Ernst & Young

4.2.1 Empiri Ernst & Young

För att identifiera utvecklingen av rapporteringen av humankapital i Ernst & Youngs årsredovisningar har empiri samlats in genom en innehållsanalys av respektive års årsredovisning samt hållbarhetsrapporter för den studerade tidsperioden år 2011–2020. Se bilaga 1 för fullständigt schema av innehållsanalysens resultat med innehållande data av samtliga sökträffar för respektive år. Omfattning och utvecklingen av Ernst & Youngs rapportering av humankapital illustreras i stapeldiagrammet i figur 8.

Figur 8. Stapeldiagrammet illustrerar antalet rapporterade ord om humankapital i Ernst &

Youngs årsredovisning för respektive år. Trendlinjen i diagrammet visar ett glidande medelvärde som baseras på medelvärdet av de två närliggande åren.

Humankapital är ett brett begrepp och med anledningen av detta har begreppet brutits upp till flera kategorier i studien. Kategorierna ska representera begreppet och har legat till grund för studiens innehållsanalys. Omfattning och utvecklingen av Ernst & Youngs rapportering för de olika kategorierna illustreras i stapeldiagrammet i figur 9. Diagrammet visar Ernst & Youngs rapportering av varje kategori för varje år under den studerade tidsperioden.

25 31 30 20 20 21 23 35

136

372

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

ERNST & YOUNG

Omfattningen av humankapitalets rapportering

Figur 9. Stapeldiagrammet illustrerar Ernst & Youngs rapportering av studiens olika kategorier av humankapital för respektive år under den studerade tidsperioden. För

beskrivning av studiens kategorier och begrepp, se bilaga 2.

4.2.2 Analys Ernst & Young

Omfattningen av Ernst & Youngs rapportering av humankapital har under den observerade tidsperioden, år 2011–2020, ökat med uppseendeväckande 1388 procent. Ernst & Young är således det företag som har gjort den största procentuella utvecklingen under den studerade tidsperioden. Den största procentuella ökningen identifieras mellan år 2018 och 2019, då resultatet av innehållsanalysen visade att antalet sökträffar associerade med humankapital ökade med cirka 289 procent. Det sker även en kraftig utveckling mellan år 2019 och 2020 då rapporteringen av humankapital ökar med cirka 174 procent. År 2020 är omfattningen av Ernst

& Youngs rapportering av humankapital som störst. Ernst & Youngs kraftfulla utveckling visualiseras tydligt av diagrammet i figur 8. Genom att analysera diagrammet i figur 8 urskiljs det att för de resterande åren, år 2011–2018, har omfattningen av Ernst & Youngs rapportering varit låg. Under åren 2011–2018 är utvecklingen nästintill stillastående då resultatet av studiens innehållsanalys tyder på att rapporteringen av humankapital har varit relativt jämn för varje år under denna period. Till följd av tvingande lagstiftning presenterar Ernst & Young för år 2019 och 2020 en separat hållbarhetsrapport tillsammans med respektive års årsredovisning. Likt Deloitte, uppfyller Ernst & Young de kriterier som krävs för att bolaget ska omfattas av det lagstadgade rapporteringskrav för hållbarhetsrapportering som enligt ÅRL (1995) ska innehålla uppgifter kring frågor som rör miljö, sociala förhållande och personal, respekt för mänskliga rättigheter samt motverkande av korruption. Lagkravet infördes i Sverige år 2017 och således bör Ernst & Young ha delgett hållbarhetsrapporter även för tidigare år än år 2019. Eftersom studien inte har beaktat hållbarhetsrapporter för åren inom perioden 2011–2018, anses tvingande hållbarhetsrapporteringen vara en möjlig förklarande faktor till att omfattningen av Ernst & Youngs rapportering av humankapital har varit mer omfattande år 2019 och 2020. I detta fall är det tydligt att företagets hållbarhetsredovisning har gett humankapital ett ökat utrymme i rapporteringen.

Det urskiljs tydligt av diagrammet i figur 9 att anställd är Ernst & Youngs mest rapporterade

0 0 0 0 0 0 0 4 7

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

ERNST & YOUNG

R A P P O RT E R I N G AV H U M A N K A P I TA L E T S O L I K A K AT E G O R I E R

Kunskap Anställd Förmåga Utbildning Hälsa

kategori för samtliga år under den studerade tidsperioden. Bortsett från få enstaka sökträffar för kategorierna, förmåga, utbildning och kunskap, var anställd den enda kategori som Ernst &

Young rapporterade om år 2011–2018. I kategorin för anställd innefattas begreppen anställd, medarbetare samt personal. Enligt Edvinsson och Malone (1998) och Vergauwen et al. (2007) omfattas humankapitalet av de mänskliga resurserna i form av individernas förmåga, kunskap, skicklighet samt erfarenhet. Humankapitalets mittpunkt är således företags anställda och humankapitalets beståndsdelar hänförs och förenas med de anställda. Detta anses förklara Ernst

& Youngs omfattande rapporteringen av kategorin anställd. Utbildning är den kategori med störst procentuell utveckling under den studerade tidsperioden, då kategorin utvecklas från att vara en obefintlig rapporterad kategori till att år 2020 bli rapporterad med 64 sökträffar i företagets årsredovisning samt hållbarhetsrapport. Rapporteringens utveckling för kategorin utbildning kan hänvisas till företagets hållbarhetsrapportering. År 2019 och 2020 presenterade Ernst & Young en separat hållbarhetsrapport i anslutning till företagets årsredovisning, och under dessa två år var rapporteringen av kategorin utbildning betydligt mer omfattande. Den 31 maj 2018 tog regeringen beslut om ändringar i revisorsförordningens utbildningskrav för blivande revisorer. Samma dag fattade Revisorsinspektionen (RI) beslut om de nya föreskrifter i Revisorsinspektionens författningssamling om revisorsexamen som kompletterar förordningens krav. De nya reglerna började gälla 1 juni 2018 och avsåg att ge en tydligare beskrivning av utbildningsinnehållet samt möjliggöra för alternativa utbildningsvägar för blivande revisorer. Ändringarna förväntades ge både effektivare och mer framkomlig utbildning för revisorer (Revisorsinspektionen, 2018). För att få avlägga revisorsexamen krävs det enligt 4§ förordningen (1995:665) att sökande har genomgått teoretisk och praktisk utbildning. Den teoretiska utbildningen kan ske inom ett revisionsföretag och ska då följa en utbildningsplan som är godkänd av RI. Utbildningsplanen ska utformas utifrån de lärandemål som ska ge tillräckliga teoretiska kunskaper för att utföra revisionsverksamhet (3 § RIFS 2018:1). Den praktiska utbildningen ska bestå av minst tre års heltidsarbete. Vidare ska den praktiska utbildningen grundas på ett utbildningsprogram och ge kunskaper beträffande revision i skilda branscher (4–5 § RIFS 2018:1).

4.2.3 Slutsats Ernst & Young

Ernst & Youngs rapportering av humankapital har under den studerade tidsperioden, år 2011–

2020, ökat med anmärkningsvärda 1388 procent och är således det bolag som gjort den största procentuella utvecklingen. Omfattningen av rapporteringen var som störst år 2020. Ernst &

Young hade sin största procentuella utveckling i rapporteringen av humankapital mellan år 2018–2019. En kraftig utveckling identifieras även mellan år 2019–2020. En möjlig förklaring till att omfattningen av Ernst & Youngs rapportering av humankapital är starkt framträdande och betydligt mer omfattande under åren 2019 och 2020 är företagets hållbarhetsrapporter. På grund av tvingande lagstiftning presenterar Ernst & Young år 2019 och 2020 en separat hållbarhetsrapport i anslutning till respektive års årsredovisning, vilket inte görs för åren inom tidsperioden 2011–2018. Eftersom lagkravet på hållbarhetsrapport implementerades år 2017 i Sverige är vi medvetna om att Ernst & Young bör ha presenterat en hållbarhetsrapport för tidigare år. Trots försök, har vi inte fått tillgång till fler hållbarhetsrapporter än de som tagits i beaktning i studien. I detta fall behöver vi därmed vara försiktiga i de slutsatserna som dras.

Av humankapitalets olika kategorier var kategorin anställd Ernst & Youngs mest rapporterade kategori. Kategorin som gjorde den största procentuella utveckling för den studerade tidsperioden var utbildning. Utvecklingen för rapporteringen av kategorin utbildning hänvisas även den till Ernst & Youngs hållbarhetsrapporter eftersom omfattningen av kategorins rapportering ökade under åren då hållbarhetsrapporter inkluderades. Analysen tyder även på ett

tydligt samspel mellan den ökade rapporteringen av kategorin utbildning och regeringens beslut om ändringar i revisorsförordningens utbildningskrav för blivande revisorer som skedde år 2018 och de nya föreskrifterna i Revisorsinspektionens författningssamling om revisorsexamen. Vår uppfattning är att revisionsbolag, Ernst & Young i detta fall, ser ett behov av att informera nya potentiella arbetstagare om företagets utbildningsmöjligheter och väljer därmed att delge denna information i företagets årsredovisning, som antas vara ett lämpligt forum för detta. Därmed ser vi de nya föreskrifter i RI:s författningssamling om revisorsexamen som en möjlig förklaring till att rapporteringen av kategorin utbildning har blivit mer omfattande de senaste åren.