• No results found

24.2. Bilaga - Lokalresursplan 2015-2018

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "24.2. Bilaga - Lokalresursplan 2015-2018"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

2013-09-13 Sidan 1 av 2

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

Lokalresursplan för kommunstyrelsen 2015-2018

Nuläge

Kommunstyrelsen är kommunens lednings- och samordningsorgan.

Kommunledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. All verksamhet inom kommunledningskontoret är lokaliserad till Turebergshuset.

Avdelningarna är dock spridda i huset och kontoret förfogar över hela eller delar av entréplan, plan 6, plan 7, plan 9, plan 11, plan 12 och plan 13.

Underlag för planen

Omfattningen av kommunledningskontorets verksamhet påverkas i första hand av politiskt fattade beslut i kommunstyrelsen och är inte direkt kopplad till demografiska förändringar i kommunen.

Kommunledningskontorets lokalresursbehov

Kommunledningskontoret består av sju avdelningar. Lokalresursbehovet för personalavdelningen, plan- och exploateringsavdelningen, avdelning för juridik och utredningar, IT-avdelningen och kommunikationsavdelningen förväntas vara konstant under perioden. Ekonomiavdelningen har aviserat en utökning av antalet arbetsplatser med tre under perioden.

Vaktmästeri- och tryckeriverksamheterna inom administrativa avdelningen är idag lokaliserade till plan 6. Tryckeriverksamheten kommer inom relativt snar framtid (under 2014) helt upphöra eller bedrivas i mycket begränsad skala. Tryckeriets relativt stora utrymmen kan då användas för andra ändamål.

Planen är att internservice verksamheter på plan 7 (växel och teleservice) flyttar ned till dessa lokaler, vilket medför flera fördelar. Dels frigörs utrymmen på plan 7 för ett expanderade kontaktcenter, dels möjliggör internservice flytt till plan 6 ökade möjligheter till samverkan mellan teleservice och IT-service, vilka bägge arbetar med besöksservice för kommunens medarbetare. Ekonomiavdelningens lokalbehov kan lösas inom ramen för denna omflyttning.

Tryckeriets och vaktmästeriets lokaler på plan 6 är mycket slitna och behöver renoveras/byggas om för att kunna fungera som kontorsmiljöer.

Kostnaden för denna ombyggnation uppskattas till 1,5 - 2,5 mnkr.

Kostnaden ryms inte inom budget utan kräver utökat anslag.

Prioritering av behov Behovet har hör prioritet (9).

(2)

2013-08-21

Sidan 2 av 2

Slutsats

Ombyggnationen av plan 6 bör genomföras under 2015 eftersom nuvarande verksamhet kommer att upphöra under 2014. För att inte lokalerna ska stå tomma och outnyttjade samtidigt som det finns ett behov av dem inom andra delas av kommunledningskontoret bör planen prioriteras i samband med lokalbudgetarbetet under 2014.

References

Related documents

verksamheter överlämna en sådan plan över kontorets framtida lokalbehov till trafik- och fastighetsnämnden senast den sista september.. Utifrån nämndernas lokalresursplaner

leverantör av tid- och insatsregistreringssystemet har försökt utveckla tekniskt stöd för detta i sitt system, vilket skulle innebära att även videosamtal kan registreras

Socialnämnden överlämnar till kommunstyrelsen bilaga 1 till tjänsteutlåtande 2018-03-08 som svar på remiss av motion väckt av Julia Mäkitalo Blent (S) och Joakim Jonsson

Antalet kunder som har besökt eller mejlat till kommunen under 2018 är jämförbart med året innan, men färre kunder har ringt till kommunen jämfört med 2017. Kunder väljer

För att kunna möta det långsiktiga behovet av lokaler och anläggningar för kommunal service i Väsjön krävs att mark reserveras och att kommande detaljplaner medger

Att under våren 2015 bygga om och anpassa be- fintliga lokaler på Villa Tveten. Att lokalerna anpassas för Korttidsverksamhet för barn och unga under 13 år. Lokalerna kommer även

bruk och andaktsöfningar utom området för främmande trosförsainlings kyrka, bönehus eller kyrkogård endast för att förhindra proselytmakeri, och att man nu också vore så

könsuttryck, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder (SFS 2016:828). Genom aktiva åtgärder ska arbetsgivare och