KPMG

4.3.1 Empiri KPMG

För att identifiera utvecklingen av rapporteringen av humankapital i KPMG:s årsredovisningar har empiri samlats in genom en innehållsanalys av respektive års årsredovisning samt hållbarhetsrapport för den studerade tidsperioden år 2011–2020. Se bilaga 1 för fullständigt schema av innehållsanalysens resultat med innehållande data av samtliga sökträffar för respektive år. Omfattning och utvecklingen av KPMG:s rapportering av humankapital illustreras i stapeldiagrammet i figur 10.

Figur 10. Stapeldiagrammet illustrerar antalet rapporterade ord om humankapital i KPMG:s årsredovisning för respektive år. Trendlinjen i diagrammet visar ett glidande medelvärde som

baseras på medelvärdet av de två närliggande åren.

Humankapital är ett brett begrepp och med anledningen av detta har begreppet brutits upp till flera kategorier i studien. Kategorierna ska representera begreppet och har legat till grund för studiens innehållsanalys. Omfattning och utvecklingen av KPMG:s rapportering för de olika kategorierna illustreras i stapeldiagrammet i figur 11. Diagrammet visar KPMG:s rapportering av varje kategori för varje år under den studerade tidsperioden.

23 26 36 42 59

185 155

191

206

125

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

KPMG

Omfattningen av humankapitalets rapportering

Figur 11. Stapeldiagrammet illustrerar KPMG:s rapportering av studiens olika kategorier av humankapital för respektive år under den studerade tidsperioden. För beskrivning av studiens

kategorier och begrepp, se bilaga 2.

4.3.2 Analys KPMG

Omfattningen av KPMG:s rapportering av humankapital har under den observerade tidsperioden, år 2011–2020, ökat med cirka 443 procent. Den största procentuella ökningen skedde mellan år 2015 och 2016, då resultatet av innehållsanalysen visade att antalet sökträffar associerade med humankapital ökade med cirka 214 procent. Utvecklingen för KPMG:s rapportering av humankapital illustreras i diagrammet i figur 10. I diagrammet urskiljs en liten successiv ökning av rapporteringens omfattning under tidsperioden för år 2011–2015. Under denna period har rapporteringens omfattning dock generellt varit låg. Efter den kraftiga utvecklingen mellan år 2015 och 2016, minskar rapporteringens omfattning med cirka 16 procent mellan år 2016 och 2017. Åren därefter, år 2018 och 2019, ökar humankapitalets rapportering successivt igen. För tidsperioden 2016–2019 är omfattningen av KPMG:s rapportering av humankapital för varje år varit betydligt mer omfattande än för åren inom den tidigare perioden, år 2011–2015. För hela den observerade tidsperioden är omfattningen av KPMG:s rapportering av humankapital som störst år 2019. För räkenskapsåret 2016 börjar KPMG presentera en separat hållbarhetsrapport tillsammans med sin årsredovisning. Precis som Deloitte och Ernst & Young, uppfyller KPMG de kriterier som enligt ÅRL (1995) krävs för att bolaget ska omfattas av det lagstadgade rapporteringskrav för hållbarhetsrapportering.

Dock infördes inte detta lagkrav i Sverige förrän år 2017, vilket tyder på att KPMG har börjat med hållbarhetsredovisning innan det var ett tvingande lagstadgat rapporteringskrav. I samtliga års årsredovisningar under tidsperiod år 2016–2019 presenterar KPMG en separat hållbarhetsrapport. Hållbarhetsrapporten ska enligt ÅRL (1995) innehålla uppgifter kring frågor som rör miljö, sociala förhållande och personal, respekt för mänskliga rättigheter samt motverkande av korruption. KPMG:s rapportering av humankapital är även omfattande år 2020, i jämförelse med åren inom tidsperioden 2011–2015. Dock går det att utläsa av diagrammet i figur 10 att omfattningen av humankapitalets rapportering minskar år 2020. Rapporteringen mellan år 2019 och 2020 minskar då med cirka 39 procent. År 2020 presenterar KPMG en gemensam års- och hållbarhetsredovisning. Enligt ÅRL (1995) ska företag som uppfyller uppställda kriterier och som således omfattas av det lagstadgade rapporteringskravet för

1 0 1 2 1 7 7 16 16

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

KPMG

R A P P O RT E R I N G AV H U M A N K A P I TA L E T S O L I K A K AT E G O R I E R

Kunskap Anställd Förmåga Utbildning Hälsa

hållbarhetsrapportering antingen inkludera en hållbarhetsrapport i sin förvaltningsberättelse eller upprätta en hållbarhetsrapport som en avskild handling från årsredovisningen (ÅRL, 1995). Därmed får varje företag enskilt bestämma hur de väljer att presentera sin hållbarhetsrapport, som en separat handling eller som inkluderad i företagets årsredovisning.

Det urskiljs tydligt av diagrammet i figur 11 att anställd är KPMG:s mest rapporterade kategori i samtliga årsredovisningar under den studerade tidsperioden. I kategorin anställd innefattas begreppen anställd, medarbetare samt personal. Enligt Edvinsson och Malone (1998) och Vergauwen et al. (2007) omfattas humankapitalet av de mänskliga resurserna i form av individernas förmåga, kunskap, skicklighet samt erfarenhet. Humankapitalets mittpunkt är således företagets anställda och samtliga av humankapitalets beståndsdelar hänförs och förenas med de anställda. Detta anses därmed förklara KPMG:s omfattande rapporteringen av kategorin anställd. Utbildning är den kategori med störst procentuell utveckling under den studerade tidsperioden då kategorins rapportering ökat med hela 3000 procent under år 2011–2020.

Rapporteringens utveckling för kategorin utbildning samt den ökade rapporteringen av kategorin anställd kan hänvisas till företagets hållbarhetsrapportering. För åren 2016–2019 presenterar KPMG en separat hållbarhetsrapport i anslutning med företagets årsredovisning och år 2020 presenterar KPMG en kombinerad års- och hållbarhetsredovisning. Under samtliga fem år, då en hållbarhetsrapport har delgetts, har rapporteringen av kategorierna utbildning och anställd varit betydligt mer omfattande. Beträffande utbildning, tillkom det år 2018 nya föreskrifter i Revisorsinspektionens författningssamling om revisorsexamen. De nya reglerna avsåg att ge en tydligare beskrivning av utbildningsinnehållet samt möjliggöra alternativa utbildningsvägar för blivande revisorer. Ändringarna förväntades ge både effektivare och mer framkomlig utbildning för revisorer (Revisorsinspektionen, 2018).

4.3.3 Slutsats KPMG

KPMG:s rapportering av humankapital har under den studerade tidsperioden, år 2011–2020, ökat med cirka 443 procent. Omfattningen av rapporteringen var som störst år 2019. KPMG hade sin största procentuella utveckling i rapporteringen av humankapital mellan år 2015–2016.

En potentiell förklaring till att KPMG:s rapportering av humankapital gjorde en stor utveckling mellan år 2015 och 2016 är företagets hållbarhetsrapporteringen, eftersom år 2016 var första räkenskapsåret som KPMG presenterade en hållbarhetsrapport. Hållbarhetsredovisning och dess tvingande lagstiftning är även en möjlig förklaring som är applicerbar till att omfattningen av KPMG:s rapportering av humankapital är starkt framträdande för hela tidsperioden 2016–

2020. För åren inom tidsperioden 2016–2020 delger KPMG en hållbarhetsrapport för respektive år. År 2016, 2017, 2018 samt 2019 presenterar KPMG en separat hållbarhetsrapport till respektive årsredovisning medan företaget år 2020 presenterar en gemensam års- och hållbarhetsredovisning. Mellan år 2019–2020 minskar omfattningen av humankapitalets rapportering. En förändring som skett under denna period, och som vi anser är en möjlig förklaring till denna negativa utveckling, är att KPMG år 2020 presenterar en gemensam års- och hållbarhetsredovisning. Detta ger tydliga indikationer på att rapporteringens omfattning påverkas av hur företaget väljer att presentera sin hållbarhetsrapport, som en avskild handling eller som en inkluderad del av årsredovisningen. Enligt ÅRL (1995) får varje företag enskilt bestämma hur de väljer att presentera sin hållbarhetsrapport. Företagets hållbarhetsrapport, och således den tvingande lagstiftningen, ses som en möjlig förklaring till utvecklingen av KPMG:s rapportering av humankapital, eftersom rapporteringen under åren då hållbarhetsrapporter inkluderades blev betydligt mer omfattande.

Av humankapitalets olika kategorier var kategorin anställd KPMG:s mest rapporterade

kategori. Kategorin som gjorde den största procentuella utveckling för den studerade tidsperioden var utbildning. En möjlig förklarande faktor till utvecklingen för rapporteringen av kategorin utbildning är KPMG:s hållbarhetsrapporter, då omfattningen av kategorins rapportering ökade under åren då hållbarhetsrapport inkluderades. Vi ser även ett tydligt samspel mellan de senaste årens mer omfattande rapporteringen av kategorin utbildning och år 2018:s nya föreskrifter i Revisorsinspektionens författningssamling om revisorsexamen. Vi drar slutsatsen att revisionsbolag, KPMG i detta fall, antas se ett behov av att informera potentiella arbetstagare om företagets utbildningsmöjligheter. Därmed väljer företaget att delge denna information i sin årsredovisning som är ett lämpligt forum. Denna information ses därmed som ytterligare en möjlig förklarande faktor till att rapporteringen av kategorin utbildning har varit mer omfattande de senaste åren.