, médií, státu, odborů) Jsou odpočitatelnou položkou z daní
Vedla nás k nim snaha přilákat a udržet si kvalitní zaměstnance Jiné (uveďte) ………
--- 10) Pokud máte další názor na sociální politiku podniku obecně nebo přímo na Vaší, prosím nebojte se ho uvést, za názory předem velice děkuji.
--- 11) Mám zájem o zaslání výsledků výzkumu: ANO NE
