• No results found

Kallelse, ärendelista kspu 2020-10-06

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kallelse, ärendelista kspu 2020-10-06"

Copied!
4
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

KALLELSE OCH ÄRENDELISTA

Datum Sid

2020-10-01 1 (4)

Kommunstyrelsens personalutskott

Kallelse

Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum och tid 2020-10-06, kl. 08:00

Plats SR Sunnanö, kommunhuset, Östhammar Sekreterare Rebecka Modin

Ordförande Margareta Widén Berggren (S)

Ärendelista

1. Heltid som norm 2

Pauliina Lundberg, Lisa Karbelius, Birgitta Kraft

2. Information 4

Pauliina Lundberg

(2)

KALLELSE OCH ÄRENDELISTA

Datum Sid

2020-10-01 2 (4)

Kommunstyrelsens personalutskott

Dnr KS-2020-412, 026

1. Heltid som norm

Förslag till beslut

Personalutskottet föreslår Kommunstyrelsen att, inom sin uppgift enligt reglementet, att leda, samordna och utveckla arbetsgivarpolitiken i kommunen besluta om att genomföra ett

nämnds- och förvaltningsövergripande pilotprojekt ”heltid som norm” i Gimo.

Beslutet gäller under förutsättning att barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden och kultur- och fritidsnämnden godkänner projektet.

Ärendebeskrivning

Enligt avtal mellan SKR och Kommunal ska centrala parter gemensamt arbeta för att andelen medarbetare som arbetar heltid ökar. Målsättningen är att tillsvidareanställning på heltid ska vara det normala vid nyanställning och att redan anställda medarbetare i högre utsträckning ska arbeta heltid. Alla arbetsgivare ska därför, med utgångspunkt från verksamhetens behov och resurser, ha en plan för hur andelen medarbetare som arbetar heltid ska öka. Planen ska finnas på plats senast 2017-12-31 och utgöra en utgångspunkt för det fortsatta arbetet med årlig avstämning fram till 2021-05-31 då arbetet ska vara slutfört.

Ingångsvärden för genomförandet av pilot i Gimo:

• flera verksamheter på orten ingår oavsett förvaltning/sektor

(hemvård, säbo, förskola, fritids, städ, måltid, sim- och sporthall samt fritidsgårdar)

• alla tillsvidareanställda i verksamheterna ovan erbjuds att gå upp till heltid

• att jobba på flera arbetsplatser och/eller i flera verksamheter kan bli aktuellt

• delade turer kan bli aktuella

• inte tvingande att gå upp i tid

• alla nyanställningar annonseras som heltid, men med möjlighet till deltid Tidplan för genomförandet av pilot i Gimo:

• den delen av piloten som innebär att alla tillsvidareanställda som önskar heltid ska ha heltid ska vara genomförd per 2021-05-31

• den delen av piloten som innebär att den tillgängliga arbetstiden används effektivt ska vara genomförd 2021-12-31

Budget för pilot:

• Budgetpost för att finansiera projektet ska ligga under KS. Att ge kommunledningen i uppdrag att göra en beräkning på budgetposten och ta med den i budgetberedningen.

• Beräknad budget

o Projektkostnader innefattande ev utbildning: 100 tkr och

o Eventuella kostnader för arbetstid som inte kan tas tillvara: 875 tkr.

(3)

KALLELSE OCH ÄRENDELISTA

Datum Sid

2020-10-01 3 (4)

Kommunstyrelsens personalutskott

Ärendets behandling

Personalutskottet har fått information i ärendet 2020-09-08, § 26.

Beslutet skickas till

Pauliina Lundberg, Birgitta Kraft och Lisa Karbelius

(4)

KALLELSE OCH ÄRENDELISTA

Datum Sid

2020-10-01 4 (4)

Kommunstyrelsens personalutskott

Dnr KS-2020-1, 904

2. Information

Förslag till beslut

Kommunstyrelsens personalutskott tar del av informationen.

Ärendebeskrivning

Kommunstyrelsens personalutskott och tjänstemän informerar.

References

Related documents

De faktorer som intervjupersonerna beskriver som avgörande för att arbeta heltid eller deltid har kunnat samlas inom några olika kategorier.. De handlar om ekonomiska

Beslut från olika organ, rapporter och skrivelser som anmäls till kommunstyrelsen som information. a) Rapport från Nationella vårdkompetensrådet Diarienummer: KS-2020-1.

I april informerades personalutskottet om förslag på åtgärder att vidta för att sänka sjukfrånvaron i Östhammars kommun. Arbetet med att sänka och stabilisera sjukfrånvaron har

Bland de nominerade som uppfyller kriterierna utser nämnden tre finalister som alla brukar bjudas till tillväxtgalan.. Nämnden utser även vilken av de tre finalisterna

Sjukfrånvaron för andra kvartalet 2020 är något högre än för samma kvartal 2019 om man tittar på kommunen som helhet (8,6% jämfört med 8,3%). På Socialförvaltningen har

Svar: För att undvika att personal utsätts för smittrisk på arbetsplatsen eller för att underlätta för medarbetare som på grund av problem med transport, barnomsorg eller

Under året har nämnden tagit fram ett förslag till nytt handlingsprogram för förebyggande verksamhet och räddningstjänst. Respektive kommuns kommunfullmäktige i de tre kommunerna

sysselsättningsgrad.. Inom förskola, hemtjänst och särskilt boende kan vi se att arbetsuppgifter som tidigare fallit inom ramen för det obetalda arbetet nu har en plats i