Förslag till fortsatt forskning

Det mest intressanta resultatet av vår studie är att vi har funnit en samvariation mellan revisorns identitet och position, genom att identifiering med professionen är negativt relaterat till position. Trots att våra undermåliga försök att mäta identitet på ett korrekt och rättvist sätt kunde vi finna en samvariation mellan identitet och profession. Dock kunde endast den ena av våra tre hypoteser gällande samvariationen accepteras. Vår förhoppning är att samtliga hypoteser gällande samvariation ska kunna accepteras. En förutsättning för detta är dock att identitetsvariabeln kan mätas på ett korrekt sätt.

Om förutsättningen om en korrekt identitetsvariabel infrias hade det varit av intresse att ytterligare studera samvariationen mellan revisorns identitet och position. Det hade då varit önskvärt om inte bara ytterligare samvariationer kunde finnas, utan även om en förklaring till exakt hur dessa relationer ser ut och verkar. Det kan även visa sig att det inte finns någon samvariation mellan identitet och position, vilket innebär att denna studie skulle vara ett undantagsfall. Det hade dock varit intressant att göra en mer omfattande studie om samvariationen mellan revisorns identitet och position.

7. Referenser

Alvesson, M. & Sköldberg, K. (1994) Tolkning och reflektion – Vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Lund. Studentlitteratur.

Anawke, U. P., & Greenhaus, J. H., (2000) Prior work experience and socialization experience of college graduates, International Journal of Manpower, Vol. 21 No 2, pp 95- 111.

Anderson, J. C., Johnson, E. N. & Reckers, P. M. J. (1994) Perceived effects of gender, family structure, and physical appearance on career progression in public accounting: a research note. Accounting, Organizations and Society, 19(6): 483-491.

Anderson-Gough, F., Grey, C. & Robson, K. (2001) Test of time: Organizational timereckoning and the making of accountants in two multinational accounting firms.

Accounting, Organization and Society, 26: 99-122.

Ashforth, B. E. & Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, Jan1989, Vol. 14 Issue 1, 20-39.

Bamber, E.M., & Iyer, V.M. (2007) Auditors' Identification with Their Clients and Its Effect on Auditors' Objectivity. Auditing; Nov, Vol. 26 Issue 2, p1-24.

Bazerman, M. H., Loewenstein, G. F., & Moore, D. A., (2002), Why Good Accountants do Bad Audits, Harvard Business Review 80 (11): 96–102.

Bourdieu, P. (1986) ”The forms of capital”, in Richards, J.G (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, Green wood Press, New York, NY, 241- 258.

Bryman, A., & Bell, E. (2005). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 1. uppl. Malmö: Liber ekonomi.

Carey, P., & Simnett, R., (2006) Audit Partner Tenure and Audit Quality, The Accounting Review: May 2006, Vol. 81, No. 3, pp. 653-676.

Coffey, A. (1994) Timing is everything: Graduate accountants, time and organizational commitment. Sociology, 28: 943-956.

Collin, S-O., Jonnergård, K., Qvick, P., Silfverberg, B. & Zabit, S. (2007) Gendered Career Rein: Gender Analysis of the Certification Process of Auditors in Sweden, International Journal of Auditing, 11(1), 17-39.

Dahmström, K (2011), Från datainsamling till rapport - att göra en statistik undersökning, femte upplagan, Studentlitteratur AB, Lund, Sverige.

Danos, P. J. Eichenseher, W. & Holt, D. L. (1989) Specialized Knowledge and its Communication in Auditing. Contemporary Accounting Research 6: 91–109.

Dirsmith, M. W., Heian, J. B. & Covaleski, M. A. (1997) Structure and agency in an institutional setting: The application and social transformation of control in the big six. Accounting, Organizations and Society, 22: 1-27.

Drejhammar, I-B., (2001), Organisationsutveckling och jämställdhet, Lund: Studentlitteratur.

Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail. C. V., (1994), Organizational Image and Member Identification, Administrative Science Quarterly 39 (2): 239–263.

Elg, U & Jonnergård, K .(2011) Att träda in i en profession. Om hur kvinnor och män etablerar sig inom revisionsbranschen och akademin, Lund Business Press.

Elg, U., Jonnergård, K. & Månsson, J. (2006) The effects of gender factors on organizational inclusion and structural position. Konferensbidrag vid EAAs årliga konferens i Dublin.

Eliasson, A. (2010), Kvantitativ metod från början, Studentlitteratur AB, Lund, ISBN 978-91- 44-05739-2, upplaga 2:1.

FAR, http://www.far.se/Om-oss/Historik/, hämtad 130131.

Friedman, S. D. & Greenhaus, J. H. (2000) Work and family – allies or enemies?: what happens when business professionals confront life choices. New York; Oxford: Oxford University Press.

Grey, C. (1998) On being professional in a big six firm, Accounting, Organization and Society, 23(5/6): 569-587.

Gold, A., Hunton, J. E. & Gomaa, M. I. (2009) The Impact of Client and Auditor Gender on Auditors´s Judgement. Accounting Horizons. Vol 23. (1). pp. 1-18.

Gould, S. & Penley, L. E. (1984) Career strategies and salary progression: a study of their relationship in a municipal bureaucracy, Organizational Behavior and Human Performance, 34: 244-265.

Hair, J. F. Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1998) Multivariate Data Analysis, 5 ed., The US: Prentice-Hall PTR.

Hall, D. T. (1976) Careers in organizations. Pacific Palisades, Cal.: Goodyear.

Halpern, D. F (2000) Sex Differences in Cognitive Abilities – tredje upplagan. Lawrence Erlbaum E-BOK.

Hodges, S. & Young, L. (2009), „Unconsciously Competent: Academia‟s Neglect of Marketing Success in the Professions‟, Journal of Relationship Marketing, 8, pp. 36-49.

Hogg, M. A., & Terry, D. J. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. The Academy Of Management Review, (1), 121.

Holme, I. & Solvang, B. (1997) Forskningsmetodik – Om kvalitativa och kvantitativametoder, Lund. Studentlitteratur. Uppl. 2.

Hulaj, B. & Nilsson, D. (2012) Kvinnliga karriärstrategier i revisionsbranschen, Linnéuniversitetet, Växjö.

Ibarra, H. (1992) Homophily and Differential Returns: Sex Differences in Network Structure and Access in an Advertising Firm. Administrative Science Quarterly, 37(3): 422-447.

Ittonen, K., Miettinen, J. & Vähämaa, S. (2010) Does Female Representation on Audit Committees Affect Audit Fees? Quarterly Journal of Finance & Accounting. Vol. 49. pp. 113-139.

Iyer, V. M., Bamber, E. M., & Barefield, R., (1997), Identification of Accounting Firm Alumni with their former Firm: Antecedents and Outcome, Accounting, Organizations and Society 22 (3-4): 315–336.

Jansson, A. Jonnergård, K. & Larsson, U. (2010), Bolagsstyrning på svenska.

Johannisson, B., Gustavsson, B-Å. (1984) Småföretagande på småort – nätverksstrategier i informationssamhället Centrum för Småföretagsutveckling, Högskolan i Växjö.

Johnson, V. E., Khurana, I. K. & Reynolds, J. K. (2002). Audit-Firm Tenure and the Quality of Financial Reports. Contemporary Accounting Research, Winter2002, Vol. 19 Issue 4, 637- 660.

Jonnergård & Stafsudd (2009) Om kvinnligt och manligt inom revisionsbranschen, Bok om genus: Nyfikenhet, nytänkande och nytta, Nilsson, C & Schömer (red), 177-206.

Jonnergård, K., Stafsudd, A. & Elg, U. (2010) Performance Evaluations as Gender Barriers in Professional Organizations: A Study of Auditing Firms. Gender, Work & Organization, 17(6): 721-747.

Kvande, E. & Rasmussen, B. (1994) Men in male-dominated organizations and their encounter with women intruders. Scandinavian Journal of Management, 10(2): 163- 173.

Lam, S. K., Ahearne, M., Hu, Y. & Schillewaert, N. (2010). Resistance to Brand Switching When a Radically New Brand Is Introduced: A Social Identity Theory Perspective, Journal of Marketing, Nov2010, Vol. 74 Issue 6, 128-146.

Magnusson, E. & Marecked, J. (2010) Genus och kultur i psykologi. Natur & Kultur, Stockholm.

McNair, C. (1991) “Proper compromises: the management control dilemma in public accounting and its impact on auditor behaviour”, Accounting Organizations and Society, 635- 653.

Mueller, F, Carter, C & Ross-Smith, A. (2011) Making sense of career in a Big Four Accounting Firm. Current Sociology, 59(4): 551-567.

Nasser, A. T. A., Wahid, E. A., Nazri, S. N. F. S. M. & Hudaib, M. (2006). Auditor-client relationship: the case of audit tenure and auditor switching in Malaysia. Managerial Auditing Journal, 2006, Vol. 21 Issue 7, 724-737.

Pfeffer, J. P. & Ross, J. (1982) `The effects of marriage and a working wife on occupational and wage attainment . Administrative Science Quarterly, 27, 66-80.

Portes, A. (1998) Social capital, Annual Review of Sociology, 24: 1-24.

RNFS 1996:1

http://www.revisorsnamnden.se/rn/showdocument/documents/foreskrifter/96_1.pdf, hämtad 2013-03-01.

Revisorsnämnden, http://www.revisorsnamnden.se/rn/utb_intro/bli_revisor.html, hämtad 2013-03-01. Revisorsnämnden, http://www.revisorsnamnden.se/rs/revisor/?fornamn=&namn=&foretag=&foretagort=&status =A&art45=&regnr=&search=S%F6k, hämtad 130130. Revisorsnämnden, http://www.revisorsnamnden.se/rs/revisor/?fornamn=&namn=&foretag=&foretagort=&status =E&art45=&regnr=&search=S%F6k, hämtad 130130.

Reynolds, J. K. & Francis, J. R. (2000). Does Size Matter? The Influence of large Clients on Office-level Auditor Reporting Decisions. Journal of Accounting & Economics, Dec2000, Vol. 30 Issue 3, 375-400.

Schein, E. H. (1978) Career dynamics: Matching individual and organizational needs, Reading, MA: Addison-Wesley.

SKL,

http://www.skl.se/kommuner_och_landsting/fakta_om_kommuner/kommungruppsindelning, hämtad 2013-04-19.

Stafsudd, A & Collin S-O, (2003) Measuring the Unobservable: Selecting Which Managers for Higher Hierarchical Levels Lund University, Institute of Economic Research, Holmbergs AB, Malmö, 79-116.

Stefaniak, C.M., Houston, R.W., Cornell, R.M. (2012) The Effects of Employer and Client Identification on Internal and External Auditors' Evaluations of Internal Control Deficiencies. Auditing; Feb2012, Vol. 31 Issue 1, p39-56.

Svanström, T. (2008). Revision och rådgivning Efterfrågan, kvalitet och oberoende. (Studies in Business Administration, Series B, nr 64). Umeå: Umeå University, Umeå School of Business.

Urank, http://www.urank.se/total/, hämtad 2013-04-19.

Wahl, A. (1992) Könsstrukturer i organisationer: kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling, Stockholm: Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan (EFI).

Wallerstedt, E. (2002) From accounting to professional services: The emergence of a Swedish auditing field. In Sahlin-Andersson, K and Engwall, L (red) The Expansion of Management Knowledge, Carriers, Flows and Sources. Stanford, CA: Stanford Business Books, 246-274.

Warren, E.D. & Alzola, M. (2009) Ensuring independent auditors: Increasing the Saliency of the professional identity, Group Decision and Negotiation, 18:41-56.

Watts, R., L., & Zimmerman, J., L. (1983) Agency Problems, Auditing and the theory of the Firm: Some evidence, Journal of Law and Economics, vol XXVI, p 613-633.

Wellros, S. (1998). Språk, kultur och social identitet. Lund: Studentlitteratur.

Öhman, P. (2004). Revisorers perspektiv på revision: en fråga om att följa upptrampade stigar. Licentiatuppsats Luleå : Luleå tekniska univ., 2004.