Arbetsförmedlingen Enheten Vägleda och Utbilda Sektion Poddar och webbinarier
Transkribering av Arbetsförmedlingens Ny i Sverige-podd: Att tänka på när du börjar på en svensk arbetsplats
Vinjettmusik (FIRST STEP MUSIC)
(Ziza Madani)
Hur är det att arbeta i Sverige?
Vad ska man tänka på när man får sitt
första jobb och kommer till en ny arbetsplats?
Vilka kulturkrockar kan uppstå?
I det här avsnittet ska vi prata om det.
Mitt namn är Ziza Madani och idag har jag med mig min kollega Ellinor Wassberg.
Välkommen till Ny i Sverige-podden.
(Ziza)
Ellinor, det kan ju skilja sig en en del
från att jobba utomlands och i Sverige. När man får ett jobb, vad är det första man ska tänka på?
(Ellinor Wassberg)
En sak som är väldigt viktig är att komma i tid till jobbet.
(Ziza)
Ja, det är viktigt. Jag har en kollega som har jobbat i Mellanöstern.
Hon berättade att där är det inte lika noga med att komma i tid.
Självklart beror det på vad för jobb det är.
På vissa jobb är det viktigt, men andra inte.
Ibland är det okej att komma 5 till 10 minuter för sent, men ibland mer.
Men i Sverige är det alltid viktigt att vara i tid, eller hur?
(Ellinor)
Ja, du behöver komma i tid till din arbetsplats, du behöver komma i tid till dina möten
och du behöver lämna in dina arbetsuppgifter i tid.
Samtidigt förstår arbetsgivaren att saker kan hända i livet.
Så om du märker att du kommer att komma för sent till ett möte, ring och berätta det.
Och vi jobbar ju ofta i team och hjälper
varandra, så om du inte hinner göra klart en arbetsuppgift, prata med din chef så kan ni komma på en lösning tillsammans.
(Ziza)
Okej. Ja, men bra tips. Sen är det vanligt i Sverige att man har lunchlåda med sig eller äter tillsammans på lunchrasten.
Det är viktigt att ta sin rast, en paus för att få ny energi.
En bekant till mig berättar att i
exempelvis Sydkorea så är det vanligt att inte ta sin rast.
Många arbetsgivare där tycker att det är positivt att jobba mycket.
(Ellinor) Jaha.
(Ziza)
Men i Sverige är det viktigt med pauser. Tar du alltid dina raster?
(Ellinor)
Ja, nästan alltid. Jag försöker. Då brukar jag ta en promenad, lyssna på en podcast eller fika.
(Ziza)
Ja, just det, det där med fika, det är vanligt i Sverige.
Vad gör man då?
(Ellinor)
En fika handlar om att ta en paus som vi
pratade om. Du tar en kopp kaffe eller en kopp te.
Samtidigt så pratar du med några av dina kollegor och kanske chefen.
Ni pratar om nyheter, vädret eller vad du ska göra i helgen.
(Ziza)
Jaha, så det är normalt att chefen fikar med sin personal?
(Ellinor)
Ja, absolut. På så sätt är det ganska avslappnad
stämning på svenska arbetsplatser. Alla umgås med alla.
Du säger hej och hejdå till dina kollegor varje dag.
Och man hälsar på alla med deras förnamn.
Så om jag träffar dig, så kommer jag ju säga: "Hej Ziza."
Jag säger inte: "Hej, miss Madani."
(Ziza) Nej, precis.
(Ellinor)
I andra länder visar du respekt
genom att säga "sir", "ma'am", "mrs", men i Sverige räcker det med förnamnet.
(Ziza)
Ja, det räcker med förnamnet.
Väldigt intressant, det du säger.
Jag har några vänner som har jobbat i olika länder, bland annat i Storbritannien, Australien
och USA.
De berättade att det är viktigt att en chef är en chef.
De vill alltid imponera på chefen och har
väldigt stor respekt. Så då är det inte som i Sverige, alltså?
(Ellinor)
Precis. Du har så klart respekt för chefen, men lika mycket respekt för dina kollegor.
Som ett exempel kan jag berätta om en kollega som har jobbat i många olika länder i Mellanöstern.
Han såg en stor skillnad när han kom till Sverige.
Den skillnaden var i hur vi fattar beslut.
I Sverige är vi mer inkluderande jämfört med andra länder.
Det betyder att chefen vill att du som är anställd ska diskutera idéer.
I slutet är det chefen som bestämmer, men
kollegornas idéer och åsikter är en viktig del för chefens beslut.
Svenska chefer vill att alla ska vara nöjda med beslutet.
(Ziza)
Ja, det låter ju bra att alla får vara med och tycka och tänka, men det låter också som att det tar mycket tid.
(Ellinor)
Ja, det stämmer. Det blir ganska många möten.
(Ziza)
Ja, det säger mina kollegor som har jobbat utomlands också.
De berättade att vi har väldigt mycket struktur, rutiner och möten som tar just tid.
(Ellinor)
Ja, precis. Så det är ju både positivt och kanske lite negativt också.
Men Ziza, jag tänkte på en annan sak kring idéer.
(Ziza)
Okej, vad då för något?
(Ellinor)
Vi har en kollega som kommer från Somalia.
När han kom till Sverige lärde han sig att du får gärna komma med idéer på arbetsplatsen.
Men det är viktigt att du inte trampar någon på tårna.
(Ziza)
"Trampa någon på tårna"? Vad menar du då?
(Ellinor)
Jo, om en kollega jobbar med en
arbetsuppgift som du tror kan bli bättre.
Då behöver du berätta om din idé på ett
bra sätt, för annars kan kollegan tro att du tycker att hen gör ett dåligt jobb
och då kan hen känna sig kränkt, alltså ledsen.
Och att göra någon ledsen när de har en
egen arbetsuppgift, det är vad uttrycket trampa någon på tårna betyder. Så var lite försiktig när det gäller idéer kring kollegors arbetsuppgifter.
(Ziza)
Ja, det vill man ju undvika, i så fall.
Är det något mer som du vill tipsa om?
(Ellinor)
Ja. Jag vill säga att det finns många saker som är olika beroende på vilken arbetsplats du är på.
Till exempel vilka kläder du ska ha.
Ibland finns det en klädkod på arbetsplatsen,
då kan du följa den för att veta vad du ska ha på dig.
Men ibland finns ingen klädkod.
Och ibland har du speciella kläder som kan skydda dig.
(Ziza)
Jaha? Skydda hur då?
(Ellinor)
Till exempel extra bra skor som kan skydda dina fötter om du jobbar med att bära tunga saker
och kanske tappar någonting.
(Ziza) Okej, bra.
(Ellinor)
Och det kan också vara olika om det är okej
okej att ha privata telefonsamtal på arbetstid eller inte.
Personer vi har pratat med säger att
det finns många såna här små regler. Och reglerna, de står egentligen inte skrivna någonstans.
(Ziza)
Men hur ska jag då veta vad det är för regler?
(Ellinor)
Ja, alla svenskar "bara vet" och det blir ju väldigt svårt.
Så eftersom reglerna inte finns skrivna
någonstans, då är det, ja svårt för personer som kommer från andra jobbkulturer att veta om de här sakerna.
Så mitt tips till dig är: Var nyfiken.
Be dina kollegor och din chef om hjälp. Våga ställa frågor.
(Ziza)
Ja, våga ställa frågor, det är viktigt.
Och jobbkulturen skiljer sig mellan olika länder och arbetsplatser.
Men precis som du sa, svenskar vill gärna
hjälpa till, så tveka inte att fråga. Stort lycka till på din arbetsplats.
(Ziza)
Du har lyssnat på Ny i Sverige-podden med mig, Ziza Madani.
Gäst idag var Ellinor Wassberg och tekniker var Sylvester Gyan.
Vill du ge oss tips på vad vi ska prata om i podden? Skriv då till:
ny-i-sverige-podden@arbetsformedlingen.se Det här avsnittet spelades in i december 2020.
