2019
© 2020 Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK Foto omslag Bengt Alm
Foto inlaga Bengt Alm Grafi sk form Malin Drougge
Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2020 Distribution Prevent, Box 20133,
104 60 Stockholm Telefon 08-402 02 00
E-post kundservice@prevent.se Webb www.prevent.se
Vd har ordet
04
Verksamhetsidé, vision och strategiska mål 2018–2021
05
Partssamverkan
06
Tryckta och digitala material
08
Utbildning
12
Kommunikation
16
Utvecklingsprojekt
22
Styrelse och arbetsutskott
23
Årsredovisning 2019
24
Resultaträkning
25
Balansräkning
26
Kassaflödesanalys
28
Tilläggsupplysningar
29
Upplysningar om enskilda poster
30
Revisionsberättelse
34
INNEHÅLL
facebook.com/prevent.se
twitter.com/preventse
youtube.com/prevent1942
facebook.com/tidningenarbetsliv
twitter.com/tidnarbetsliv
linkedin.com/company/preventse
VD HAR ORDET
Prevent arbetar för att ge arbetsplatserna aktuella, inspirerande och användbara kunskaper, metoder och verktyg i arbetsmiljöarbe- tet. Det är ett fantastiskt roligt uppdrag som kräver stor lyhördhet och en ständig anpassning till arbetslivets utveckling och förutsätt- ningar. Att kontinuerligt spana på och följa utvecklingen i arbetslivet för att anpassa vårt utbud och kommunikation på bästa möjliga sätt är nödvändigt för både Prevent och för alla verksamheter som vill ha ett starkt varumärke och framtidssäkra verksamheten.
Den höga förändringstakten inom digitaliseringen är en av de främsta utmaningarna vi möter just nu. I år har vi därför tydligt ställt om till ett mer agilt arbetssätt med löpande analys, omprövning och anpassning i projekten och produktutbudet.
Sociala medier, film, bild, podd och spel används allt mer i kun- skapsspridningen. Det har resulterat i fler och nya användare, besök, följare och prenumeranter i de digitala kanalerna. Även på utbild- ningssidan har året medfört en stor digital nyhet när Prevents första kostnadsbelagda digitala utbildning eBAM lanserades. Det innebär att grundutbildningen BAM nu erbjuds både som öppen, företagsan- passad och i digital form. Det enskilt största eventet under året var Gilla Jobbet, som för fjärde gången arrangerades tillsammans med AFA Försäkring och Suntarbetsliv i Stockholm under arbetsmiljö- veckan i oktober.
Året blev händelserikt och utvecklande. Återigen kan konstateras att intresset för arbetsmiljö och Prevents verksamhet är stabilt och utbrett i arbetslivet. Särskilt glädjande att notera är att vi inte bara har många användare och deltagare. De upplever sig också ha fått användbara, inspirerande och aktuella kunskaper som kan omsättas i praktisk handling i det egna arbetsmiljöarbetet. Jag tolkar det som ett bevis på att utvecklingsarbetet och framtidssäkringen fungerar, och att strategin att vara stark både digitalt och i möten mellan människor är rätt väg framåt för att göra nytta och bidra till hälso- främjande arbetsplatser.
Allt det vi åstadkommit under året och erbjudit arbetsplatserna hade dock inte varit möjligt utan en aktiv och framåtsyftande sam- verkan mellan medlemsorganisationerna inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Tack för alla fina insatser och det stora engagemang som bidragit till ytterligare ett framgångsrikt verksamhetsår!
Maria Schönefeld, verkställande direktör
• Prevent ökar intresset för och kunskapen om arbetsmiljö.
• Prevents målgrupper anser att Prevents produkter och metoder är aktuella, inspireran- de, kunskapshöjande och användbara.
• Prevent är en uppskattad samarbetspartner.
• Prevent har rätt kompe- tens, effektiva verksam- hetsprocesser och erbjuder sina anställda en god arbetsmiljö.
Strategiska mål 2018–2021
På uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskapsnav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet.
Prevents arbete är målgrupps- anpassat och forskningsnära för att skapa största möjliga nytta på arbetsplatserna.
Verksamhetsidé
Framgångsrika företag med ett hälsofrämjande arbets- miljöarbete.
Vision
VERKSAMHETSIDÉ, VISION OCH
STRATEGISKA MÅL
2018–2021
Prevent är Svenskt Näringslivs, LO:s och PTK:s gemensamma nav i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger arbetsplatserna det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet. I uppdraget ingår också att aktivt främja förtroendefull samver- kan mellan huvudmännen, förbunden och de lokala parterna i företagen.
Arbetsutskottet har under året haft fem möten och styrelsen fyra. Styrelsen har utöver att behand- la de sedvanliga frågorna också haft ett styrelse- internat med samtal om framtidens arbetsmiljö- frågor som ett led i att identifi era utmaningar för verksamheten i framtiden.
Under verksamhetsåret har det varit ett fortsatt intresse för organisatoriska och sociala arbetsmiljö- faktorer. Även andra arbetsmiljöfrågor och verktyg har väckt intresse, till exempel förebyggandet av sexuella trakasserier. Ett stort antal partsgrupper har under året varit aktiva i projektverksamheten, från inledande förstudier till att kommunicera pro- jektresultaten. Utöver det har ett antal konferenser och seminarier genomförts tillsammans med parts- företrädare för att marknadsföra och uppmärksam- ma olika produkter och ämnen.
Prevent har under verksamhetsåret medverkat vid sammankomster hos respektive huvudman och deras medlemsorganisationer samt i partsgemen- samma arbetsmiljögrupper. Prevent har bland annat träffat Svenskt Näringslivs Arbetsmiljögrupp, PTK:s arbetsmiljögrupp, LO:s Miljö- och Arbetslivsutskott, Sveriges Byggindustrier, Svensk Handel, TeknikCol- lege, Motorbransch college, IF Metall, Sjöfartens arbetsmiljönämnd, LO:s arbetsmiljöråd, Svensk Be- tong, Handelsrådet Arbetsmiljö och säkerhet (HAS), Kompetensföretagen, Frisörkonferens (Handels).
Samarbete med AFA Försäkring, Arbetsmiljöverket och Suntarbetsliv
I det löpande samarbetet med AFA Försäkring,
PARTSSAMVERKAN
Arbetsmiljöverket och Suntarbetsliv sker informa- tionsutbyte inom omvärldsbevakning och större ak- tiviteter. Samarbetet bidrar till ökade möjligheter att koordinera våra aktiviteter och vår kommunikation.
Prevent har under året bidragit med information, material och underlag till Arbetsmiljöverkets fem nationella tillsynsinsatser. Det handlade om utbild- ningar och material som arbetsmiljöinspektörerna kan hänvisa till eller tipsa om när de inspekterar en arbetsplats.
Även det pågående regelförnyelsearbetet har dis- kuterats under året, med flera informationsmöten som syftar till för att skapa bästa möjliga beredskap inför den regelförnyelse som planeras att träda i kraft under våren 2022.
Prevent har ett löpande samarbete med Sunt- arbetsliv. Under verksamhetsåret har det utökats genom att representanter från Prevent och Suntar- betsliv träffats i två grupper; Medarbetareinspiration och kompetenspåfyllnad samt Kommunikation och projekt. Syftet med grupperna är att genomföra in- spirerande, gemensamma workshops kring aktuella och framtida frågor som känns viktiga för organisa- tionerna, informera varandra om projekt och akti- viteter som planeras samt dela varandras verktyg, artiklar och inlägg i bland annat sociala medier.
I det löpande samarbetet med AFA Försäkring ingår värdering, analys och spridning av forsknings- resultat till arbetsplatserna. Under året har vi gått igenom och kommunicerat relevanta forsknings- program till våra besökare på webben, till exempel genom artiklar i Arbetsliv. Samarbetet handlar även om att AFA Försäkring numera har tillgång till Pre- vents digitala checklistor i sitt IA-system.
Prevent, AFA Försäkring och Suntarbetsliv an- ordnade under året för första gången seminarier och event i Almedalen tillsammans, inom det nya konceptet ”Verkstan för friskt och tryggt arbetsliv”.
Prevent ansvarade för det mycket välbesökta och uppskattade seminariet ”Från risk till frisk i arbets-
livet: Konkreta tips för ditt hälsofrämjande ledar- skap”. Dessutom anordnades eventet Gilla Jobbet under arbetsmiljöveckan i oktober i Stockholm.
Internationell samverkan
Prevent är medlem i ISSA (International Social Security Association) och ICOH (International Commission on Occupational Health). Inga möten eller aktiviteter ägde rum under året, men vi har utarbetat bidrag till konferensen i Toronto 2020.
Prevent ingår i det svenska nätverket Focal Point för Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao (OSHA-EU).
Under 2018 och 2019 pågick kampanjen ”Friska arbetsplatser hanterar farliga ämnen på ett säkert sätt”.
Good Practice Awards
Good Practice Awards var en tävling inom EU-kam- panjen 2018–2019, Säker hantering av farliga ämnen.
I Sverige utsåg juryn två bidrag, Kemilärarnas Re- surscentrum och Atlas Copco, som tävlat med goda kemiexempel. Priset delades ut den 25 oktober på Gilla Jobbet.
Atlas Copco vann Good Practice Awards på EU-nivå, och fick ta emot pris på kampanjens av- slutningsceremoni den 12 november av den europe- iska arbetsmiljöbyrån, EU-OSHA, i Bilbao.
Good Practice Awards, från vänster: Thomas Timan, skyddsombud och labbingenjör samt Karin Järverud, labbchef Atlas Copco. Maria Schöne- feld, vd Prevent. Cecilia Stenberg, projektledare och Karin Axberg, projekt- ledare Kemilärarnas Resurscentrum. Foto: Fredrik Beskow
TRYCKTA OCH DIGITALA MATERIAL
Under året såldes 73 500 (81 200) böcker. Efterfrågan på tryckta material är avtagande. Antalet sålda böcker minskade med 9 procent jämfört med samma tidpunkt förra året.
Topp fem bland tryckta böcker är Bättre arbetsmiljö Handbok, Arbetsmiljölagen, Bättre arbetsmiljö – chefens och skyddsombudets roll, Styckegods – vägtransport av farligt gods samt Bättre arbetsmiljö för alla medarbetare.
Nya produkter 2019
Schysst stall
Schysst stall utbildar och infor- merar om sexuella trakasserier inom hästnäringen. Som ar- betsgivare får du verktyg för att arbeta förebyggande. Som ar- betstagare eller elev får du lära dig vilka krav du kan ställa och veta vart du kan vända dig om du blir utsatt. För lärare fi nns ett användbart utbildningsma- terial. Schysst stall innehåller bland annat en webbutbildning som vänder sig till arbetsgivare.
Genom att gå utbildningen kan man bli ett ”Schysst stall” och komma med på den karta som visar Schyssta stall runt om i Sverige. Det fi nns också en chatt-bot som ger råd och tips om vart man kan vända sig om man blivit utsatt. Schysst Stall har tagits fram i samverkan med Almega, Gröna arbetsgiva- re och Kommunal.
Hantera hat och hot på redaktionen
En ny webbplats för att hjälpa redaktioner att hantera hat och hot, med syftet att skapa en säkrare arbetsmiljö. På sajten fi nns information och verktyg om allt från krisreaktioner till riskbedömningar. Det fi nns också tips på hur kollegor kan stötta varandra. Webbplatsen innehåller fi lmer, övningar och fakta och behandlar både yttre säkerhet, som skalskydd, och den inre säkerheten, som till exempel mentala förberedelser.
Målgruppen är chefer, skydds- ombud och medarbetare på mindre och medelstora redak- tioner. Webbplatsen har tagits fram i samverkan med Journa- listförbundet och arbetsgivaror- ganisationen Medieföretagen inom Almega.
Utbildningen Hantera hat och hot
Ny klassrumsutbildning som ska rusta journalister och redak- tioner mot hat och hot. Målgrup- pen är chefer, skyddsombud och särskilt utsatta medarbetare på mindre och medelstora redak- tioner. Med fakta, övningar och diskussionsunderlag i form av fi lmer och ljudklipp med journa- lister, chefredaktörer och säker- hetsansvariga ska utbildningen höja kunskapen om hur proble- men kan förebyggas. Utbildning- en tar upp hur redaktionerna kan minska sin sårbarhet med såväl skalskydd som digitalt skydd, men störst fokus ligger på de psykosociala aspekterna.
Utbildningen har tagits fram i samverkan med Journalistför- bundet och arbetsgivarorgani- sationen Medieföretagen inom Almega.
Webb- verktyg
Webb- platser
Mejlskolor
E-böcker
Tryckta böcker
Jobbsnackisar
Finns det en stressmuskel man kan träna upp? Hur får man orken att räcka hela dagen?
Och är fi karummet verkligen bästa platsen för återhämt- ning? Testa de här snackisarna på dina kollegor! Ibland behöver man hjälp att komma igång och prata om de saker som kan förbättra arbetsdagen. Tillsam- mans med stress- och arbets- miljöforskaren Dan Hasson har Prevent gjort korta fi lmklipp som väcker tankar om hur det kan bli bättre på jobbet – och som förklarar teorierna bakom på ett enkelt sätt. Filmklippen är bara någon minut långa, och kan visas på en personalträff eller kick-off för att få igång samtal om hur vi kan jobba bättre och mer effektivt till- sammans.
Ny i industrin
Som nyanställd i industrin är det mycket nytt att hålla koll på, inte minst när det gäller säkerheten. Nu fi nns en kost- nadsfri webbutbildning som på ett lättsamt och roligt sätt ökar medvetenheten om hur man kan jobba på ett säkert sätt.
Webbutbildningen Ny i industrin är tänkt att ingå i industriföreta- gens introduktionsprogram för nyanställda och på så sätt bidra till ökad säkerhet och trivsel. I utbildningsfi lmerna tar tv-pro- fi len Ellen Bergström med stor nyfi kenhet och entusiasm hjälp av chefer och kollegor för att lära sig arbetsuppgifterna och få koll på säkerheten. Ny i indu- strin har tagits fram i samver- kan med Teknikföretagen och IF Metall.
Högtrycksspolning – Att arbeta säkert med
höga tryck
Att arbeta med högtrycksspol- ning kan ge förslitnings- och vibrationsskador, men även livs- hotande skador om en felriktad vattenstråle går rakt genom en kroppsdel och förstör vävnader.
Erik Ekstrand, känd från humor- duon Erik och Mackan, guidar användaren genom Prevents webbutbildning och berättar om risker med jobbet, god ergono- mi och rätt skyddsutrustning.
Utbildningen, som tagits fram i samverkan mellan Fastighets- anställdas Förbund, Sanerings- företagens riksförbund och Almega, är ett viktigt steg mot ökad säkerhet i branschen.
73 500 sålda böcker 2 097000 webbesök
11 mejlskolor
69 000 använda checklistor
Hälsofrämjande ledarskap
Många chefer behöver tips och råd om hur man skapar en hållbar arbetsmiljö där alla trivs och känner sig delaktiga.
Prevent har tillsammans med Svenskt Näringsliv, LO och PTK tagit fram ett enkelt webb- verktyg för att stötta dem i det hälsofrämjande ledarskapet.
Ett hälsofrämjande ledarskap innebär att främja och förstär- ka sådant som fungerar bra i organisationen. Verktyget är kostnadsfritt och ger konkreta tips och råd om hur man kan jobba effektivt med att skapa en bra arbetsmiljö.
Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling
Vad är okej att säga och göra på arbetsplatsen? Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling är en praktiskt inriktad handbok som ger chefer, medarbetare och skyddsombud konkreta tips på hur man kan förebygga och hantera kränkande särbehand- ling, trakasserier och mobbning.
I boken fi nns också tips om hur man kan förbättra arbetsklima- tet. Boken utgår från arbets- miljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Inkludo – spel som ska få oss att prata om
kränkningar
Första steget att förebygga kränkningar på jobbet är att börja prata om hur man har det.
Inkludo är ett spel där kollegor med hjälp av sina telefoner svarar på frågor om hur de bemöter varandra, skämtar, och om jargong, för att få igång ett viktigt samtal om hur man vill ha det på arbetsplatsen. Utifrån svaren får man också tips på hur man kan jobba vidare.
ANTAL SÅLDA EXEMPLAR – 2019 I TOPP 10
Bättre arbetsmiljö – Handbok 12 400 14 200
Arbetsmiljölagen 11 700 12 600
Bättre arbetsmiljö – Chefens och skyddsombudets roll 10 300 11 800
Vägtransport av farligt gods – styckegods 8 600 11 400
Bättre arbetsmiljö – För alla medarbetare 7 800 8 200
Introduktion – Systematiskt arbetsmiljöarbete 7 100 8 300
Arbetsmiljö för chefer 3 400 3 300
Vägtransport av farligt gods – tanktransport 2 200 2 700
Handbok – Systematiskt arbetsmiljöarbete 2 000 1 300
Jobba praktiskt med OSA 1 500 1 600
Omvandlingen av checklistor från pdf:er till digitalt format fortsatte under året. Samtliga checklistor och enkäter finns samlade i ett verktyg där man kan filtrera på bransch och ämne. Under året var användandet av digitala checklistor 68 770 (57 204).
Under 2019 gjordes fem nya digitala checklistor och 21 pdf:er om till digitala checklistor. Vid årets utgång fanns det 138 digi- tala checklistor.
Nya digitala checklistor som togs fram under året var: Smitt- risker, Kränkande särbehandling, Trycksatta anordningar, Hälsoun- dersökningar och Lackering.
Checklistor som gjordes om från pdf:er till digitala var:
Djursjukvården, Kylinstallations- arbeten – del 1 Nyinstallation, Kylinstallationsarbeten – del 2 Servicearbeten, Kylinstalla- tionsarbeten – del 3 Servicebil, Anläggningsbranschen, Grafiska
branschen, Förskolans ljud- miljö, Skogsbruk – Arbete med motorsåg och röjsåg, Skogs- bruk – Maskinell avverkning och terrängtransport, Skogsbruk – Skogsplantskolor, Ambulans- sjukvården, Dentallaboratorier, Företagshälsovården, Hemtjäns- ten, Medicinska laboratorier, Mottagningar inom hälso- och sjukvård, Personliga assistenter, Äldreomsorg, Vård och behand- lingshem, Medicinska kontroller och Apoteksbranschen.
Den digitala enkäten om orga- nisatorisk och social arbetsmiljö är mycket populär och har an- vänts 212 216 gånger under året.
De tre mest nedladdade enkät- erna och checklistorna var:
• enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
• checklista för skyddsrond på kontor
• checklista för skyddsrond vid tillverkning.
Checklistor och enkäter
2019 2018
Reviderade produkter 2019
• Arbete och teknik på människans villkor
• Arbetsmiljölagen
• Arbetsmiljö för chefer
• Bättre arbetsmiljö – Handbok
• Bättre arbetsmiljö – Chefens och skyddsombudets roll
• Bättre arbetsmiljö – För alla medarbetare
• Din arbetsplats i handeln
• Handbok SAM
• Härdplaster, handledarmaterial
• Att arbeta säkert med höga tryck
• Introduktion SAM
• Kemiska hälsorisker, handledarmaterial
• LönSAM
• Maskinkörkortet
• Må bra i skiftarbetet
• OSA-enkäten
• Risker i gruvindustrin
• Vägtransport av farligt gods – styckegods
• Vägtransport av farligt gods – tanktransport
Kvalitets- och utvecklingsarbete
Intresset för utbildningar inom arbetsmiljö är stort.
Antalet deltagare i Prevents utbildningar ökade med 1 procent jämfört med år 2018.
Prevent har tillsammans med arbetsmarknadens parter under fl era år bedrivit ett arbete med att mo- dernisera utbildningskoncepten Bättre arbetsmiljö – BAM, och i början av året lanserades både den omgjorda klassrumsutbildningen och en ny webbut- bildning, eBAM. Webbutbildningen har motsvarande kunskapsmål som den lärarledda tredagarsutbild- ningen. Även BAM – handledarutbildning revidera- des, och en ny version blev klar i juni.
Många andra utbildningskoncept har uppdaterats och fått en uppfräschning under året genom nya utbildningspresentationsmallar. Arbetet fortgår under 2020.
Prevents utbildningar genomförs av cirka 40 avtalsknutna utbildare. Hur samarbetet fungerar mellan Prevent och dem undersöks regelbundet, både vid utvecklingssamtal och genom en årlig anonym enkät. 90 procent av utbildarna anser att samarbetet fungerar bra till utomordentlig bra.
Varje år genomförs en nätverksträff med utbildar- na. I augusti 2019 deltog 30 utbildare. De fi ck ta del av nyheter och pågående projekt inom Prevent samt genomföra en workshop om det gränslösa arbetet. De fi ck även en genomgång av Arbetsmil- jöverket om arbetet med den kommande regelför- nyelsen.
Nytt för 2019 var att Prevents företagsanpassade utbildningar numera, i likhet med de öppna utbild- ningarna, administreras i ett LMS (Learning Mana- gement System). Systemet tillhandahåller kursin- tyg och en digital utvärdering med standardiserade frågor.
Deltagaruppföljningen efter varje kurstillfälle visar liksom tidigare år att deltagarna är mycket nöjda (se grafi k). 98 procent av deltagarna svarade att de kan rekommendera utbildningen till andra.
UTBILDNINGSDAGAR 2018–2019 (antal dagar)
2019 2018
Öppen
Företagsanpassad
1 000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0
UTBILDNING
634 225
218 533
Statistik för Prevents utbildningar
Totalt sett ökade antalet deltagare på Prevents ut- bildningar med en procent till 8 736 (8 682*). Bättre arbetsmiljö – BAM klassrumsutbildning var precis som tidigare år en mycket efterfrågad utbildning med 2 532 deltagare (2 466*). Den digitala mot- svarigheten eBAM har också gått bra. Under året har 296 deltagare påbörjat utbildningen, varav 197 deltagare genomfört och avslutat den. Rekommen- dationsgraden för eBAM ligger på 92 procent.
Utbildningen Arbetsmiljö för chefer har varit den mest efterfrågade företagsanpassade utbild- ningen med 1 972 deltagare (1 051). Intresset har ökat även för den engelska motsvarigheten, och samma trend syns för den öppna utbildningen där antalet utbildningstillfällen var samma som föregående år men där antalet deltagare ökade (120/78).
Efterfrågan på utbildningen OSA i praktiken har stabiliserats i takt med att det stora intresse som fanns när föreskrifterna var nya börjar mattas av. Utbildningen går fortfarande bra som öppen
utbildning (159/111), medan företagsanpassad utbildning inte är lika efterfrågad. OSA-frågorna ingår numera som en viktig del i de grundläggan- de utbildningarna Bättre arbetsmiljö – BAM, SAM i praktiken och Arbetsmiljö för chefer. De som köper företagsanpassad utbildning har dessutom möjlighet till en anpassad fördjupning i OSA om de önskar, vilket kan vara en bidragande orsak till det minskade intresset för OSA i praktiken.
Andelen skyddsombud eller arbetsmiljöombud på öppna utbildningarna minskade något och upp-
98% av deltagarna svarade att de kunde rekommendera Prevents utbildningar.
KURSUTVÄRDERING ÖPPEN UTBILDNINGAR 2019
besvarade påståenden skala 1–6, där 6 är högst (2018 års värde i parentes)
Utbildningen var inspirerande Utbildningen kändes aktuell Jag har fått nya kunskaper under utbildningen Utbildningen har hjälpt mig att förstå hur
kunskaperna kan användas praktiskt Kunskaperna är användbara på min arbetsplats Det var tydligt att kursen arrangerades av Prevent Utbildaren var en god pedagog
Högsta värde: 6,0
5,2 (+/-0) 5,5 (+0,1) 5,2 (-0,1) 5,1 (+/-0)
5,3 (+/-0) 5,7 (+0,1) 5,5 (+/-0)
gick till 36 (37) procent, medan andelen chefer ökade till 39 (37) procent. För de företagsanpas- sade utbildningarna är skillnaderna något större, med en minskning av andelen skyddsombud till 15 (18) procent och en ökning av andelen chefer till 64 (53) procent. Den relativa förändringen på den företagsanpassade sidan är en följd av att antalet dagar med företagsanpassad utbildning ökade under året, eftersom det är färre skydds- ombud än chefer på de företagsanpassade utbild- ningarna.
Öppna utbildningar
Totalt genomfördes 225 (218) dagars öppen utbild- ning. Antalet deltagare ökade till 1 809 (1 714) vilket var en ökning med 6 procent.
Mest populära öppna utbildningar
• Bättre Arbetsmiljö − BAM, 1 128 (1 161*) deltagare
• Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken, 165 (137*) deltagare
• Organisatorisk och social arbetsmiljö, 159 (111*) deltagare
Företagsanpassade utbildningar
Totalt arrangerades 634 (533*) företagsanpassade utbildningsdagar, vilket var en ökning med 11 pro- cent jämfört med föregående år. Antalet deltagare under 2019 var 6 730 (6 944*).
Mest populära företagsanpassade utbildningar
• Arbetsmiljö för chefer, 1 972 (1 051*) deltagare
• Grundläggande arbetsmiljö 1 487 (2 577*) deltagare
• Bättre arbetsmiljö − BAM, 1 404 (1 300*) deltagare
Kostnadsbelagda webbutbildningar
Totalt påbörjade 296 deltagare utbildningen i eBAM varav 197 deltagare genomförde och avslutade hela utbildningen. Ingen jämförelsesiffra finns eftersom utbildningen är ny.
DELTAGARNAS FUNKTION
11%
36%
14%
39%
Procentuell fördelning av funktioner hos deltagarna i Prevents utbildningar 2019.
Skyddsombud/facklig företrädare Chef/arbetsledare
Personal/HR Annan funktion
UTBILDNINGAR ÅR 2019–2018
(antal dagar)
400 350 300 250 200 150 100 50 0
2019 2018
Bättre arbetsmiljö – BAM
Arbetsmiljöutbildning grund
Arbetsmiljö för chefer Organisatorisk och social arbetsmiljö Systermatiskt
arbetsmiljöarbete
Övriga
* Under 2019 övergick Prevent till att använda ett nytt statistikverktyg för uppföljning. De två statistikverktygen skiljer sig åt i datainsamling- en. Det är därför inte helt rättvisande att jämföra 2019 med tidigare års statistik. Jämförelsen ger dock en indikation.
1) Värdet avser deltagare som startat/godkänts på minst ett kapitel av totalt 14.
2) Utbildningen lanserades i februari 2019.
3) Utbildningen lanserades i juni 2019.
4) Totalt ytterligare fem webbutbildningar.
DELTAGANDE I KOSTNADSFRIA WEBBUTBILDNINGAR
Webbutbildning Antal deltagare Antal deltagare
(startår) som genomfört som genomfört
utbildningen 2019 utbildningen 2018
Säker i butik (2015) 7 272 7 634
Brandsäkerhetsutbildning för handeln (2015) 2 235 2 050
Din arbetsplats i handeln (2018) 1 551 1 603
Bättre vardag 1 523 2 179
Säker vardag (2013) 914 1 208
Schyst vardag (2016) 777 1 158
Work and Technology on Human Terms (2017) 1) 657 954
Att arbeta säkert med höga tryck (2019)2) 438
Ny i industrin (2019) 3) 375
Brandfarlig vara i handeln (2015) 370 341
Övriga webbutbildningar 4) 456 579
Totalt 16 568 17 706
Webbutbildningar
Deltagandet i de kostnadsfria webbutbildningarna har minskat marginellt. Samtliga kostnadsfria webbutbildningar avslutas med ett kunskaps- test. De kostnadsfria webbutbildningarna är alla framtagna på uppdrag av branschparter. Två nya webbutbildningar färdigställdes under året, Ny i industrin och Bli ett Schysst stall. Webbutbildningen Att arbeta säkert med höga tryck har moderniserats med nytt innehåll, form och upplägg.
2019 var året då nästan alla svenskar, 95 procent, använde internet och datoranvändandet tenderade att minska till förmån för mobilen (enligt rapport- en Svenskarna och Internet 2019). En betydande del av den kommunikation som förs med Prevents målgrupper är digital. Digitaliseringen bidrar till att göra verksamheten allt mer känd och tillgänglig. I kombination med satsningar på ett brett utbud av seminarier och evenemang som leder till samtal och kunskapsutbyte mellan människor, har kommu- nikationen väckt intresse och fått stort genomslag.
Prevents kommunikation syftar till att öka intres- set för arbetsmiljö och göra att arbetsmiljöfrågorna känns inspirerande och angelägna ute på arbets- platserna. I det arbetet ingår att identifi era målgrup- per och att med hjälp av kunskap och kreativitet utveckla kommunikationsarbetet. Det rör sig både om att hitta rätt budskap och att utveckla nya kana- ler och metoder för att nå ut.
Webben är Prevents kunskapsnav med nyheter, fakta, utbildning, produkter, verktyg och metoder att använda i arbetsmiljöarbetet ute på arbetsplatserna.
Aktiviteten i de digitala kanalerna fortsätter att visa en mycket positiv utveckling. Antalet använda- re och besök på webben ökar, liksom engagemanget och antalet följare i de sociala mediekanalerna. Att producera inspirerande och engagerande innehåll i sociala medier med hjälp av bild, fi lm och podd hjälper framgångsrikt till att öka intresset för verk- samheten.
Stort fokus riktas mot uppföljning och mätning i de digitala kanalerna för att optimera kommunika- tionsinsatserna. Analysarbetet från uppföljningar och användarundersökningar leder till utveckling och förbättring och skapar underlag för resurser och prioriteringar.
Att kommunicera lärande och företagsnära berättelser från arbetsplatserna är en viktig del i arbetet. Det gör att aktuella arbetsmiljöfrågor upp- märksammas och att den konkreta nyttan med ett
KOMMUNIKATION
Prevent arrangerade under hösten Arbetsmiljöverkstan som besökte fem städer. Några av talarna, från vänster:
Lisa Markström, Johan Mellnäs, Maria Ritzén, Inger Eliasson.
Foto: Prevent
hälsofrämjande arbetsmiljöarbete når ut.
Här redovisas större kommunikations- och mark- nadsföringsinsatser under året samt statistik för digitala kanaler.*
Marknadsföring
Under året marknadsfördes Prevents utbud kon- tinuerligt genom olika aktiviteter i företrädesvis digitala men även i utvalda tryckta kanaler. Aktuella utbildningar, ämnesområden, böcker, digitala verk- tyg, seminarier, arrangemang och nyheter presente- rades löpande.
Kommunikation och marknadsföring skedde bland annat genom e-postutskick till kunder, sök- ordsannonsering, sociala medier, Arbetsliv och annonsering i fack- och förbundstidningar samt i tidningar inom områdena ledarskap, organisation och personal.
En tryckt kunskapsfolder med översikt över Prevents utbildningar och aktuella material togs fram för att användas och delas ut under hela året.
Verksamheten presenterades på flertalet mässor, utställningar och seminarier. Vid merparten av dessa arrangemang inkluderade Prevents medver- kan såväl föreläsningar inom arbetsmiljöområdet som presentation av aktuellt utbud.
Exempel på arrangemang som Prevent deltog vid:
• HR-dagen, 8 februari, Västerås
• Personal & Chef, 20–21 februari på Kistamässan
• Kommunals Kongress, 21–24 maj i Stockholm
• HR-dagen, 24 maj i Jönköping
• HR-föreningens HR-dagar, 8–9 oktober i Stockholm
• HR-dagen, 8 november i Helsingborg
Arbetsmiljöverkstan på turné
Prevent arrangerade under hösten Arbetsmiljö- verkstan, en inspirerande förmiddag där chefer, HR, skyddsombud och andra som arbetar med arbets- miljöfrågor får tips och praktiska råd om hur de
kan förbättra hälsa och säkerhet på jobbet. Arbets- miljöverkstan besökte fem städer under hösten:
Stockholm, Visby, Sundsvall, Jönköping, Helsing- borg. I Stockholm och Helsingborg genomfördes två seminarier per ort eftersom intresset var så stort.
Sammanlagt deltog 430 besökare. De kostnadsfria seminarierna bjöd på kunskap om utbildningen BAM och e-BAM, workshop om Hälsofrämjande ledar- skap, en föreläsning om kränkande särbehandling samt presentation av det nya spelet Inkludo.
Vinnare av Publishingpriset 2019
Den 5 november 2019 tog Prevent emot Publishing- priset för bidraget Jobbsnackisar. ”För en varm och välgjord film med bra grepp, sammanhållen känsla, snygga animeringar och utmärkt ljuddesign” löd juryns motivering.
Jobbsnackisarna är korta filmklipp som fungerar som en enkel ingång för att komma igång att prata om viktiga ämnen på arbetsplatsen. De består av en animerad del som väcker en jobbrelaterad fråga, och en upplysande del där forskaren Dan Hasson förklarar på ett enkelt och roligt sätt.
Flera bidrag från Prevent gick till final. Inom film- kategorin: ”Så här använder du OSA- enkäten” och
Prevents mottog Publishingpriset för Jobbsnackisarna. Från Prevent Lisa Markström (i mitten) och Stefan Wiberg (till höger). Foto: Stina Stjernkvist
”Hatad på jobbet”. Inom kategorin för utbildnings-/
instruktionssajter: ”Att arbeta säkert med höga tryck”, ”Din arbetsplats i handeln”, ”Ny i industrin”,
”Schysst stall! – arbetet mot sexuella trakasserier i hästnäringen” och ”Webbverktyg för hälsofrämjande ledarskap”.
Jobbfika – en podd om jobbet
Under året släpptes nio avsnitt av podden Jobbfika.
Den tar upp aktuella ämnen och dilemman på jobbet.
Kollar du mejl på kvällen?
Händer det att ni bråkar om saker på ditt jobb? Hur gör ni för att få nyanställda att trivas? Ska företaget servera alkohol på julfesten? Det var några av de frågor som inbjudna gäster talade om i podden.
Arbetsmiljöstipendiet
Arbetsmiljöstipendiet delas ut varje år till personer verksamma i privata företag som aktivt arbetat för att utveckla och förbättra arbetsmiljön. 2019 gick stipendiet till Oskar Olsén, platschef på Nytorps Rör i Farsta och Jan Åkesson, Senior Compliance Professional och huvudskyddsombud på Siemens
huvudkontor i Solna. De fick 15 000 kronor var och prisutdelningen ägde rum på respektive arbetsplats.
Arbetsmiljöpeppen
Arbetsmiljöpeppen är ett bidrag på 10 000 kronor till chefer och skydds- ombud på privata före- tag som tillsammans vill förbättra arbetsmiljön.
Det kan användas till utbildning och arbetsmiljösatsningar. För att kunna söka Arbetsmiljöpeppen anmälde chef och skydds- ombud sig till att delta på Gilla Jobbet. De fick även skriva en motivering till den arbetsmiljöinsats de ville genomföra. Totalt utsågs 16 vinnare.
Gilla Jobbet
Gilla Jobbet är en satsning från arbetsmarkna- dens parter för att inspirera till ett förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete på landets arbetsplatser. Konferensen har tidigare arrangerats i Stockholm år 2012, 2014, 2017 och 2019 av AFA Försäkring, Prevent och Suntarbetsliv tillsammans med fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom den privata sektorn samt kommun- och lands- tingssektorn.
Den här gången arrangerades Gilla Jobbet som två heldagskonferenser den 24 och 25 oktober på Folkets Hus och Norra Latin i Stockholm. Det ge- mensamma temat för dagarna var ett förebyggande och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete. Konferensen innehöll 40-tal seminarier och hade sammanlagt cirka 2 500 besökare från hela landet.
Prevent medverkade med såväl kompetens som funktionärer, och genomförde också flera stödjan- de kommunikationsinsatser. Under seminarierna presenterade Prevent flera av sina verktyg och kunskapsområden. På konferensens utställnings- områden presenterades Prevents utbildningsverk- samhet.
Arbetsmiljöstipendiet gick i år till Oskar Olsén, platschef Nytorps Rör och Jan Åkesson, Senior Compliance Professional Siemens.
Foto: Bengt Alm
Några av papperstidningens större reportage 2019 handlade om kun- skapsdelning, det alltmer uppkopp- lade arbetslivet och arbetsmiljö inom lantbruk och sjöfart.
495 800 besökare
Webbnavet – prevent.se
Webben uppdateras dagligen och innehåller ett komplett utbud av checklistor, branschmaterial, faktatexter, guider, webbutbildningar, böcker och ut- bildningar. Antalet besökare ökade under året, och webbplatsen hade i snitt 50 000 (38 000 använda- re) per månad. Det totala antalet besök uppgick till 1 100 000 (870 000). Antalet nedladdade pdf:er, till exempel informationsmaterial och handböcker, uppgick till 66 000 (66 000).
Andelen besök på Prevents webbplatser som kommer från sökmotorer var 55 (60) procent och genom sociala medier 2 (3) procent. Andelen besök genom mobila enheter som mobiltelefon och surf- platta var 38 (37) procent.
Arbetsmiljöupplysningen
På arbetsmiljoupplysningen.se fi nns enkla fakta om yrken, ämnesområden och funktioner i arbetsmil- jöarbetet. Antalet användare per månad ökade till 33 000 (30 000). Totalt uppgick antalet besök under året till 500 000 (450 000). De tre mest besökta sidorna handlade om skyddsombud, personalut- rymmen samt rast och paus.
Tidningen Arbetsliv
– papperstidning och webb
Arbetsliv är Sveriges största tidning inom arbets- miljöområdet med en TS-kontrollerad upplaga på 135 000 exemplar för 2019 (136 600). Tidningen är kostnadsfri och skickas ut sex gånger per år till skyddsombud, kunder och ett antal chefer inom små och medelstora företag.
På webben uppdateras Arbetsliv löpande med de senaste nyheterna inom arbetsmiljöområdet. Webb- tidningen hade under året 379 600 (370 400) använ- dare. Det totala antalet besök uppgick till 495 800 (495 200). De mest lästa artiklarna 2019 handla- de om träning av hjärnans kognitiva förmågor vid
Arbetsliv – 1 772 följare Arbetsliv – 3 176 följare
utmattningssyndrom, hälsovinster med aktivitets- baserat kontor samt hur man kan få in mer motion i vardagen. Varje vecka skickas ett digitalt nyhetsbrev ut med en sammanställning av den gångna veck- ans nyheter. Nyhetsbrevet hade vid årets slut 9 030 (9 061) prenumeranter.
I april genomfördes en läsarundersökning i form av 250 telefonintervjuer med ett urval av prenume- ranterna på papperstidningen. 73 procent är nöjda eller mycket nöjda med tidningen, vilket är en ökning med en procentenhet jämfört med 2015 då föregå- ende läsarundersökning gjordes. När läsarna fått ranka ett antal påståenden om tidningen hamnar följande i topp: Arbetsliv tar upp aktuella ämnen, Jag har stort förtroende för Arbetsliv som källa om ar- betsmiljöfrågor och Jag har nytta av innehållet i mitt arbete. Det är ett kvitto på att Arbetsliv i stort lever upp till sina värdeord som är aktuell, nyttig, inspire- rande och vardagsnära.
Arbetsliv är aktiv i sociala medier. Vid årets slut hade Arbetsliv 3 176 (3 099) följare på Twitter. På Facebook hade Arbetsliv 1 772 (1 684) följare. Några av de inlägg som fått störst gensvar handlade om två olika artiklar om aktivitetsbaserat kontor samt en tipsinriktad artikel om hur man får en smidigare övergång till att börja jobba efter semestern. I febru- ari startade tidningen ett konto på Instagram för att nå en ny och lite yngre målgrupp. Under året påbör- jades ett strategiarbete för att öka antalet följare som kommer fortsätta under 2020.
Press och media
Press- och mediekontakter bidrar till att göra par- ternas verksamhet inom Prevent känd och till att öka arbetslivets kännedom om arbetsmiljöfrågor.
Under 2019 kunde hundratusentals läsare varje må- nad ta del av artiklar i landets tidningar om Prevent och verksamheten.
Responsen i media blev drygt 230 artiklar, både i print och på webben. De flesta artiklar var publice- rade i landsortspress samt i bransch- och förbunds- tidningar. Det projekt som fick störst respons var Schysst stall. I samband med lanseringen i mars gjorde Sveriges Radio P4 Stockholm ett inslag i sitt eftermiddagsprogram och i princip alla hästsports- och travtidningar skrev om initiativet, liksom berör- da fackliga tidningar. När sedan över 100 hästan- läggningar genomfört utbildning noterades det av flera hästtidningar.
De i övrigt mest omskrivna projekten under året var Gilla Jobbet, Arbetsmiljöstipendiet, Hot och våld mot journalister, Ny i industrin och Höga tryck, det vill säga projekt som hör till Prevents kärnverk- samhet. Därutöver fick Arbetsmiljöverkstan stor plats i Sveriges Radio Jönköpings morgonprogram i november. Den utsände reportern intervjuade Prevents projektledare och deltagare samtidigt som programledaren kommunicerade med lyssnarna via Facebook om hur man har det på jobbet.
Tidningen Arbetsliv är en ofta citerad källa. Efter- som det inte sällan rör sig om media med stora spridningsområden som innebär det att många läsare har möjlighet att ta del av ämnet. Arbetsliv inspirerar även journalister på andra media att ta upp aktuella arbetsmiljöämnen.
Under 2019 skickades sammanlagt knappt 20 pressmeddelanden. Dessutom fick utvalda journa- lister personliga inbjudningar och tips av olika slag.
Sammantaget togs över 200 kontakter med jour- nalister via telefon och mejl för att berätta om nya projekt, arrangemang och utbildningar.
Det relationskapande arbetet har generellt inten- sifierats under de senaste åren och fortsatte under 2019. Journalister hör av sig i större omfattning för att få upplysningar om ett speciellt ämne eller kontakt med en kunnig person.
Sociala medier
Prevent använder sociala medier för att sprida kännedom om verksamheten, lyfta arbetsmiljöfrå- gor, stärka varumärket, omvärldsbevaka, skapa och fördjupa relationer och kommunicera med kunder och intressenter. Antalet följare på Facebook och Linkedin fortsatte under året att öka. Antalet perso- ner som gillade Prevents Facebooksida uppgick vid årets slut till 7 800 (7 100).
På Linkedin nästan tredubblades antalet följa- re och uppgick vid årets slut till 5 900 (2 100). På
Twitter var antalet följare 2 100 (2 100). På Youtube finns filmer som ingår i webbverktyg och utbildning- ar och även filmer som används i sociala medier.
Antalet filmer uppgick vid årets slut till 560 (480) och visades 380 000 (440 000) gånger. De mest vi- sade filmerna hörde till projekten Konflikthantering i spårbunden trafik, Allt om städ samt Ljudguide för förskolan.
Prevent – 7 800 följare Prevent – 2 100 följare
Prevent – 5 900 följare Prevent – 380 000 visningar
facebook.com/prevent.se
twitter.com/preventse
youtube.com/prevent1942
linkedin.com/company/preventse
facebook.com/tidningenarbetsliv
twitter.com/tidnarbetsliv
instagram.com/tidningenarbetsliv
Följ oss!
* Våra begrepp enligt Google Analytics:
Användare Antalet besökare på webben under året. Både nya och återkommande användare ingår i denna grupp.
Session Antalet besök på webben. En session registreras då användaren är aktiv på webbplatsen och är giltig i 30 minuter. Om samma användare återvänder senare samma dag registreras det som en ny session.
Sidvisning Anger hur många visningar som varje individuell sida på webben har fått. Om en besökare laddar om sidan i sin webbläsare räknas det som ytterligare en sidvisning.
UTVECKLINGSPROJEKT
En väsentlig del av utvecklingsarbetet bedrivs i projektform. Under 2019 bedrevs 28(25) projekt och 6 (8) förstudier med medel från projektanslaget. Större delen av dessa genomfördes på uppdrag av branscherna, i de allra flesta fall tillsammans med partsgrupper.
Nedan redovisas i bokstavsordning förstudier och projekt samt avslutade projekt under 2019.
Arbetsmiljö Hotellstäd
Arbetsmiljö inom Lackeringsbranschen Arbetsmiljö inom Lantbruk
Arbetsmiljöindikatorn Elektromagnetiska fält Framtidens tvätteri
God samverkan i det lokala arbetsmiljöarbetet Hantera hat och hot – på redaktionen
Hälsofrämjande ledarskap
Kommunikation webbutbildning Work and Technology on Human Terms
Kränkande särbehandling och ökad kunskap Maskinkörkortet, revidering
Ny i industrin
Rehabverktyget, utveckling Revidering av Kemiguiden Unga och asbest
Vägledning för skyddskommittéer
Arbetsmiljö Sågverk Buller och vibrationer
Konflikthantering bussförare, webbutbildning Nano i arbetsmiljön
Risker i motorbranschen
Verktyg för personliga assistenter
Arbetsmiljöverkstad 2019
Arbetsmiljöguide – Globala företag
BAM handledarutbildning och diplomering Din arbetsplats i handeln – lär om arbetsmiljö EU-OSHA kampanj ”Friska arbetsplatser hanterar farliga ämnen på ett säkert sätt”
Högtrycksspolning – Att arbeta säkert med höga tryck
Jobbsnackisar Livslyftet Schysst stall
Säkert arbete i gruvindustrin
Utvärdering, uppföljning av digitala checklistor PÅGÅENDE PROJEKT 2019 AVSLUTADE PROJEKT 2019
PÅGÅENDE FÖRSTUDIER 2019
Svenskt Näringsliv
Ordinarie ledamöter
• Carina Lindfelt, avdelningschef, Svenskt Näringsliv, Prevents ordförande
• Marcus Dahlsten, biträdande förhandlingschef, Teknikföretagen
• Jan Bergman, arbetsrättschef, Transportföretagen
• Per Widolf, förhandlingschef, Industriarbetsgivarna
• Åsa Ramel, förhandlare och enhetschef, Almega Suppleanter
• Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef, Installatörsföretagen (t.o.m. 28 februari)
• Katrin Dagergren, arbetsmiljöexpert, Svensk Handel
• Eva Glückman, förhandlingschef, Trä- och Möbelföretagen
• Anna Bergsten, jurist arbetsmiljö, Svenskt Näringsliv
• Hanna Byström, förhandlingschef, Kompetens- företagen
• Mats Åkerlind, vice vd, förhandlingschef, Byggföretagen (fr.o.m. 1 mars)
Landsorganisationen i Sverige
Ordinarie ledamöter
• Malin Wreder, enhetschef, LO, Prevents vice ordförande
• Lenita Granlund, avtalssekreterare, Kommunal
• Lea Skånberg, enhetschef, IF Metall
Suppleanter
• Per Bardh, avtalssekreterare, Handels- anställdas förbund
• Per Persson, avtalsskreterare, Hotell- och Restaurangfacket
• Christina Zedell, ombudsman, LO
Förhandlings- och samverkansrådet PTK
Ordinarie ledamöter
• Kristina Rådkvist, kanslichef, PTK, Prevents vice ordförande
• Camilla Björkman, teamchef Politiksektionen, Unionen Suppleanter
• Daniel Gullstrand, utredare, PTK
• Marika Brynne, chef chefsservice, Ledarna (t.o.m 23 maj)
• Sara Kullgren, chefsjurist, Ledarna (fr.o.m. 24 maj)
Prevents revisorer
• Bo Holmström, auktoriserad revisor, Mazars SET (t.o.m. 12 juni)
• Anna Stenberg, auktoriserad revisor, Mazars SET (fr.o.m. 13 juni)
• Marie Silfverstolpe, Svenskt Näringsliv
• Gunilla Gustavsson, LO
• Nils Bredahl, PTK
STYRELSE, ARBETS UTSKOTT OCH REVISORER
Styrelsen väljs för en period på tre år. Aktuell mandatperiod är 1 januari 2017 till och med 31 decem- ber 2019. Styrelsen har under 2019 haft fyra protokollförda sammanträden. Arbetsutskottet som består av Carina Lindfelt, Malin Wreder, Kristina Rådkvist och Per Widolf har haft fem protokollförda sammanträden.
Förvaltningsberättelse
Styrelsen och verkställande direktören för Prevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK får härmed avlämna årsredovisning för räken- skapsåret 2019-01-01–2019-12-31.
Verksamheten
På uppdrag av Svenskt Näringsliv, LO och PTK är Prevent ett kunskapsnav i arbetsmiljöfrågor genom att inspirera, förmedla kunskaper samt utveckla produkter och metoder som ger det bästa stödet i arbetsmiljöarbetet.
Prevents arbete är målgruppsanpassat och forsk- ningsnära för att skapa största möjliga nytta på ar- betsplatserna. Organisationens säte är Stockholm.
Under 2019 löpte verksamheten i stort enligt plan och fortsätter att utvecklas positivt, förutom för de tryckta materialen där försäljningen mins- kade under året. Antalet besök på webbplatserna ökade liksom antalet utbildningsdagar i utbildnings- verksamheten.
Under året har arbetet med mindre justeringar i den nya IT-plattformen fortsatt.
Väsentliga händelser under året
Inga väsentliga händelser har skett under året.
Ägarförhållanden
Prevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Närings- liv, LO och PTK är registrerad som ideell förening.
Föreningen har tre medlemmar Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Resultatdisposition
Förslag till disposition av organisationens resultat:
Till medlemmarnas förfogande står balanserat resultat 36 424 921 årets resultat 2 686 256
Totalt 39 111 177
Styrelsen föreslår att hela beloppet överförs i ny räkning.
ÅRSREDOVISNING 2019
Prevent – arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK Organisationsnummer 802005-7587
Flerårsöversikt (tkr) 2019 2018 2017 2016 Omsättning (avser försäljning) 45 883 43 346 41 054 49 209 Rörelsekostnader (exklusive
kostnader för avslutade projekt) 77 578 75 171 80 081 78 956
Finansiellt nettoresultat 3 081 994 911 1 889
Årets resultat 2 686 469 - 6 104 2 473
Eget kapital 53 411 50 725 50 255 56 359
Förändring eget kapital
Belopp i tkr Utjämningsfond Balanserat resultat Årets resultat Belopp vid årets ingång 2019-01-01 14 300 35 956 469 Vinstdisposition enligt årsmöte 469 -469
Årets resultat 2 686
Belopp vid årets utgång 2019-12-31 14 300 36 425 2 686
RESULTATRÄKNING (TKR)
Rörelseintäkter Anslag
Omsättning
Summa rörelsens intäkter
Rörelsekostnader
Produktionskostnader
Övriga externa kostnader
Personalkostnader
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar Summa rörelsens kostnader
Rörelseresultat
Resultat från finansiella investeringar Resultat från övriga värdepapper som är anläggningstillgångar
Övriga ränteintäkter Övriga räntekostnader Summa finansiella poster
Resultat efter finansiella poster
Resultat före skatt
Skatt på årets resultat
ÅRETS RESULTAT
Not
2 3
5
4
6
7
2019
44 877 45 883 90 760
-36 987 -19 289 -34 178 -701 -91 155
-395
3 083 3 -5 3 081
2 686
2 686 0
2 686
2018
52 967 43 346 96 313
-44 177 -20 949 -30 849 -863 -96 838
-525
999 0 -5 994
469
469 0
469
BALANSRÄKNING (TKR)
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
Materiella anläggningstillgångar Inventarier, verktyg och installationer Finansiella anläggningstillgångar Andra långfristiga värdepappersinnehav Summa anläggningstillgångar
Omsättningstillgångar Varulager m.m.
Färdiga varor och handelsvaror Pågående arbete
Kortfristiga fordringar Kundfordringar
Övriga fordringar
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter
Kassa och bank
Summa omsättningstillgångar
SUMMA TILLGÅNGAR
Not
8
9
10 11
2019-12-31
2 636
78 203 80 839
1 572 25 413 26 985
3 210 1 649 1 968 6 827 1 039 34 851
115 690
2018-12-31
3 337
74 904 78 241
1 367 27 018 28 385
6 299 1 347 1 971 9 617
3 057 41 059
119 300
BALANSRÄKNING (TKR)
EGET KAPITAL OCH SKULDER
Eget kapital Utjämningsfond Balanserat resultat Årets resultat Summa eget kapital
Kortfristiga skulder Förskottsbetalda projekt Leverantörsskulder Övriga skulder
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter Summa kortfristiga skulder
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER
Not
11
2019-12-31
14 300 36 425 2 686 53 411
47 590 8 520 556 5 613 62 279
115 690
2018-12-31
14 300 35 956 469 50 725
49 167 7 641 481 11 286 68 575
119 300
KASSAFLÖDESANALYS (TKR)
Den löpande verksamheten Rörelseresultat
Avskrivningar
Erhållen ränta Erlagd ränta Erlagd inkomstskatt
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital
Kassaflöde från förändring av rörelsekapital Varulager och produkter i arbete
Fordringar Skulder
Kassaflöde från den löpande verksamheten
Investeringsverksamheten
Förvärv av materiella anläggningstillgångar Förvärv av finansiella anläggningstillgångar Avyttringar av finansiella anläggningstillgångar Realisationer av finansiella anläggningstillgångar Kassaflöde från investeringsverksamheten
Förändring av likvida medel *) Likvida medel vid årets början
Likvida medel vid årets slut
2019
-395 701 306 1 046 -5 0 1 041
1 347
1 400 2 790 -6 296 -759
0 -7 259 3 960 2 040 -1 259
-2 018 3 057 1 039
2018
-525 860 335 999 -5 0 994
1 329
3 999 -2 124 -2 035 1 169
-1 -1 294 0 0 -1 295
-126 3 183 3 057
Not 1 Redovisningsprinciper
Från och med 2017 tillämpas årsredovisningsla- gen Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 (K3) vid upprättandet av finansiella rapporter.
Redovisningsvaluta
Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor och beloppen anges i tkr om inget annat anges.
Värderingsprinciper m.m.
Tillgångar, avsättningar och skulder har värde- rats till anskaffningsvärden om inget annat anges nedan.
Intäktsredovisning
Intäkter avseende köpta tjänster redovisas i den period tjänsten utnyttjas. Anslag intäktsredovi- sas månadsvis för anvisat kalenderår, respektive projektanslag intäktsredovisas när avsett projekt är avslutat. Intäkter avseende försäljning av varor redovisas när de väsentliga riskerna och förde- larna som är förknippade med äganderätten till varorna har övergått på köparen och när intäkts- beloppet kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.
Fordringar och skulder i utländska valuta Fordringar och skulder i utländsk valuta värderas till balansdagens kurs och eventuell skillnad har redovisats i resultaträkningen.
TILLÄGGSUPPLYSNINGAR
Anläggningstillgångar
Materiella anläggningstillgångar skrivs av system- atiskt över den bedömda nyttjandetiden. Härvid tillämpas följande avskrivningstider:
Datorer 48 månader
Övriga inventarier 96 månader Varulager m.m.
Varulagret har värderats till det lägsta av an- skaffningsvärdet och nettoförsäljningsvärdet. Vid bestämmande av anskaffningsvärdet har först- in-först-ut-principen tillämpats.
Kassaflödesanalys
Kassaflödesanalysen upprättas enligt den in- direkta metoden, det vill säga den utgår från organisationens verksamhetsresultat. Det redo- visade kassaflödet omfattar endast transaktioner som medför in- eller utbetalningar.
Som likvida medel klassificeras kassa- och bank- tillgodohavanden samt kortfristiga placeringar, däremot inte de placeringstillgångar som rubriceras som finansiella anläggningstillgångar.
UPPLYSNINGAR TILL ENSKILDA POSTER (TKR)
Not 2 Anslag Svenskt Näringsliv
Landsorganisationen i Sverige
Förhandlings- och samverkansrådet PTK AFA Trygghetsförsäkring
Avslutade externt finansierade projekt, AFA
Not 3 Omsättning Förlag
Utbildning Övriga intäkter
Not 4 Rörelsens kostnader
Avslutade externt finansierade projekt, AFA Förlag
Utbildning Marknadsföring
Övriga verksamhetskostnader
Not 5 Personalkostnader
Prevent hade i medeltal 42 (40) anställda under året, varav 32 (30) kvinnor.
I styrelsen (inkl suppleanter) var andelen kvinnor 65 procent (70 procent).
I ledningsgruppen var andelen kvinnor 67 procent (60 procent).
2019
650 325 325 30 000 13 577 44 877
11 586
32 712
1 585 45 883
-13 577 -3 959 -14 274 -3 597 -55 748 -91 155
2018
650 325 325 30 000 21 667 52 967
13 551 27 987 1 808 43 346
-21 667 -4 321 -12 894 -3 647 -54 309 -96 838
Styrelsen
Verkställande direktör Övriga löner och ersättningar
Sociala kostnader och pensioner
härav vd:s pensionskostnader exkl särskild löneskatt
härav övriga pensionskostnader exkl särskild löneskatt
Vd har rätt till en extra pensionsavsättning motsvarande 30% av lönen utöver den kollektivavtalade pensionen. Vd är berättigad till avgångsersättning vid uppsägning från Prevents sida motsvarande 18 månaders lön.
Sammanställning av sjukfrånvaro i procent (total sjukfrånvaro/total ordinarie arbetstid, tim)
Total sjukfrånvaro i procent därav i procent
– långtidssjukfrånvaro (över 60 dagar)
Not 6 Resultat från övriga värdepapper som är anläggningstillgångar Utdelning
Ränteintäkter
Realiserat resultat vid försäljning Återföring nedskrivning värdepapper
Not 7 Skatt på årets resultat
Tidigare års underskott ger fortfarande ett negativt skattemässigt resultat
Not 8 Inventarier, verktyg och installationer Ingående anskaffningsvärde
Inköp
Försäljningar/utrangeringar Utgående anskaffningsvärde
2019
0 1 254 19 301
10 281
500
2 313
3,5
1,1
0 1 043 2 040 0 3 083
0 0
5 823 0 0 5 823
2018
0 1 226 18 161
9 383
399
2 096
3,9
2,2
0 999 0 0 999
0 0
5 822 14 -13 5 823
Ingående avskrivningar Årets avskrivningar
Försäljningar/utrangeringar Utgående avskrivningar Bokfört värde
Not 9 Andra långfristiga värdepappersinnehav Ingående anskaffningsvärde
Inköp Försäljningar
Utgående anskaffningsvärde Ingående nedskrivning Nedskrivning
Återföring av nedskrivning Utgående nedskrivning Bokfört värde
Marknadsvärde
Not 10 Varulager
Varulagret har värderats till anskaffningsvärde per den 31/12 2019. Under året har nedskrivning av icke säljbart material skett med 0 tkr (52tkr)
Not 11 Pågående arbete
Utgifter i pågående projekt fördelar sig enligt följande:
Extern finansiering Egen finansiering
Summa upparbetade utgifter
Förskottsbetalda projektutgifter
Pågående projekt, AFA Trygghetsförsäkring Pågående projekt, Övriga
Ej fördelade på projekt, AFA Trygghetsförsäkring Summa förskottsbetalt
Nettosumma produkter i arbete
2019
-2 486 -701 0 -3 187 2 636
74 904 7 259 -3 960 78 203 0 0 0 0 78 203 92 474
25 413 0 25 413
39 813 128 39 941 7 649 47 590
-22 177
2018
-1 626 -863 3 -2 486 3 337
73 610 1 294 0 74 904 0 0 0 0 74 904 83 481
26 830 188 27 018
44 561 128 44 689 4 478 49 167
-22 149
arbetsmiljöarbete. Det gör vi genom att:
• informera om arbetsmiljöfrågor
• utbilda och genomföra seminarier runt om i landet
• ta fram enkla och användbara produkter och metoder.
Prevent är en ideell organisation som ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK , det vill säga fack och arbetsgivare tillsammans.
Besök www.prevent.se – kunskaper för en bättre arbetsdag!
