Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2014-04-04
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0131 KS-1 Diariekod: 149
Kommunstyrelsen
Ny personalpolicy för Sollentuna kommun
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen föreslår fullmäktige besluta följande:
• Fullmäktige antar personalpolicy i Sollentuna kommun i enlighet med bilaga till kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-04- 04.
• Till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta personalpolicys som är samstämmiga med Sollentuna kommuns personalpolicy.
Sammanfattning
Kommunledningskontoret har som ett led i arbetet med att stärka bilden av Sollentuna kommun som en stimulerande och attraktiv arbetsplats utarbetat en ny personalpolicy.
Tidigare Personalpolicy antagen 2008-12-17 föreslås ersättas med
styrdokument ”Personalpolicy i Sollentuna kommun” och därmed införas i Sollentuna författningssamling.
AB Sollentunahem och AB SOLOM har antagna personalpolicys medan Sollentuna Energi AB inte har någon antagen personalpolicy.
Kommunledningskontorets beredning
Kommunledningskontoret har som ett led i arbetet med att stärka bilden av Sollentuna kommun som en stimulerande och attraktiv arbetsplats utarbetat en ny personalpolicy.
Sollentuna kommuns personalpolicy är ett övergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser. Den tydliggör vilka krav och förväntningar som ställs på medarbetare och chefer i kommunen.
Personalpolicyn består av följande områden:
• Det gemensamma uppdraget
• Ledarskap
• Medarbetarskap
Tjänsteutlåtande
2014-04-04
Dnr 2014/0131 KS-1 Sidan 2 av 2
• Arbetsmiljö och hälsa
• Delaktighet och samverkan
• Jämställdhet och mångfald
• Utveckling och nytänkande
• Lönepolitik
Omarbetningen av tidigare personalpolicy har främst syftat till att skapa en övergripande avsiktsförklaring som vägleder och anger förhållningssätt samt vilka värden som ska beaktas.
Policyn har utarbetats i samarbete med chefer och medarbetare inom samtliga förvaltningar.
Tillämpningsanvisningar kommer att utarbetas där chefer och medarbetares roller och ansvar samt tillvägagångssätt för att arbeta i enlighet med policyn förtydligas.
Kommunala bolagen
AB Sollentunahem och AB SOLOM har antagna personalpolicys medan Sollentuna Energi AB inte har någon antagen personalpolicy.
En personalpolicy behöver arbetas fram i respektive organisation för att bli trovärdig och kunna fungera som ett värderingsdokument.
Kommunledningskontoret föreslår att kommunens helägda bolag ska anta personalpolicys som är samstämmiga med Sollentuna kommuns
personalpolicy.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör
Bilaga: Förslag till ny Personalpolicy för Sollentuna kommun
