• No results found

Åkervägen 22 Oanmäld uppföljning 2017.pdf Pdf, 260.8 kB.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Åkervägen 22 Oanmäld uppföljning 2017.pdf Pdf, 260.8 kB."

Copied!
4
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

2017-09-14

Box 30000, 701 35 Örebro Drottninggatan 5 Egetval@orebro.se

Servicecenter 019-21 10 00 Kommunstyelseförvaltningen

orebro.se

Oanmäld kvalitetsuppföljning

Datum för uppföljning: 2017-10-09

Basuppgifter:

Verksamhetens namn: Åkervägen 22 Örebro kommun √

Privat utförare

Verksamhetsansvarig: Anette Samuelsson

Verksamhetens inriktning: Blandad verksamhet, unga Antal kunder/boende/elever/barn: 6

Metod för uppföljning:

Platsbesök med intervju och observation Uppföljningen är utförd av:

Sofia Karlsson & Jenny Kusing

(2)

2017-09-14

2 (4)

Sammanfattning

Samlad bedömning av uppföljningen:

När vi kommer är det lite rörigt men vi möts av vikarier som gör sitt yttersta.

Tre vikarier i tjänst vid uppföljningstillfället, 2 ordinarie sjuka.

Finns behov av kompletterande uppföljning?

√ Ja, (uppföljning bör göras inom): En snar framtid Nej

Intervjufrågor

Befattning: Boendestödjare

Anställning: Vikarier Anställningens längd: 2 år, sen nov Det har fungerat bra för verksamheten i sommar, det har funnits tillräckligt med vikarier som varit väl introducerade kring

verksamhetens rutiner.

Ja Nej Delvis

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål.

Ja Nej Delvis

Personalen är medveten om vad Lex Sarah/långtgåendeanmälningsplikt är.

Ja Nej Delvis

Det finns en tydlig rutin för hur information gällande

boende/kunder/servicemottagare/barn överrapporteras när personalen går på och av sina pass/eleverna överlämnas till elevhälsan.

Ja Nej Delvis

Personalen arbetar efter Örebro kommuns värdegrund/uppfyller ledord inom verksamheten. (Stryk under det arbetssätt som verksamheten svarar mot)

Ja Nej Delvis

(3)

2017-09-14

3 (4)

Checklista för observation

Bemötande

Det är lätt att få kontakt med någon när vi kommer till verksamheten Mottagandet är gott

Personalen bär namnskyltar (ej aktuellt inom vissa områden) Personalens bemötande mot verksamhetens målgrupp är god.

Miljö och lokaler

Det är bra skyltat till verksamheten och tillgängligt för besökare Det finns god möjlighet till utevistelse

Funktionella gemensamma utrymmen finns och används Det finns en tydligt anslagen utrymningsplan

Det är rent och fräscht i lokalerna Miljön är anpassad till att stimulera barnens/elevens utveckling

servicemottagaren den boende/personalen

Den allmänna standarden på verksamheten utifrån ovanstående observation bedöms vara på nivå 3 (där 1 bedöms som dålig standard och 5 som utmärkt standard)

(4)

2017-09-14

4 (4) Övriga kommentarer, observationer, synpunkter

Det har inte fungerat så bra med rekryteringen inför sommaren.

Många ordinarie som hade semester samtidigt och under två veckor blev en ordinarie sjuk så det bara var vikarier.

Täta chefsbyten.

Har kännedom om värdegrunden men inte hur den används i verksamheten. (Gäller vikarierna).

Verksamheten går brandskyddsronder där en boende är delaktig.

Det blir lite rörigt när vi kommer på besök vilket är förståeligt då vikarier kallats in med kort varsel på grund av sjukdom på ordinarie personal. De som är på plats ser till att de boende får följa sina rutiner. De har bra koll på vad dom ska göra. Hur dagen ser ut.

References

Related documents

Jag, som är den person som klagomålet gäller, samtycker till att patientnämnden behandlar de uppgifter som lämnats på denna blankett och eventuella bilagor. Samt kommunicerar

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål. Ja Nej Delvis

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål. Ja Nej

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål. Ja Nej

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål. Ja Nej

Det finns tydliga rutiner för hantering av synpunkter och klagomål Det är tydligt för personalen hur de går tillväga för att ta emot/lämna synpunkter och klagomål. Ja Nej

Syftet med en sådan behandling är för att kunna återkoppla till dig rörande de synpunkter eller klagomål du framför.. Du kan välja att inte lämna personuppgifter, men då har

Lidingö stad ser dina synpunkter och klagomål som ett viktigt instrument för att vi ska kunna förbättra och utveckla vår verksamhet.. Det är svårt att undvika att problem av