Den demografiska utmaningen
Generationsväxlingens effekter
Oktober 2015
Analysavdelningen Utredningsenheten Jan Sundqvist
Antal
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014 -60000
-40000 -20000 0 20000 40000 60000 80000
Utomeuropeiskt land Europa exkl Norden Norden exkl Sverige
Sverige
Källa: SCB
Befolkning 16-64 år
Förändring per år efter födelseregion
0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 160000
0 år 3 år 6 år 9 år 12 år 15 år 18 år 21 år 24 år 27 år 30 år 33 år 36 år 39 år 42 år 45 år 48 år 51 år 54 år 57 år 60 år 63 år 66 år 69 år 72 år 75 år 78 år 81 år 84 år 87 år 90 år 93 år 96 år 99 år
Befolkningen i Sverige 2015
0 0,002 0,004 0,006 0,008 0,01 0,012 0,014 0,016 0,018
Åldersfördelning Dalarnas län och Stockholms län 2014
20 Dalarnas län 01 Stockholms län
År 2025 kommer ca 40
procent av alla sysselsatta i Dalarna och Norrbotten 2011 att ha gått i pension.
I norra Dalarna mer än hälften.
OECD Leed:
FodelselandGrupp Sverige
Summa av Befolkning Diff 2014-2030
Radetiketter 2014 2030
Västra Götaland 789 437 768 889 -20 548 -2,6%
Gävleborg 139 426 122 043 -17 383 -12,5%
Värmland 138 785 122 211 -16 574 -11,9%
Dalarna 140 269 124 811 -15 458 -11,0%
Norrbotten 130 417 115 346 -15 071 -11,6%
Västernorrland 123 482 109 151 -14 331 -11,6%
Kalmar 117 026 103 002 -14 024 -12,0%
Västerbotten 140 521 128 941 -11 580 -8,2%
Jönköping 163 550 153 550 -10 000 -6,1%
Östergötland 219 302 209 545 -9 757 -4,4%
Jämtland 66 446 58 301 -8 145 -12,3%
Kronoberg 87 705 80 136 -7 569 -8,6%
Södermanland 127 552 120 039 -7 513 -5,9%
Blekinge 74 744 67 289 -7 455 -10,0%
Örebro 140 053 134 454 -5 599 -4,0%
Västmanland 120 797 115 219 -5 578 -4,6%
Gotland 31 129 27 492 -3 637 -11,7%
Uppsala 174 817 173 926 -891 -0,5%
Skåne 583 788 583 953 165 0,0%
Halland 153 414 154 070 656 0,4%
Stockholm 982 773 1 087 918 105 145 10,7%
Totalsumma 4 645 433 4 560 285 -85 148 -1,8%
Befolkningsprognos 2014-2030, svenskfödda i åldern 18 – 64 år .
Källa: SCB
LÄN 2014 2030 Diff
Blekinge 8941 13941 56% 5 000
Dalarna 15991 25875 62% 9 884
Gotland 3277 5998 83% 2 721
Gävleborg 15713 24797 58% 9 084
Halland 15809 27885 76% 12 076
Jämtland 7317 11291 54% 3 974
Jönköping 18423 27116 47% 8 693
Kalmar 14390 22630 57% 8 240
Kronoberg 10604 15378 45% 4 774
Norrbotten 13374 20487 53% 7 113
Skåne 58639 92972 59% 34 333
Stockholm 68642 122370 78% 53 728
Södermanland 13617 23249 71% 9 632
Uppsala 13923 26212 88% 12 289
Värmland 16239 23706 46% 7 467
Västerbotten 13667 21038 54% 7 371
Västernorrland 14246 21232 49% 6 986
Västmanland 12150 19992 65% 7 842
Västra Götaland 74255 114690 54% 40 435
Örebro 13997 23047 65% 9 050
Östergötland 21917 34524 58% 12 607
Totalsumma 445131 718430 61% 273 299
Äldre (80+) år 2014 och 2030
Källa:SCBKompetenskrav vid ersättningsrekrytering
0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000
16 år
17 år
18 år
19 år
20 år
21 år
22 år
23 år
24 år
25 år
26 år
27 år
28 år
29 år
30 år
31 år
32 år
33 år
34 år
35 år
36 år
37 år
38 år
39 år
40 år
41 år
42 år
43 år
44 år
45 år
46 år
47 år
48 år
49 år
50 år
51 år
52 år
53 år
54 år
55 år
56 år
57 år
58 år
59 år
60 år
61 år
62 år
63 år
64 år
65 år
66 år
67 år
68 år
69 år
70 år
71 år
72 år
73 år
74 år
Åldersfördelning 2013, sysselsatta inom tillverkning och utvinning i riket
Endast ersättningsrekrytering: 10 000 – 12 000 nya varje år
0 100 200 300 400 500 600 700 800
16 år
18 år
20 år
22 år
24 år
26 år
28 år
30 år
32 år
34 år
36 år
38 år
40 år
42 år
44 år
46 år
48 år
50 år
52 år
54 år
56 år
58 år
60 år
62 år
64 år
66 år
68 år
70 år
72 år
74 år
Gävleborgs län
0 100 200 300 400 500 600
16 år
18 år
20 år
22 år
24 år
26 år
28 år
30 år
32 år
34 år
36 år
38 år
40 år
42 år
44 år
46 år
48 år
50 år
52 år
54 år
56 år
58 år
60 år
62 år
64 år
66 år
68 år
70 år
72 år
74 år
Norrbottens län
0 100 200 300 400 500 600
16 år
18 år
20 år
22 år
24 år
26 år
28 år
30 år
32 år
34 år
36 år
38 år
40 år
42 år
44 år
46 år
48 år
50 år
52 år
54 år
56 år
58 år
60 år
62 år
64 år
66 år
68 år
70 år
72 år
74 år
Västerbottens län
0 500 1000 1500 2000 2500 3000
16 år
18 år
20 år
22 år
24 år
26 år
28 år
30 år
32 år
34 år
36 år
38 år
40 år
42 år
44 år
46 år
48 år
50 år
52 år
54 år
56 år
58 år
60 år
62 år
64 år
66 år
68 år
70 år
72 år
74 år
Stockholms län
Industrisysselsatta i ett urval län
Hur löser vi detta?
• Ignorera inte problemet – det löser sig inte av sig själv.
• Bygg karriärstegar och öka den företagsinterna utbildningen.
• Skapa nära kontakter mellan skola och näringsliv lokalt!
• Nära och lokalt samarbete med högskola/universitet
• Gör praktikperioder meningsfulla
• Kluster! (ex Triple Steelix)
• Leta personal även utanför gängse kretsar!.
• Matchning med fokus på kompetenser
Production Administration Management
1995 - 2010 2011 -
X X
Lärande på arbetsplatsen
B
Intern kompetensutveckling
• Exempel: Mora Campus
• Samtliga kommunanställda inbjuds till en intern kompetensutveckling under två veckor varannan höst
• Äldre lär yngre; yngre lär äldre
• Tvärprofessionella kurser
B
Synliggör kompetenser i matchningen
• Fokus på både yrken och kompetenser
• Yrkeskompetenser och mjuka kompetenser,
”soft skills”
• Kartläggning av efterfrågan på
kompetensnivå startade 2012
I september 2015 fanns…
• 18 000 arbetssökande nyanlända* med
akademisk utbildning i Arbetsförmedlingens bank
• Varav 2 800 med industriteknisk utbildning eller data/systemvetenskap.
*nyanländ = mindre än 36 månader efter beviljat uppehållstillstånd
