LUNDS UNIVERSITET | SOCIALHÖGSKOLAN
ARBETSMILJÖPOLICY 2
Innehållsförteckning
Arbetsmiljöarbete vid Socialhögskolan. ... 3
Mål och Syfte. ... 3
Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet. ... 3
Arbetsmiljöorganisation. ... 3
Systematiskt arbetsmiljöarbete under året. ... 4
Kontaktpersoner. ... 5
Arbetsmiljöarbete vid Socialhögskolan
MÅL OCH SYFTE
Socialhögskolans viktigaste resurs är personalen. Tillsammans ska vi arbeta för att institutionen ska vara en attraktiv arbetsplats som erbjuder en god fysisk- och psykosocial arbetsmiljö för alla anställda och studenter.
Arbetsmiljön ska vara trygg, stimulerande och utvecklande samtidigt som den ska vara möjlig att påverka för den enskilde. Målet med arbetsmiljöarbetet syftar till att främja hälsa och öka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Arbetsmiljöarbetet ska vara en naturlig del i såväl det dagliga arbetet som vid verksamhetsplanering. Vidare är syftet att förebygga stress och därigenom minska sjukfrånvaron. Det är viktigt att arbetsmiljöarbetet sker i samverkan mellan ledning och medarbetare. De anställda ska därför ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör det egna arbetet. Vid Socialhögskolan accepteras ingen form av mobbning, trakasserier eller annan kränkande särbehandling. Vår arbetsmiljö ska präglas av en öppenhet och alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt.
Socialhögskolans arbetsmiljöarbete utformas i enlighet med den fastställda arbetsmiljöpolicyn vid Lunds universitet samt arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter för området.
För mer information om Lunds universitets mål och handlingsplan för universitetets arbetsmiljöarbete se Medarbetarwebben.
ARBETSMILJÖORGANISATION
Prefekten har det övergripande ansvaret för att institutionen arbetar aktivt och systematiskt med arbetsmiljöfrågor. Detta sker i samverkan med medarbetarna. Prefekten är också
brandskyddsansvarig. Biträdande brandskyddsansvarig är husintendenten och det finns två skyddsombud på institutionen. Personalsamordnaren är krissamordnare för personalen och för studenter har studievägledaren motsvarande roll.
Institutionsstyrelsen beslutar om riktlinjer för institutionens arbetsmiljöarbete, samt ansvarar för att resultatet av arbetet följs upp.
Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet är att den utmärks av en god arbets- och studiemiljö som är utvecklande, stimulerande, säker och trygg. Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas förebyggande med arbetsmiljölagstiftningens krav som grund och med en strävan att ständigt förbättra arbets- och studiemiljön.
Alla som är verksamma vid Lunds universitet har ett ansvar att bidra till en god arbets- och studiemiljö. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas i samverkan mellan chefer, medarbetare och studerande. Respekt och omtanke ska gälla i alla relationer liksom ett gemensamt ansvarstagande för universitetets värdegrund, uppgifter och mål. Inom universitetet ska nolltolerans mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier råda.
ARBETSMILJÖPOLICY FÖR LUNDS UNIVERSITET FASTSTÄLLD AV REKTOR 2018-12-20
ARBETSMILJÖPOLICY 4
Systematiskt arbetsmiljöarbete under året
Vårtermin
• Skyddsrond (Fysisk och psykosocial) med uppföljning
• Medarbetarsamtal
• Brandövning
• Översyn kompetens inklusive förstahjälpen- och brandskyddsutbildning
Hösttermin
• Genomgång och revidering av delegationsordningen
• Brandsäkerhetsrond med uppföljning
• SAM-uppföljning tillsammans med skyddsombud och fakultetsrepresentant
• Budgetera arbetsmiljöarbetet för kommande år
Utöver detta tillkommer bl.a. regelbundna personalmöten (tätheten styrs av behovet).
Arbetsmiljöfrågor informeras och diskuteras kontinuerligt på personalmöten. Kursutvärderingar och personalenkäter ingår i det löpande arbetsmiljöarbetet.
Kontaktpersoner
PREFEKT
Katarina Jacobsson
Tfn: 046-222 12 91, 0707-607016 E-post: katarina.jacobsson@soch.lu.se
STF. OCH BITRÄDANDE PREFEKT MED ANSVAR FÖR FORSKNING OCH FORSKARUTBILDNING Kristina Göransson
Tfn: 046-222 93 95
E-post: kristina.goransson@soch.lu.se
BITRÄDANDE PREFEKT MED ANSVAR FÖR TA-PERSONAL Maria Bergendal Arvidsson
Tfn: 042-35 65 36
E-post: maria.bergendal_arvidsson@soch.lu.se
HUSINTENDENT/BITRÄDANDE BRANDSKYDDSANSVARIG Håkan Eriksson
Tfn: 046-222 93 96
E-post: hakan.eriksson@soch.lu.se PERSONALSAMORDNARE Ellinor Weise
Tfn: 046-222 96 68, 070-305 69 88 E-post: ellinor.weise@soch.lu.se SKYDDSOMBUD
Tina Mattsson
E-post: skyddsombud@soch.lu.se
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN LUNDS UNIVERSITET Tfn: 046-22 232 80
STUDENTHÄLSAN Tfn: 046-222 43 77
STUDERANDESKYDDSOMBUD SOCIONOMSEKTIONEN E-post: ordf.socionom@samvetet.lu.se
LARMTELEFON LUNDS UNIVERSITET Tfn: 046-222 07 00
SOCIALHÖGSKOLAN LUNDS UNIVERSITET Box 23
221 00 Lund Tel 046-222 00 00 www.soch.lu.se
