Verksamhetsplanering 2016 Vård- och omsorgscollege Örebro län 13.00 Ekonomi: Peter Löfsäter 13.30 Linda presenterar: bakgrund och nuläge kring våra regionala mål

(1)

Verksamhetsplanering 2016 Vård- och omsorgscollege Örebro län

13.00 Ekonomi: Peter Löfsäter

13.30 Linda presenterar: bakgrund och nuläge kring våra regionala mål - Hur ser det ut på nationell nivå?

- Vilka nivåer finns inom VO-College?

- Vad har vi sagt att vi ska göra?

- Vad har vi gjort?

14.00 Prioritera mål att arbeta med 2016 (kl 14.30 fika)

- 3 grupper: ange aktivitet, tidsplan och effekt, skriva på blädderblock (1 blad per delmål) + målområdet Politisk förankring

- Kritisk reflektion kring varandras presentationer (tillräckliga, rimliga, övrigt att önska?)

- Prioritera (rösta med pluppar) 15.50 Lokala måldokument

16.00 Tack och hej – trevlig helg!

(2)

19 regionala och 76 lokala Vård- och omsorgscollege

- och vi växer hela tiden

(3)

Regionala kvalitetskriterier för certifiering:

Lokala kvalitetskriterier för certifiering (utöver de ovan):

Varför Vård- och omsorgscollege?

Samverkan

Infrastruktur för utbildningen Regionalt

perspektiv

Hälsoperspektivet Kvalitetsarbete/

Uppföljning

Avtal

Kreativ och stimulerande

arbets- och lärmiljö Lärformer och

arbetssätt

Lärande i arbete

(4)

Nationella verksamhetsmål och aktiviteter 2015

• Kvalitativ APL för anställda på yrkesintroduktionsavtal

• Uppföljning av kvalitet och nationella riktlinjer

• Statistik och analys över elever och utbildningar - sprida

• Se över reglerna för diplom

• Kommunikationsplan och mångfaldsperspektiv

• Föreskrifter för YH-utbildningar med ett nationellt likvärdigt innehåll

• Inventera arbetet för att motverka könssegregationen

• Starta ett ESF-projekt

(5)

REGIONAL NIVÅ

• Regionalt college - styrgrupp

• Processledare/regional samordnare NATIONELL NIVÅ

• Föreningens styrelse

SKL, Kommunal, Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO, Pacta , KFS

• Kansli 4 anställda, Hornsgatan 15 i Stockholm

• Nationellt råd 5 personer, utses av medlemmarna

LOKAL NIVÅ

SYDNÄRKE

Lokalt college - styrgrupp

LOKAL NIVÅ

KARLSKOGA/DEGERFORS

LOKAL NIVÅ

ÖREBRO/ LEKEBERG

LOKAL NIVÅ

NORRA LÄNSDELEN

(6)

I 8 år har arbetsgivare, utbildningsanordnare och

fackförbund samarbetat i frågor kring kompetensförsörjning inom vård och omsorg i Örebro län

• 2008 blev Örebro län certifierat

• Mellan 2009-2011 blev de fyra länsdelarna lokalt certifierade

• Regionalt återcertifierade 2012-2017

(7)

Vad har vi i Örebro län sagt att vi ska arbeta med

2012-2017?

(8)

RUS – REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI Genomsyrande perspektiv:

• Ekologisk hållbarhet

• Mångfald och integration

• Barn och unga

• En jämställd region

• En god folkhälsa

Viktigaste utvecklingsområdena:

• Kunskap och kompetens

• Innovationer och entreprenörskap

• Lustfyllda möten och upplevelser

• Den öppna regionen

HANDLINGSPLAN FÖR KOMPETENSFÖRSÖRJNING ÖREBROREGIONEN VO-College som processansvariga:

• Samverkan i nya och befintliga college

• Modell för kompetensförsörjningen

• Uppmärksamma och bryta könsstereotypa mönster i skola och arbetsliv.

VO-College som samhandlare:

• Arbetsmarknadskunskap

• Programråd

• Etablera mötesplatser för utbildningar och branschen

• Validering

• Strategisk kompetensförsörjning inom området social välfärd och utbildning

VERKSAMHETSPLAN 2015 REGION ÖREBRO LÄN, FÖRVALTNING REGIONAL UTVECKLING, OMRÅDE UTBILDNING OCH ARBETSMARKNAD

Syftet med collegeutbildningarna i Örebro län är att samordna och effektivisera samarbetet mellan arbetsliv och utbildning för att få en väl avvägd matchning mellan behov av och tillgång på kompetent arbetskraft…

Aktiviteter:

• På lokal och regional nivå arbeta med karriärvägar inom vård- och omsorgssektorn för att höja kvaliteten på vården och omsorgen men också för att vara attraktiv som arbetsgivare.

• Vård-och omsorgscollege kommer aktivt att arbeta med frågor om genus och jämställdhet i syfte att påverka och bryta den könssegregerade arbetsmarknaden.

• Länsövergripande arbeta med kvalitetsutveckling i frågor om validering och handledarutbildning inom vård och omsorg.

VO-College påverkar och påverkas av många sammanhang …

(9)

1. Öka andelen utbildade

• Årliga uppföljningar

• Informera studie- och yrkesvägledare

• Goda möjligheter till vuxenutbildning

• Marknadsföringsinsatser

• Verka för mångfald

2. Öka kvaliteten på utbildningarna

• Gemensamma instrument för utvärdering

• Arbetsgivarna ges inflytande i utbildningarna

• Uppföljning av elever

• Gemensamma baskrav för alla kurser

• Gemensamma bedömningsunderlag för APL

• Gemensamma rutiner vid validering

• Gemensam kompetensutveckling för lärare

• Gemensamt kursutbud som matchar arbetsgivarnas kompetensbehov

• Dela på resurser, personal och material

• Gemensamma riktlinjer för hälsoarbete

3. Höja kvaliteten i arbetslivet

• Utveckla och årligen följa upp kriterier för attraktiva arbetsplatser

• Gemensam plan för kompetensutveckling och karriärvägar

• Samverka kring kompetensutvecklingsinsatser

• Samverkar för snabb övergång från utbildning till anställning

• Gemensamma ”kompetensprofiler” för yrkesgrupper kopplade till utbildningarna 4. Den regionala samordningen av Vård- och omsorgscollege Örebro län har säkerställts på längre sikt

• Överenskommelse för samordning och finansiering

REGIONALA MÅL 2012-2017

(10)

Sydnärke

Monica Andersson A Britt-Sophie Andersson U Ann-Sofie Landevåg F

Karlskoga-Degerfors

Solveig Torensjö A Elisabet Nielsen U Carina Sätterman F

Norra länsdelen

Agneta Sjögren-Ahl U Ulla Lundqvist F

Örebro-Lekeberg Johanna Viberg A Camilla Weckström A Mats Kempinsky U

Pernilla Göransson Lindqvist F Petra Johansson F

Erika Harfeldt AF

Åsa Berglind-Garmenfjäll ÖU Linda Carlsson RF

Linnéa Sanfridsson RF

/ Sammanlagt 17 personer deltog.

Kick-off den 12/9 2014 med lokala ordföranden och sekreterare, Kommunal, universitetet,

Arbetsförmedlingen och Regionförbundet

(11)

1. Öka andelen utbildade

• Årliga uppföljningar

• Informera studie- och yrkesvägledare

• Goda möjligheter till vuxenutbildning

• Marknadsföringsinsatser

• Verka för mångfald

2. Öka kvaliteten på utbildningarna

• Gemensamma instrument för utvärdering

• Gemensamma baskrav för alla kurser

• Gemensamma bedömningsunderlag för APL

• Gemensamma rutiner vid validering

• Gemensam kompetensutveckling för lärare

• Gemensamt kursutbud som matchar arbetsgivarnas kompetensbehov

• Dela på resurser, personal och material

• Gemensamma riktlinjer för hälsoarbete

3. Höja kvaliteten i arbetslivet

• Utveckla och årligen följa upp kriterier för attraktiva arbetsplatser

• Arbetsgivarna ges inflytande i utbildningarna

• Gemensam plan för kompetensutveckling och karriärvägar

• Samverka kring kompetensutvecklingsinsatser

• Samverkar för snabb övergång från utbildning till anställning

• Gemensamma ”kompetensprofiler” för yrkesgrupper kopplade till utbildningarna 4. Den regionala samordningen av Vård- och omsorgscollege Örebro län har säkerställts på längre sikt

• Överenskommelse för samordning och finansiering

• Politisk förankring

Hur prioriterade vi 2014?

(12)

Vad har vi åstadkommit sedan dess?

Marknadsföringsinsatser

 Marknadsföringsinsatser och lobbyarbete från ungdomsinformatör och processledare

 Inspirationsdag Möckelngymnasiet 26/3

Arbetsgivarna ges inflytande i utbildningen

 Kontinuerlig dialog på lokala styrgruppsmöten och i programråd

 Årlig kompetensutvecklingsdag VO-lärare

Samverkan kring kompetensutvecklingsinsatser för personalen inom vård och omsorg

 Dialog om karriärvägar

 Regional arbetsgrupp för handledarfrågor/utbildning

 Ansökt om YH-utbildning: undersköterska med specialisering inom demens Politisk förankring

 Konferens och dialog om karriärvägar 2/6

 Processledare inbjuden till lokala nämnder i sydnärke

 Dragning på Regionstyrelsen inför förlängd medfinansiering och avtal

 Konferens i samarbete med Mälardalsrådet i Västerås 15/10

(13)

Samverkan kring kompetensutvecklingsinsatser för personalen inom vård och omsorg

 Regional arbetsgrupp för handledarfrågor/utbildning

 Ansökt om YH-utbildning: undersköterska med specialisering inom demens

 Dialog om karriärvägar

Politisk förankring

 Konferens och dialog om karriärvägar 2/6

 Processledare inbjuden till lokala nämnder i sydnärke

 Dragning på Regionstyrelsen inför förlängd medfinansiering och avtal

 Konferens i samarbete med Mälardalsrådet i Västerås 15/10

(14)

Fortsättning …

Goda möjligheter till vuxenutbildning

 Spridning av goda exempel som möjliggör olika öppningar till intag

 Regional arbetsgrupp kring validering

Gemensamt kursutbud som matchar arbetsgivarnas kompetensbehov

 Kriterier för anställningsbarhet

Samverkar för snabb övergång från utbildning till anställning

 Yrkesintroduktionsavtalen

 Lärlingsutbildning

Övriga frågor

 Jämställdhet och genus: hur bryter vi den könssegregerade arbetsmarknaden?

 APL (praktik) och handledarutbildning

 Informationsmöten med syv