Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2014-05-20
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2013/0778 KS-2 Diariekod: 600
Kommunstyrelsen
Studentmedarbetarsystem i Sollentuna kommun
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå Kommunfullmäktige besluta följande:
1. Ett system för anställning av studenter i eftergymnasiala studier ska införas i Sollentuna kommun – studentmedarbetarsystem.
2. Kommunstyrelsen ska samordna studentmedarbetarsystemet i enlighet med kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-05- 20.
3. Inom varje nämnds verksamhet bör minst en studentmedarbetare anställas årligen.
4. Studentmedarbetarsystemet införs från och med hösten 2014.
5. Kostnaden för studentmedarbetare finansieras inom ramen för varje nämnds budget.
Sammanfattning
Utbildning och arbetsmarknadskontoret har vid sammanträde 2013-11-21 hemställt att studentmedarbetarsystem införs i Sollentuna kommun.
Införandet av ett studentmedarbetarsystem i Sollentuna kommun skulle innebära att studenter erbjuds tidsbegränsade anställningar där de får arbeta 5-10 timmar per vecka med något som anknyter till deras pågående
utbildning.
Bakgrund
Utbildning och arbetsmarknadskontoret har vid sammanträde 2013-11-21 hemställt att studentmedarbetarsystem införs i Sollentuna kommun Kommunledningskontorets beredning
Bristande övergång mellan studier och arbete
Statistik från högskoleverket visar att 20 procent av studenterna i Sverige inte är etablerade på arbetsmarknaden ett år efter sin examen
(Högskoleverket 2010). För att anses etablerad krävs att personen har haft en skälig inkomst under året och inte varit föremål för arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Undersökningar har visat att de som läser utbildningsprogram med dålig arbetsmarkandsanknytning tenderar att dra ut på studierna mer än de som har goda jobbchanser efter examen (Fölster 2011).
Tjänsteutlåtande
2014-05-20
Dnr 2013/0778 KS-2 Sidan 2 av 2
Kommuner och regioners incitament för införande av studentmedarbetarsystem
Inom flera kommuner har studentmedarbetarsystem införts i olika omfattning och i mer eller mindre organiserad form. Anledningen till att införa studentmedarbetarsystem är allt från att få ett inflöde av nya perspektiv och synsätt som kan bidra till att utveckla verksamheten till att det handlar om marknadsföring och att skapa sig en rekryteringsbas. Att underlätta övergången mellan arbete och studier har också varit en målsättning liksom att motverka arbetslöshet.
Studenters upplevda fördelar med studentmedarbetarsystem
För studenterna finns flera fördelar med systemet:
• Möjlighet att koppla samman praktik och teori
• Insyn och större kunskap om arbetslivet
• Kontakter med arbetsgivare
• Kortare väg till arbete efter studierna
• Ökade inkomster
Studentmedarbetarsystemet i Sollentuna
Införandet av ett studentmedarbetarsystem i Sollentuna kommun skulle innebära att studenter erbjuds tidsbegränsade anställningar där de får arbeta 5-10 timmar per vecka med något som anknyter till deras pågående
utbildning.
För att ta fram rutiner och underlätta samordningen av studentmedarbetare ansvarar kommunstyrelsen. Personalavdelningen koordinerar identifierade uppdrag mot sökande studenter.
Varje nämnd bör anställa minst en studentmedarbetare årligen.
Verksamheterna inventerar möjliga uppdrag och arbetsuppgifter.
Verksamheterna får ansvar för att anställa studentmedarbetarna samt för handledning och för att tillhandahålla arbetsplats. Verksamheterna ansvarar också för kontakter med aktuella universitet och högskolor för att
marknadsföra studentmedarbetarsystemet.
Kostnaden för studentmedarbetarsystemet beräknas uppgå till 500 000 – 1 000 000 kronor per år, beroende på anställningarnas längd och lönenivå.
Kostnaden för studentmedarbetare finansieras inom ramen för respektive nämnds budget.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör
