Bilaga 1 - delstudiens operationalisering
Ämne Fråga Syfte
Inledande frågor
Har du kommit i kontakt med psykometriska tester innan? Hur skiljer det sig åt den här gången?
Få en inblick i respondentens vana vid psykometriska tester.
Hur upplevde du frågorna i personlighetstester?
Få en inblick i om det fanns någon problematik kring testets upplägg.
Var det några frågor som var svåra att förstå? På vilket sätt?
Känner du att de är situationsanpassade?
Få en inblick i hur frågorna i testet tolkades enligt respondenterna.
Frågorna nedan krävdes svar i form av en skala 1–5 så grafer kunde skapas. Dessa frågor gjordes i syfte att skapa en uppfattning hur väl femfaktormodellen överensstämmer med respondenternas verkliga personlighet.
Vänlighet → distanserad till vänskaplig
● I vänlighet skalan som grundar sig i hur väl “du” bryr dig om andras välmående och agerar vänskapligt i sociala sammanhang kategoriseras du __. Hur känner du att det speglar din faktiska personlighet? skala 1–5
Samvetsgrannhet → avspänd till ihärdig
● I savetsgrannhetskalan som grundar sig i disciplin, målmedvetenhet och en önskan att göra bra ifrån sig kategoriseras du __. Hur känner du att det speglar din faktiska personlighet? skala 1–5
Extraversion → reserverad till utåtriktad
● I extraversionskalan som grundar sig i “du” agerar och samspelar i sociala sammanhang till exempel energisk och positiv kategoriseras du __. Hur känner du att det speglar din faktiska personlighet? skala 1–5
Emotionell stabilitet → känslig till motståndskraftig
● I emotionell stabilitetskalan som grundar sig i hur ”du” hanterar problem och motgångar, hur jordnära du är och hur lätt du påverkas av andra kategoriseras du __. Hur känner du att det speglar din faktiska personlighet? skala 1–5
54
● I öppenhets skalan som grundar sig i hur öppen “du” är att till att prova nya saker, och hur konventionellt till innovativt ditt tänkande är kategoriseras du __. Hur känner du att det speglar din faktiska personlighet? skala 1–5
Alva Labs algoritmer skapar utifrån resultaten potentiella styrkor och svagheter, därav ville vi även skapa en uppfattning huruvida dessa stämde överens
● Hur förhåller du dig till de potentiella styrkorna? skala 1–5 ● Hur förhåller du dig till de potentiella utmaningarna? skala 1–5
Människans komplexitet
Hur upplever du att testet speglar din karaktär?
Någonting du inte känner igen dig i?
Få en inblick i testets trovärdighet och hur pricksäkert det är vid identifiering av kandidater.
Personlighetstest/Begåvningstest
Har du någon kritik till användningen av tester?
Hur kan de göras bättre?
Här får respondenten möjlighet att utvärdera testets relevans utifrån ett kritiskt perspektiv eller kunna identifiera positiva aspekter kring psykometriska tester.
Självskattning och manipulering
Känner du att du hade ändrat din
personlighet till viss grad utifrån den rollen du söker?
Känner du att du ändrar ditt beteende utifrån situationen?
Varför/Varför inte?
Ta reda på hur ofta test manipuleras och i vilket syfte respondenterna gör det.
55
Bilaga 2 – Primärstudiens operationalisering
Ämne/teori Intervjufråga Syfte med frågan
Kan du berätta lite om organisationen
och vilken yrkesroll du har?
Bakgrund/inledning
Hur länge har du arbetat med Alva Labs som metod vid rekrytering?
Hur lång erfarenhet har du av psykometriska tester?
Dessa frågor ställdes i syfte att få en inblick i respondentens arbetssätt och vana kring psykometriska tester.
Har du utbildning i att använda och tolka psykometriska tester?
Hur ser stegen ut i eran rekryteringsprocess?
Personlighetstest/Begåvningstest Kan du beskriva dina tankar kring psykometriska tester som urvalsmetod?
Få in respondenten på studiens ämne och få en inblick i deras uppfattning av testmetodik.
Personlighetstest/Begåvningstest Vilken är enligt dig den främsta anledningen till att använda sig av psykometriska tester vid rekrytering? Används det vid alla rekryteringar?
Få en överblick om hur
respondenten använder sig av Alva Labs som metod
Människans komplexitet Vad säger personlighet och kunskap dig i en urvalsprocess?
Få en inblick i hur personlighet och kunskap korrelerar med arbetsprestation.
Personlighetstest/Begåvningstest Hur avgörande är ett testresultat för om en kandidat går vidare i processen eller inte?
Få en inblick i hur stor påverkan testerna har i en rekrytering.
Människans komplexitet Anser du att testerna skapar en sanningsenlig bild av kandidaten?
Få en inblick i hur respondenten uppfattar trovärdigheten bakom testerna.
56
Självskattning och manipulering Hur ser du på manipulering av tester? Är det ett förekommande problem?
Få en inblick i hur medveten respondenten är av manipulation vid tester.
Människans komplexitet/Självskattning och manipulering
Hur enkelt tror du att det är att förvränga sin personlighet i dessa tester?
Få en inblick i om respondenten ser det som ett förekommande problem vid rekrytering.
Diskriminering och bias vid tester Hur kan Alva Labs tester bidra till minimerat bias och diskriminering under en rekryteringsprocess?
Få en inblick hur väl respondenten tycker att testerna är objektiva och inte påverkas av algoritmer.
Diskriminering och bias vid tester Hur sammanställs kandidaters resultat från testerna och hur görs bedömningen?
Få en inblick hur subjektiva faktorer och eventuella bias påverkar det testresultat som presenteras.
Personlighetstest/Begåvningstest Ser du något konkret negativt med psykometriska tester i en rekryteringskontext?
Få en inblick i om respondenten kan ställa sig kritisk till i hur användningen av psykometriska tester används.
I delstudien som vi genomförde visade
det sig att majoriteten av personer var villiga att manipulera testerna till karaktärsdrag som sökes, hur påverkar detta eran syn på validiteten i dessa tester.
Informera respondenten om delstudiens resultat och få deras input i eventuellt hittade fynd.
Frågor kopplade till delstudien
Enligt delstudien så fanns det flertalet respondenter som inte kunde relatera till personligheten testerna visade. Mycket på grund av
situationsanpassade frågor. Hur ställer du dig till det?
Många menade att de agerar olika privat och i en arbetskontext.
Utifrån delstudien, kunde vi dra
slutsatsen att personer med väldigt specifika karaktärsdrag analyserades relativt bra, medan personer med som låg mer i mitten på skalan inte kunde känna igen sig lika mycket i de karaktärsdragen.