Verksamhetshandbok
Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr:
Personal Anställning upphör 16.05 1(2)
Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum
Karita Jeansson, personalsekreterare Joachim Håkansson, förbundschef 2014-10-02
Dokumentnamn Enhet
GYF Skriftliga besked - Instruktion Gemensamt GYF
Skriftliga besked - Instruktion
Underrättelse i förvägVid en uppsägning på grund av en arbetstagares personliga förhållanden ska arbetstagaren underrättas om den tilltänkta uppsägningen minst två veckor i förväg och vid avsked en vecka i förväg.
Varsel till facket
Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska den lokala fackliga organisationen som arbets- tagaren tillhör varslas samtidigt som arbetstagaren underrättas. Såväl arbetstagaren som den lokala fackliga organisationen har rätt till överläggning om den tilltänkta åtgärden. En förut- sättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Om en överläggning har begärts får uppsägning inte ske förrän över- läggningen har avslutats.
Besked om uppsägning
Uppsägningen ska ske genom ett skriftligt besked till arbetstagaren.
Innehåll
En uppsägningshandling ska enligt lagen innehålla ett besked om att arbetstagaren har före- trädesrätt till återanställning eller inte. En arbetstagare som sägs upp på grund av personliga skäl får inte företrädesrätt till återanställning. Detta ska anges på uppsägningshandlingen.
Uppsägningshandlingen ska dessutom innehålla en besvärshänvisning som anger vad arbets- tagaren ska göra, dels om denne vill ogiltigförklara en uppsägning, dels vad arbetstagaren ska göra om denne vill begära skadestånd för en felaktig uppsägning.
Uppsägningstid
Uppsägningstid räknas månadsvis. Om uppsägning sker den 5:e i en månad är sista
anställningsdagen den 5:e i den månad anställningen upphör. Sista anställningsdag kan vara en arbetsfri dag.
Särskilda regler gäller för den som är föräldraledig vid uppsägningstillfället.
Om uppsägningen
Besked om uppsägning ska i första hand överlämnas till arbetstagaren personligen. Be arbetstagaren bekräfta mottagandet genom att skriva under blanketten. Om arbetstagaren vägrar ta emot beskedet, anteckna på handlingen ”Överlämnat till NN i min närvaro den datum intygas” och skriv under med eget namn. Kan blanketten inte lämnas till
arbetstagaren personligen ska den sändas med post i rekommenderat brev. Uppsägning anses då ha skett tio dagar efter att beskedet lämnats till posten för befordran. Behåll kopia på postens inlämningskvitto som bevis på när inlämning skett.
2(2)
Underrättelse
Blanketten: VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Varsel – Blankett kan du använda som underlag för att underrätta en arbetstagare om en förstående uppsägning på grund av personliga skäl.
Varsel
Blanketten: VLS GYF Uppsägning av personliga skäl - Varsel – Blankett kan du använda som underlag för att varsla facket om en förestående uppsägning på grund av personliga skäl.
Besked uppsägning
Förbundskontoret personal upprättar besked om uppsägning som skickas ut till närmaste chef/rektor.
